宋秋霖　鄧永輝

摘 要：隨著交通運輸、通訊等基礎(chǔ)設(shè)施的發(fā)展，勞動力市場靈活性增加，勞動者就業(yè)觀念逐漸開放。2016年以來，中國城市相繼出現(xiàn)“搶人大戰(zhàn)”，而黑龍江省大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)時更多地選擇出省就業(yè)。但是黑龍江省的經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也需要大學(xué)生提供有生力量。因此，從大學(xué)畢業(yè)生個體和就業(yè)地區(qū)兩個角度歸納二者互相選擇的因素，有利于客觀地認(rèn)識黑龍江省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)選擇的原因，為制定適合大學(xué)生就業(yè)地區(qū)選擇政策提供建議。

關(guān)鍵詞：黑龍江省;大學(xué)畢業(yè)生;就業(yè)地區(qū)選擇;人才策略

中圖分類號：G647.38? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）02-0065-03

根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)理論，就業(yè)選擇主要受宏觀因素和微觀因素影響。對于個體大學(xué)畢業(yè)生而言，其就業(yè)選擇主要受工資收入和職業(yè)發(fā)展前景為主的微觀因素影響。近年來，隨著公路網(wǎng)、鐵路網(wǎng)和空中運輸網(wǎng)的建設(shè)，以及電話、視頻等通訊基礎(chǔ)設(shè)施的廣泛應(yīng)用，大大縮短時空距離;進(jìn)一步促進(jìn)勞動力市場靈活性，勞動者的就業(yè)觀念也隨之開放。而2016年以來，中國城市相繼出現(xiàn)“搶人大戰(zhàn)”，優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)收入、廣闊的發(fā)揮前景以及氣候宜居等優(yōu)勢，吸引了很多的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入中國南部和中部的省份城市。但是，黑龍江省的大學(xué)畢業(yè)生出省就業(yè)對于黑龍江省是人才流失，不利于黑龍江省作為資源型省份的轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。從大學(xué)畢業(yè)生個體和就業(yè)地區(qū)互相選擇的角度分析黑龍江省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)選擇影響因素，有利于客觀地認(rèn)識黑龍江省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)選擇的原因，對于制定適合大學(xué)生就業(yè)地區(qū)選擇政策具有現(xiàn)實意義。

一、文獻(xiàn)綜述

關(guān)于勞動者就業(yè)的地區(qū)選擇方面，國外研究認(rèn)為，區(qū)域間的經(jīng)濟(jì)利益差異，其中主要是工資差異，是勞動力遷移的首要動因[1]（Hikcs J R，1932），相對貧困作為外生經(jīng)濟(jì)因素對人口在地區(qū)間遷移中具有重要作用[2]（De Haan，2000）。針對黑龍江省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)選擇影響因素的文獻(xiàn)研究可以從兩個角度入手，即大學(xué)生就業(yè)地區(qū)選擇的影響因素研究和黑龍江省人才流失的影響因素。

（一）大學(xué)生就業(yè)地區(qū)選擇的影響因素研究

大學(xué)生就業(yè)地區(qū)選擇的實質(zhì)是就業(yè)地區(qū)和大學(xué)生的匹配，其研究視角有兩個方面，一個是針對就業(yè)選擇地域的研究，一個是對大學(xué)生個體就業(yè)地區(qū)意愿的研究。關(guān)于前者，何仲禹等（2015）認(rèn)為，大學(xué)生傾向選擇比生源地的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇和收入水平更高的地區(qū)就業(yè)，不選擇比生源地更差的地區(qū)，家庭因素影響就業(yè)地選擇[3];祝歡等（2019）認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)的地區(qū)選擇中，去貧窮地區(qū)就業(yè)的意愿極低[4]。至于后者，趙潔等（2014）運用態(tài)度行為關(guān)系理論分析，認(rèn)為大學(xué)生的就業(yè)地域偏好、主觀規(guī)范和認(rèn)知行為控制影響大學(xué)生就業(yè)地域選擇，而家人、親戚朋友等的觀點和建議影響大學(xué)生的就業(yè)地域選擇[5];李斯（2019）通過對南京、武漢、成都等高校學(xué)生就業(yè)城市選擇總結(jié)出影響因素主要集中在房價、人際關(guān)系和就業(yè)機(jī)會等生活層面和職業(yè)層面[6]。

