周波

摘要：通常我們所稱之為的企業(yè)文化，主要指的是在企業(yè)的長期經(jīng)營發(fā)展過程中而積累下來的文化類型，它是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂所在，從根本上有效體現(xiàn)出企業(yè)的根本特征和形象。在新時期，要著重關(guān)注企業(yè)文化發(fā)展的重要性，充分樹立與企業(yè)自身發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)文化，這樣才能使企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展?；诖耍疚闹攸c探討和分析新時期企業(yè)文化發(fā)展的重要性等相關(guān)內(nèi)容，希望本文的分析可以為從業(yè)者提供有益啟示。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)文化;企業(yè)發(fā)展;重要性

企業(yè)文化體現(xiàn)出一個企業(yè)和其他企業(yè)區(qū)分開來的獨特的文化特征和形象，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，正是因為企業(yè)文化的樹立和支撐，才使企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的時候能夠真正意義上具備相應(yīng)的定力和發(fā)展活力，使員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性得到充分的激發(fā)，從而增強企業(yè)的凝聚力和向心力，并且從根本上確保企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。針對新時期企業(yè)文化發(fā)展的重要性而言，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、企業(yè)文化發(fā)展可以使企業(yè)的競爭力得到充分的提升

在企業(yè)的發(fā)展過程中樹立優(yōu)秀的企業(yè)文化，對于企業(yè)的相關(guān)利益者有著巨大的吸引力，所涉及的利益者主要包括客戶、供應(yīng)商、消費者以及社會大眾等相關(guān)方面。在企業(yè)文化發(fā)展過程中所涉及的企業(yè)文化具有獨特性和個性化特征，這樣才能充分體現(xiàn)其核心價值觀，而這種價值觀又是獨一無二的，具備持久的魅力和吸引力，使相關(guān)方面能夠更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，從而在更大程度上為其提供助力。在企業(yè)的經(jīng)營過程中，考慮到相關(guān)方面的利益和各類因素，在具體的操作過程中就會貫徹落實以人為本的基本原則，盡可能為各方利益著想，而不會投機經(jīng)營，真正意義上進行誠信經(jīng)營，在這樣的情況下就會使自身獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，走上良性發(fā)展的軌道，從而使自身的核心競爭力得到全面提升。其次，企業(yè)文化構(gòu)建過程中體現(xiàn)出自身的服務(wù)理念和特色，全面開展誠信經(jīng)營，以經(jīng)營為本，真正意義上為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不會掩飾真實的情況，不唯利是圖，勇于承擔(dān)責(zé)任，這樣會使自身的信譽進一步提升，從而贏得顧客的信賴，擁有忠實的顧客，使客戶資源進一步增多，從而使自身的競爭力進一步增強。

二、企業(yè)文化具備強而有力的正確導(dǎo)向作用

企業(yè)文化和企業(yè)精神以及核心價值觀的確立有著至關(guān)重要的緊密聯(lián)系，他們都具有著深強大而無形的導(dǎo)向作用，通過企業(yè)文化的構(gòu)建和樹立，在這個過程中可以使其真正意義上有效發(fā)揮正確導(dǎo)向作用，并進一步激發(fā)員工的積極性和主動性，使其自覺自愿的去遵守，從而充分確保企業(yè)的發(fā)展意愿和員工的個人意愿能夠有效融合，互相統(tǒng)一，由此推進企業(yè)實現(xiàn)更加持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。在當(dāng)前經(jīng)濟全球一體化的趨勢之下，企業(yè)所面臨的競爭壓力越來越激烈，為了有效應(yīng)對競爭壓力，在企業(yè)文化構(gòu)建過程中，充分發(fā)揮其正確的導(dǎo)向作用，能夠使自身的發(fā)展方向更加明確合理，進行更科學(xué)合理的運營，確保各項經(jīng)營決策能夠朝著正確的軌道而邁進，與此同時也能夠規(guī)避各類風(fēng)險，迎接挑戰(zhàn)，具備發(fā)展的正能量，構(gòu)建更加良好的道德風(fēng)尚，使全體員工能夠遵守道德準(zhǔn)則和企業(yè)規(guī)則，獲得更良性的發(fā)展。

