李欣蔓

摘 要：建設社會主義和諧社會，是黨確立的重大發(fā)展目標。企業(yè)不但是經(jīng)濟社會的主要組成成分，還是和諧社會建設的生力軍。在這樣的時代背景下，企業(yè)勞動關系是否和諧，將直接影響到我國社會主義和諧社會的創(chuàng)建。房企的工會部門作為我黨和企業(yè)員工溝通交流的橋梁紐帶，積極推動和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。

關鍵詞：工會建設;和諧企業(yè);重要作用

推動構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)，工會肩負著重要使命。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，企業(yè)工會要全心全意依靠職工群眾，以構(gòu)建和諧勞工關系為目標，將解決和職工自身權(quán)益密切相關的問題作為工作重心，著實保障企業(yè)員工的利益，提升員工凝聚力，以提升素養(yǎng)促進和諧、以增快發(fā)展穩(wěn)固和諧、以加快變革增進和諧，全面利用員工在和諧企業(yè)創(chuàng)建中所具有的作用，增快和諧企業(yè)的創(chuàng)建歷程。

一、大力發(fā)展和諧勞動關系，努力推動和諧企業(yè)建設

對于和諧社會而言，和諧勞動關系是非常重要的組成部分，創(chuàng)建和諧勞動關系是健全我國商品經(jīng)濟機制的大勢所趨，是調(diào)節(jié)不良勞動關系的急切需求，是將我國特色社會主義工會權(quán)益維護理念落到實處的有效舉措，同時是和諧社會創(chuàng)建不可忽視的基本內(nèi)容。企業(yè)工會采取切實措施，深入開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，以職工為本，以勞動關系的創(chuàng)建、運作、監(jiān)測、調(diào)節(jié)等為中心，創(chuàng)建完善合理高效的利益調(diào)節(jié)制度、訴求表達制度、權(quán)利保護制度、沖突解決制度。應有效利用勞動協(xié)議、集體合同、職代會這三個關鍵，促進構(gòu)建和諧穩(wěn)健、互利雙贏、公平科學、符合法規(guī)條例的企業(yè)勞動關系。收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)是職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。困難職工是最需要我們關注的職工群體，解決好他們的切身利益問題，既是促進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的迫切要求，也是工會義不容辭的政治責任。工會要牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀，進一步拓展維權(quán)工作內(nèi)容、創(chuàng)新維權(quán)工作載體。要加強思想教育，使職工通過正當、理智的途徑表述利益需求，指引企業(yè)員工主動維護員工團隊的凝聚力和企業(yè)的穩(wěn)定，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

二、正確引導職工支持參與企業(yè)改革，有效促進企業(yè)與職工關系和諧

工會要想在和諧企業(yè)創(chuàng)建中將自身職能有效發(fā)揮出來，最關鍵的便是恰當處置好企業(yè)和員工間的勞動關系，此便要求工會起到指導與調(diào)節(jié)的功能，依托科學先進的組織文化、制度文化與管理文化來提升職工素養(yǎng)，加深企業(yè)和員工間的聯(lián)系，提升員工對企業(yè)的信賴度，有效改良企業(yè)和員工間的關系，調(diào)動員工工作的主觀能動性，讓企業(yè)和員工間形成一種和諧的勞動關系。引導員工在企業(yè)發(fā)展建設中有效發(fā)揮自身建設智能，指導企業(yè)員工正確認識自己在企業(yè)中的地位，讓其積極加入到改革活動中，主動參與多種形式的職工經(jīng)濟技術活動，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，比學趕超，爭創(chuàng)一流，為企業(yè)又好又快發(fā)展做貢獻。

一是加強企業(yè)和諧勞動關系制度創(chuàng)建。利用勞動協(xié)議、集體合約、職工代表大會等，不斷加大勞動關系制度建設力度，積極推動薪資集體協(xié)商制度的實行，構(gòu)建健全職工董事監(jiān)事機制、企業(yè)事務公開、職工代表大會等企業(yè)民主管理制度，維護企業(yè)職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟利益。

二是參與勞動關系沖突調(diào)解。促進構(gòu)建完善工會勞動法規(guī)監(jiān)管制度，抓好勞動權(quán)益保護員工監(jiān)督和企業(yè)職能部門監(jiān)督的結(jié)合，促進勞動關系沖突預防與解決制度、勞動爭端沖裁制度建設，將工會在勞動爭端解決中的功能全面發(fā)揮出來，幫助企業(yè)黨組織科學解決員工群體性事件。增大員工法律教育力度，指引員工采用正當、合理的途徑表述自身建議和意見。構(gòu)建健全工會法律救濟制度，為廣大員工提供法律有關的服務。

三是參與推動企業(yè)變革。指引企業(yè)員工科學看待企業(yè)改革歷程中利益關系的改革，處置好當前利益和長期利益、個人利益和企業(yè)利益、部門利益與組織利益的關系。工會要始終站在改革的前列，自覺支持黨委和行政為推進改革采取的各項政策措施，努力推動企業(yè)各項工作的創(chuàng)新。要通過改革，不斷消除企業(yè)發(fā)展的體制性和機制性障礙，不斷煥發(fā)企業(yè)生機和活力，努力實現(xiàn)企業(yè)新的飛躍。