（二）黑龍江省人才流失的影響因素研究

經(jīng)濟(jì)社會相對落后論、產(chǎn)業(yè)吸納不足論、勞動力市場供求論、自然地理環(huán)境論等都是黑龍江省人才流失的影響因素。例如，黑龍江省國有林區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，與發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)差距較大，職工收入水平低下，現(xiàn)有人才使用效益和開發(fā)效率低下導(dǎo)致人才外流[7]（梁大戰(zhàn)，2009）;資源枯竭型城市發(fā)展停滯導(dǎo)致高素質(zhì)人才外流[8]（葉年煒，2016）;人才管理機(jī)制落后導(dǎo)致人才外流[9]（張康、盧新宇，2017）;寒冷天氣漫長，溫暖時間較短，不利于生產(chǎn)生活。需要通過特色人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼吸引高素質(zhì)人才，例如鶴崗市出臺“金鶴回崗”“百名研究生計劃”等特色人才引進(jìn)政策[10]（王巍，2018）。

黑龍江省的大學(xué)生就業(yè)地區(qū)選擇多是省外，成為黑龍江省人才流失的組成部分。黑龍江省高校較多，學(xué)術(shù)氛圍濃郁，但是農(nóng)業(yè)、重工業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對于吸納大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)勢不足[11]（肖云婷，2019）。

二、黑龍江省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)選擇的影響因素

在勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)的原則下，基于對黑龍江省大學(xué)畢業(yè)生的初步調(diào)查結(jié)果，認(rèn)為影響黑龍江省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)選擇的因素仍然可以從大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)偏好等個體因素和就業(yè)選擇地區(qū)因素兩個角度展開分析，圖1就是從這個角度歸納的二者互相選擇的影響因素模型。對大學(xué)畢業(yè)生來說，更高的收入偏好、擇業(yè)觀念、心理和個人需求、就業(yè)發(fā)展前景等是就業(yè)地區(qū)選擇的主要因素;對于就業(yè)選擇地區(qū)來說，所在地企業(yè)的市場競爭力帶來的就業(yè)機(jī)會、所在地的經(jīng)濟(jì)社會繁華程度、地區(qū)發(fā)展機(jī)會都是影響大學(xué)畢業(yè)生是否選擇就業(yè)并定居的因素。

（一）就業(yè)地區(qū)選擇的個體因素

1.經(jīng)濟(jì)偏好因素

行動和選擇是個體偏好的外在反映。此處的偏好因素是指大學(xué)畢業(yè)生在對就業(yè)地進(jìn)行自主選擇時意愿的外在表達(dá)。根據(jù)調(diào)查并結(jié)合自身實際，認(rèn)為多數(shù)黑龍江省高校畢業(yè)生選擇北京、上海、廣州、深圳等一線城市或者沿海經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的二線城市就業(yè)是追求更高的經(jīng)濟(jì)水平，以保證自己有品質(zhì)的生活質(zhì)量。所以，個人偏好因素首要表現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)生對工作薪酬的要求，這也符合市場調(diào)節(jié)就業(yè)的基本內(nèi)涵。而黑龍江省地處我國內(nèi)陸東北地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展遠(yuǎn)落后于北上廣深等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，工資薪酬均處于明顯弱勢。例如，智聯(lián)招聘《2019年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》數(shù)據(jù)顯示，哈爾濱市白領(lǐng)月薪酬是6 152元，在全國37個城市位列倒數(shù)第一，比全國平均招聘薪酬8 050元低1 898元，即黑龍江省的工資薪酬水平在大學(xué)生的可選擇范圍內(nèi)并不占優(yōu)勢，故不選擇在黑龍江省內(nèi)就業(yè)。2018屆畢業(yè)后在北、上、廣、深等一線城市就業(yè)的本科生的月收入為6 525元，高于重慶、成都、杭州等“新一線”城市本科畢業(yè)生的月收入5 117元，遠(yuǎn)高于哈爾濱市大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)薪酬。

