王文靜

摘 要： 堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，找準(zhǔn)定位、強化培訓(xùn)、加強考核、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新機制，以基層黨建高質(zhì)量為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證。

關(guān)鍵詞： 黨建工作;黨組織建設(shè);創(chuàng)新

【中圖分類號】D261 ? ? 【文獻標(biāo)識碼】A ? ? 【文章編號】1674-3733（2020）04-0271-01

隨著企業(yè)改革發(fā)展步伐的加快，基層黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況都發(fā)生的很大變化，對具體工作提出了新的要求，黨組織要發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，就必須牢固樹立企業(yè)要發(fā)展、基層黨建要加強的緊迫觀念，下大力把黨的基層組織建設(shè)好。唯物辯證法認(rèn)為，事物都是對立統(tǒng)一的，做好基層黨建工作，關(guān)鍵是要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，找準(zhǔn)定位、強化培訓(xùn)、加強考核、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新機制，以基層黨建高質(zhì)量為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證。

1 找準(zhǔn)定位

隨著形勢的發(fā)展和各項工作的不斷推進，基層黨組織工作由原來單一的注重教育、思想管理，更多地轉(zhuǎn)變?yōu)閲@企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益、改革發(fā)展等中心環(huán)節(jié)。因此，黨組織工作的著眼點應(yīng)堅持不懈地以振興企業(yè)為目標(biāo)，扎扎實實地做好具體工作。一方面，在黨的自身建設(shè)方面要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，要加強對黨員的教育，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員的民主權(quán)利，做好服務(wù)黨員、服務(wù)群眾和組織發(fā)展等工作。要通過強化陣地建設(shè)，運用多種載體，引導(dǎo)、幫助、提高黨員群眾的整體素質(zhì)。另方面，在圍繞企業(yè)中心工作上要發(fā)揮支持配合作用，圍繞中心，服務(wù)大局，增強主動性，保證中心任務(wù)的完成。要注意發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，正確處理好黨的工作與各方面工作的關(guān)系。要根據(jù)新的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、途徑和方法等方面進行構(gòu)思，設(shè)計新思路，探索新途徑。

2 強化培訓(xùn)

加強基層黨組織建設(shè)，基層黨支部書記的素質(zhì)至關(guān)重要。因此各級黨委應(yīng)采取有效措施，下功夫抓好基層黨支部書記的培訓(xùn)，把黨組織領(lǐng)頭人培訓(xùn)好。一是在培訓(xùn)的形式上，應(yīng)區(qū)分層次，不搞“一鍋端”?；鶎狱h支部書記存在著任職長短之分、黨務(wù)經(jīng)歷之別，黨務(wù)工作能力各不相同。因此培訓(xùn)前要進行清查摸底，區(qū)分不同層次進行培訓(xùn)，做到有的放矢。二是在培訓(xùn)內(nèi)容上，要突出重點，不要面面俱到。本著實用、實效、實際的原則，每期每類培訓(xùn)確定一至兩個重點，使受訓(xùn)者學(xué)則受益，學(xué)則會使用，從而促進黨組織工作更好地開展。三是在培訓(xùn)方法上，要靈活多樣，不要年年老一套。培訓(xùn)方法要圍繞使受教育者產(chǎn)生濃厚的興趣這一要求而擇取，既結(jié)合單位實際，又接觸不同領(lǐng)域和系統(tǒng)的工作，使黨務(wù)工作者的視野不斷開闊。

3 加強考核

建立一套行之有效的、符合企業(yè)工作特點的黨內(nèi)考核制度，改變長期以來對基層黨建工作缺乏有效監(jiān)督的措施，推動黨建工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。把落實黨建制度同行政工作結(jié)合起來，在確定年度工作指標(biāo)時，要把黨建制度落實的指標(biāo)同生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)一同列出;分析工作形勢時，要把黨建制度落實情況一并進行分析，以此增強黨組織抓制度落實的緊迫感和自覺性，促進黨的基層黨組織各項制度的落實。上級檢查督促越認(rèn)真越細(xì)致，基層落實制度就越重視，落實得就越好。要加大上級黨委機關(guān)對基層黨組織的檢查監(jiān)督力度，檢查之后要進行講評反饋，確保存在問題整改到位。

