劉凱強(qiáng)

隨著我國體育強(qiáng)國建設(shè)不斷推進(jìn)，改變競技體育發(fā)展方式，以培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的運動員，是我國體育事業(yè)堅持和貫徹“以人為本”指導(dǎo)理念的應(yīng)有之義。目前，每年有超過3 000名的運動員退役，其中通過政府安置的方式實現(xiàn)就業(yè)的退役運動員不足1/3，絕大部分只能通過政府給予的“一次性補償”來自主擇業(yè)，而這部分退役運動員的自主擇業(yè)并不理想，出現(xiàn)了一批以鄒春蘭、才力、張尚武等為代表的退役運動員拿到國家給予的退役補償金后，對新的環(huán)境無法適從，淪落從事搓澡工、看大門、街頭賣藝等工作。這些現(xiàn)象與我國長期實行以“舉國體制”為代表的訓(xùn)練體制密不可分，在“舉國體制”下，各級運動學(xué)校及訓(xùn)練隊中普遍存在“重訓(xùn)練，輕文化”的情況，加之生活在相對封閉的生活環(huán)境，接觸人群較為單一，使得運動員社會適應(yīng)能力較差，無法適應(yīng)退役帶來的變化，形成“退役即失業(yè)”的局面，因此，提高退役運動員社會適應(yīng)能力勢在必行。

社會適應(yīng)能力是指個體接受不斷地學(xué)習(xí)或修正各種社會行為和生活方式，以求符合社會的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，而與社會環(huán)境維持一種和諧關(guān)系的穩(wěn)定的個性特征[1]。社會適應(yīng)能力是退役運動員必須具備的基礎(chǔ)性能力之一，也是其實現(xiàn)自身持續(xù)發(fā)展的重要標(biāo)志。運動員退役后轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣恕?，因而要求其社會適應(yīng)能力與運動隊外的生活環(huán)境相匹配，退役運動員提升社會適應(yīng)能力不僅是社會發(fā)展的需求，更是其實現(xiàn)再社會化的重要途徑。然而運動員由于職業(yè)特殊性，普遍存在職業(yè)生涯短暫的現(xiàn)象，因而職業(yè)轉(zhuǎn)換對于運動員而言是必然存在的。職業(yè)轉(zhuǎn)換是職業(yè)勞動者在一定的情勢下為了實現(xiàn)新的就業(yè)目標(biāo)從原有職業(yè)轉(zhuǎn)到新的職業(yè)的一種社會性變換[2]。運動員向其他職業(yè)的轉(zhuǎn)換過程是行為實施與目標(biāo)實現(xiàn)相結(jié)合的過程。職業(yè)轉(zhuǎn)換帶來新的工作目標(biāo)、方式與環(huán)境，同時也伴隨著文化、技能、觀念、體制等職業(yè)轉(zhuǎn)換障礙，這要求退役運動員要有匹配新環(huán)境的社會適應(yīng)能力才能更好的完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。因此，職業(yè)轉(zhuǎn)換對提高退役運動員社會適應(yīng)能力有著積極的促進(jìn)與引領(lǐng)作用?；诖?，本研究從職業(yè)轉(zhuǎn)換的角度出發(fā)，在對退役運動員主要就業(yè)領(lǐng)域所需職業(yè)能力總結(jié)的基礎(chǔ)上，嘗試構(gòu)建退役運動員社會適應(yīng)能力評價指標(biāo)體系，以期為后續(xù)退役運動員社會適應(yīng)能力的實證研究提供一定的理論參考。

1 退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)體系構(gòu)建的基本原則

1.1 全面性原則

全面性原則是指在指標(biāo)體系構(gòu)建的過程中應(yīng)對退役運動員社會適應(yīng)能力做出較為完整且全面的覆蓋。作為退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)體系，它要求能從多層面、寬視角、全方位反映退役運動員社會適應(yīng)能力的基本素養(yǎng)，并按照一定的原則將指標(biāo)進(jìn)行分析歸納，合理的分為目標(biāo)層、領(lǐng)域?qū)?、指?biāo)層等層次。

