崔曉龍

摘要：在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，職工是最主要的組成部分，而企業(yè)的發(fā)展水平能不能得到有效的提高與職工對企業(yè)的認(rèn)同感有密切的關(guān)聯(lián)，所以，通過有效的手段提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感有重要的意義。而職工文化活動的開展直接關(guān)系到職工自身利益，通過有效的開展職工文化活動，能夠使職工對企業(yè)的認(rèn)同感提升，進(jìn)而推動企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：認(rèn)同感;職工文化活動;提升策略

在企業(yè)的文化建設(shè)中，職工文化活動的開展是一項不可缺少的內(nèi)容，而文化的建設(shè)，主要是培養(yǎng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感，使企業(yè)的發(fā)展獲得強(qiáng)大的凝聚力，進(jìn)而能夠使企業(yè)獲得強(qiáng)大的發(fā)展動力，因此，職工文化活動的開展對提高企業(yè)認(rèn)同感有重要的作用。結(jié)合企業(yè)運(yùn)行的實際情況，對職工文化活動進(jìn)行創(chuàng)新，有助于企業(yè)在如今的環(huán)境下得到更好的發(fā)展。

一、開展職工關(guān)愛活動，激勵一線員工

一線員工在企業(yè)的發(fā)展中一直都占據(jù)重要的地位，關(guān)系到企業(yè)能不能獲得長久健康的發(fā)展。因此，要想有效的提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感，就要關(guān)注一線員工，注重對職工文化活動的良好開展。可以通過職工關(guān)愛活動的開展，激勵一線員工。對于石油企業(yè)來講，很多一線員工都長期在野外上班，在這樣的情況下，工作以及生活的環(huán)境是職工最關(guān)注的，基于職工需求方面進(jìn)行關(guān)愛活動，企業(yè)需要盡可能的優(yōu)化職工的工作和生活環(huán)境，讓職工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，這樣才能夠更有動力投入到艱苦的工作中，為石油企業(yè)的發(fā)展帶來更大的推動力。首先，對于職工的工作環(huán)境盡可能的優(yōu)化，雖然石油企業(yè)一線工作本身就十分艱苦，但是盡量對工作進(jìn)行科學(xué)的調(diào)配，避免員工長期疲勞工作。另外，定期開展安全教育活動，加強(qiáng)對員工的安全教育，使員工在工作的過程中能夠提高對安全隱患的防范，這樣是為員工的生命安全負(fù)責(zé)。再者，建立職工扶貧基金會，對于存在困難的職工，可以根據(jù)實際情況給予一定的補(bǔ)助，讓員工能夠感受到企業(yè)給予的溫暖，這樣在工作過程中就會提高積極主動性。由于部分長期在野外工作的員工可能無法與家人生活在一起，針對這種情況，企業(yè)可以組織工會人員定期去慰問職工家屬，關(guān)注職工家屬的生活狀況，讓一線員工在工作的過程中能夠無后顧之憂。

二、通過主題文化活動的開展，滿足職工精神需求

在如今的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)職工文化活動的開展需要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，順應(yīng)時代發(fā)展的要求，使文化活動能夠?qū)β毠ぎa(chǎn)生吸引力，增加職工的參與度，這樣能夠建立企業(yè)與員工之間密切的聯(lián)系，從而提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感?？梢酝ㄟ^開展主題文化活動，進(jìn)一步滿足職工的精神需求。以某石油企業(yè)為例，每年都堅持開展迎新長跑活動，代表著新年新起步，同時又能夠通過長跑運(yùn)動鍛煉職工的身體素質(zhì)，幫助長期在野外工作的員工更好的應(yīng)對周圍環(huán)境條件。而且活動的開展每年都會結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況設(shè)置具有特色的主題，比如“迎接新挑戰(zhàn)，奔向新未來”、“艱苦創(chuàng)業(yè)，迎難而上”等等。每一次活動主題的定義都給員工的精神帶來巨大的鼓勵，在活動開展的過程中，有越來越多的職工參與進(jìn)來，而且根據(jù)主題又設(shè)置了很多長跑活動開展的小主題，通過這項文化活動的開展，職工能夠深刻的體會到其中的深意，滿足了精神需求，同時對企業(yè)也產(chǎn)生了認(rèn)同感?；顒拥拈_展是以集體的方式進(jìn)行，迎新長跑主要是以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)跑，職工以方陣的形式開展，班組成員都要參加。借助于這一活動的開展，職工對于工作環(huán)境的適應(yīng)能力得到提升，也提高了職工對企業(yè)的認(rèn)同感。

三、根據(jù)職工興趣，豐富文化活動開展的形式

開展職工文化活動，要想更多的員工主動參與進(jìn)來，就需要具有群眾性特點，要結(jié)合職工的不同興趣需求，對活動開展的形式進(jìn)一步豐富?？梢詫Π嘟M員工進(jìn)行意見調(diào)查，多吸取員工的建議和需求，使文化活動能夠普遍具有群眾性，同時還要結(jié)合員工的不同層次，對文化活動的內(nèi)容以及形式進(jìn)行不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新，讓更多的員工積極參加，滿足員工興趣需求的基礎(chǔ)上，可以使員工得到全面的發(fā)展。石油企業(yè)一線員工工作的壓力較大，而且勞動力付出相對較大，為了能夠使員工有健康的身體，企業(yè)根據(jù)實際情況，可以開辦運(yùn)動社團(tuán)，比如籃球運(yùn)動、太極拳、武術(shù)、廣播操等，讓更多的職工按照自己的興趣選擇不同的活動參與進(jìn)來，不同的社團(tuán)活動主要是考慮到職工的興趣需求，同時結(jié)合職工的不同年齡特點，具有全面性，同時對員工的身體健康有較好的幫助。在活動開展的過程中也可以適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)其競技性，比如乒乓球比賽可以分甲乙兩級進(jìn)行，分別進(jìn)行名次的統(tǒng)計，前五名可以給予適當(dāng)?shù)莫剟?，通過這一活動形式，職工參與的積極性得到很大的提高，這不僅僅是提高員工參與的熱情，另一方面也是通過競技性的活動比賽，增強(qiáng)員工的自信心，這樣能夠讓職工感受到企業(yè)的溫暖，對企業(yè)獲得極大的認(rèn)同。

四、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)要想獲得健康長久的發(fā)展，就要重視培養(yǎng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感，鑒于職工文化活動的開展在其中發(fā)揮的作用，企業(yè)通過豐富文化活動開展的形式，關(guān)注職工的發(fā)展，利用職工文化活動完善企業(yè)文化建設(shè)，使職工與企業(yè)共同成長。