4 轉(zhuǎn)變觀念

在繼承黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，要始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，把握時代特點，立足新的實踐，總結(jié)新的經(jīng)驗，以觀念的創(chuàng)新推動基層黨建的創(chuàng)新。其一，樹立黨員有利益需求的理念。在市場經(jīng)濟條件下，當(dāng)個人的合理利益無法得到實現(xiàn)時，人的思想就會失衡，因此要實事求是地承認(rèn)黨員有合理的個人利益需求，黨員有實現(xiàn)合理的個人利益需求的權(quán)力，基層黨組織有保護黨員合理個人利益的責(zé)任。其二，樹立科學(xué)的黨員標(biāo)準(zhǔn)評判理念。過去評判黨員的標(biāo)準(zhǔn)習(xí)慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標(biāo)準(zhǔn)。新時期，黨員標(biāo)準(zhǔn)被賦予新的涵義，強調(diào)黨員敬業(yè)精神、工作能力、工作績效的統(tǒng)一，黨員不僅要有老黃牛精神，還要勇于開拓創(chuàng)新，能夠成為工作骨干和業(yè)務(wù)能手。其三，樹立積極的基層黨組織維權(quán)服務(wù)理念。黨章規(guī)定，嚴(yán)格管理黨員是維護黨的利益和黨員個人利益，基層黨組織要協(xié)調(diào)黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關(guān)系。要營造互助互愛的和諧環(huán)境，寓教育管理于服務(wù)之中。其四，樹立全新的黨建與業(yè)務(wù)融合理念。對基層黨建與業(yè)務(wù)工作關(guān)系的理解和把握，沒固定的標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一的答案。從石油企業(yè)開發(fā)建設(shè)的實際來看，基層黨建與業(yè)務(wù)工作關(guān)系越來越呈現(xiàn)出相互融合的發(fā)展態(tài)勢，可以說是你中有我，我中有你，很難把二者截然分開。因此，要樹立全面的基層黨建與業(yè)務(wù)工作融合理念，把基層黨建與業(yè)務(wù)工作有機統(tǒng)一起來。

5 創(chuàng)新機制

基層黨組織要切實體現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢，發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，就要通過目標(biāo)機制、決策機制、組織機制、聯(lián)動機制的建立和完善，實現(xiàn)工作機制的不斷創(chuàng)新，這是實現(xiàn)基層黨建工作創(chuàng)新的重要保證。其一，完善目標(biāo)管理機制，實現(xiàn)基層黨建工作目標(biāo)與中心工作目標(biāo)有機統(tǒng)。在完善基層黨組織自身工作目標(biāo)的同時，注重發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢，組織動員黨員群眾為完成本單位生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)共同奮斗，進一步完善黨員責(zé)任區(qū)制度，根據(jù)黨員所從事的工作和擔(dān)負(fù)的責(zé)任，確定黨員責(zé)任區(qū)范圍，明確每位黨員的職責(zé)、任務(wù)和所分工聯(lián)系的群眾。對黨組織的工作制度、工作目標(biāo)以及黨員責(zé)任區(qū)劃分情況，制作成表進行公示，加大對黨員的監(jiān)督管理。其二，改善決策機制，實現(xiàn)基層黨建工作決策與基層中心工作決策有序銜接?；鶎狱h組織在集體決策、參與決策、監(jiān)督?jīng)Q策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督保證作用。其三，完善組織機制，實現(xiàn)基層黨建工作制度化、規(guī)范化，用制度約束人激勵人。根據(jù)黨員隊伍的特點和黨建工作的實際，建立黨員教育管理的長效機制。制定黨組織工作制度、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、組織生活會制度、發(fā)展黨員制度等黨員長期受教育的管理制度，使基層黨組織建設(shè)不斷加強。嚴(yán)把入口關(guān)，保證新發(fā)展黨員質(zhì)量，從源頭上保持黨員先進性，在發(fā)展黨員中實行“公示”制度和黨建黨史理論考試制度，擴大黨內(nèi)、外民主，增加發(fā)展黨員工作的透明度，便于接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。通過完善目標(biāo)機制、決策機制、組織機制，明確基層黨組織的職責(zé)仼務(wù)，優(yōu)化基層黨建工作環(huán)境，激發(fā)基層黨組織搞好黨建工作的動力。