●劉懷國(guó)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，而在科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用已經(jīng)趨于成熟的現(xiàn)在，人力資源的開(kāi)發(fā)成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵所在。事實(shí)上，無(wú)論是物質(zhì)生產(chǎn)還是服務(wù)，都需要由人力資源解決，優(yōu)秀的人力資源管理能夠?qū)⑷肆Y源所具備的優(yōu)勢(shì)最大限度的發(fā)揮出來(lái)，取得意想不到的收益。新的發(fā)展環(huán)境下，人力資源的數(shù)量迅速增長(zhǎng)，對(duì)于其質(zhì)量的要求也在不斷提高，而高質(zhì)量的人力資源能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

一、人力資源管理現(xiàn)狀

人力資源簡(jiǎn)單來(lái)講，就是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展所必須的，具備相應(yīng)勞動(dòng)能力的人口，從廣義上指能夠推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，具備勞動(dòng)能力的人口總和。新時(shí)期，人力資源被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最為核心的要素之一，要求是在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，成本和資源在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的作用已經(jīng)弱化，人力資源的重要性更是越發(fā)凸顯。人力資源管理強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)學(xué)及人本思想為支撐，通過(guò)多樣化的管理方法，針對(duì)組織內(nèi)部及外部的人力資源進(jìn)行運(yùn)用，在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，推動(dòng)人員的發(fā)展。

我國(guó)具有相當(dāng)大的人口基數(shù)，不過(guò)因?yàn)楦鞣N因素的影響，相比較發(fā)達(dá)國(guó)家，在教育層面依然存在一定差距，人口整體素質(zhì)水平相對(duì)較低，人力資源管理不成熟，片面關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展忽視其他相關(guān)因素彼此之間的協(xié)調(diào)，一味借助傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)策略來(lái)提高生產(chǎn)力，取得的效果十分有限，也許能夠在短期內(nèi)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，但是存在后勁不足的問(wèn)題。現(xiàn)階段，我國(guó)在人力資源管理方面存在的問(wèn)題體現(xiàn)在幾個(gè)方面：

1.整體素質(zhì)不高。我國(guó)人口基數(shù)大，人力資源豐富，但是存在整體素質(zhì)不高的問(wèn)題，而且人力資源的發(fā)展極端不均衡，這一點(diǎn)不僅體現(xiàn)在不同區(qū)域，在不同行業(yè)同樣有所體現(xiàn)，高素質(zhì)人才多集中在第二第三產(chǎn)業(yè)以及發(fā)達(dá)城市。

2.高端人才欠缺。受當(dāng)前我國(guó)科研教學(xué)水平的限制，我國(guó)存在高端人才極度缺乏的情況，這一點(diǎn)在與發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行對(duì)比時(shí)表現(xiàn)的尤其明顯。以美國(guó)為例，本身較高的科研水平和良好的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)使得其經(jīng)濟(jì)發(fā)展具備低污染、高回報(bào)的特點(diǎn)，產(chǎn)品具備較高的附加價(jià)值，也因此能夠在全球市場(chǎng)中取得相當(dāng)明顯的優(yōu)勢(shì)。高技術(shù)含量產(chǎn)品帶來(lái)的高收益高回報(bào)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的作用顯而易見(jiàn)，而在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，國(guó)家可以將更多的資金投入到教育、科研等領(lǐng)域，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，從而實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。而從我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況分析，在對(duì)外貿(mào)易中，存在著產(chǎn)品技術(shù)含量低、高科技成果少等情況，這也恰恰反映出了我國(guó)高端人才短缺的問(wèn)題。

二、人力資源管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源管理最為直觀的作用，就是科教興國(guó)。當(dāng)前幾乎所有的發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)于教育都投入了足夠的重視，強(qiáng)調(diào)借助教育實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。從國(guó)家層面，需要做好教育功能的開(kāi)發(fā)及利用，在提高教育質(zhì)量的同時(shí)，對(duì)國(guó)民的認(rèn)知能力進(jìn)行強(qiáng)化，明確經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展與教育密切相關(guān)，而借助有效的人力資源管理，可以創(chuàng)造出更加巨大的經(jīng)濟(jì)效益。人力資源能夠?yàn)榭沙掷m(xù)發(fā)展提供可靠支撐，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下，各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，對(duì)于高端人才的引進(jìn)也變得更加重視，而我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，在這一方面并不具備優(yōu)勢(shì)。對(duì)此，需要高度重視人才流失問(wèn)題，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，借助“一帶一路”等發(fā)展倡議，與周邊國(guó)家建立起相應(yīng)的合作競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，立足人才需求和供給關(guān)系來(lái)進(jìn)行方案的制定。人力資源在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮著積極作用，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先，人力資源管理能夠推動(dòng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會(huì)在很大的程度上決定人力資源的配置，而優(yōu)秀的人力資源結(jié)構(gòu)也能夠反過(guò)來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在人力資源管理中，優(yōu)秀的人才可以更快的適應(yīng)環(huán)境，融入環(huán)境，將自身的能力切實(shí)發(fā)揮出來(lái)。從這個(gè)角度分析，人力資源管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在密不可分的聯(lián)系，甚至可以在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到?jīng)Q定性作用。從推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的角度，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該及時(shí)對(duì)自身的觀念認(rèn)識(shí)進(jìn)行更新，不斷提升人力資源管理的水平，注重高端人才的培養(yǎng)，以此來(lái)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)；其次，人力資源管理能夠帶動(dòng)技術(shù)進(jìn)步。新的發(fā)展環(huán)境下，生產(chǎn)力水平不斷提高，對(duì)于勞動(dòng)者的能力和素質(zhì)提出了更加嚴(yán)格的要求，在現(xiàn)有知識(shí)技能無(wú)法滿足生產(chǎn)需求的情況下，勞動(dòng)者必須接受更多的教育和培訓(xùn)，對(duì)自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新，掌握最新技術(shù)，而在這個(gè)過(guò)程中，必然伴隨著人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化以及技術(shù)的進(jìn)步；然后，人力資源管理能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)集群的實(shí)現(xiàn)。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源的作用不容忽視，通常來(lái)講，人力資源的聚集會(huì)帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，也會(huì)推動(dòng)周邊交通及信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。而往往區(qū)域經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，對(duì)于知識(shí)和技能的要求也就越高，人才競(jìng)爭(zhēng)越激烈，而恰恰在這樣的環(huán)境下，人才的創(chuàng)新和發(fā)展速度也會(huì)加快，有助于經(jīng)濟(jì)集群的形成。