2.價值觀因素

大學(xué)生是自身勞動力的所有者，在市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方式下，大學(xué)畢業(yè)生正處于自身職業(yè)生涯中最珍貴的時間段，當(dāng)然希望毫無保留地拼搏闖蕩，貢獻(xiàn)自己的才干能力，不負(fù)青春韶華，不負(fù)中國最值得奮斗的時代、最具有希望實現(xiàn)中國夢的時代，希望找到更適合自己施展才能的機(jī)會與平臺。而經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會和發(fā)展前景比黑龍江省更具有優(yōu)勢，所以，即使生源地是黑龍江省的大學(xué)畢業(yè)生，也會在個體利益最大化的目標(biāo)下，選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)就業(yè)。

3.專業(yè)對口因素

大學(xué)畢業(yè)生在大學(xué)主修的專業(yè)也影響大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)地區(qū)選擇，大學(xué)畢業(yè)生選擇專業(yè)對口的相關(guān)行業(yè)，會達(dá)到學(xué)以致用的目的。黑龍江雖然高校眾多，但是高等學(xué)校的專業(yè)設(shè)置與黑龍江的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及生產(chǎn)經(jīng)營存在錯位。黑龍江省主要以農(nóng)業(yè)、重工業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，對技術(shù)型人才需求高于知識型高學(xué)歷人才，能夠提供給經(jīng)濟(jì)管理類、電子化工類、文化產(chǎn)業(yè)類大學(xué)畢業(yè)生的職位數(shù)有限，競爭激烈，所以這些專業(yè)的畢業(yè)生更傾向于“人才東南飛”就業(yè)。

（二）就業(yè)地區(qū)選擇的地區(qū)因素

在就業(yè)地區(qū)因素中，城市中企業(yè)的市場競爭力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、政府人才吸引政策、社會文化環(huán)境因素是影響城市對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)吸納能力的主要因素。

1.城市企業(yè)的市場競爭力

企業(yè)要高效率地運行都需要配置專業(yè)化程度高的人才，而大學(xué)畢業(yè)生更愿意進(jìn)入具有市場競爭力、規(guī)模高、福利好的企業(yè)。在企業(yè)甄選大學(xué)畢業(yè)生時，更愿意聘用那些具有才干和能力，能為企業(yè)增益的人員。例如，對于主修會計的大學(xué)畢業(yè)生而言，大部分都希望進(jìn)入普華永道、德勤等四大會計師事務(wù)所工作。因為這不僅是自身能力的證明，公司也能提供更好的機(jī)會和待遇。而黑龍江省內(nèi)并沒有類似的專業(yè)事務(wù)所，所以黑龍江省內(nèi)的中小型企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的吸引力受到對省外企業(yè)的競爭壓力，不利于留住大學(xué)畢業(yè)生。

2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

從勞動力供求來看，依據(jù)智聯(lián)招聘《2019年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》數(shù)據(jù)，哈爾濱市的人才供求競爭指數(shù)在37個全國主要城市中位列第7位，發(fā)布職位數(shù)低于發(fā)布職位數(shù)中位數(shù)，競爭程度激烈;白領(lǐng)月薪酬是6 152元，在全國37個城市位列倒數(shù)第一。就業(yè)吸納能力和工資薪酬均處于明顯弱勢，不利于大學(xué)畢業(yè)生留在省內(nèi)就業(yè)。

3.政府人才吸引政策

經(jīng)濟(jì)水平是一個地區(qū)各方面發(fā)展的物質(zhì)保障和前提，是政府撥款出臺優(yōu)惠補(bǔ)貼政策的物質(zhì)基礎(chǔ)。自2016年以來，全國已經(jīng)有50多個一二三線城市（主要集中于環(huán)京區(qū)域、山東半島和中西部城市群）參與到“搶人大戰(zhàn)”中，先后出臺了100多條人才引進(jìn)政策（包括落戶、購房補(bǔ)貼、項目資助、現(xiàn)金獎勵等方式）來吸引人才。例如，深圳市市政府補(bǔ)貼給本科30周歲以下15 000元，最多可以拿到3萬元;武漢市以低于市場價的20%買到安居房等。2015年，黑龍江省推出了“全日制碩士生、博士生到黑龍江就業(yè)有補(bǔ)助的“人才新政”，但沒有針對本科畢業(yè)生的吸引政策。

