何麗君

摘要：近些年來，油田員工的思想意識(shí)和道德觀念逐漸趨于差異化，每個(gè)人的思想都變得更加個(gè)性化，而思想教育的工作是引領(lǐng)思想、振奮精神，但這個(gè)艱巨任務(wù)在面對(duì)新的變化和新的挑戰(zhàn)時(shí)也變得越來越困難。為了保證油田企業(yè)能夠取得良好的業(yè)績(jī)，就必須要改善員工的思想教育形式，針對(duì)油田員工在政治工作方面存在的不足以及原因進(jìn)行分析探討，并針對(duì)這些問題提出更加具體，更加創(chuàng)新的有效措施。

關(guān)鍵詞：油田員工;思想政治工作創(chuàng)新措施;重要性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，社會(huì)的結(jié)構(gòu)也在發(fā)生著變動(dòng)，再加上信息的獲得渠道也變得多種多樣，但是面對(duì)這樣新的挑戰(zhàn)，就要勇于去探索，用新的思路，新的方法來實(shí)現(xiàn)思想上的高度重視，只有對(duì)油田員工進(jìn)行良好的思想政治教育工作，才能夠使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨的政治思相結(jié)合起來，才能保證企業(yè)的健康發(fā)展。

一、油田員工的思政工作內(nèi)容

思政工作主要體現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層組織建設(shè)，完善員工工作環(huán)境等方面，其目的主要是為了提高員工的工作效率，在思想教育的教導(dǎo)下，樹立正確的思想觀念，豐富員工的工作方法等，而在目前的社會(huì)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展油田企業(yè)轉(zhuǎn)型階段。所以，在傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式下，員工就會(huì)處于傳統(tǒng)的工作狀態(tài)，而處在大環(huán)境下的油田員工的思想觀念已經(jīng)不在適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)轉(zhuǎn)型的要求，因此，企業(yè)需要根據(jù)自身情況提出創(chuàng)新的措施，進(jìn)而加強(qiáng)油田員工的思想政治工作建設(shè)。

二、油田員工思政工作存在的問題

（一）工作的重視程度不夠

在一些的油田單位中，主要還是抓員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的突出貢獻(xiàn)，所以這就往往會(huì)忽視對(duì)員工的思想政治工作的教育。除此之外，個(gè)別單位為了應(yīng)付上級(jí)的檢查，只是走走過場(chǎng)，這些教育工作只是流于表面的形式而已，所以就會(huì)有一手軟，一手硬的情況發(fā)生。因此，這種形式不但不能將思想政治的正確理念灌輸給員工，還會(huì)導(dǎo)致在工作中使員工的工作有較強(qiáng)的被動(dòng)性。

（二）工作開展缺乏整合力

在油田員工思政方面的教育工作上，往往會(huì)出現(xiàn)一種“一對(duì)一”現(xiàn)象，也就是在日常的工作當(dāng)中，如果員工出現(xiàn)了某些偏差或者錯(cuò)誤，就會(huì)進(jìn)行一對(duì)一的糾正，可能這種現(xiàn)象在不同人身上會(huì)重復(fù)出現(xiàn)，這也就使得工作的開展沒有形成整體的合力。所以一個(gè)企業(yè)能夠?qū)ζ髽I(yè)的員工的問題進(jìn)行分析總結(jié)，然后再統(tǒng)一進(jìn)行教育工作，這樣的方法不僅省去相同問題重復(fù)出現(xiàn)重復(fù)提醒的時(shí)間，還能夠最大程度的糾正全體員工的類似問題，從而能夠有效提高企業(yè)員工的思想政治工作的進(jìn)程。如果油田員工的思政教育得到提高，那么，他們的工作效率也會(huì)得到顯著提升，所以之后的相關(guān)事宜也將會(huì)順利開展。

（三）工作內(nèi)容與實(shí)際問題不符

個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)深入基層員工的生活進(jìn)行實(shí)際調(diào)查，因此也就不會(huì)與員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流來了解員工的思想狀況，所以就會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)所布置的任務(wù)和實(shí)際所要解決的問題有些許差異，僅僅通過開會(huì)的方式來傳輸任務(wù)的要求，這就從根本上沒有和實(shí)際情況進(jìn)行分析結(jié)合，可謂是徒有虛名，而無實(shí)效。

