宋偉偉 劉曉瑜 陳文娟

【摘要】目的：研究寧夏石嘴山市三級醫(yī)院護士壓力源。方法：隨機選取2019年寧夏市石嘴山市3家三級醫(yī)院護士進行研究，分析護士的壓力源。結(jié)果：目前寧夏石嘴山市三級醫(yī)院護士壓力源主要是專業(yè)及工作方面問題、工作量以及工作時間分配問題，其次是病人護理方面的問題、管理和人際關(guān)系問題，最后是環(huán)境和資源方面的問題。結(jié)論：目前三級護士工作壓力現(xiàn)狀不容樂觀，相關(guān)部門需給予高度重視，從管理角度減少和消除護士工作壓力源，同時對護士進行減壓訓(xùn)練，提升護理質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】寧夏石嘴山市;三級醫(yī)院;護士;壓力源

隨著當(dāng)今我國衛(wèi)生體制改革的不斷深入，護士工作壓力也日趨增大，持續(xù)高水平的壓力源可直接對護士身體健康和工作質(zhì)量造成影響[1]。為了尋出當(dāng)下三級醫(yī)院護士工作壓力源，本文對寧夏石嘴山市3家三級醫(yī)院護士壓力源進行調(diào)查和分析。現(xiàn)報道如下：

1資料和方法

1.1一般資料

隨機選取2019年寧夏石嘴山市3家三級醫(yī)院350名護士進行調(diào)查研究，入選護士均為在崗狀態(tài)，均具備執(zhí)業(yè)資格，自愿參與調(diào)查。排除工作年限低于1年的護士。護士年齡25 ～45歲、平均年齡（37.54±2.38）歲，?？萍耙韵聦W(xué)歷142例、本科及以上學(xué)歷208例，護士長20例、護士330例。

1.2 方法

在查閱大量相關(guān)文獻基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實際情況設(shè)置護士工作情況調(diào)查問卷。內(nèi)容包括一般情況和工作壓力源量表兩部分，一般情況包括年齡、婚姻狀況、職稱、工作年限、科室和從事護理工作年限等。工作壓力源量表采用據(jù)美國Wheeler和Riding編制的護士工作壓力源量表編譯的中國護士工作壓力源量表，包括護理專業(yè)及工作方面問題、工作環(huán)境和資源方面問題、病人護理方面問題、工作量及工作時間分配問題、管理和人際關(guān)系問題，分?jǐn)?shù)越高，說明壓力程度越重。

1.3 調(diào)查方法

由課題組成員向護士發(fā)放問卷，以不記名的方式單獨填寫，填寫時間為30 min，共計發(fā)放問卷350份，收回問卷350份，有效回收率為100%。分析不同學(xué)歷護士壓力源、不同職務(wù)護士壓力源。

1.4 數(shù)據(jù)處理

本次使用的統(tǒng)計學(xué)軟件為SPSS20.0，其中使用（±s）描述計量資料，進行t檢驗，P<0.05說明差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

不同級別、不同學(xué)歷的護士在護理專業(yè)及工作方面問題、工作環(huán)境和資源方面的問題、病人護理方面的問題、工作量以及工作時間分配問題、管理和人際關(guān)系問題等壓力源方面存在顯著差異，P<0.05。見表1 ～3。

3討論

根據(jù)本文研究發(fā)現(xiàn)，專業(yè)及工作方面問題、工作量和工作時間分配問題是護士的工作壓力源，通過增強護理人員數(shù)量確保床護合理分配是有效緩解護士工作疲潰的方法。醫(yī)院管理者需對新聘護士進行適當(dāng)心理指導(dǎo)，對職稱較高的護士進行有效心理干預(yù)，從而促進護士能夠保持平穩(wěn)心態(tài)，提升護士工作質(zhì)量[2]。通過本次研究發(fā)現(xiàn)，目前寧夏石嘴山市三級醫(yī)院護士壓力源主要是專業(yè)及工作方面問題、工作量以及工作時間分配問題，其次是病人護理方面的問題、管理和人際關(guān)系問題，最后是環(huán)境和資源方面的問題。

綜上，目前石嘴山市三級護士工作壓力現(xiàn)狀不容樂觀，相關(guān)部門需從管理角度減少和消除護士工作壓力源，同時對護士進行減壓訓(xùn)練，提升護理質(zhì)量。

參考文獻：

[1]李敏，文靜，張丹.三級醫(yī)院護士工作壓力源分析[J].醫(yī)藥前沿，2019，9（22）：24-26.

[2]陸蘭菲，岑桂珍，韋麗琴，等.某二級綜合醫(yī)院輪轉(zhuǎn)護士工作壓力源的調(diào)查分析[J].當(dāng)代護士（中旬刊），2019，26（8）：157-159.