三、大力提高職工隊伍綜合素質(zhì)，積極參與和諧文化建設

打造和諧企業(yè)，需要有和諧文化作為基礎與推動力，唯有如此，才可以為和諧企業(yè)的打造奠定思想基礎、輿論基礎，促進和諧企業(yè)建設。工會要堅持“以人為本”的理念，堅持為職工服務、為生產(chǎn)服務的方向，教育和引導廣大職工不斷提高自己的政治覺悟、文化水平、業(yè)務能力和整體素質(zhì)，使員工在和諧企業(yè)文化創(chuàng)建中精神得以凈化，以滿足新時代的要求。

第一幫助黨政積極提升員工隊伍總體素養(yǎng)。大力組織“建設學習型組織、爭當知識類員工”活動，加大員工素養(yǎng)提升力度。增強社會主義核心價值觀構(gòu)建，指引企業(yè)員工樹立科學的價值理念，形成將“八榮八恥”作為中心的榮辱理念。提升企業(yè)員工熱愛本職工作的積極性，讓其將自身能量全部奉獻到企業(yè)發(fā)展中，有效提升職業(yè)素質(zhì)，推進構(gòu)建健全員工培訓機制，大幅提升員工職業(yè)技術水平，讓員工成長為綜合型人才。

二是主動參與和諧文化創(chuàng)建。利用組織文化，提升員工凝聚力，培育員工合作精神，用先進的文化凝聚人心，培育職工隊伍，加快企業(yè)發(fā)展步伐，實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。工會應主動加入到組織文化創(chuàng)建中，積極組織員工喜愛的、參與度高的文體活動，讓員工內(nèi)心富足，提倡和諧思想，培育和諧風氣，指引員工主動參與和諧小區(qū)、和諧家園、和諧單位等有關建設活動。通過和諧文化建設來提升企業(yè)形象，增強企業(yè)活力。

三是積極實施職工素質(zhì)建設工程和經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。經(jīng)過營造大環(huán)境、搭設平臺，培育與招引與企業(yè)實際需要相一致的能力突出的技能型人才、管理型人才、運營型人才，不斷強大有助于促進技術變革與企業(yè)成長壯大的人才隊伍。

要加大職工培訓力度，發(fā)揮各類培訓陣地的作用，組織模式多元、內(nèi)容廣泛的培訓，積極提升員工隊伍素養(yǎng)。應引導企業(yè)員工掌握新知識、研究新技藝、嫻熟運用新技能，著實提升實踐水平與創(chuàng)新水平，從而發(fā)展為一名技術能手，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻。

四、加強基層工會自身建設，努力提高和諧創(chuàng)建水平

工會是廣大員工可依賴與信任的組織，工會工作人員應當立足于員工角度，不斷深化責任理念，每時每刻都將員工的利益置于心頭，積極到?jīng)_突多、問題多、工作效率低下的部門調(diào)查走訪，積極踐行自身所具有的監(jiān)督責任、幫助責任、報告責任、了解責任，在企業(yè)和員工間搭建通暢的溝通平臺，讓企業(yè)與員工間的關系更和諧。

第一應注重工會工作人員綜合素養(yǎng)的提升。工會是以為員工服務為根本職責的組織，要當一個優(yōu)秀的工會工作人員，不但要勤勞、熱忱，還需要有較高的思想政治素養(yǎng)。要加強工會干部的理論學習，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，自覺圍繞和諧企業(yè)建設的中心任務開展工會工作。應當將“熱忱對待員工、主動關心員工、深入了解員工、時刻心懷員工”當作工會工作人員的工作原則與要求。工會應當及時了解員工狀況，了解員工內(nèi)心所想，協(xié)同企業(yè)黨政部門，開展好針對企業(yè)員工的思想政治工作，第一時間處理有關沖突，掃除工作障礙。基于目前工會組織全職人員不足、有經(jīng)驗者匱乏的現(xiàn)實狀況，應增大培訓力度，提升工會工作人員的工作水平和工作質(zhì)效。

第二應將工會各項工作落到實處。應增大基層工會組織創(chuàng)建力度，深化對工會工作的認知，仔細踐行自身責任，成長為一名不但具有生產(chǎn)運營知識，還熟悉工會各項工作的能手;應充分發(fā)揮工會組織中女員工的力量，讓其在和諧企業(yè)建設中將自身能量全部發(fā)揮出來;要抓好工會信息工作，關注和重視企業(yè)的熱點和焦點問題，共建和諧企業(yè)，確保大局穩(wěn)定。

三是要增強基層工會組織的活力。按照《企業(yè)工會工作條例》要求，制定規(guī)劃、明確思路、落實措施、夯實基礎，以規(guī)范為著力點，把基層工會建設成合格的職工之家，成為職工利益的代表者、維護者，成為黨政支持、職工擁護的職工之家。要健全完善基層工會的各項工作機制，努力在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權(quán)益上下功夫，不斷增強工會組織的活力。要加強溝通協(xié)調(diào)，拓展工會活動的空間和領域，逐步構(gòu)成黨委指揮、行政注重、多方配合、工會運行、員工廣泛參與的工會工作新局面。力爭以改革的精神增強工會建設，將工會打造為具有學習精神、服務精神、創(chuàng)新精神的職能組織，職工群眾信賴的“職工之家”。

構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)，企業(yè)工會組織任重道遠。只要堅定信念，振奮精神，務實工作，就一定能夠在構(gòu)建和諧企業(yè)中奮發(fā)有為。