孫剛

摘要：企業(yè)要深刻地認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的地位與作用，不斷更新自身的管理理念，制定符合實(shí)際的管理制度，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提出有效的解決方案，才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。在加強(qiáng)企業(yè)管理的同時(shí)還要注意對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的加強(qiáng)、擴(kuò)展信息系統(tǒng)的功能，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)由核算職能轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砺毮堋?/p>

關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì)計(jì);地位;作用;經(jīng)營(yíng)管理

一、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)地位和作用的認(rèn)識(shí)

（一）會(huì)計(jì)在企業(yè)中的重要性

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益中，會(huì)計(jì)在其中發(fā)揮的作用是巨大的。在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)計(jì)可以進(jìn)行有效的監(jiān)督，能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理起到?jīng)Q策作用，但是以我國(guó)目前的狀況來(lái)看，很多企業(yè)都把會(huì)計(jì)的重要性忽視了，不重視會(huì)計(jì)的關(guān)鍵職能，因而出現(xiàn)了很多潛在危機(jī)。因此要從我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題進(jìn)行深透的分析，重新認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的重要作用。會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著不可代替的作用，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展，我國(guó)的中小企業(yè)也已經(jīng)邁入了嶄新的時(shí)代。當(dāng)前中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中會(huì)計(jì)信息真實(shí)性導(dǎo)致的問(wèn)題，不但限制了中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，還對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范性造成了嚴(yán)重的影響。就此來(lái)看，企業(yè)應(yīng)該提出有效的解決方案，才能促使企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展。

（二）企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的管理制度

會(huì)計(jì)信息的重要性能夠直接影響到經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展，更足以決定企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，由此看來(lái)在現(xiàn)代企業(yè)中經(jīng)濟(jì)信息中會(huì)計(jì)信息已經(jīng)是企業(yè)信息最重要的信息之一，作為一種公共信息，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性會(huì)影響使用者的決策，宏觀上甚至影響到社會(huì)的穩(wěn)定和國(guó)計(jì)民生，因此保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，才能更好的發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的社會(huì)功能至關(guān)重要的作用。如何才能保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，這就要企業(yè)內(nèi)部制定好會(huì)計(jì)制度，那么什么是會(huì)計(jì)制度呢？會(huì)計(jì)制度就是為了保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員生產(chǎn)和提供會(huì)計(jì)信息時(shí)一定要保證信息的是公開(kāi)性、合理性、一致性，會(huì)計(jì)制度一定要有本身的規(guī)范準(zhǔn)則，制定會(huì)計(jì)信息的重要規(guī)則，但是由于會(huì)計(jì)制度的整體性、全面性、系統(tǒng)性的欠缺，在實(shí)行上得不到完善，甚至還造成了企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理認(rèn)識(shí)的模糊，至此要以規(guī)范研究和實(shí)證研究相互聯(lián)系的方式，全面的、系統(tǒng)的探索了會(huì)計(jì)制度的一些相關(guān)理論的問(wèn)題，首先是會(huì)計(jì)制度的概念，我認(rèn)為會(huì)計(jì)制度可以定義為是以直觀的規(guī)范微觀主體是如何進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄報(bào)告和存蓄會(huì)計(jì)要素的，會(huì)計(jì)制度是具有多重特征的，側(cè)重于探討會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)慣例等多方面所體現(xiàn)的不同特點(diǎn)和體系，所以會(huì)計(jì)制度的功能也有著不同的表現(xiàn)，從基本上來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)制度就是以規(guī)范會(huì)計(jì)行為、糾正會(huì)計(jì)行為、提供相關(guān)信息和節(jié)約交易成本等為主;更深入的對(duì)會(huì)計(jì)制度的分析，就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的控制的作用，具有構(gòu)建內(nèi)控關(guān)系、協(xié)調(diào)內(nèi)控目標(biāo)、主導(dǎo)內(nèi)控框架的作用。

二、企業(yè)如何更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用

那么說(shuō)回來(lái)企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理到底起到怎樣的作用呢？首先企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)管理人、財(cái)、物的作用是非常重要的，在企業(yè)管理中是必不可缺的一部分，具有管理財(cái)務(wù)的職能。而且會(huì)計(jì)的職能在企業(yè)中的作用不是單一的形式，其屬于企業(yè)的管理部分，但是會(huì)計(jì)的職能也不僅限于企業(yè)管理中，在進(jìn)行企業(yè)管理的同時(shí)也進(jìn)行單獨(dú)的監(jiān)督管理工作，這就體現(xiàn)出會(huì)計(jì)在企業(yè)中重要的作用。

從會(huì)計(jì)的職能對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，會(huì)計(jì)的職能概括為具有符合實(shí)際及適合的核算職能和管理職能。想要充分的會(huì)計(jì)的經(jīng)營(yíng)情況，找出各個(gè)時(shí)期會(huì)計(jì)工作所發(fā)揮出的職能和作用，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作中的缺陷，從而加強(qiáng)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中的作用。

