●王瑞晨

一、引言

在當(dāng)代社會高速發(fā)展的環(huán)境下，部分企業(yè)加強對會計核算部門具體工作職能的重視程度，認(rèn)識到企業(yè)的長遠發(fā)展需要依賴核算部門的內(nèi)部監(jiān)管力量，因此，規(guī)范企業(yè)核算管理信息、完善企業(yè)會計核算相關(guān)制度，是現(xiàn)階段部分企業(yè)需要考慮的重點問題。

二、會計核算規(guī)范化管理在企業(yè)中的重要性

現(xiàn)代經(jīng)營理念下核算規(guī)范化管理工作對企業(yè)長遠發(fā)展至關(guān)重要，解決企業(yè)內(nèi)部核算規(guī)范化管理工作的相關(guān)問題，能輔助企業(yè)進行內(nèi)部監(jiān)管與運營，為企業(yè)發(fā)展提供保障。在實際操作管理當(dāng)中，妥善應(yīng)用企業(yè)會計相關(guān)信息，確保核算工作規(guī)范化進行，是企業(yè)持續(xù)擴大規(guī)模、完善企業(yè)目標(biāo)、構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)前提。穩(wěn)步開展該項管理工作，設(shè)立相關(guān)依據(jù)管理條例，結(jié)合企業(yè)各部門工作職能，保證該項工作妥善進行的可能性，能夠在根本上幫助核算管理人員制定相關(guān)措施，減少工作人員實際管理中遇到的問題。

會計核算規(guī)范化管理工作是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管核心，做好該項工作的自身監(jiān)控工作，有助于減少企業(yè)內(nèi)部利用職權(quán)徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生，會計舞弊是現(xiàn)代社會部分企業(yè)面臨的重大問題，該項問題具體在于企業(yè)內(nèi)部管理人員缺乏責(zé)任心及貪婪心理，該行為在操作過程中具有隱蔽性，通常不經(jīng)過仔細(xì)的查實很難發(fā)現(xiàn)問題關(guān)鍵點，放任舞弊行為會對企業(yè)長遠發(fā)展帶來極大的問題，嚴(yán)重情況還會損壞企業(yè)形象、阻礙企業(yè)發(fā)展，最終導(dǎo)致企業(yè)走向破產(chǎn)，因此，規(guī)范化管理是企業(yè)會計核算工作的重要基礎(chǔ)。

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理中遇到的問題

（一）核算部門獨立性差

現(xiàn)階段，大部分企業(yè)在實施核算管理工作中，通常都是采取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)管會計核算部門開展實際工作，該種傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管工作模式，在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中不利于核算部門進行機動、靈活的工作，各項核算管理工作都需要向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行批準(zhǔn)，無法對該項工作的及時性、嚴(yán)謹(jǐn)性提供幫助，容易產(chǎn)生影響會計核算部門工作效率的情況。

（二）缺乏核算管理制度

現(xiàn)階段大部分企業(yè)缺乏較為科學(xué)、合理的核算管理制度，容易導(dǎo)致企業(yè)核算工作出現(xiàn)漏洞、會計賬本出現(xiàn)缺失等情況。為提高核算工作效率，需要加強核算工作嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性。

（三）核算人員素質(zhì)較低

在當(dāng)代企業(yè)規(guī)范管理工作中，企業(yè)會計核算部門是在企業(yè)內(nèi)部實施監(jiān)督工作的重要構(gòu)成部分，需要開展該項工作的人員具備極強的責(zé)任心理、專業(yè)素養(yǎng)、道德品質(zhì)及專業(yè)基礎(chǔ)，但目前大部分企業(yè)考會計核算部門工作人員缺乏專業(yè)核算資格證書、專業(yè)綜合能力不足、缺少實踐核算經(jīng)驗，導(dǎo)致實際開展核算工作效率偏低，會計核算結(jié)果不夠科學(xué)，難以為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)開展核算決策工作提供必要保障。

四、解決企業(yè)會計核算規(guī)范化管理問題的有效策略

（一）確立核算部門獨立機制

會計核算部門由于其獨特的工作特性，在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，該部門需要對企業(yè)綜合金融信息、核算評定等多方面進行監(jiān)管。此部門具備相應(yīng)合法性、權(quán)威性是企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的基礎(chǔ)措施。通常情況下，在傳統(tǒng)的企業(yè)核算部門開展工作期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都會參與到實際核算工作中，這樣的工作方式會影響企業(yè)核算工作的正常進度。基于當(dāng)代企業(yè)發(fā)展前景來看，企業(yè)會計核算部門的相應(yīng)職能應(yīng)該被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，尤其在獨立性方面，需要在企業(yè)內(nèi)部為核算部門評定直接負(fù)責(zé)人，允許該負(fù)責(zé)人對會計核算部門直接監(jiān)管，保證在開展會計核算工作期間不受其他部門領(lǐng)導(dǎo)或員工影響，為企業(yè)會計核算工作的順利開展提供保障。

