■王晶

（霍州煤電集團(tuán)公司）

引 言

就從目前的情況來(lái)看勞動(dòng)合同在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理過(guò)程中占據(jù)著十分重要的地位，不僅對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的發(fā)展有著一定程度的影響，而且為企業(yè)進(jìn)行人事制度分析和研究工作帶來(lái)一定的便捷。為了能夠讓國(guó)有企業(yè)工作效率和質(zhì)量得到進(jìn)一步提高，企業(yè)就要對(duì)員工勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行規(guī)范，在此基礎(chǔ)上根據(jù)實(shí)際情況建立完善的勞動(dòng)合同管理制度，這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)效益。

1 勞動(dòng)合同的重要性

勞動(dòng)合同是我國(guó)用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同當(dāng)中明確的指出了雙方各自的責(zé)任和義務(wù)，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)要求勞動(dòng)雙方要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同內(nèi)容來(lái)履行各自的責(zé)任和義務(wù)，國(guó)有企業(yè)與員工之間簽訂勞動(dòng)合同是切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的有效方式。通過(guò)實(shí)際的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分國(guó)有企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展生產(chǎn)過(guò)程當(dāng)中沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還有些簽訂的勞動(dòng)合同存在違法的內(nèi)容，比如在規(guī)定的員工試用時(shí)間內(nèi)，如果企業(yè)不滿(mǎn)意員工可以單方面的解除勞動(dòng)合同、對(duì)勞動(dòng)用工的形式進(jìn)行隨意修改等，這樣不僅會(huì)讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，也會(huì)對(duì)社會(huì)的和諧發(fā)展造成很大程度的影響。所以，這就要求國(guó)有企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)當(dāng)中存在的問(wèn)題進(jìn)行有效的分析對(duì)比，并且根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行不斷的改進(jìn)和完善，企業(yè)要嚴(yán)格按照相關(guān)要求和規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要對(duì)勞動(dòng)合同管理工作予以足夠的重視，保證勞動(dòng)合同各項(xiàng)工作有效的落實(shí)到實(shí)處。

2 勞動(dòng)合同的簽訂

2.1 新簽

國(guó)有企業(yè)對(duì)不同崗位的員工進(jìn)行招聘時(shí)都會(huì)簽訂不同期限的勞動(dòng)合同，在一般情況下，企業(yè)與操作員工會(huì)簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同；企業(yè)與管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員會(huì)簽訂五年固定期限勞動(dòng)合同。必備條款和約定條款是勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)中不可缺少的，除此之外，員工在對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行新簽時(shí)還應(yīng)該對(duì)試用期內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容規(guī)定，員工在試用期間內(nèi)要嚴(yán)格按照國(guó)家頒布的法律法規(guī)進(jìn)行。

2.2 續(xù)簽

為了提高企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用，企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行合理的建立，人力資源部門(mén)要指派專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行有效的管理，人力資源部門(mén)要將勞動(dòng)合同期間內(nèi)員工的名單及時(shí)交給上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠讓相關(guān)部門(mén)做好續(xù)簽勞動(dòng)合同的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。如果在員工試用期間內(nèi)有員工想要續(xù)簽，企業(yè)就要對(duì)他的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工作能力等各項(xiàng)情況進(jìn)行充分的了解和考核，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)和員工的個(gè)人意愿對(duì)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行續(xù)簽。相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人要擔(dān)任考核小組的成員，向員工進(jìn)行有效的法律法規(guī)宣傳工作，秉著公平公正費(fèi)原則對(duì)員工進(jìn)行各項(xiàng)考評(píng)工作，這樣才能夠保證考評(píng)的順利進(jìn)行?？荚u(píng)結(jié)果也要匯總成書(shū)面材料，根據(jù)規(guī)定的時(shí)間及時(shí)的上交給人力資源部門(mén)。符合續(xù)簽條件的員工要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，第二次簽訂為固定期限，第三次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，國(guó)有企業(yè)要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的規(guī)定下對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)用工條款進(jìn)行有效的落實(shí)和規(guī)定，符合續(xù)簽條件的員工和新錄用的員工要帶著勞動(dòng)合同復(fù)印件到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行備案，這樣可以讓勞動(dòng)者與國(guó)有企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系得到有效的保障。

