陳亮

摘要：人力資源管理是將人力資源發(fā)揮出最大效用的手段，隨著時(shí)代的發(fā)展，人力資源的管理的理念與手段也隨著時(shí)代在不斷的進(jìn)步，同時(shí)也為傳統(tǒng)的思想政治工作的開(kāi)展提供了新的思路，利用科學(xué)有效的人力資源管理工作來(lái)對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新是現(xiàn)代思想政治工開(kāi)展的一種重要手段，故本文在此重點(diǎn)分析如何將人力管理工作和思想政治工作相結(jié)合，從而使思想政治工作發(fā)揮出更大的作用。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;思想政治工作;方法創(chuàng)新

目前，人力資源管理的概念和手段已經(jīng)越來(lái)越成熟，同時(shí)也為思想政治工作的開(kāi)展提供了新的方法和思路，因此新時(shí)代的思想政治工作在很大程度上能與人力資源管理工作相結(jié)合，同時(shí)在結(jié)合的時(shí)候要注意人力資源管理工作與思想政治工作的差異和共性，以求這種工作之間的結(jié)合能夠發(fā)揮出最大的作用。

一.人力資源管理的原則和方法符合思想政治工作的客觀要求

可以將人力資源管理工作看作是開(kāi)展思想政治工作的重要方法，將人力資源管理工作運(yùn)用于思想政治工作是現(xiàn)代思想政治教育發(fā)展的需求，通過(guò)這種不同工作之間的有機(jī)結(jié)合可以為思想政治工作的順利開(kāi)展提供保障，在思想政治工作中運(yùn)用人力資源管理工作需要遵循以下的原則。

1.1滿(mǎn)足需求原則

人力資源管理工作的本質(zhì)就是滿(mǎn)足對(duì)人員生產(chǎn)力的需求，同時(shí)滿(mǎn)足人員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求，這兩點(diǎn)需求是人力資源管理工作開(kāi)展的核心。人力資源管理工作在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中通常通過(guò)制度的建立或者采用合適的管理手段來(lái)推動(dòng)工作的有效性，同時(shí)滿(mǎn)足社會(huì)的需求實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值也是思想政治工作需要達(dá)到的一個(gè)重要的目標(biāo)，因此人力資源管理工作與思想政治工作存在一定的共性，二者在進(jìn)行的結(jié)合的時(shí)候一定要注意對(duì)社會(huì)需求和個(gè)人需求的滿(mǎn)足。

1.2關(guān)心原則

人力資源管理工作與思想政治工作在從價(jià)值實(shí)現(xiàn)的角度來(lái)看其核心都是以人為主體的服務(wù)，因此在進(jìn)行服務(wù)的時(shí)候要體現(xiàn)一定的關(guān)心原則，個(gè)人對(duì)組織和單位存在依賴(lài)，同時(shí)組織和單位也要依靠每一個(gè)個(gè)體才能建立，只有在工作中透露出對(duì)個(gè)人的關(guān)心，才能使組織和個(gè)人的關(guān)系更加融洽，方便后續(xù)工作的開(kāi)展。

1.3尊重原則

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人的需求也不僅僅是放在生存上，在現(xiàn)代社會(huì)，每一個(gè)個(gè)體都渴望實(shí)現(xiàn)價(jià)值，都渴望得到別人的肯定與尊重，因此無(wú)論是人力資源管理工作還是思想政治工作，在開(kāi)展的時(shí)候都要體現(xiàn)對(duì)個(gè)人的尊重，人力資源管理工作服務(wù)于人，思想政治工作施教于人，在兩項(xiàng)工作中體現(xiàn)人性化的特點(diǎn)，首先需要做到的就是對(duì)個(gè)人的尊重，這樣也能體現(xiàn)出思想政治教育以人為本、尊重人的個(gè)性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)思想。