4.社會文化環(huán)境因素

黑龍江省是共和國的長子，老工業(yè)基地，實行計劃經(jīng)濟(jì)時間較長，在激發(fā)市場活力的營商環(huán)境方面處于相對落后的位置。所以，2018年10月習(xí)近平總書記到黑龍江省視察時，強(qiáng)調(diào)要改善營商環(huán)境。要在稅收制度、審批制度等方面服務(wù)企業(yè)、方便企業(yè)、增益企業(yè)，則不僅能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、增加就業(yè)，也要增加創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)地區(qū)市場活力，留住大學(xué)畢業(yè)生。另外，人才管理機(jī)制與發(fā)達(dá)地區(qū)有差距，地理位置造成氣候條件影響著高校畢業(yè)生的就業(yè)地的選擇。

三、留住黑龍江省大學(xué)畢業(yè)生的建議

黑龍江省地域遼闊，黑土資源豐富，石油產(chǎn)量、森林資源和糧食資源位居全國第一。作為老工業(yè)基地，正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重組升級、資源型城市轉(zhuǎn)型的時期。但由于發(fā)展時間較短，在工作崗位提供方面仍然遜色于其他城市，薪酬水平和工作條件對大學(xué)畢業(yè)生吸引力相對不足。在現(xiàn)有的條件下，黑龍江省可從以下方面吸引大學(xué)畢業(yè)生。

（一）從人才策略方面思考為我所用

為了促進(jìn)黑龍江經(jīng)濟(jì)建設(shè)的持續(xù)性穩(wěn)健發(fā)展成功轉(zhuǎn)型，要重視黑龍江省高等學(xué)校的學(xué)生工作，從高校飲食、高校學(xué)生交通和學(xué)習(xí)資源提供等方面為高校服務(wù)，讓高校學(xué)生對第二故鄉(xiāng)有感情、有親情，為大學(xué)畢業(yè)生留在龍江服務(wù)打基礎(chǔ);即使大學(xué)畢業(yè)生到外省就業(yè)定居，也可以在成長為專業(yè)人才時，以“合作共享為所補(bǔ)”的人才策略打下感情基礎(chǔ)。

（二）從自我價值實現(xiàn)方面為人才成長提供空間

在物質(zhì)豐裕時代成長的大學(xué)畢業(yè)生是具有奮斗和奉獻(xiàn)的情懷的，需求層次已經(jīng)從物質(zhì)方面上升為自我價值實現(xiàn)的層次。而自我價值實現(xiàn)的需求使他們會去找更好的發(fā)展機(jī)會，如果黑龍江省為大學(xué)畢業(yè)生提供了職業(yè)發(fā)展空間和價值實現(xiàn)平臺，就能為大學(xué)畢業(yè)生為第二故鄉(xiāng)的騰飛發(fā)展助力。

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Study on the Factors Influencing the Choice of Employment Areas for University Graduates in Heilongjiang Province

SONG Qiu-lin，DENG Yong-hui

（Harbin Commercial University，Harbin 150028，China）

Abstract：With the development of transportation，communication and other infrastructure，the flexibility of the labor market has increased，and the concept of employment of workers has gradually opened up.Since 2016，there have been“big wars”in Chinese cities，while graduates of Heilongjiang province have chosen more jobs in the province.However，the economic and social transformation and industrial structure adjustment of Heilongjiang province also need college students to provide living power.Therefore，it is helpful to objectively understand the reasons for the choice of employment area for university graduates in Heilongjiang province by summarizing the factors of their mutual choice from the angle of university graduates individual and employment area，and to provide suggestions for the formulation of suitable employment area selection policy for college students.

Key words：Heilongjiang province;university graduates;employment area selection;talent strategy