李爭艷，王向前

安徽理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，安徽淮南，232001

1 問題的提出

隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的各種要素已經(jīng)呈現(xiàn)出一系列新的變化趨勢。創(chuàng)新作為發(fā)展的第一動(dòng)力，逐漸被各個(gè)地區(qū)視為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。人力資本是創(chuàng)新能力的載體，創(chuàng)新型人力資本對于地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長以及提升其競爭力等具有重要作用，從低水平的勞動(dòng)力資源向高素質(zhì)的創(chuàng)新型人力資本轉(zhuǎn)變也是越來越多地區(qū)完成經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的首要考慮因素。浙江省作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，從改革開放以來大力發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)特色，雖然其經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會整體水平位居全國前列，但也面臨著新的發(fā)展難題。因此，浙江省不能再依靠以往的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，而是要將創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)增長的新動(dòng)能。

自1988年盧卡斯將人力資本因素引入經(jīng)濟(jì)增長模型中始，便引發(fā)了國內(nèi)外對于人力資本與經(jīng)濟(jì)增長之間關(guān)系研究的熱潮。Yoga等[1]經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的彈性因地區(qū)而異。Jonas等[2]發(fā)現(xiàn)人力資本的長期積累與總生產(chǎn)率的長期趨勢非常吻合，兩者均以每年2.4%的速度增長。Erich[3]利用一種改進(jìn)的Solow模型分析發(fā)現(xiàn)人力資本對產(chǎn)出的影響是物質(zhì)資本形成的積極影響和人口增長的負(fù)面影響的兩倍。景躍軍等[4]將人力資本劃分為一般人力資本和創(chuàng)新型人力資本進(jìn)行研究，并發(fā)現(xiàn)推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵便是創(chuàng)新型人力資本。徐維祥等[5]從人力資本異質(zhì)性方面分析發(fā)現(xiàn)，對信息經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有促進(jìn)作用的不是體力勞動(dòng)者和基礎(chǔ)型人力資本，而是技能型人力資本和創(chuàng)新型人力資本。何紅光等[6]采用偏離-份額法對各地區(qū)的人力資本結(jié)構(gòu)和競爭力進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)促進(jìn)人力資本增長的主要因素是創(chuàng)新型人力資本的飛速增長。曹澤等[7]認(rèn)為創(chuàng)新型人力資本是實(shí)現(xiàn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)條件，同時(shí)必須發(fā)揮企業(yè)家人力資本和政府人力資本的協(xié)同作用。李星晨[8]通過研究創(chuàng)新型人才對東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的影響，提出要提高對高等教育和研發(fā)的投入，要推動(dòng)創(chuàng)新型人力資本投資主體的多元化。張根明等[9]認(rèn)為創(chuàng)新型人才與其他生產(chǎn)要素相比，其稀缺程度更高。國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的研究已經(jīng)取得了一定的成果，但鑒于人力資本因素對地區(qū)經(jīng)濟(jì)的影響具有差異性，本文以浙江省作為研究對象，分析該省各要素與經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系，明確創(chuàng)新型人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。

2 模型構(gòu)建和指標(biāo)選取

2.1 模型構(gòu)建

為了更好地衡量各要素對浙江省經(jīng)濟(jì)增長的影響，本文選取改進(jìn)后的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)作為函數(shù)模型進(jìn)行分析，公式如下：

Yt=AtKαtLβtHγt

(1)

其中，Yt、Kt、Lt、Ht、At分別表示第t年經(jīng)濟(jì)增長量、物質(zhì)資本存量、勞動(dòng)力投入量、創(chuàng)新型人力資本存量、技術(shù)進(jìn)步水平。α、β、γ分別表示物質(zhì)資本、勞動(dòng)力投入、創(chuàng)新型人力彈性系數(shù)。其中，β=1-α。

在用SPSS處理數(shù)據(jù)前，可將公式兩邊取對數(shù)，這樣有利于對數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析。

lnYt=lnAt+αlnKt+βlnLt+γlnHt

(2)

將β=1-α代入式中，整理得以下公式：

lnYt-lnLt=lnAt+α(lnKt-lnLt)+γlnHt

(3)

為了求解物質(zhì)資本存量、勞動(dòng)力投入量和創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率，以及投入產(chǎn)出要素各年的增長率，可以對式子兩邊取微分，轉(zhuǎn)換后可得經(jīng)濟(jì)增長方程，公式如下：

(4)

2.2 指標(biāo)選取

數(shù)據(jù)來源于浙江省統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站，選取浙江省2005—2018年的相關(guān)數(shù)據(jù)作為分析指標(biāo)。