1.2 科學(xué)性原則

科學(xué)性原則是指構(gòu)建退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)體系時要充分的考慮這一群體的事實特點和相應(yīng)的實際情況。具體而言，要兼顧到不同學(xué)歷、等級和退役時長的退役運動員實際條件，這樣指標(biāo)既能進(jìn)行橫向上的空間比較，又能進(jìn)行縱向上的歷史比較，提高評價結(jié)果的效度和信度。

1.3 獨立性原則

退役運動員社會適應(yīng)能力是各級素養(yǎng)與能力指標(biāo)的集合，在進(jìn)行各級指標(biāo)設(shè)計時，要求指標(biāo)體系內(nèi)部各指標(biāo)具有獨立的信息，相互不可以代替，保證指標(biāo)體系整體的科學(xué)性，才能確保結(jié)果之間能夠進(jìn)行橫向和縱向的比較，以便了解不同退役運動員的不同特點。

2 退役運動員職業(yè)轉(zhuǎn)換的目標(biāo)領(lǐng)域及適應(yīng)各職業(yè)所需的能力

本文以退役運動員為調(diào)查對象，以文獻(xiàn)、網(wǎng)絡(luò)與訪談節(jié)目等為途徑，對我國退役運動員就業(yè)目標(biāo)領(lǐng)域相關(guān)資料進(jìn)行收集與整理，共獲得來自江蘇省、湖南省、安徽省、天津市、黑龍江省、吉林省等6個省、市338名退役運動員的數(shù)據(jù)資料。具體就業(yè)領(lǐng)域如表1所示。

表1 退役運動員就業(yè)領(lǐng)域匯總表(人)

注：數(shù)據(jù)來源-李陽[3]、陳靜[4]、高建良[5]、孫浩[6]、馬利強(qiáng)[7]、于萍[8]

從上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，運動員退役后職業(yè)轉(zhuǎn)換就業(yè)領(lǐng)域主要有事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員、教練員、體育教師、管理干部、自主創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)單位工作人員等七種職業(yè)。對運動員而言是否具有從事上述職業(yè)的素養(yǎng)與能力對其能否順利的進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換至關(guān)重要。因此，研究基于上述就業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)素養(yǎng)與能力，探究退役運動員適應(yīng)新職業(yè)所需的社會適應(yīng)能力。具體職業(yè)能力如表2所示。

表2 退役運動員就業(yè)領(lǐng)域及職業(yè)能力總和表

通過表2可以得知，退役運動員各就業(yè)領(lǐng)域的通用職業(yè)能力主要有計算機(jī)技術(shù)能力、自我學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、自我調(diào)控能力、協(xié)調(diào)溝通能力、社會交往能力、資源利用能力、自我反思能力、自我規(guī)劃能力、信息獲取能力、問題解決能力、語言表達(dá)能力、關(guān)系處理能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力、職業(yè)道德、社會公德、職業(yè)精神。而在關(guān)鍵職業(yè)能力方面，由于各職業(yè)領(lǐng)域的特點、性質(zhì)存在較大差距，因而造成各職業(yè)關(guān)鍵職業(yè)能力不盡相同，因此本研究將各職業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵職業(yè)能力統(tǒng)一命名為職業(yè)知識技能。

此外，運動員由于長期在運動隊生活，對除運動員之外的職業(yè)情況知之甚少，因此在選擇退役后替換職業(yè)的過程中，絕大部分運動員還是希望繼續(xù)從事與體育相關(guān)的職業(yè)。因此，退役運動員的運動技術(shù)水平就成為了其就業(yè)過程中極為重要的衡量點，也是退役運動員與他人競爭時的優(yōu)勢所在。運動等級越高，越容易受到企業(yè)單位的關(guān)注。因此研究認(rèn)為，退役運動員曾經(jīng)達(dá)到的運動技術(shù)水平也應(yīng)作為其社會適應(yīng)能力的重要組成部分。