1.4信任原則

信任是一種力量，在個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過(guò)程中需要信任的力量作為推動(dòng)，通過(guò)在工作中給予職工最大的信任有利于團(tuán)體凝聚力的產(chǎn)生以及職工自我約束力的產(chǎn)生。在此過(guò)程中管理者需要表現(xiàn)出足夠的誠(chéng)意，并把相關(guān)的工作目標(biāo)與工作計(jì)劃清楚明白的向員工進(jìn)行展示，在這種信任下員工的工作往往能夠發(fā)揮出更大的效率。在進(jìn)行管理的時(shí)候要避免居高臨下命令式的口吻，建立起一個(gè)平等和諧的單位氣氛，管理者以低調(diào)務(wù)實(shí)的姿態(tài)推動(dòng)單位的民主管理，在重大的決策中要注意聽(tīng)取基層員工的意見(jiàn)，同時(shí)這也是人力資源管理工作與思想政治工作開(kāi)展的基本要求。

二.堅(jiān)持實(shí)施“以人為本的”管理模式

思想政治工作是針對(duì)人的教育與管理，因此在工作中堅(jiān)持以人為本是開(kāi)展工作的必然要求，需要將以人為本的理念貫徹到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，在工作中將“人治”與“法治”進(jìn)行有效的結(jié)合，提高工作的有效性。思想政治工作開(kāi)展的對(duì)象是人，人力資源管理工作服務(wù)的對(duì)象也是人，因此在進(jìn)行工作時(shí)需要對(duì)“人”這一本質(zhì)進(jìn)行把握，在實(shí)際的工作中從員工的需求出發(fā)，著手對(duì)員工的思想理念進(jìn)行影響，可以有效的提高思想政治工作的效率。在工作中以人為本是貼近群眾的根本要求，只有以人為本，貼近群眾，才能激發(fā)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

2.1結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新思想政治工作，牢樹(shù)誠(chéng)信理念

從目前國(guó)家發(fā)展的需求上來(lái)說(shuō)思想政治工作必須要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。想要實(shí)現(xiàn)這一服務(wù)目標(biāo)就需要在工作中結(jié)合具體的情況，來(lái)制定不同的思想政治工作的方案，在實(shí)施的力度上，和實(shí)施的方法上做出合理的調(diào)整，但是最終的目的還是調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。在工作中要善于總結(jié)目前工作中存在的矛盾，將這些矛盾作為解決問(wèn)題的重點(diǎn)，必須時(shí)刻將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為開(kāi)展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，使思想政治工作符合時(shí)代發(fā)展的需求。

2.2結(jié)合管理創(chuàng)新思想政治工作，提高職工素質(zhì)

新時(shí)代的主題是發(fā)展與進(jìn)步，而實(shí)現(xiàn)發(fā)展與進(jìn)步的手段則是不斷的深化改革，尤其是在人力資源管理中要將改革創(chuàng)新視為工作不斷取得進(jìn)步的動(dòng)力，同時(shí)通過(guò)人力資源管理的改革創(chuàng)新來(lái)帶動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新和進(jìn)步，在工作中不斷深化改革需要將科學(xué)管理作為改革的基本原則，將管人與管事相結(jié)合，在工作中人是生產(chǎn)的第一要素，因此需要將人的管理放在第一位，在現(xiàn)代化的科學(xué)管理手段下，提高職工的素質(zhì)，激發(fā)出職工的潛力，使人力資源管理的價(jià)值能夠得到最大化的發(fā)揮。

2.3結(jié)合黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關(guān)系

單位或者組織想要提升凝聚力向心力最有效的方法就是通過(guò)強(qiáng)化思想教育，促進(jìn)人員形成相對(duì)一致的思想價(jià)值觀念，黨組織和黨員干部要把加強(qiáng)思想政治工作作為一項(xiàng)硬任務(wù)來(lái)抓，把加強(qiáng)思想政治工作貫穿于各項(xiàng)工作的全過(guò)程，體現(xiàn)在自己的日常工作上，落實(shí)在黨內(nèi)生活中，做好改革時(shí)期的思想政治工作。

總結(jié)：

目前思想政治工作已經(jīng)發(fā)展到了一個(gè)新的階段，為適應(yīng)新時(shí)代的下的思想政治工作，人力資源管理工作也應(yīng)該不斷的改革創(chuàng)新，力爭(zhēng)在思想政治工作中發(fā)揮出更大的作用。

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