張寶生

摘 要：隨著社會的發(fā)展，國民經濟水平的提高，國家基礎設施建設迅猛發(fā)展。勞務施工人員的需求也隨之增加，越來越多的勞務工參與施工建設，因此我國對于國家基礎設施建設也越來越重視。建筑施工過程中的好壞關系著工程的質量的高低，而在工程施工工作中，工會是施工生產中重要組成部分，工會的主要作用是保障員工的基本權益，只有員工的基本權益得到了保障，在進行工程施工過程中才會投入更多的精力，使員工發(fā)揮其最大的價值，加快本企業(yè)在業(yè)內的發(fā)展。工會的目標是要做到以人為本，我國社會的發(fā)展就是遵循著以人為本的目標，近幾年我國的社會發(fā)展飛快的原因離不開“以人為本”目標的實施。因此企業(yè)工會要做到以人為本，考慮到員工的各方面的合理需求。讓員工在工作過程中體會到企業(yè)的人情關懷，盡可能的發(fā)揮其優(yōu)點，才能為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。本文通過解釋在以人為本理念下發(fā)展的企業(yè)工會的重要性，提出在企業(yè)發(fā)展以人為本的理念時需要注意的事項，使大家了解以人為本的建筑施工企業(yè)工會對于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要意義。

關鍵詞：以人為本;建筑工程;企業(yè)工會發(fā)展

建筑工程行業(yè)是我國當下發(fā)展最快的行業(yè)之一，國內的各大同行業(yè)企業(yè)之間競爭較為激烈，在企業(yè)的競爭發(fā)展過程中，工會是建筑工程企業(yè)的最重要的一部分，工會作用是維護建筑施工企業(yè)員工的合法權益，使企業(yè)形成良性循環(huán)發(fā)展。當下我國的建筑企業(yè)正處于整合改善階段，因此企業(yè)要注重自身的發(fā)展形式，對企業(yè)本身的產業(yè)鏈進行適當調整，企業(yè)工會要貫徹以人為本的理念，促進企業(yè)的健康有序穩(wěn)定發(fā)展。

1 以人為本的企業(yè)工會的發(fā)展的重要性

1）可以增強員工的凝聚力。在建筑企業(yè)發(fā)展過程中，往往會忽略員工的權益保障，而以人為本的企業(yè)工會可以滿足企業(yè)員工的需求，使企業(yè)員工的合法權益得到保障。工會相比其他部門更能夠保障員工的利益。建筑施工企業(yè)想要長久立足于業(yè)內，就要注重各方面的專業(yè)人才的培養(yǎng)和吸收，加強企業(yè)文化的宣傳，提升企業(yè)本身的影響力，比如企業(yè)內的工會建設內容更加豐富，將各種能力的人員聚集在一起，一起學習一起創(chuàng)新，提升建筑工程企業(yè)的工會服務，更好的為企業(yè)員工服務，滿足員工的日常需求，讓員工全身心投入工作中，讓員工信賴企業(yè)，提升企業(yè)的凝聚力。工會可以使員工在其位負其責，保證工作優(yōu)質高效完成，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

2）可以提升員工的主體意識。以人為本的建筑施工工會可以提高企業(yè)員工的主體意識，為企業(yè)的內部建設良好的工作環(huán)境。在建筑工程企業(yè)中設置有很多部門，這些部門大都不以員工為核心。但工會與其他部門相比，可以滿足員工的合理需求，以員工為主體，提高了員工的主體意識。工會在進行各類活動時，首先考慮的對象是員工而不是企業(yè)的高層。工會通過開展多方面的工作，提高員工的參與性與積極性，使企業(yè)基層員工更加團結，形成一個和諧、創(chuàng)新、民主的氛圍。比如工會可以圍繞企業(yè)下一季度的目標開展勞動競賽活動，以工程建設為基礎開展一些競技活動，評選“勞模先進”、“明星員工”等活動激發(fā)企業(yè)員工的勞動積極性和加大企業(yè)員工的參與度，進而加快企業(yè)施工任務目標的實現，質量和效率兩方面都得到了提高，達成了雙贏的目的。

