員工提交書面辭呈后要求撤回，用人單位有權(quán)拒絕

小保：

因?yàn)闇?zhǔn)備與同學(xué)合伙創(chuàng)業(yè)，我曾向公司提交書面辭呈，表明將在三十日后離職。由于合伙創(chuàng)業(yè)計(jì)劃泡湯，我在提交書面辭呈的十七日后，向公司要求撤回申請(qǐng)，但被公司拒絕。三十日屆滿后，公司不顧我的一再留用請(qǐng)求而強(qiáng)令我離職。

請(qǐng)問：我能否要求公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金？

李萍

李萍：

公司有權(quán)拒絕你撤回辭職申請(qǐng)，你無權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔磩趧?dòng)者獲取賠償金的前提，是用人單位“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”。結(jié)合本案，你能否獲得賠償金，同樣取決于公司是否“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”。而公司的行為恰恰是合法的，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@里涉及形成權(quán)問題，指的是依照權(quán)利人單方意思表示，就可以使已經(jīng)成立的民事法律關(guān)系發(fā)生變化。即勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式作出解除勞動(dòng)合同的決定，并將書面通知送達(dá)給了用人單位，則無論用人單位是否批準(zhǔn)或者同意，勞動(dòng)者屆時(shí)均可離職。同時(shí)，除非書面通知雖已作出但沒有送達(dá)給用人單位、盡管送達(dá)給了用人單位但其不知內(nèi)情、用人單位同意勞動(dòng)者撤銷通知等三種情形，否則，勞動(dòng)者自己也不具有撤回書面通知的權(quán)利。與之對(duì)應(yīng)，你向公司提交了書面辭呈，并明確表示將在時(shí)過三十日后離職，公司知曉其中內(nèi)容，雖然在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)合同尚未實(shí)質(zhì)性解除，但你的辭呈已經(jīng)生效。在公司接受你的辭職請(qǐng)求、拒絕你撤回書面通知、要求你按時(shí)離職情況下，你自然無權(quán)反悔，因此公司的做法并無不當(dāng)。

小保

員工因病重?zé)o法續(xù)假，單位不得借口曠工予以解聘

小保：

我在一家公司工作了六年。一個(gè)月前，我因病向公司請(qǐng)假三天后，因手術(shù)意外導(dǎo)致昏迷了十天。上班后，公司以我沒有續(xù)假構(gòu)成曠工，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，決定解除與我的勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

苗慧

苗慧：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”與之對(duì)應(yīng)，公司能否解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，在于你是否嚴(yán)重違反其規(guī)章制度，但你并不具備相應(yīng)情形：一方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條分別規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月……”《勞動(dòng)合同法》第四十二條指出：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》則表明：“醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算……病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！辫b于你在公司已經(jīng)工作六年，自然可以享有六個(gè)月的醫(yī)療期，而從病休第一天開始至上班，你并沒有超過期限，公司自然不應(yīng)將你解聘；另一方面，曠工是指員工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，核心在于員工故意為之。公司主張你在病假到期后一直未繼續(xù)履行請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)屬曠工，已嚴(yán)重違反其規(guī)章制度，可你當(dāng)時(shí)處在昏迷狀態(tài)，完全不具備請(qǐng)假和上班的身體條件甚至根本無法表達(dá)意志，即沒有違反公司規(guī)章制度的故意。此外，勞動(dòng)關(guān)系具有高度的人格信賴關(guān)系，用人單位理應(yīng)對(duì)員工予以關(guān)懷照顧，就員工的非正常缺勤進(jìn)行必要的調(diào)查核實(shí)。本案中，公司在已經(jīng)知道你病情的情況下，仍機(jī)械執(zhí)行規(guī)章制度，明顯是對(duì)你缺乏應(yīng)有的保護(hù)和人文關(guān)懷。如果公司存有疑問，可以向醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)，其未調(diào)查真實(shí)原因，即以你沒有履行續(xù)假手續(xù)為由解除勞動(dòng)合同，明顯不合情理。

小保

公司資產(chǎn)被法院查封，年底討薪員工是否享有優(yōu)先權(quán)

小保：

我們所在公司因拖欠巨額貨款，經(jīng)他人訴請(qǐng)支付并申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全后，法院查封公司的全部財(cái)產(chǎn)。不久，公司又被申請(qǐng)破產(chǎn)。有人認(rèn)為，公司的全部財(cái)產(chǎn)尚不足于清償申請(qǐng)破產(chǎn)者的欠款，我們這些年底索要二十二萬余元欠薪的員工，只能眼睜睜地看著欠薪被打水漂。

請(qǐng)問：該說法對(duì)嗎？

田雨蓉等16人

田雨蓉等：

該說法是錯(cuò)誤的，你們不僅有權(quán)索要，而且享有優(yōu)先權(quán)。

一方面，財(cái)產(chǎn)保全并非只是保障申請(qǐng)人的利益。無論是起訴以前的財(cái)產(chǎn)保全，還是起訴后的財(cái)產(chǎn)保全，目的都只是為了防止財(cái)產(chǎn)流失，避免案件生效后無法執(zhí)行。另一方面，你們享有優(yōu)先受償權(quán)?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配?！奔粗灰銈兗皶r(shí)申報(bào)，你們的欠薪將首先得到清償。

小保

合同履行地與單位注冊(cè)地不一，工資、工傷應(yīng)執(zhí)行何地標(biāo)準(zhǔn)

小保：

我所在的公司于A地注冊(cè)，而我的實(shí)際工作地即勞動(dòng)合同的履行地在B地。

請(qǐng)問：在勞動(dòng)合同僅約定工資按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的情況下，我的工資究竟應(yīng)當(dāng)按A地標(biāo)準(zhǔn)還是按B地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？如果公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，萬一發(fā)生工傷，又應(yīng)當(dāng)按何地標(biāo)準(zhǔn)賠償？

劉喜

劉喜：

根據(jù)您咨詢的情況，可分為兩部分來解答。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！迸c之對(duì)應(yīng)，鑒于你與公司約定的勞動(dòng)合同履行地為B地，而公司與你沒有其他特別約定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)自然應(yīng)當(dāng)按B地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》第七條也指出：“用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊(cè)地為職工參加工傷保險(xiǎn)；未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為其參加工傷保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險(xiǎn)。建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn)。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！奔丛诠緵]有為你辦理工傷保險(xiǎn)的情況下，一旦發(fā)生工傷，公司應(yīng)當(dāng)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地，即勞動(dòng)合同履行地的B地的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，向你給予賠償。

小保