宋端慧

摘要：會計核算是整個會計工作當中的重點部分，同時也是企業(yè)財務管理不可或缺的工作環(huán)節(jié)，會計核算的質量直接影響著企業(yè)財務管理的質量。而從我國當前的國情上看，屬于經(jīng)濟發(fā)展模式轉型的重要時期，市場經(jīng)濟體制相對而言不夠完善，在這一情況下為企業(yè)會計核算工作帶來了一系列難題。本文首先對企業(yè)會計核算規(guī)范化管理中存在的問題進行分析，并進一步探究針對性的策略。

關鍵詞：會計核算;新時期;規(guī)范化管理;具體策略

會計核算的規(guī)范化管理在企業(yè)的整體經(jīng)營活動當中有著重要的作用，會直接對會計核算的職能作用造成影響。并且還與企業(yè)的綜合實力息息相關，而從目前企業(yè)的財務管理未來的發(fā)展趨勢上看，不僅在會計核算效率上有著新的要求，對會計核算的質量也相當?shù)闹匾?。因而實施企業(yè)會計核算規(guī)范化管理刻不容緩。

一、企業(yè)會計核算當中存在的問題

1.會計核算制度不健全

對于當前的企業(yè)會計核算制度而言，是保障規(guī)范化管理的根本性動力，但從當前的情況上分析，會計核算制度仍然需要進一步完善，特別是在具體的核算工作當中，存在著一系列問題。其一會計核算主體比較模糊，在建立賬本的過程中也沒有遵循規(guī)范化的原則，并且核算監(jiān)督管理系統(tǒng)也不夠完善，這一系列問題會導致企業(yè)財務人員無法對企業(yè)的資產(chǎn)與個人的資產(chǎn)進行明確的界定。另外賬本的建立比較混亂，并且賬本質量非常低，企業(yè)的會計信息也不夠真實，并且完整性不強，在財務管理過程中，很多企業(yè)僅僅知識對領導者的意向進行實施，并沒有真正遵守相關制度。

2.會計人員的素質不高

對于企業(yè)的財務會計而言，一定需要具備專業(yè)性的職業(yè)素質，以及多樣化的職業(yè)技能，并且還需要具備相應的工作經(jīng)驗，因而高素質的會計人才十分重要。從財務會計工作人員的現(xiàn)狀上看，相對于其職業(yè)要求而言，很多企業(yè)的會計人員都存在著明顯的專業(yè)知識不足、職業(yè)素質不高、工作態(tài)度散漫等問題，在工作當中也沒有遵守相關制度實施，這樣的會計人員不僅無法滿足現(xiàn)代化企業(yè)的要求，還會為企業(yè)在競爭日益激烈的市場當中拖后腿，為企業(yè)內部的財務控制與核算造成混亂。

3.會計核算內部控制薄弱

在當前的企業(yè)會計核算管理工作當中，內部機制仍然不夠完善，內部控制制度的監(jiān)管能力也不足，執(zhí)行能力太差，在企業(yè)財務核算過程中無法滿足其監(jiān)督職能的要求，并且企業(yè)財務核算工作的質量也無法得到保證。再加上很多企業(yè)并沒有對會計核算制度予以充分的重視，相關的制度落實程度也不夠，并且會計信息不準確，工作效率低下，無法通過企業(yè)的核算管理來反映具體的經(jīng)營狀況。

4.會計基本信息不準確

企業(yè)核算管理是整個企業(yè)落實日常工作的重要部分，其中包含著各項數(shù)據(jù)與信息的管理，而對于這些信息的準確性與完整性而言，是企業(yè)會計核算的基本要求。但是當前企業(yè)的經(jīng)營活動十分復雜，部分會計信息在具體的整理與收集過程中，會計人員會受到各種因素的影響，無法對企業(yè)的財務信息進行精細化管理，導致財務信息不準確，且信息面也不全面，無法滿足企業(yè)會計核算的真正要求。