三、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

人力資源是人類(lèi)社會(huì)得以發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，在事物發(fā)展中，人的主導(dǎo)地位始終不可動(dòng)搖，如果從國(guó)家層面分析，是否能夠?qū)θ肆Y源進(jìn)行高效利用，會(huì)在很大程度上影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。通過(guò)對(duì)人力資源的合理開(kāi)發(fā)及有效管理，能夠確保資源的高效利用，將人的智慧與勞動(dòng)結(jié)合在一起，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在這個(gè)過(guò)程中，應(yīng)該切實(shí)提高人的適應(yīng)能力和認(rèn)知能力、思辨能力等，將人力資源優(yōu)勢(shì)最大限度的發(fā)揮出來(lái)。從我國(guó)目前的發(fā)展情況分析，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷地優(yōu)化升級(jí)，保證人力資源的合理利用，能夠?qū)?jīng)濟(jì)不均衡發(fā)展的問(wèn)題進(jìn)行防范和解決。全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下，多邊貿(mào)易和國(guó)際合作競(jìng)爭(zhēng)變得越發(fā)頻繁，各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，是科技力量的競(jìng)爭(zhēng)，但是更多的也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在缺少優(yōu)秀人才的情況下，想要推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)疑存在相當(dāng)大的難度。從目前來(lái)看，我國(guó)即便是面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的大趨勢(shì)，依然保持了良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭，人才能夠獲得較好的培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)，國(guó)民整體素質(zhì)不斷提高。從這個(gè)角度分析，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同樣是人才發(fā)展的一個(gè)重要條件。

四、人力資源管理推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效措施

1.優(yōu)化人力資源配置。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，人力資源戰(zhàn)略的核心是人力資源，必須通過(guò)有效的人力資源管理，將人力資源切實(shí)轉(zhuǎn)化為人力資本，確保人力資源的優(yōu)勢(shì)能夠得到充分發(fā)揮，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。從政府部門(mén)的角度，應(yīng)該高度重視人力資源管理及投資，將相關(guān)部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)等集合在一起，構(gòu)建起人力資源的核心與關(guān)鍵，加快人力資源流動(dòng)速度。而在對(duì)人力資源進(jìn)行管理的過(guò)程中，不僅需要考慮高端人才，也需要關(guān)注基層勞動(dòng)力的發(fā)展趨勢(shì)，采取有效措施推動(dòng)勞動(dòng)力要素的平衡。另外，政府部門(mén)應(yīng)該對(duì)自身的職能進(jìn)行強(qiáng)化，做好下崗職工的再培訓(xùn)，促進(jìn)其職業(yè)技能的提高，確保其能夠憑借自身的能力實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或者再就業(yè)，而在加快教育改革的同時(shí)，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的結(jié)合，重視對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，為社會(huì)提供源源不斷的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才。從社會(huì)層面，應(yīng)該對(duì)實(shí)踐信息進(jìn)行完善，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研的高度結(jié)合，依照市場(chǎng)需求，重新進(jìn)行規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人力資源的流通，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，在弱化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)矛盾的同時(shí)，將人力資源的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)。

2.革新人力資源管理。理念的創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力，而想要借助人力資源管理推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必須對(duì)人力資源管理的理念進(jìn)行革新，立足新的時(shí)代發(fā)展要求，擯棄傳統(tǒng)的舊觀念。單位管理人員應(yīng)該對(duì)自身的管理觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，強(qiáng)調(diào)以人為本，切實(shí)做好人力資源管理工作，關(guān)注人才發(fā)展，積極引入高素質(zhì)人才，對(duì)單位的人力資源進(jìn)行豐富，這樣才能提高自身的綜合實(shí)力，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展鋪路搭橋。

3.深化人力資源改革。人力資源管理環(huán)節(jié)，必須重視對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，這樣才能真正緩解矛盾，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整?，F(xiàn)階段，我國(guó)普遍存在著勞動(dòng)力與用人單位之間的依附關(guān)系，勞動(dòng)者始終處于劣勢(shì)，自身的合法權(quán)益容易受到侵犯。對(duì)此，政府部門(mén)應(yīng)該制定和完善相應(yīng)的政策法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，以合同法為例，其本身能夠?qū)﹄p方權(quán)益進(jìn)行分割，具備法律強(qiáng)制力，通過(guò)提高勞動(dòng)合同地位的方式，能夠加大合同法對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)力度。同時(shí)，應(yīng)該強(qiáng)化立法，完善監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理，進(jìn)一步深化人力資源改革工作。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，新時(shí)期，人力資源管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在密不可分的聯(lián)系，兩者互為依托，相輔相成。因此，在強(qiáng)調(diào)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要作用，提升人力資源管理的水平，將人力資源的作用切實(shí)發(fā)揮出來(lái)，對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供可靠支撐。在這個(gè)過(guò)程中，還應(yīng)該對(duì)人力資源在單位發(fā)展中的作用進(jìn)行明確，強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，提升管理的有效性。