杜厚軍

摘 要：伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)上對(duì)于當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位的要求也在不斷提高，國(guó)內(nèi)事業(yè)單位的所有職能全部從以往的管理型向服務(wù)型所轉(zhuǎn)換，這種情況的出現(xiàn)就需要國(guó)內(nèi)事業(yè)單位強(qiáng)化對(duì)工作人員的思想政治工作的關(guān)注與重視。在事業(yè)單位思想政治工作當(dāng)前去加入人性化管理，是能夠起到改變思想政治工作的模式，提高事業(yè)單位工作人員的思想政治工作開(kāi)展作用，從而改變工作狀態(tài)，提高工作效率。以期望事業(yè)單位能夠更好的為社會(huì)各界所服務(wù)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;人性化管理

隨著我國(guó)與世界各國(guó)的交往越來(lái)越緊密，各種思想進(jìn)入中國(guó)，多元文化也影響到了我國(guó)各個(gè)階層的實(shí)際發(fā)展，這樣的情況出現(xiàn)對(duì)于國(guó)內(nèi)事業(yè)單位的工作也提出了較高的挑戰(zhàn)。基于此，我國(guó)事業(yè)單位需要從根本上去改變思想政治工作的管理方式，有效的將人性化管理加入到當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中，這樣便于能夠應(yīng)對(duì)當(dāng)前新時(shí)代下對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的挑戰(zhàn)。讓其更好的服務(wù)社會(huì)需求，促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

1 當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作所面臨的主要問(wèn)題

1.1 工作理念的轉(zhuǎn)變分析

社會(huì)的快速發(fā)展，讓我國(guó)事業(yè)單位以往的思想政治工作理念管理模式已經(jīng)不再適用。在一定程度上因?yàn)閭鹘y(tǒng)的思想政治管理方式是具有強(qiáng)制性，讓很多工作人員對(duì)都是被動(dòng)的去學(xué)習(xí)，接受思想政治教育，這種管理方式會(huì)影響到工作人員對(duì)于思想政治學(xué)習(xí)的積極性，從而起不到好的效果作用。與此同時(shí)，當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位中有很多工作人員對(duì)于思想政治工作的重要性并沒(méi)有一個(gè)很清晰的認(rèn)知，有很多人認(rèn)為對(duì)自己的工作沒(méi)有實(shí)際的幫助作用，或者是和自己工作沒(méi)有過(guò)多的聯(lián)系等問(wèn)題。這些思想的出現(xiàn)導(dǎo)致了在當(dāng)前時(shí)代新發(fā)展下的事業(yè)單位思想政治工作的理念無(wú)法轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致了思想政治工作層面所出現(xiàn)的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。

1.2 事業(yè)單位工作環(huán)境的變化

伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，社會(huì)發(fā)展形態(tài)對(duì)于人們的生活也有著一定的改變，這種情況的出現(xiàn)讓我國(guó)事業(yè)單位的工作環(huán)境出現(xiàn)了較多的變化。事業(yè)單位的工作環(huán)境變化代表了傳統(tǒng)的思想政治工作理念以及管理模式也都隨著時(shí)代的變化而改變，這些方面的變化對(duì)于我國(guó)事業(yè)單位的思想政治水平也會(huì)產(chǎn)生較大的不利影響。在事業(yè)單位工作環(huán)境改變之后，怎樣去將以往的工作模式得到優(yōu)化和完善，以現(xiàn)代理念方式去提高事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)知，讓其作為單位核心領(lǐng)導(dǎo)力，是當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作是否能夠轉(zhuǎn)變的主要問(wèn)題之一。

1.3 事業(yè)單位工作針對(duì)性較強(qiáng)

當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位中的工作人員在年齡結(jié)構(gòu)層面跨度是非常大的，有很多八零后與九零后進(jìn)入到事業(yè)單位工作之后，其自身的個(gè)性是比較強(qiáng)的，在工作方式中呈現(xiàn)出多元化，這種情況的出現(xiàn)就會(huì)讓很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，需要結(jié)合工作人員的個(gè)性化特點(diǎn)去具有針對(duì)性的開(kāi)展。若是還是使用傳統(tǒng)單一的思想政治管理模式和理念，那么就會(huì)直接影響到事業(yè)單位的思想政治工作開(kāi)展效果。因此在事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，怎樣去具有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，是當(dāng)前事業(yè)單位所要解決的問(wèn)題、