（二）完善企業(yè)核算管理制度

在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會企業(yè)管理中，保證企業(yè)會計核算規(guī)范化管理工作的先決條件在于，依據(jù)核算標(biāo)準(zhǔn)制定管理制度。企業(yè)核算工作重心在于核算企業(yè)流動資金、管理企業(yè)發(fā)展走向、核算企業(yè)綜合內(nèi)容、規(guī)避企業(yè)內(nèi)在風(fēng)險、管理企業(yè)薪資分配等重要工作，完善企業(yè)核算管理制度能夠有效提升該項工作的實際管理水平，在實際完善過程中應(yīng)該根據(jù)相關(guān)企業(yè)法律法規(guī)來進行制作，為執(zhí)行該項制度提供保障，根據(jù)企業(yè)核算工作的完整度和準(zhǔn)確度來看，制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)對核算過程中的違規(guī)、違法、自私行為采取適當(dāng)懲罰措施，是保障規(guī)范化管理工作的基礎(chǔ)前提。在制定核算制度期間，應(yīng)加強對制定會計財務(wù)制度工作方面的重視程度，并且要根據(jù)實際工作內(nèi)容規(guī)范違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化核算制度細(xì)節(jié)，確保核算人員自身利益及自身工作效率得到支持，營造良好的核算制度工作氛圍。

以現(xiàn)階段部分企業(yè)核算制度現(xiàn)狀來看，完善會計核算制度是十分必要的，具體完善方面應(yīng)該涉及企業(yè)綜合財會事務(wù)、各部門核算工作、核算風(fēng)險預(yù)測、核算信息分析、規(guī)范核算管理、內(nèi)部會計審查等方面，因此，適當(dāng)完善企業(yè)核算具體管理制度，有助于輔助企業(yè)長遠發(fā)展下去。同時，做好規(guī)范化管理工作會有效提升會計核算工作效率，企業(yè)管理工作人員應(yīng)用規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)，能夠快速對企業(yè)核算問題進行決斷，高效、準(zhǔn)確、快速采取相應(yīng)解決措施是提升核算效率的有效措施，掌握好規(guī)范管理經(jīng)營狀況，做好核算監(jiān)督工作，有助于減少企業(yè)內(nèi)部財務(wù)問題出現(xiàn)差錯的概率，若未有效落實制定規(guī)范化管理工作，管理人員在進行整合會計核算信息工作期間，極有可能出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，影響企業(yè)工作的正常開展。因此，有必要完善企業(yè)核算管理制度，并嚴(yán)格落實。

（三）提高核算人員綜合素質(zhì)

企業(yè)內(nèi)部會計核算工作與常規(guī)單位會計部門工作職能略有差異，核算工作人員在工作中除了開展基礎(chǔ)的物料核算、材料核算、工資核算、成本核算等工作外，還需要對各項核算工作采取相應(yīng)的分析措施，將各個核算工作細(xì)節(jié)化、規(guī)范化、精準(zhǔn)化，確保企業(yè)的各項核算工作準(zhǔn)確性，一旦在核算過程期間出現(xiàn)偏差或錯誤，極有可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部面臨新的金融風(fēng)險，影響企業(yè)長期健康發(fā)展。因此，針對企業(yè)內(nèi)部對會計規(guī)范管理核算工作的依賴性，及時提高核算人員綜合素質(zhì)、加強對核算工作的重視程度，組建高素質(zhì)、高能力、高效率的核算人員團隊，是保障企業(yè)內(nèi)部發(fā)展穩(wěn)定的重中之重。

適當(dāng)對核算人員開展相關(guān)培訓(xùn)工作是解決上述問題的有效措施，核算工作屬于一項極具責(zé)任心和專業(yè)性的工作，針對此特點，在培訓(xùn)過程中，加強綜合道德素養(yǎng)培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)是企業(yè)管理過程中的重要行為。在實際操作中，重點在核算人員的道德規(guī)范、法律常識、基本政策等方面進行培訓(xùn)，為保證核算人員在今后實際工作過程中，具備高度負(fù)責(zé)、秉公核算、嚴(yán)格律己等思想意識奠定基礎(chǔ)，使核算人員達到企業(yè)會計核算管理工作的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，再結(jié)合相應(yīng)的企業(yè)文化素養(yǎng)為該部門核算人員提供堅固保障，以便培養(yǎng)出高素質(zhì)、高效率、高準(zhǔn)確的規(guī)范化核算管理人員。

此外，對核算人員加強相關(guān)培訓(xùn)后，還應(yīng)該為核算部門聘請企業(yè)會計核算領(lǐng)域綜合素質(zhì)良好、專業(yè)經(jīng)驗豐富的專職核算前輩，傳授其多年的企業(yè)核算實踐經(jīng)驗，提高部門整體工作水準(zhǔn)。在開展一系列培訓(xùn)工作后，適當(dāng)結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容制定相關(guān)考核也至關(guān)重要，促使通過考核的會計核算人員投入到實際工作中，以實踐操作鞏固其專業(yè)素養(yǎng)，確保核算人員的綜合素質(zhì)能夠得到有效提高。

五、結(jié)論

總而言之，要想確保企業(yè)在當(dāng)代社會發(fā)展中能夠穩(wěn)步向前，做好會計核算規(guī)范化管理工作至關(guān)重要。規(guī)范化管理核算部門的內(nèi)部條例，根據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)制定企業(yè)監(jiān)管計劃，是提升企業(yè)核心文化素養(yǎng)的必要前提，因此，加強對規(guī)范化管理工作的重視程度、制定會計核算管理計劃、妥善安排核算計劃是促進企業(yè)健康發(fā)展的有效路徑。