三、油田職工思政工作的創(chuàng)新措施

（一）思政工作內(nèi)容的創(chuàng)新

要想油田員工有較為良好的思想政治理念，就必須從實(shí)際出發(fā)，充分考慮油田員工的自身利益，注重他們的生產(chǎn)生活實(shí)際，如果發(fā)現(xiàn)他們?cè)谒枷肷洗嬖诘膯栴}，要想化解油田員工思想上的小疙瘩，就必須要緊緊地將油田物質(zhì)和精神文明建設(shè)結(jié)合起來，及時(shí)給予充分關(guān)懷，讓本單位員工都能夠深刻的感受到來自油田單位的溫暖，因?yàn)橛羞@種溫暖，員工才會(huì)在工作之時(shí)保持昂揚(yáng)的斗志和不斷進(jìn)取的精神，所以一個(gè)企業(yè)擁有這么多斗志昂揚(yáng)并且積極向上的員工為企業(yè)付出努力，還能在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中找不到自己的一席之地嗎？

（二）思政工作方法的創(chuàng)新

要想實(shí)現(xiàn)油田員工的思想政治工作的創(chuàng)新就必須要完善現(xiàn)有的工作方法，最終目的是提高工作的效率。工作方法的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在新穎和實(shí)用方面，新穎主要體現(xiàn)在提升工作的有效性，要實(shí)現(xiàn)科學(xué)型、滲透型和多元型的三大轉(zhuǎn)變;而實(shí)用則應(yīng)體現(xiàn)在思政工作人員用思想用行動(dòng)去感化油田員工，親近他們的生活才能產(chǎn)生情感的共鳴，只有這樣才能夠凝聚更高的團(tuán)隊(duì)力量。除此之外，就是對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作的同時(shí)要與生產(chǎn)生活實(shí)際相結(jié)合，而不是進(jìn)行單一化的教育活動(dòng)，生動(dòng)有趣的教育活動(dòng)才能夠詮釋寓教于樂的內(nèi)容。員工作為油田企業(yè)的主干力量，思想方面必須立足員工本身，這樣才能夠最大程度的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

（三）思政監(jiān)督機(jī)制的創(chuàng)新

通過思政監(jiān)督機(jī)制的確立，再結(jié)合油田實(shí)際工作的管理理念可以建立相關(guān)的規(guī)章制度約束油田工作人員的言語(yǔ)行為。在這個(gè)過程中，可能會(huì)出現(xiàn)許多問題，為了能夠消除腐敗因素的滋生，可以鼓勵(lì)廣大觀眾相互監(jiān)督，給每個(gè)人舉報(bào)、控訴等權(quán)利，這也有利于每個(gè)員工不斷增強(qiáng)自我接受和相互監(jiān)督的意識(shí)。

（四）思政工作模式的創(chuàng)新

以關(guān)心服務(wù)員工作為思政的出發(fā)點(diǎn)，踐行教育實(shí)踐活動(dòng)。只要每個(gè)人都互相關(guān)心，把對(duì)方當(dāng)成自己的親人，一起生活，一起工作，一起為社會(huì)辦好事，做實(shí)事，這樣才能夠真正的培養(yǎng)出一批“人心齊，泰山移”優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。除此之外，企業(yè)也需要為員工提供最基礎(chǔ)的醫(yī)療保障和工作待遇，做到充分尊重員工的基本需求，這樣不僅能夠提高企業(yè)的整體形象，還能讓員工充分體會(huì)到企業(yè)對(duì)個(gè)人的重視。

四、結(jié)束語(yǔ)

生活在新時(shí)代就要緊追新時(shí)代的步伐，員工的生活方式逐漸有著個(gè)人色彩，這也就使得員工的凝心聚力的思想政治工作變得更加的艱巨。面對(duì)思政工作的巨大挑戰(zhàn)要迎難而上，幫助員工掃清思想上的障礙，改善思政工作的落實(shí)措施，為的就是提高油田員工的思想政治教育的成效，為油田企業(yè)贏得更大的收益。

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