(1)經(jīng)濟(jì)增長量Yt：GDP是衡量一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)，但現(xiàn)價(jià)GDP更多的是體現(xiàn)該地區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)模大小，而不變價(jià)GDP則能更好地反映區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長速率。故需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，公式如下：

不變價(jià)GDP=GDP指數(shù)(以上年=100)×上一年GDP

(2)物質(zhì)資本存量Kt：本文選取固定資產(chǎn)投資額來衡量物質(zhì)資本存量。由于無法直接獲得浙江省的原始數(shù)據(jù)，因此本文采用永續(xù)盤存法進(jìn)行估算，公式如下：

Kt=It+(1-δt)Kt-1

其中，Kt、It、δt分別表示第t年的固定資產(chǎn)、固定資產(chǎn)投資額、固定資產(chǎn)折舊率。δt=9.6%

(3)勞動(dòng)力投入總量Lt：以浙江省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的就業(yè)人員數(shù)據(jù)作為衡量勞動(dòng)力投入總量的指標(biāo)。

(4)創(chuàng)新型人力資本存量Ht：選用浙江省歷年的專利授權(quán)量以及論文和著作發(fā)表數(shù)作為衡量創(chuàng)新型人力資本存量的指標(biāo)。

根據(jù)以上公式對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，整理后的數(shù)據(jù)結(jié)果見表1。

表1 2005—2018年浙江省投入產(chǎn)出數(shù)值

3 實(shí)證分析

3.1 多元線性回歸分析

為準(zhǔn)確分析物質(zhì)資本、勞動(dòng)力投入量和人力資本投入量對浙江省經(jīng)濟(jì)的增長量，根據(jù)公式(3)，將lnYt-lnLt作因變量，lnKt-lnLt和lnHt為自變量，采用SPSS 26.0軟件進(jìn)行回歸分析，結(jié)果見表2。

表2 2005—2018年各要素對數(shù)值

利用SPSS軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，可知相關(guān)系數(shù)R=0.998，判定系數(shù)R2=0.996，均近似于1，表明該模型擬合度較好。模型顯著性值為0，表明該回歸方程各自變量與因變量之間具有很強(qiáng)的相關(guān)性(見表3)。

表3 多元回歸系數(shù)

將表中數(shù)據(jù)代入公式(3)中可得：

lnYt-lnLt=-1.338+0.476(lnKt-lnLt)+0.174lnHt

根據(jù)該式可推導(dǎo)出α、β和γ的值，α=0.476，β=1-α=0.524，γ=0.174，且lnAt=-1.338，故可得At=0.262 4。

將以上所得數(shù)據(jù)帶入所構(gòu)建的模型中，可得以下函數(shù)：

由上式可知，物質(zhì)資本存量的彈性系數(shù)為0.476，即保持其他要素不變時(shí)，物質(zhì)資本存量每增加1%，則經(jīng)濟(jì)增長0.476%。同理，保持物質(zhì)資本存量不變時(shí)，勞動(dòng)力投入量或創(chuàng)新型人力資本投入同量每增加1%，產(chǎn)出量則增加0.524%或0.174%。

3.2 各要素增長率和貢獻(xiàn)率

根據(jù)公式4可算出浙江省2005—2018年投入產(chǎn)出的增長率以及投入量對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率，具體數(shù)據(jù)見表4。圖1展示了各要素增長率在研究時(shí)間段內(nèi)的變化趨勢。

表4 浙江省各要素增長率

圖1 各投入產(chǎn)出的增長率變化

根據(jù)圖1可知,浙江省2005—2018年物質(zhì)資本存量和勞動(dòng)力投入量的增長率較為平穩(wěn)，GDP的增長率在初期的波動(dòng)幅度較大，自2012年之后趨于較穩(wěn)定狀態(tài)，而創(chuàng)新型人力資本增長率在此期間波動(dòng)較大。隨著十一五提出“必須加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，必須提高自主創(chuàng)新能力”，浙江省也提出了放慢經(jīng)濟(jì)增速的口號。在此期間，創(chuàng)新型人力資本得到了很大的發(fā)展。2012年，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的提出為浙江省經(jīng)濟(jì)增長模式轉(zhuǎn)型提供了正確的方向。浙江省自2013年開始，物質(zhì)資本存量的增長率便逐漸下降，而創(chuàng)新型人力資本的投入量雖然總體呈現(xiàn)上升的趨勢，但其增長率波動(dòng)幅度大，不能保持平穩(wěn)增長。