計劃行為理論認(rèn)為個體的意識由行為態(tài)度、主觀準(zhǔn)則和知覺行為控制三個維度構(gòu)成，這三個維度共同影響著個體的行為意向，而行為意向則能最終決定或預(yù)測個體的行為[28]。對于退役運動員而言，其職業(yè)轉(zhuǎn)換雖是必然的，但仍舊受到行為態(tài)度、主觀準(zhǔn)則和知覺行為控制三方面的控制，也就是退役運動員對于新職業(yè)的態(tài)度意識、新職業(yè)對其的要求、退役運動員對于新職業(yè)的選擇能力。因此，本研究認(rèn)為職業(yè)態(tài)度意識與職業(yè)選擇能力也應(yīng)成為退役運動員社會適應(yīng)能力的重要組成部分。

最終研究認(rèn)為退役運動員社會適應(yīng)能力應(yīng)該具備職業(yè)選擇能力、社會公德、計算機(jī)技術(shù)能力、運動技術(shù)水平、自我學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、自我調(diào)控能力、協(xié)調(diào)溝通能力、社會交往能力、資源利用能力、自我反思能力、自我規(guī)劃能力、信息獲取能力、職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度意識、問題解決能力、個人品德、語言表達(dá)能力、關(guān)系處理能力、職業(yè)知識技能、創(chuàng)新創(chuàng)造能力等21個能力與素養(yǎng)。

3 退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)多元層次模型的構(gòu)建

在初步擬定退役運動員適應(yīng)新職業(yè)所需的能力后，通過郵件方式，邀請退役運動員社會保障研究領(lǐng)域?qū)＜摇Ⅲw育行政部門負(fù)責(zé)人及部分成功完成與尚未完成職業(yè)轉(zhuǎn)換的退役運動員等賦予這21個能力的重要程度相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

3.1 因子分析社會適應(yīng)能力模型適用性檢驗

通過SPSS20.0對變量進(jìn)行KMO檢驗和Bartlett球性檢驗。如表3所示，本研究得到的KMO值為0.728，比較接近1，符合進(jìn)行因子分析的標(biāo)準(zhǔn)，Bartlett 球度檢驗統(tǒng)計量的觀測值為597.442，自由度為210，檢驗的顯著性概率為 0.00，低于0.05，因此拒絕 Bartlett 球度檢驗的零假設(shè)，認(rèn)為原始數(shù)據(jù)適合進(jìn)行因子分析。

表3 KMO和Bartlett的檢驗

3.2 變量的共同度和提取公因子

如表4所示，測算結(jié)果中絕大部分指標(biāo)的共同度都在 75% 以上，表示提取的因子能夠反映原始變量中的大部分信息，因子提取效果較理想。

另外，在通過 SPSS 對數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析后可以發(fā)現(xiàn)，前面5個公因子累計方差貢獻(xiàn)率已經(jīng)達(dá)到了75.035%，高于75%，可以用來解釋原來21個指標(biāo)變量所反映的信息，具體信息如表5所示。

表5 因子方差貢獻(xiàn)率

3.3 因子旋轉(zhuǎn)

由表6可知，信息獲取能力、問題解決能力、資源利用能力、計算機(jī)技術(shù)能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力主要由第一成分解釋，研究將其命名為“綜合實踐能力”；職業(yè)選擇能力、職業(yè)知識技能、運動技術(shù)水平、職業(yè)態(tài)度意識主要由第二成分解釋，研究將其命名為“職業(yè)關(guān)鍵能力”；社會交往能力、協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達(dá)能力、關(guān)系處理能力主要由第三成分解釋，可以將其命名為“溝通交往能力”；自主學(xué)習(xí)能力、自主規(guī)劃能力、自我調(diào)控能力、自我反思能力主要由第四成分解釋，將其命名為“自我管理能力”；職業(yè)道德、社會公德、個人品德主要由第五成分解釋，研究將其命名為“思想品德修養(yǎng)”。由此初步形成退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)體系。