2 事業(yè)單位思想政治工作中加入人性化管理的積極意義

人性化管理能夠彌補(bǔ)事業(yè)單位思想政治工作中的諸多不足。在面對(duì)當(dāng)前新時(shí)代的發(fā)展背景下，我國(guó)事業(yè)單位有效的開(kāi)展思想政治工作，并將人性化管理引入其中，能夠幫助事業(yè)單位順利開(kāi)展思想政治教育工作。一方面是在事業(yè)單位引入人性化管理之后，能夠極大的改善事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)員工之間的關(guān)系，對(duì)于員工之間的溝通交流，以及工作關(guān)系的轉(zhuǎn)變有著極大的幫助作用，并且還有利于在事業(yè)單位思想政治工作的順利開(kāi)展。另一個(gè)方面就是事業(yè)單位在引入人性化管理后，能夠降低工作人員的工作難度，在一定程度上起到了改變傳統(tǒng)單一的思想政治工作方式和理念，讓國(guó)內(nèi)事業(yè)單位中的工作人員能夠認(rèn)清思想政治工作的重要性，并且還能讓其正確的接受事業(yè)單位的思想政治工作的調(diào)整優(yōu)化。最后就是事業(yè)單位在引入人性化管理后，能夠改變傳統(tǒng)單一的思想政治工作理念和工作方式，并且還能夠讓領(lǐng)導(dǎo)人員針對(duì)不同年齡階段的工作人員給予其針對(duì)性的思想政治工作的引導(dǎo)以及方式的應(yīng)用，這對(duì)于提高事業(yè)單位所有員工的思想政治工作的效果是極為明顯的。

3 事業(yè)單位思想政治工作中人性化管理的措施分析

3.1 創(chuàng)新思想政治工作的理念

我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作在實(shí)際開(kāi)展期間去引入人性化管理之后，能夠起到催化和促進(jìn)的作用，并且還能夠幫助事業(yè)單位思想政治工作的順利開(kāi)展。在事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展期間，要想更好的將人性化管理全部融入進(jìn)思想政治工作中需要從下面幾點(diǎn)作為入手點(diǎn);第一是，在事業(yè)單位思想政治工作中以滿足社會(huì)各階層的訴求落實(shí)在服務(wù)工作里面，要讓事業(yè)單位的工作人員保持一顆為社會(huì)所服務(wù)的信心，要提高事業(yè)單位各個(gè)部門工作人員的思想政治素質(zhì)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)政治工作的順利開(kāi)展。第二，要以事業(yè)單位思想政治工作作為主要的載體，然后與人性化管理相結(jié)合，在實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作的開(kāi)展中，將思想政治工作加入到事業(yè)單位管理中，是能夠幫助工作人員在面對(duì)社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境下，依舊能夠保持自己以服務(wù)民眾為核心，并做好自己的本職工作。第三，能夠拓展人性化管理的具體內(nèi)涵，有效結(jié)合事業(yè)單位思想政治工作的內(nèi)容目的以及作用，對(duì)于提高思想政治工作的開(kāi)展效果有著極大的幫助作用，對(duì)于事業(yè)單位的服務(wù)水平也是有著積極影響作用。

3.2 人性化的引入能夠拓展事業(yè)單位思想政治工作路徑

在一定程度上人性化管理的核心就是以人文本，在工作日常中需要體現(xiàn)出對(duì)于工作人員的人文關(guān)懷。在日常生活中關(guān)心工作人員的需求，讓工作人員能夠感受到事業(yè)單位對(duì)自己的關(guān)系和自己的事業(yè)單位的歸屬感與存在感。這樣的思想政治工作路徑能夠有助于提高事業(yè)單位工作人員對(duì)思想政治工作的一致性，并且還能夠讓工作人員保持工作積極性，提高工作效率。在人性化管理中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)解決工作人員的訴求，讓工作人員能夠感受到解決問(wèn)題的公平公正性，并體會(huì)到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的關(guān)心，這樣能夠潛移默化的讓工作人員的思想政治意識(shí)形成，并且將其應(yīng)用在日常工作中，促進(jìn)工作人員的思想提高，達(dá)到教育目的。

3.3 人性化的引入能夠提高思想政治工作的靈活性

事業(yè)單位思想政治工作在進(jìn)入人性化管理之后，能夠讓單位的思想政治工作具有創(chuàng)新精神，并起到拓展事業(yè)單位思想政治工作的相關(guān)內(nèi)涵，幫助到工作人員提高自身的思想政治文化素質(zhì)，在日常工作當(dāng)中將被動(dòng)逐漸變?yōu)橹鲃?dòng)，提高事業(yè)單位工作人員的工作質(zhì)量和效率。并有效結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際工作去建立一支高素質(zhì)，高能力以及有活力的思想政治工作隊(duì)伍，從而讓事業(yè)單位的思想政治工作能夠開(kāi)展的更為順利，讓其和人性化管理更為貼近，緊密結(jié)合在一起，這樣能夠達(dá)到事業(yè)單位思想政治工作的效果升華。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，在事業(yè)單位思想政治工作中有效的加入人性化管理，能夠長(zhǎng)期有效的幫助事業(yè)單位工作人員對(duì)思想政治工作進(jìn)行更為全面的理解和認(rèn)知，讓其更好的投入到日常工作中，與此同時(shí)還能夠讓事業(yè)單位思想政治工作有所創(chuàng)新，并將結(jié)果應(yīng)用在工作中，起到提高工作效率和質(zhì)量的作用。

參考文獻(xiàn)

[1]湯蘭珍.新時(shí)期做好事業(yè)單位職工思想政治工作的思路[J].決策探索（下半月），2017（8）：85-86.

[2]靳貴林.煙草公司思想政治工作中的人性化措施探微[J].祖國(guó)，2017（5）：97-97.

[3]咸辰.人性化管理在酒店管理中的作用[J].包裝世界，2018（7）.