此外，從圖1中折線的變化可以發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟(jì)增長存在著一定程度上的延遲效應(yīng)，隨著創(chuàng)新型人力資本的增長率的上升或者下降，GDP增長率在之后的時(shí)期內(nèi)也隨之上升或者下降。

再根據(jù)表5可知，浙江省2005—2018年物質(zhì)資本存量、勞動(dòng)力投入量、創(chuàng)新型人力資本存量對經(jīng)濟(jì)增長的平均貢獻(xiàn)率。其中物質(zhì)資本存量對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率最大，為74.166%，因此可以說明浙江省的經(jīng)濟(jì)增長主要還是依靠物質(zhì)資本投入的增加，該省仍然處于投資驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的模式。創(chuàng)新型人才存量的貢獻(xiàn)率是35.607%，表明創(chuàng)新型人力資本對浙江省的經(jīng)濟(jì)增長具有積極的促進(jìn)作用，但是由于其發(fā)展晚，累計(jì)效力不足，仍需要進(jìn)一步加大投資力度。對浙江省對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率最低的是勞動(dòng)力投入量，只有7.396%，由此可以發(fā)現(xiàn)該地區(qū)人力資本水平不高，而勞動(dòng)者知識與技能的不足對創(chuàng)新型人力資本存量的增加具有消極影響，進(jìn)而對阻礙創(chuàng)新人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率的提升。各要素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率見圖2。

表5 各要素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率

圖2 各要素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率

從圖2可以看出，浙江省物質(zhì)資本和創(chuàng)新型人才存量對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率波動(dòng)較大，但可以發(fā)現(xiàn)在本文所研究的時(shí)間段的早期，創(chuàng)新型人力資本存量的貢獻(xiàn)率有出現(xiàn)超過物質(zhì)資本存量貢獻(xiàn)率的現(xiàn)象，因此可以表明在 2012年以前，浙江省已經(jīng)開始注重對人力資本的培育，但并未充分認(rèn)識到創(chuàng)新型人才是日后經(jīng)濟(jì)增長的不竭動(dòng)力。自2012年起，十八大提出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，浙江省也積極響應(yīng)號召，陸續(xù)提出了全面實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、推進(jìn)高等學(xué)校科技轉(zhuǎn)化成果工作以及促進(jìn)創(chuàng)業(yè)投資持續(xù)健康發(fā)展等一系列措施。因此，可以從圖中發(fā)現(xiàn)自2014年起，浙江省物質(zhì)資本存量的貢獻(xiàn)率開始下降，而創(chuàng)型人力資本存量的貢獻(xiàn)率波動(dòng)后在2016年開始保持高速增長，并在2018年達(dá)到與物質(zhì)資本存量的貢獻(xiàn)率幾乎一致的水平，這一趨勢表明創(chuàng)新型人力資本已被越來越重視。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié) 論

通過對浙江省2005—2018年的投入產(chǎn)出進(jìn)行回歸分析，總結(jié)出以下三點(diǎn)結(jié)論：

(1)2005—2011年，相比于勞動(dòng)力投入量，物質(zhì)資本和創(chuàng)新型人力資本對浙江省經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率較大，但由于創(chuàng)新型人力資本的貢獻(xiàn)率波動(dòng)較大，占主導(dǎo)地位的仍是物質(zhì)資本投入量。2011—2018年，雖然推動(dòng)浙江省經(jīng)濟(jì)增長的主要因素仍是物質(zhì)資本存量，但在近幾年，創(chuàng)新型人力資本的貢獻(xiàn)率開始上升。從整體上看，浙江省雖然已經(jīng)開始尋找推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的新動(dòng)能，但至2018年為止還未完成根本性的轉(zhuǎn)變。

(2)創(chuàng)新型人力資本對浙江省的經(jīng)濟(jì)增長具有積極的促進(jìn)作用。在2005—2011年期間，研究結(jié)果中出現(xiàn)創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率超過物質(zhì)資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率，并且創(chuàng)新型人才存量的增長率影響該省經(jīng)濟(jì)增長率。因此可以明確浙江省近幾年在要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)變過程中取得了一定的進(jìn)展。

(3)浙江省勞動(dòng)力對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率較低，這是由于勞動(dòng)力整體水平不高以及創(chuàng)新型人才缺乏所導(dǎo)致的。同時(shí)，勞動(dòng)者知識和技能的不足對創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長模式的形成具有一定的阻礙作用。