由此形成退役運動員社會適應(yīng)能力多元層次模型，具體如圖1所示。

表6 旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣a

圖1 退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)體系多元層次模型圖

4 退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)權(quán)重分配

一個完整的指標(biāo)體系除了完善的結(jié)構(gòu)之外，還需要對指標(biāo)賦予相應(yīng)的權(quán)重，明確各個指標(biāo)的重要性，這樣才能對退役運動員社會適應(yīng)能力進(jìn)行定量的分析，進(jìn)行科學(xué)正確的評價。而層次分析法(AHP)是一種常見的賦權(quán)方法，是一種運用數(shù)學(xué)手段，由專家對各級指標(biāo)進(jìn)行兩兩比較運算出權(quán)重值的方法。這種方法能夠有效解決多指標(biāo)多層次的權(quán)重問題[29]。另外為了使研究結(jié)果更加客觀與科學(xué)，研究通過采用5位專家群決策的方式，通過對同一層次指標(biāo)的兩兩比較，采用Saaty提出1～9的相對重要性標(biāo)度對照表(見表7)，得出判斷矩陣群，檢驗其一致性并計算權(quán)重。具體操作步驟以其中一名專家的判定結(jié)果為例。

第一步:計算第一位專家A-B層判斷矩陣及每一行乘積M；然后對乘積開方，求出m，開放的次數(shù)與指標(biāo)數(shù)相同；再對開方的結(jié)果m進(jìn)行歸一化處理，得出每一指標(biāo)的權(quán)重W。具體結(jié)果如表8所示。

表7 相對重要性標(biāo)度對照表

表8 判斷矩陣、行積、權(quán)重

第二步:求出第一位專家的AW值與最大特征根λmax值，計算公式如下(n為指標(biāo)數(shù))。

第三步:求第一位專家一致性指標(biāo)檢驗(一致性指標(biāo)RI值如表9所示，n表示指標(biāo)數(shù))。

因此，第一位專家的判斷矩陣具有一致性。

按照上述步驟依次計算出相應(yīng)的權(quán)重向量，如表10所示；并檢驗其余4位專家的A-B層指標(biāo)判斷矩陣的一致性。

表9 一致性指標(biāo)RI值[30]

表10 權(quán)重向量

最后研究將5位專家的權(quán)重向量進(jìn)行加權(quán)平均，歸一化后得到A-B層指標(biāo)體系。由于篇幅原因，B-C層指標(biāo)權(quán)重向量不再敘述，具體計算過程與A-B層指標(biāo)權(quán)重向量計算過程相同。最終退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)體系及權(quán)重向量如表11所示。

表11 退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)體系及權(quán)重向量

5 討 論

5.1 退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)體系的特點

本研究根據(jù)運動員退役后主要就業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)素養(yǎng)，通過專家咨詢、因子分析等方法，確定退役運動員社會適應(yīng)能力內(nèi)涵，并且結(jié)合層次分析等方法，系統(tǒng)地構(gòu)建退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)體系，對各級指標(biāo)的權(quán)重從重要性與可行性進(jìn)行量化，從而形成初步的退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)體系及其權(quán)重，對提高與評價退役運動員群體社會適應(yīng)能力起到了一定的促進(jìn)作用。

另外，退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)體系反應(yīng)了專家老師們對退役運動員與社會適應(yīng)能力認(rèn)知水平。該體系基于職業(yè)轉(zhuǎn)換角度，從職業(yè)關(guān)鍵能力、綜合基礎(chǔ)能力、溝通交往能力、自我管理能力和思想道德修養(yǎng)五個維度刻畫退役運動員社會適應(yīng)能力，為了解社會適應(yīng)能力提供了一個概念框架。整個指標(biāo)體系初步構(gòu)成判斷退役運動員社會適應(yīng)能力的評價工具，也為運動員群體自我診斷與改進(jìn)提供了一定的技術(shù)支持。