三、企業(yè)文化具有正確規(guī)范和約束作用

從根本上來講，企業(yè)文化是企業(yè)道德規(guī)范和行為規(guī)范的有效統(tǒng)一，在企業(yè)文化發(fā)展過程中，其上升到一定的高度時，就會形成強有力的規(guī)范作用，從而構(gòu)成一種無形的約束力，通過這種約束力，可確保員工能夠自覺自愿的遵守和執(zhí)行，使其自主探究能力得到充分的激發(fā)，從而確保自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展能夠互相融合，使自身能夠在正確的規(guī)范和約束作用下不斷發(fā)展和進步，在職業(yè)技能和綜合素質(zhì)方面全面提升，從而在實踐的過程中使自身的價值得到充分的實現(xiàn)，從而有效推進企業(yè)實現(xiàn)更大程度的發(fā)展，有效實現(xiàn)雙贏的局面。企業(yè)文化的約束作用可以使員工能夠針對自身的崗位職責(zé)和需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)進行有效定位，這樣可以使員工具備切實有效的努力方向，發(fā)揮“軟”約束作用，使員工的責(zé)任感和使命感得到充分增強。

四、企業(yè)文化的凝聚力作用

企業(yè)文化的建立，在潛移默化之中能夠?qū)T工起到切實有效的凝聚力和激勵的作用，確保員工能夠在工作實踐過程中精神放松和愉悅，感受到精神的激勵和鼓舞，從而使其積極性和主動性得到充分的調(diào)動，確保其潛能得到有效挖掘，這樣能夠使員工的能力得到有效利用，從而實現(xiàn)全面發(fā)展。同時，也使企業(yè)的生產(chǎn)力和執(zhí)行力得到全面提升。企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要著重加強員工的培訓(xùn)力度，確保培訓(xùn)內(nèi)容更全方位和多層次，而不是停留在表面的形式上，要在企業(yè)的各項管理工作中有效貫徹落實不斷滲透碟文化的凝聚力作用，給員工實現(xiàn)自我價值的機會，讓員工可以在企業(yè)文化的推進作用下，實現(xiàn)健康茁壯成長。企業(yè)文化的凝聚力源于企業(yè)根本目標(biāo)的正確選擇，也是企業(yè)目標(biāo)與企業(yè)的利益高度契合，同時也要充分滿足絕大多數(shù)員工的個人利益，確保員工和企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏，在這樣的情況下，就可以充分體現(xiàn)出企業(yè)文化的凝聚力作用。同時也要著重看到，企業(yè)文化的根本就是以人為本，使員工的潛力能夠得到真正意義上的挖掘，在更大程度上提升其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，使其聰明才智得到充分的發(fā)揮，從而實現(xiàn)全面發(fā)展，只有以此為基準(zhǔn)，才能進一步推進企業(yè)實現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

五、企業(yè)文化發(fā)展可發(fā)揮推進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的作用

企業(yè)文化對于企業(yè)的有序發(fā)展起到至關(guān)重要的支撐作用，能夠確保企業(yè)各方面因素能夠充分融合，協(xié)調(diào)發(fā)展，從而真正意義上體現(xiàn)出可持續(xù)發(fā)展的強大作用。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)文化的傳承能夠有效延續(xù)企業(yè)的核心價值觀，在經(jīng)營發(fā)展過程中，核心價值觀被繼承人不斷的發(fā)揚光大，這樣可以使企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)成長和發(fā)展，指引著企業(yè)不斷向前，企業(yè)文化體現(xiàn)出凝聚力以及可持續(xù)發(fā)展的能力，使企業(yè)各個部門能夠精誠團結(jié)，通力合作，而不是一盤散沙。優(yōu)秀的企業(yè)文化體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營和管理的各方面寶貴經(jīng)驗和精神財富，推進企業(yè)有效適應(yīng)時代發(fā)展趨勢，并在實踐的過程中進一步推廣企業(yè)文化，成為優(yōu)秀企業(yè)文化的傳播者和引領(lǐng)者，從而實現(xiàn)更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

結(jié)語：在新時期，企業(yè)文化發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，要著重把握企業(yè)文化發(fā)展的重要性，在實踐的過程中，對各項發(fā)展策略進行著重分析，不斷創(chuàng)新方式和方法，使發(fā)展策略得到有效執(zhí)行，以此推進企業(yè)文化得到真正意義上的確立，從而保證企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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