黃德威

新常態(tài)下，事業(yè)單位面臨的市場競爭越來越激烈，尤其是黨和國家對企事業(yè)單位的思想政治工作也提出了要求。面對這一形勢，事業(yè)單位要采取有效措施，積極創(chuàng)新思想政治工作模式。文章就此展開了討論，先是分析了新常態(tài)下事業(yè)單位開展思想政治工作的必要性，然后詳細(xì)闡述了事業(yè)單位開展思想政治工作的重心及創(chuàng)新途徑。

加強事業(yè)單位的思想政治工作管理，不僅可以提高員工的認(rèn)可度、凝聚力，而且還可以提升事業(yè)單位的內(nèi)部管理水平，促進(jìn)事業(yè)單位競爭力的提升。但是，以往的思想政治工作模式過于滯后，無法適應(yīng)新的管理形勢。所以，相關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新思想政治工作理念、方式，提升思想政治工作質(zhì)量。

一、新常態(tài)下事業(yè)單位開展思想政治工作的必要性

首先，可以提高員工的思想認(rèn)識。通過持續(xù)開展思想政治工作，可以有效提高員工的思想認(rèn)識水平。畢竟，只有員工充分認(rèn)識到事業(yè)單位工作的重要性，才能認(rèn)真履行自己的職責(zé)，為事業(yè)單位的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。其次，提升員工的服務(wù)能力。在新常態(tài)下，事業(yè)單位之所以改革是為了提高自身的競爭力，獲得更大的發(fā)展空間，但是這要完全依賴于員工。所以，要加大員工的思想政治工作，使其認(rèn)識到自身的職責(zé)，并促使其能不斷學(xué)習(xí)、不斷實踐，努力提升工作水平，從而達(dá)到提升員工服務(wù)能力的目的。最后，振奮員工士氣。事業(yè)單位的最大弊端就是員工懶怠、安于現(xiàn)狀，不愿意學(xué)習(xí)新知識、新技能。而事業(yè)單位改革的目的就是消除這一積弊，提升員工的積極性、創(chuàng)造性，從而營造出積極向上的工作環(huán)境。

二、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作重心

新常態(tài)下，黨和國家對企事業(yè)單位的思想政治工作也提出了要求。對此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)黨和國家的號召，并明確事業(yè)單位思想政治工作的重心。

（一）堅持用先進(jìn)思想武裝員工

新常態(tài)下，事業(yè)單位在開展思想政治工作時應(yīng)當(dāng)堅持用先進(jìn)思想、理論武裝員工。尤其是要堅持馬列主義、毛澤東思想、“三個代表”重要思想以及社會主義核心價值觀，努力提升事業(yè)單位員工的核心素養(yǎng)，從而為事業(yè)單位的發(fā)展提供更多的專業(yè)人才。另外，事業(yè)單位還應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代化形勢，運用法律法規(guī)、黨和國家政策等，提升思想政治工作的先進(jìn)性，努力建立一支專業(yè)的職工隊伍。

（二）構(gòu)建長效機(jī)制

思想政治工作是一項長期的任務(wù)，需要事業(yè)單位建立長效機(jī)制。因為在思想政治教育工作中，很有可能出現(xiàn)職工思想難以把握、思想教育“一陣風(fēng)”等問題，導(dǎo)致思想政治教育工作無法發(fā)揮出相應(yīng)的成效。針對這種情況，事業(yè)單位也只有結(jié)合思想政治工作的現(xiàn)狀，針對員工出現(xiàn)的各種思想問題，建立思想政治工作計劃，才能保證思想政治工作的成效，促進(jìn)事業(yè)單位員工思想水平的提升。

（三）積極搭建思想政治教育平臺

思想政治教育工作的實施必須要有可靠的平臺，保證各項思想政治工作策略、方針能有效落地。尤其是在現(xiàn)代化背景下，新媒體的出現(xiàn)更為事業(yè)單位思想政治教育工作平臺的建設(shè)提供了基礎(chǔ)保障。所以，事業(yè)單位在開展思想政治工作時應(yīng)當(dāng)以搭建思想平臺為重心，保證能將思想政治工作融入到日常工作中，實現(xiàn)潤物細(xì)無聲。

三、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新途徑

（一）堅持以人為本

為了保證事業(yè)單位思想政治工作成效，思政人員應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新工作理念，改變以往的工作模式。而以人為本就是一種非常先進(jìn)的工作理念，將其引入到思想政治工作中，可以消除以往思想政治工作的弊端。因為以人為本強調(diào)的是以員工為根本，從員工利益角度出發(fā)開展思想政治工作。

首先，堅持以人為本開展思想政治工作時，應(yīng)充分征求員工的意見和看法，并站在員工角度考慮如何創(chuàng)新工作模式，調(diào)動員工的工作積極性。同時，還要充分考慮員工對思想教育工作的需求，改革思想政治工作內(nèi)容、方法。只有這樣，才能充分調(diào)動員工的積極性，保證思想政治工作的成效。其次，堅持以人為本應(yīng)當(dāng)認(rèn)真踐行群眾路線。這意味著在開展思想政治工作時，事業(yè)單位要給予員工足夠的人文關(guān)懷，并及時幫助員工排憂解難，維護(hù)員工利益。更何況，思想政治工作的開展離不開廣大員工的配合。所以，一定要堅持走人民群眾路線，深入基層開展思想政治教育工作。最后，堅持以人為本，落實“三貼近”。主要就是貼近實際，從現(xiàn)有的思想政治工作實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，針對其中存在的問題采取可靠的工作策略，提升思想政治教育成效。貼近群眾，即站在員工角度出發(fā)，對員工給予更多的關(guān)注，讓員工認(rèn)識到思想政治工作的重要性，尤其是要依據(jù)員工需求，有效落實思想政治工作，以免思想政治工作流于形式。貼近生活，即結(jié)合員工的實際情況，采取針對性的思想政治工作方針，解決員工關(guān)心的問題，從而提升思想政治工作的有效性，使員工能團(tuán)結(jié)一致。

