李長海

【摘要】企業(yè)的人才隊伍建設(shè)，要加強黨的政治建設(shè)，堅持“人才是第一資源”的理念，文章從新時代思想政治工作在企業(yè)人才隊伍建設(shè)中的重要地位;黨管人才原則和當人才工作中存在的問題，以及加強新時代企業(yè)人才隊伍建設(shè)中的思想政治工作等進行了論述。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建? 人才隊伍? ? 黨管人才? 尊重人才

人才，就是在某一方面有特長技能的人。就企業(yè)而言，需要各種各樣的人才。經(jīng)濟社會的發(fā)展帶來了同行企業(yè)間競爭的激烈化。一個企業(yè)要想得到長遠的發(fā)展，除了要有先進的技術(shù)和足夠的資金外，還需要有一批人才來支撐。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展的新時代，礦山企業(yè)為了盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展，必須認真貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，加強黨的政治建設(shè)，堅持“人才是第一資源”的理念，以強有力的思想政治工作為礦山企業(yè)的人才隊伍建設(shè)把好方向，為重視人才營造優(yōu)勢，為人才創(chuàng)新提供動力，為企業(yè)騰飛夯實基礎(chǔ)。

一、堅持“黨管人才”原則

人才是國有企業(yè)發(fā)展的第一資源，是搞好企業(yè)經(jīng)營管理的根本所在。企業(yè)黨建和思想政治工作的工作對象是人，思想政治工作就是對人的思想和行為的管理。人才隊伍的培養(yǎng)，離不開思想政治工作的引領(lǐng)。黨管人才，本身就包含著在思想政治教育方面對人才的引領(lǐng)。加強人才隊伍思想政治建設(shè)，是貫徹落實“黨管人才”原則的必然要求，是人才工作沿著新時代中國特色社會主義正確方向前進的根本保證?！包h管人才”是國有企業(yè)的政治特色和優(yōu)勢，是實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展目標的重要條件。人才隊伍建設(shè)必須服務(wù)、服從于國有企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展?！包h管人才”可以強化人才思想政治意識，使企業(yè)全體人員統(tǒng)一政治意識和認識，為企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)齊心協(xié)力、共同努力。“黨管人才”加強人才隊伍思想政治建設(shè)，有利于引導人才隊伍樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立與企業(yè)同進共退的意識，增強人才擔當精神，在企業(yè)發(fā)展過程中建言獻策、出心出力，充分發(fā)揮主觀能動性，促進企業(yè)長期穩(wěn)定健康發(fā)展。

二、企業(yè)人才隊伍建設(shè)存在的普遍問題

多年以來，人才隊伍建設(shè)受體制機制等多種因素影響，人才資源優(yōu)勢在實際工作中往往不能充分發(fā)揮，影響和制約了企業(yè)的發(fā)展。一是人才流失現(xiàn)象比較突出。在市場經(jīng)濟的大潮中，國有企業(yè)人才隊伍思想比較活躍，有經(jīng)驗、懂技術(shù)、會管理的各方面人才，對工作環(huán)境、發(fā)展空間、收入待遇等方面期望也較高，選擇的機會也比較多，往往成為企業(yè)爭奪的對象。二是人才隊伍整體素質(zhì)亟待提升。在日常工作中，企業(yè)重使用輕培訓、培養(yǎng)的問題比較突出。各個崗位的行家里手，往往承擔較重的工作任務(wù)，工作崗位“離不了”，出去學習交流和培訓“走不開”，能力提升受到限制。三是人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出，人才短缺和人員富余現(xiàn)象并存。一方面由于企業(yè)轉(zhuǎn)型改革等原因，導致大量人員富余。但另一方面人才短缺的現(xiàn)象又非常嚴重，特別是隨著企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略的實施，一些專業(yè)性的人才非常欠缺。這些現(xiàn)象和問題的存在，對加強思想政治工作提出了新的課題。

三、加強國有企業(yè)人才隊伍思想政治工作的方法措施

總書記指出，“強起來靠創(chuàng)新，創(chuàng)新靠人才”。加強國有企業(yè)人才隊伍思想政治建設(shè)，要堅持以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入貫徹落實“黨管人才”原則，把思想政治工作與現(xiàn)代化企業(yè)管理結(jié)合起來，全面提升人才隊伍的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新動力。

一是強化人才隊伍思想政治建設(shè)的責任意識。思想政治素質(zhì)合格的人才是支撐企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，抓發(fā)展必須抓人才，抓人才必須落實人才管理責任。國有企業(yè)各級黨組織要把人才思想政治建設(shè)牢牢扛在肩上、抓在手上，保證人才隊伍建設(shè)的正確方向。“打鐵還需自身硬”。各級黨委班子要把思想政治建設(shè)作為加強自身建設(shè)的首要任務(wù)，牢記總書記強調(diào)指出的“國有企業(yè)領(lǐng)導人員要牢記自己的第一職責是為黨工作”的諄諄教導，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，采取有力措施，凝聚引導人才隊伍充分發(fā)揮智慧源泉，共謀企業(yè)發(fā)展大計。

二是注重加強對人才的政治引領(lǐng)、政治吸納。企業(yè)發(fā)揮核心競爭力，必須有一支富有競爭力的人才隊伍。國有企業(yè)應(yīng)該高度重視職工思想政治建設(shè)，吸引各類優(yōu)秀人才向黨組織靠攏，把人才凝聚到黨組織周圍，把積極向黨組織靠攏、思想政治素質(zhì)好的人才發(fā)展成黨員，不斷擴大黨員人才隊伍，提升人才競爭力。要善于選樹培養(yǎng)黨員人才，注重發(fā)揮黨員人才的先鋒模范作用，對那些技能過硬、作風扎實、道德品行良好的黨員人員進行大力宣傳表彰，營造尊重人才、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

三是健全完善人才服務(wù)體系。要以強烈的人才意識，把人才環(huán)境建設(shè)作為實施人才強企和科技興企戰(zhàn)略的最基礎(chǔ)的工作來抓。加大對企業(yè)發(fā)展前景、人才政策等方面的宣傳工作。破除在培養(yǎng)人才、開發(fā)人才和使用人才方面的落后觀念。各級領(lǐng)導干部要以愛才之心、識才之志、容才之量，用才之藝，做到知人善任、廣納群賢，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚，充分尊重人才的創(chuàng)造價值，使一切有利于事業(yè)進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。健全完善人才服務(wù)體系，為人才提供施展抱負和才華的廣闊平臺。

四、結(jié)束語

“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”。企業(yè)擁有了人才，就擁有了參與市場競爭的主動權(quán)，才會具備自主創(chuàng)新和長足發(fā)展的潛在動力。我們要樹立科學的人才觀，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才開發(fā)觀念，為企業(yè)人才營造科研有條件、干事有舞臺的工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境，身心健康、安居樂業(yè)、相互交流的生活學習環(huán)境，彼此尊重、和諧融洽、倡導爭鳴、鼓勵創(chuàng)新的人際環(huán)境和科技創(chuàng)新環(huán)境。打造戰(zhàn)勝市場挑戰(zhàn)的核心競爭力。

參考文獻：

[1]申琳.試論企業(yè)人才開發(fā)觀念與機制[J].河北企業(yè)，2016.2.

[2]創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展人才先行.www.doc88.com/p-0813883301792.html.