然而本指標(biāo)體系也存在一定的不足和局限性。首先，由于退役運動員就業(yè)領(lǐng)域涉及諸多職業(yè)，職業(yè)屬性各不相同，研究內(nèi)容較為龐雜，因此在實際應(yīng)用中應(yīng)針對具體職業(yè)的特點，對評價指標(biāo)、權(quán)重等進(jìn)行必要的調(diào)整。另外，本研究由于退役運動員群體較為分散，導(dǎo)致樣本量不足，未進(jìn)行實踐驗證，在以后的研究中將進(jìn)一步驗證本模型的信效度，以及其實際應(yīng)用效果。

5.2 退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)體系的內(nèi)容

本研究通過專家咨詢、層次分析、因子分析等方法構(gòu)建了包含5個一級指標(biāo)，21個二級指標(biāo)在內(nèi)的退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)體系，較為全面的覆蓋了退役運動員職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中應(yīng)具備的能力。

從指標(biāo)權(quán)重來看，排在第一位的是職業(yè)關(guān)鍵能力，占比為34.61%。說明職業(yè)關(guān)鍵能力是退役運動員職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中最為重要的能力，是在退役運動員的智力、情感、意志等方面在日常工作生活中的表現(xiàn)，是通過學(xué)習(xí)活動與職業(yè)活動發(fā)展而來，也是退役運動員與其他群體競爭時的優(yōu)勢所在。

排在第二位是綜合實踐能力，占比為22.81%。可見專家在當(dāng)前就業(yè)形勢下，對綜合實踐能力較為認(rèn)同。綜合實踐能力是指與實際工作崗位所需的職業(yè)知識與技能無直接聯(lián)系的一種能力范疇，但又是從事任何職業(yè)都必須的能力，是退役運動員社會適應(yīng)能力中的基礎(chǔ)性能力。

溝通交往能力與自我管理能力排在第三、第四位，所占比重為14.25%和12.39%，是退役運動員社會適應(yīng)能力中保障性能力。溝通交往能力是指能夠在社會生活與他人相互溝通交流與社會交際的能力；是在社會中處理人際關(guān)系最為重要的能力，主要表現(xiàn)在初入職場時能清晰簡潔的表明自己的觀點，與人交往時，熱情且坦率，能機(jī)智迅速的做出反應(yīng)，能真誠地贊賞對方。而自我管理能力是指退役運動員對自身行為、心理、情緒的掌握與控制能力。主要是指人所特有的，以自我意識的發(fā)展為基礎(chǔ)，以自身為對象的高級心理活動；是個體自覺選擇目標(biāo)，自覺調(diào)控自己的沖動心理和行為，克服困難，確保職業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的一種綜合能力。

思想道德修養(yǎng)處于最后，占比為10.64%。思想品德修養(yǎng)是指退役運動員在社會生活中形成關(guān)于社會、職業(yè)、家庭的道德觀念、行為規(guī)范和生活習(xí)慣的總和，在退役運動員社會適應(yīng)能力各維度中起到了引領(lǐng)作用。

6 結(jié) 語

本研究基于職業(yè)轉(zhuǎn)換角度，在充分考慮退役運動員主要就業(yè)領(lǐng)域職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了退役運動員社會適應(yīng)能力指標(biāo)體系，闡述了各個指標(biāo)的內(nèi)涵，并運用層次分析法確定了各級能力指標(biāo)權(quán)重。借助于該指標(biāo)體系，有助于退役運動員評價自身社會適應(yīng)能力，引導(dǎo)退役運動員明確自身定位，為退役運動員再就業(yè)輔導(dǎo)與考核提供了一定的理論參考與依據(jù)，從而逐步提高退役運動員社會適應(yīng)能力，改善其職業(yè)轉(zhuǎn)換現(xiàn)狀，促進(jìn)我國競技體育的可持續(xù)發(fā)展。