（二）思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

新常態(tài)下，事業(yè)單位的思想政治工作一定要與時俱進(jìn)，融入現(xiàn)代化理論，不斷創(chuàng)新。畢竟，隨著社會的發(fā)展，員工思想也發(fā)生了翻天覆地的變化。只有創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，才能適應(yīng)員工思想的動態(tài)發(fā)展形勢。

首先，要深入貫徹黨和國家的方針、政策，并認(rèn)真落實馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀、社會主義核心價值觀等先進(jìn)思想。只有保持事業(yè)單位思想政治工作的先進(jìn)性，才能真正與時俱進(jìn)。其次，事業(yè)單位還要結(jié)合當(dāng)前社會環(huán)境及事業(yè)單位思想政治工作實際，融入現(xiàn)代化的思想內(nèi)容，提升員工的思想覺悟、道德素質(zhì)。尤其要針對不同層次、不同文化修養(yǎng)的人，針對性地開展思想政治教育工作。最后，在開展思想教育工作時，事業(yè)單位還需深入了解現(xiàn)代化思想對員工思想的影響，并以此完善思想政治工作內(nèi)容。

（三）思想政治工作方式的創(chuàng)新

保障思想政治工作成效的關(guān)鍵就是要創(chuàng)新工作方式，保障思想政治工作能有效落實。況且，社會在發(fā)展，思想工作形勢也發(fā)生了變化。此時，若不及時創(chuàng)新方式、方法，只會導(dǎo)致思想政治工作起不到相應(yīng)的效果。更何況，李長春同志早就在全國思想政治工作會議上提出了要不斷創(chuàng)新工作形式。所以，事業(yè)單位要積極響應(yīng)國家號召，結(jié)合實際情況，及時創(chuàng)新工作方式。

第一，思想政治工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理。事業(yè)單位在開展思想政治工作時，應(yīng)當(dāng)以政工部門為核心，要求其全權(quán)負(fù)責(zé)思想政治工作。同時，由事業(yè)單位的直管領(lǐng)導(dǎo)參與思政工作，負(fù)責(zé)整個思想政治工作方向、政策的指導(dǎo)。第二，完善制度，強化管理。為了保證思想政治工作能順利開展，相應(yīng)的管理部門應(yīng)當(dāng)制定完善的工作制度，以此為標(biāo)準(zhǔn)約束全員。同時，為了有效保證思想政治工作制度的有效性，相關(guān)部門還應(yīng)結(jié)合實際，完善相關(guān)工作條例、內(nèi)容。第三，理論灌輸。雖然這是一種傳統(tǒng)的教育方法，但是仍有一定的教育作用。所以，在開展思想政治工作時，思政人員還可針對員工的思想水平，開展有效的主題教育，從而及時解決員工的思想問題。第四，采用榜樣教育法，用榜樣的力量影響、感染員工，改善員工的思想水平。第五，充分利用網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新思想政治工作方式。如創(chuàng)建微信群、微博公眾號，定期推送理論知識，保證思想政治工作能深入到員工生活中。同時，還可利用微信、QQ等社交軟件，開展一對一的思想政治教育，增強思政教育實效。

（四）思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新

新常態(tài)下，事業(yè)單位還應(yīng)完善思想政治工作機(jī)制，保障思想政治工作的順利實施。對此，可采取以下措施：

首先，完善激勵機(jī)制，將物質(zhì)、精神獎勵結(jié)合在一起，建立層次化的激勵機(jī)制。在具體實施中可根據(jù)員工等級、文化素養(yǎng)等特點，制定針對性的激勵措施，真正激發(fā)出每一個員工的積極性，從而進(jìn)一步提高思想政治工作成效。其次，完善監(jiān)督機(jī)制。事業(yè)單位在健全思想政治工作監(jiān)督機(jī)制時，應(yīng)充分發(fā)揮出職工的監(jiān)督作用，及時了解員工的思想政治狀況，并以此為基礎(chǔ)制定有效的思想政治工作措施。最后，完善評價機(jī)制。對此，要合理選擇評價指標(biāo)，對思想政治工作成效進(jìn)行合理評價。同時，還應(yīng)當(dāng)將定性評價、定量評價結(jié)合在一起，對員工思想政治工作狀況進(jìn)行全面評價。

四、結(jié)語

在新常態(tài)下，事業(yè)單位若想提高思想政治工作成效，就要高度重視思想政治工作，并結(jié)合現(xiàn)有的思想政治工作現(xiàn)狀，明確思想政治工作重心。同時，還要創(chuàng)新思想政治工作方式，切實提高思想政治工作質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]張怡.探討新常態(tài)下如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性[J].智庫時代，2019（35）：44+78.

[2]陳娟.淺談新常態(tài)下如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性[J].時代金融，2018（35）：233+235.

[3]葛雄偉，方家勝.新常態(tài)下如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（2）：42-43.

[4]王玉松. 淺談新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[C]. 《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院.“決策論壇——管理科學(xué)與工程研究學(xué)術(shù)研討會”論文集（上）.《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院：《科技與企業(yè)》編輯部，2016：39.

（作者單位 安慶市疾病預(yù)防控制中心）