綜上所述，浙江省經(jīng)濟(jì)目前仍處于物質(zhì)投資帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的模式，創(chuàng)新型人才的缺失是浙江省實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略所必須解決的問題。

4.2 建 議

針對以上結(jié)論，結(jié)合浙江省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及從研究中發(fā)現(xiàn)的問題，提出以下三點(diǎn)建議：

4.2.1 加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)從以下兩個(gè)方面進(jìn)行理解：一是推動(dòng)區(qū)域未來發(fā)展的首要?jiǎng)恿Σ皇莻鹘y(tǒng)的勞動(dòng)力和物質(zhì)資本，而是技術(shù)創(chuàng)新；二是創(chuàng)新的目的不是為了發(fā)表更多的高水平論文，而在要切實(shí)推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會、文化等方面的發(fā)展與進(jìn)步。因此，筆者從以下兩個(gè)方面對實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略提出建議。

一方面，應(yīng)加大科研投資力度?？茖W(xué)研究帶來技術(shù)創(chuàng)新，加大對科研投資的力度，優(yōu)化對科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的管理，能夠有效提升科研人員的創(chuàng)新積極性，對創(chuàng)新型人力資本的積累具有良好的促進(jìn)作用。經(jīng)研究表明，影響創(chuàng)新型人力資本存量的主要因素是科研投資，其中，相比于企業(yè)投資而言，政府對科研活動(dòng)投資的貢獻(xiàn)更顯著[10]。浙江省政府應(yīng)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上持續(xù)增加科技創(chuàng)新投入資金，同時(shí)為了更好地減少科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用的束縛，政府應(yīng)切實(shí)推進(jìn)科研人員經(jīng)費(fèi)使用管理變革，在一定程度上提升創(chuàng)新型人才科研活力。

另一方面，還要加大對高等教育的投資力度。重視人才培養(yǎng)是提高創(chuàng)新型人力資本存量的重要途徑，而高素質(zhì)的勞動(dòng)者與良好的教育密切相關(guān)。因此，浙江省應(yīng)從以下三個(gè)方面加大對高等教育的投資力度：一是繼續(xù)深化教育體制改革，創(chuàng)造良好的教育環(huán)境，提升創(chuàng)新型人才培養(yǎng)水平；二是提高高?？蒲兴?，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與科研項(xiàng)目與課題研究。同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)與學(xué)校合作，形成產(chǎn)學(xué)研模式，促進(jìn)理論與實(shí)踐相結(jié)合，更有利于學(xué)生全面素質(zhì)的提升，也能夠?qū)崿F(xiàn)影響技術(shù)創(chuàng)新的各種因素的有效組合，激發(fā)企業(yè)與學(xué)校的創(chuàng)新活力。

4.2.2 實(shí)施國際化人才聚集戰(zhàn)略

目前浙江省轉(zhuǎn)型發(fā)展遇到的困境便是科技創(chuàng)新能力需進(jìn)一步提升，而創(chuàng)新能力的載體是人才，因此必須通過聚集創(chuàng)新型人力資本來完成轉(zhuǎn)型發(fā)展。浙江省處于發(fā)展?jié)摿薮蟮拈L三角區(qū)域，對海內(nèi)外高層次人才具有一定程度的吸引力，實(shí)施國際化人才聚集戰(zhàn)略能夠提升該省創(chuàng)新型人才數(shù)量，進(jìn)而提升浙江省整體競爭力水平。戰(zhàn)略實(shí)施需要注重對異質(zhì)性人力資本的整合，即科研型人才與技術(shù)型人才相融合，實(shí)現(xiàn)人力資本的綜合優(yōu)勢。同時(shí)要建立海外人才與本土企業(yè)文化、人力資本與金融資本融合的完善機(jī)制，以促進(jìn)創(chuàng)新型人才引進(jìn)戰(zhàn)略更好地實(shí)施。

4.2.3 打造良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境

聚集創(chuàng)新型人才的有效途徑之一便是形成良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，吸引廣大創(chuàng)業(yè)者蜂擁而至。浙江省近年來的信息經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，促進(jìn)了一系列“互聯(lián)網(wǎng)+”形式的產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，這為營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境打下了基礎(chǔ)。在市場創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境能夠不斷聚集創(chuàng)新要素、培育創(chuàng)新理念、孕育創(chuàng)新實(shí)體。因此，浙江省應(yīng)利用自身經(jīng)濟(jì)資本充足、市場機(jī)制完善的優(yōu)勢來打造一個(gè)創(chuàng)新型人才的聚集地，為省內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供高素質(zhì)人才資源。