3 勞動(dòng)合同的履行

在國(guó)有企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之后，雙方不僅要遵守和執(zhí)行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)內(nèi)容和條款，并且還要共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，國(guó)有企業(yè)與勞動(dòng)者可以享受到勞動(dòng)合同當(dāng)中各項(xiàng)條款帶來(lái)的權(quán)利，為社會(huì)發(fā)展?fàn)I造和諧的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境，企業(yè)和勞動(dòng)者之間的利益可以達(dá)到最大化。勞動(dòng)報(bào)酬條款在勞動(dòng)合同當(dāng)中是非常重要的，員工按照勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行正常的工作，企業(yè)就要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的報(bào)酬支付。勞動(dòng)者健康權(quán)和生命權(quán)的本質(zhì)就是休息休假，國(guó)有企業(yè)要嚴(yán)格按照國(guó)家頒布的法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合理的休息休假安排，不能讓員工過(guò)度工作，這樣會(huì)對(duì)員工的生命安全帶來(lái)巨大的威脅，企業(yè)的發(fā)展也會(huì)受到很大程度的影響。另外，企業(yè)應(yīng)及時(shí)為員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等工作，對(duì)于需要個(gè)人繳費(fèi)的部分，企業(yè)可以從員工的工資當(dāng)中進(jìn)行代扣。

4 勞動(dòng)合同的終止和解除

部分員工在任職期間工作認(rèn)真、積極負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、勤勤懇懇，同時(shí)能力較強(qiáng)，那么在其勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)能夠與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同。不過(guò)如果該類(lèi)員工堅(jiān)持要離開(kāi)企業(yè)，企業(yè)也需要尊重其選擇；如果員工工作態(tài)度散漫，工作當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題，企業(yè)要根據(jù)該員工的工作進(jìn)行充分的考慮，嚴(yán)格按照法律法規(guī)對(duì)符合解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工進(jìn)行解除或終止勞動(dòng)合同。員工個(gè)人想要提出辭職要提前三十天向企業(yè)上交書(shū)面材料，書(shū)面材料包括個(gè)人的精神面貌、工作簡(jiǎn)歷等，之后再由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字確認(rèn)。如果員工從事有毒有害工作，企業(yè)要對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的員工進(jìn)行離崗體檢。除此之外，國(guó)有企業(yè)不能強(qiáng)制員工從事不符合法律、法規(guī)規(guī)定的工作，使員工人身自由受到限制，如果出現(xiàn)這種情況，員工可以向有關(guān)部門(mén)提出訴訟，對(duì)自身的合法權(quán)利進(jìn)行有效的保護(hù)。

即使在勞動(dòng)合同中已經(jīng)清楚明確了分歧以及處理結(jié)果，不過(guò)通過(guò)過(guò)去大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，人與人之間存在許多可能性，已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題僅占了全部穩(wěn)定的一小部分，也就是說(shuō)還有很大部分問(wèn)題是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的。所以想要確保國(guó)有企業(yè)在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛的情況下依舊運(yùn)作正常，那么國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)要切實(shí)履行與企業(yè)員工簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)成立相關(guān)勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解組織機(jī)構(gòu)，如若企業(yè)與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方根據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)自己的行為進(jìn)行充分的分析，能夠按照勞動(dòng)合同的基本原則來(lái)判定責(zé)任，存在錯(cuò)誤的一方要及時(shí)的向?qū)Ψ秸J(rèn)錯(cuò)且做出相應(yīng)的賠償。不過(guò)值得一提是，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)合同管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)做到以人為本，而非單單只是履行和員工之間的義務(wù)，還需要重視員工的精神世界以及身體健康，增強(qiáng)員工的歸屬感。所以國(guó)有企業(yè)設(shè)置糾紛調(diào)解組織機(jī)構(gòu)不單單要以國(guó)家法律法規(guī)作為基礎(chǔ)，還需要全面分析員工的合理訴求，在不對(duì)企業(yè)利益造成損害的基礎(chǔ)上，盡可能照顧到員工的身心健康。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，勞動(dòng)合同在國(guó)有企業(yè)與員工之間占據(jù)著十分重要的作用，為了能夠?qū)趧?dòng)合同進(jìn)行有效的規(guī)范管理工作，企業(yè)不僅要嚴(yán)格按照國(guó)家頒布的法律法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，員工還要根據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)自身的合法權(quán)利進(jìn)行有效的保護(hù)，這樣能夠在很大程度上降低勞動(dòng)合同糾紛現(xiàn)象出現(xiàn)的概率，而且還可以對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)中的內(nèi)容進(jìn)行有效的改進(jìn)和完善，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。