5.會計人員機構設置問題

在部分企業(yè)當中，企業(yè)的管理者對會計管理制度沒有予以充分的重視，因而部分會計人員的工作與其機構設置不匹配，再加上會計人員自身素質不高的問題，無法保障在企業(yè)會計核算工作當中，保證準確性與及時性。而且會在一定程度上影響會計核算的質量與效率。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

1.健全會計管理制度

在企業(yè)會計管理制度的完善過程中，其一需要對相關的會計管理法律法規(guī)進行查詢，從而在會計核算工作當中，對各類經(jīng)濟事項作出全面細致的要求。在具體的會計核算工作時，需要強化管理控制對策，減少會計信息虛假的問題，并且嚴禁杜絕在企業(yè)經(jīng)營活動中出現(xiàn)違法現(xiàn)象，其二還需要全面完善企業(yè)內部管理制度，對會計核算工作進行規(guī)范化控制，相關部分的工作人員需要盡好自身的責任義務，在企業(yè)中營造一種良好的會計工作氛圍。最后對于企業(yè)從內部監(jiān)督與外部監(jiān)督兩個方面進管理，對會計工作中出現(xiàn)的問題進行規(guī)范化管理，并加以糾正。

2.加強會計制度的執(zhí)行

要想在企業(yè)會計制度當中達到規(guī)范化管理的效果，一方面需要嚴格執(zhí)行相關的管理制度，按照規(guī)定的程序、方法對存在的相關問題進行解決，保證企業(yè)的會計核算工作能夠有序開展。另外還需要加強會計核算工作的監(jiān)督與管理，制定一套明確的會計核算工作考核目標，激勵企業(yè)的會計人員能夠自覺充分配合會計核算規(guī)范化管理工作。

3.健全企業(yè)內部控制制度

要想完善企業(yè)會計核算規(guī)范化管理建設，就必須形成一套完善的內部控制措施，從而對企業(yè)會計核算的工作質量與效率進行改善。另外還需要增強企業(yè)管理者的管理意識，讓他們能夠充分重視企業(yè)的會計核算管理工作，同時重視企業(yè)會計核算的內部管理，保障企業(yè)會計信息的真實性與準確性，在決策過程中尊重會計制度。通過強化企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的方式來提升會計信息的質量，為企業(yè)未來的發(fā)展打好基礎。

4.加強企業(yè)會計人才隊伍素質的提升

組織會計人員來學習相關的核算理論知識，并且對規(guī)范化的核算理念進行分析，讓企業(yè)會計人員能夠了解規(guī)范化的核算內容，同時企業(yè)的管理者也需要認識到企業(yè)會計核算管理對企業(yè)生產(chǎn)運營的必要性與重要性，看強其對企業(yè)未來發(fā)展的重要意義。另外還需要加強企業(yè)會計人員隊伍整體素質的提高，一方面加強企業(yè)會計人員準人制度，在招聘過程中吸納大量的高素質會計人員，從工作經(jīng)驗、學習經(jīng)驗兩個方面來對人才進行考量，遵守寧缺毋濫的準入原則，嚴禁濫竽充數(shù)。另一方面則需要加強企業(yè)現(xiàn)有的會計人員素質隊伍，定期對企業(yè)的工作人員進行系統(tǒng)性的培訓，組織企業(yè)會計人員學習相關的財經(jīng)知識，同時對新的經(jīng)濟政策與準則進行培訓，讓企業(yè)會計人員不僅擁有過硬的專業(yè)素質，以適應當今社會的發(fā)展。

三、結語

在當前競爭日益激烈的市場環(huán)境下，我國企業(yè)對自身綜合實力的提高尤為重視，這不僅意味著企業(yè)運用效果，同時還是企業(yè)核心競爭力的重要保障。因而需要嚴格執(zhí)行新會計準則的相關要求，并且全面推動企業(yè)核算規(guī)范化管理，才能提高企業(yè)的管理水平，進而促進企業(yè)的健康快速發(fā)展。

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