2 以人為本的建筑工程企業(yè)工會建設應該注意的問題

建筑工程企業(yè)的工會建設應是在黨的領導下根據自己意愿結合的，不應是人為組織的，自愿結合的工會是黨聯系基層群眾的最重要的方式，是一個能夠反映民意的組織，是一個黨與群眾聯系的媒介，能夠及時的最大程度的滿足企業(yè)員工的需求，維護他們的合法權益的組織。工會的建立是保證建筑工程企業(yè)積極發(fā)揚黨的精神的一種媒介，是聯系我國基層與上層的重要紐帶。工會保障員工合法權益是依據我國《工會法》的相關內容執(zhí)行。建筑工程企業(yè)工會在一定程度上保障了企業(yè)員工的合法權益，為企業(yè)的發(fā)展帶來了積極作用。但工會也要進行自我準確定位，牢記自己的使命與職責跟隨黨的領導，處理好自己與企業(yè)內各部門間的關系，這樣才能使公司內部穩(wěn)定，企業(yè)快速發(fā)展。工會在維護員工合法權益的同時要注意以下幾個問題：

1）處理好工會與黨組織之間的關系。工會進行員工合法權益維護的主要依據是黨的領導。因此要準確定位，要積極跟隨黨的指示，接受黨組織的領導，在獨立開展工作的同時也要考慮黨組織的要求。工會在進行工作組織和活動開展時并不是隨心所欲的，要在黨組織的領導下開展各項活動。因此工會在開展工作時，既要發(fā)展本身在企業(yè)中的作用，發(fā)揮其獨立性的價值，也要意識到本身是在黨的領導下進行工作的，在兩者兼顧的基礎上，對員工的各種問題進行合理的解決。不能固化思維模式，在解決問題時要有創(chuàng)新精神和激發(fā)思維的活躍性，靈活處理各種問題。將黨的思想與問題解決的方式相結合，時刻貫徹黨的原則。只有將黨的思想落實到日常的工作中，才能使工會人員在工作中進行準確定位，發(fā)揮其最大價值。

2）處理好工會與行政之間的關系。工會為企業(yè)的基層員工的合法權益進行保障，在工作過程中，往往會與企業(yè)的行政部門有很多的工作沖突。工會與企業(yè)的行政部門是兩個平行的部門，沒有職位的高低之分，從理性的角度來看，兩者的建立都是為了企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，兩者在我國法律角度來看也是平等的。但由于兩者的職責、負責對象及職能不同，在對員工進行任務分配或權益保障時存在一些沖突。尤其是在兩個部門進行合作完成一項工作時，兩者之間往往會存在利益高低或者權利高低的問題。從企業(yè)設立兩個部門的意義來看，行政部門主要是為了彰顯企業(yè)高層對于基層員工的管理能力，往往會以企業(yè)的最高利益為主。而工會維護員工合法權益。兩者在對基層員工的安排過程中，總有一些工作是重合的，因此工會要合理地與行政部門進行溝通。進行良好的利弊分析，處理好工會與行政部門之間的關系才能使公司健康穩(wěn)定的發(fā)展。

3）處理好工會與員工之間的關系。與員工之間的關系是工會開展各項工作能否順利進行的前提，員工是工會開展各種活動與工作的主要對象，也是企業(yè)能否健康發(fā)展的主體。因此工會也要處理好與員工之間的關系。不能較好的處理與員工之間的關系，不僅會影響到工會各項工作的展開，還會影響企業(yè)的長久發(fā)展。工會想要處理好員工之間的關系，主要處理好員工與企業(yè)之間的利益關系，保障好員工的合法權益。因此，工會在組織各項工作時首先要考慮的就是員工的權利，這樣才能夠體現工會的價值所在。

3 以人為本的理念是工會在開展各種活動時的重要依據

以人為本是我國社會的發(fā)展的本質，因此工會在開展各種活動時，要將以人為本的理念貫徹到底。尊重員工的思想，尊重員工的權利，讓每一個員工都參與到企業(yè)的發(fā)展中，為企業(yè)的健康發(fā)展作出自己的貢獻。在企業(yè)今后長期發(fā)展過程中，每個員工都應該有各種活動的表決權，這是每一個社會公民應該享有的權利。在員工與企業(yè)有一定的利益沖突時，工會首先要考慮員工的合法權益，對企業(yè)內的各種不合理的條約要積極改善，使員工的合法權益得到最大程度的保障。

結束語：建筑施工企業(yè)在發(fā)展過程中要認識到工會的重要性，工會也要對自己在企業(yè)中的位置進行準確定位，維護基層員工的合法權益是其主要的任務，秉承以人為本的理念，讓企業(yè)的員工得到權益保障的同時，發(fā)揮其在企業(yè)中的最大作用，是我國當下建筑施工企業(yè)最應該做到的，這樣才能夠保證我國建筑物的質量，滿足人們的需求。

參考文獻

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