（一）改變企業(yè)的管理理念

首先是企業(yè)的管理理念，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，會(huì)計(jì)即是企業(yè)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的支持者，同時(shí)對(duì)企業(yè)管理的行為、活動(dòng)、內(nèi)容等有監(jiān)督的權(quán)利。會(huì)計(jì)要為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供必需的、具體的、真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升和社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)需要不斷更新新的理念，分析新的形勢(shì)總結(jié)出當(dāng)前發(fā)展情況的結(jié)論，企業(yè)也需要重視會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中重要的作用，不斷創(chuàng)新自身的管理理念加深管理制度。

（二）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的管理職能

要逐步強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的管理職能。隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)的自主創(chuàng)業(yè)趨勢(shì)也是越來(lái)越強(qiáng)烈，導(dǎo)致企業(yè)越來(lái)越多，逐漸增多的企業(yè)也導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。在這激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)中，企業(yè)只有加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的管理職能，才能在這激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)中占據(jù)有利的地位，讓會(huì)計(jì)在管理中發(fā)揮更大的作用。在企業(yè)管理工作中，會(huì)計(jì)對(duì)市場(chǎng)的情況具有深度的分析，可以根據(jù)市場(chǎng)的情況為企業(yè)提供真實(shí)的信息，以信息分析企業(yè)發(fā)展的正確的形勢(shì)從而制定發(fā)展方向，這樣就有效的加強(qiáng)了會(huì)計(jì)的管理職能。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)

要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守和道德素養(yǎng)，會(huì)計(jì)的重要作用主要體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和管理活動(dòng)中。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展具有重要的決定性作用，如果會(huì)計(jì)的管理工作出現(xiàn)了問(wèn)題，不僅會(huì)影響到企業(yè)發(fā)展的管理，還會(huì)限制企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義，所以企業(yè)要重視加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守和道德素養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)人員的道德水平，才能讓企業(yè)更好的發(fā)展，我本人也建議企業(yè)定期開(kāi)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)于道德法律的培訓(xùn)，以達(dá)到增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)的目的，讓會(huì)計(jì)人員具備更強(qiáng)的法律意識(shí)和職業(yè)道德投入到工作中去。

（四）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

企業(yè)還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，企業(yè)需要加強(qiáng)每個(gè)工作環(huán)節(jié)的質(zhì)量，讓每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都能得到明確的分化，才能提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作質(zhì)量，其中會(huì)計(jì)工作能在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的發(fā)揮重要的決定性作用，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著巨大影響，因此加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是非常重要的。在信息時(shí)代，企業(yè)不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展是非常有優(yōu)勢(shì)的，在完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的同時(shí)，更要注意加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職員的信息技術(shù)，這樣可以對(duì)會(huì)計(jì)職員的工作質(zhì)量和工作效率有效地提高，具備良好的信息技術(shù)，才能讓會(huì)計(jì)工作精準(zhǔn)度得到大幅度提升，使得會(huì)計(jì)工作效率得以提高。比如在企業(yè)培訓(xùn)工作中，大量開(kāi)展信息技術(shù)培訓(xùn)工作，讓會(huì)計(jì)職員學(xué)到自己需要的相關(guān)的信息知識(shí)。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)該建立網(wǎng)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)職員在業(yè)余時(shí)間里也能夠進(jìn)行學(xué)習(xí)。對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)管理中，企業(yè)需要聘用專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員，對(duì)系統(tǒng)漏洞進(jìn)行及時(shí)的修復(fù)，提高信息系統(tǒng)的安全性，擴(kuò)展信息系統(tǒng)的功能，讓信息系統(tǒng)能夠提供既準(zhǔn)確又高效的會(huì)計(jì)服務(wù)。

（五）建立一種新型的會(huì)計(jì)與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

我們?cè)S多企業(yè)管理只體現(xiàn)在企業(yè)表現(xiàn)上，就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的主導(dǎo)風(fēng)氣。在相對(duì)比較下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們并不缺乏學(xué)習(xí)新東西也具備更優(yōu)秀的創(chuàng)新技術(shù)的能力，而是缺少在相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律環(huán)境積極的創(chuàng)新動(dòng)力。會(huì)計(jì)人員甚至還停留在固化的傳統(tǒng)的思維習(xí)慣中，和領(lǐng)導(dǎo)之間具有很大的隔閡，對(duì)人際關(guān)系的交往具有負(fù)面影響。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到會(huì)計(jì)的管理作用的重要性，也就意識(shí)不到讓會(huì)計(jì)人員參與到管理中，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)做出決策。最了解企業(yè)自身財(cái)務(wù)狀況的部門(mén)就是該公司的會(huì)計(jì)部門(mén)了，如果會(huì)計(jì)人員能依據(jù)自己對(duì)公司財(cái)務(wù)實(shí)際情況的了解及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，或者直接參與決策，那么企業(yè)的發(fā)展將會(huì)更好。

三、結(jié)論

通過(guò)對(duì)以上會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的分析和探討，不難看出，會(huì)計(jì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中地位和作用具有重要的意義。會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中不可或缺的一部分，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)該有效的發(fā)揮會(huì)計(jì)在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的作用，身為會(huì)計(jì)人員也要盡職盡責(zé)，發(fā)揮自身潛力，變被動(dòng)為主動(dòng)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理職能的發(fā)揮?，F(xiàn)如今我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，只有不斷的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。才能在社會(huì)上才能占據(jù)顯要的地位，所以要充分重視會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位和作用，才能有力保障企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展。

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