李凌

摘要：現(xiàn)階段事業(yè)單位中的工會(huì)職工思想政治工作，成為了增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力、提高其他工作水準(zhǔn)的重要組成部分。國(guó)家已經(jīng)下發(fā)過(guò)工會(huì)學(xué)習(xí)宣傳思想政治工作的相關(guān)規(guī)定，因此事業(yè)單位工會(huì)要找準(zhǔn)切入點(diǎn)。根據(jù)實(shí)況展開(kāi)相關(guān)工作。本文主要從新時(shí)期下事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作的現(xiàn)狀出發(fā)，并提出可行性的優(yōu)化對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;事業(yè)單位;工會(huì)職工;思想政治工作

隨著時(shí)代發(fā)展步調(diào)，事業(yè)單位也在不斷發(fā)展?，F(xiàn)階段事業(yè)單位工會(huì)的工作狀況吸引了各界的關(guān)注，對(duì)其工作效果提出了更嚴(yán)苛的要求，使得工會(huì)工作所要承擔(dān)的責(zé)任更重。為了推動(dòng)事業(yè)單位可持續(xù)健康發(fā)展，就要從深入到內(nèi)部的各個(gè)環(huán)節(jié)。

一、新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作現(xiàn)狀

（一）整體員工的思想認(rèn)知不到位、執(zhí)行能力低下

部分事業(yè)單位內(nèi)部對(duì)于思想政治工作的認(rèn)知不到位，并未重視起思政工作對(duì)于企業(yè)的推動(dòng)作用，將注意力全都放在企業(yè)生產(chǎn)和管理的環(huán)節(jié)。出現(xiàn)這種問(wèn)題的原因就是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不在乎，執(zhí)行人員不重視。使得思想政治教育工作成為擺設(shè)，甚至為了應(yīng)付才建立起工會(huì)部門，未明確其必要性。工會(huì)部門地位弱，使得其他環(huán)節(jié)的員工也看不起，嚴(yán)重阻礙了教育活動(dòng)的開(kāi)展。久而久之，工會(huì)職工的工作熱情就會(huì)被消耗殆盡，形成隨意、敷衍了事的工作狀態(tài)。大大拉低了整個(gè)事業(yè)單位的思想政治水平，從根本上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

從目前事業(yè)單位開(kāi)展過(guò)的思想政治教育活動(dòng)能看出，整項(xiàng)工作朝著形式化的方向發(fā)展。出現(xiàn)工作未落實(shí)的情況的原因，一部分是未實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)制度，讓相關(guān)工作人員不重視自身工作的完成情況;另一部分的原因是不按照計(jì)劃開(kāi)展工作，工作態(tài)度隨意，工作形式簡(jiǎn)化，只關(guān)注到工作的皮層，并不關(guān)心其是否真實(shí)起到教育的目的。這樣的工作模式會(huì)阻礙事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程，不利于員工自身的發(fā)展[1]。

（二）工作人員專業(yè)素養(yǎng)不到位

現(xiàn)階段我國(guó)越來(lái)越重視事業(yè)單位思想政治教育工作，對(duì)其提出了更多、更嚴(yán)格的要求。但部分事業(yè)單位的工會(huì)職工的思想政治覺(jué)悟還不到位，甚至落后于時(shí)代發(fā)展的潮流，無(wú)法從固定的思維模式中跳脫出來(lái)。未能及時(shí)地學(xué)習(xí)最新的思想政治內(nèi)容，進(jìn)而使得思政教育工作無(wú)法正常開(kāi)展。由于事業(yè)單位高層的不重視，導(dǎo)致個(gè)別員工存有僥幸心理，思想消極，對(duì)工會(huì)產(chǎn)生了不良的影響。

（三）思想政治教育工作形式單一

政治思想教育不同于其他內(nèi)容的教育活動(dòng)，有著其特有的嚴(yán)肅性特征，使得傳統(tǒng)的工作形式處于枯燥單一模式。新時(shí)代的發(fā)展使得信息傳播速度更快、人們獲得信息的渠道更多，對(duì)傳統(tǒng)的教育根本提不起興趣，甚至形式產(chǎn)生強(qiáng)烈的排斥。但是在許多事業(yè)單位中還是在運(yùn)用傳統(tǒng)的教育方式，毫無(wú)新意，無(wú)法吸引到受眾群體的目光。出現(xiàn)這種現(xiàn)狀的主要原因就是工會(huì)人員，只重視刻板理論知識(shí)的教育，無(wú)法將抽象的知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷦?dòng)形象、易于理解的知識(shí)。或者是相關(guān)工作人員坐在一起研讀政策或文件，所營(yíng)造出的氛圍是死氣沉沉的。這種狀態(tài)下開(kāi)展的思想政治教育活動(dòng)效果不盡人意[2]。

（四）思想政治工作與實(shí)況互相脫離

提高事業(yè)單位內(nèi)員工的思想政治覺(jué)悟，提升員工的綜合素養(yǎng)是事業(yè)單位內(nèi)工會(huì)工作的最終目的，也是一切工作的出發(fā)點(diǎn)?，F(xiàn)階段工會(huì)職工在進(jìn)行學(xué)習(xí)文件的活動(dòng)中，根據(jù)政策要求開(kāi)展表現(xiàn)工作，未將其內(nèi)涵與員工、與企業(yè)聯(lián)系在一起，為了虛榮而開(kāi)展工作，工作心態(tài)不正確。對(duì)于職工的真實(shí)需求不重視，處理問(wèn)題也不仔細(xì)，最終只會(huì)降低工會(huì)在事業(yè)單位內(nèi)的威信力，進(jìn)而失去其價(jià)值。

（五）事業(yè)單位工會(huì)員工缺少親和力

現(xiàn)階段事業(yè)單位的員工普遍由不同年齡階層的員工構(gòu)成，年齡的差距進(jìn)而導(dǎo)致每個(gè)人的生活狀態(tài)、工作狀態(tài)都有區(qū)別，邏輯思維能力、為人處世能力都截然不同。事業(yè)單位內(nèi)年齡較年長(zhǎng)的員工受傳統(tǒng)思想的影響，思維還處于固定模式相對(duì)保守，進(jìn)一步導(dǎo)致這類員工缺少親和力。與新鮮血液不同，年輕的員工比較活躍，思想也更開(kāi)放。這種問(wèn)題讓兩種不同類型的員工難以開(kāi)展高效率的溝通交流，很容易出現(xiàn)矛盾。

二、優(yōu)化事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作的對(duì)策

（一）堅(jiān)持以人為本

事業(yè)單位工會(huì)職工在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，應(yīng)將以人為本的理念作為出發(fā)點(diǎn)。推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展的中堅(jiān)力量就是基層工作人員，以員工為主體發(fā)展才能保障事業(yè)單位平穩(wěn)健康發(fā)展。要將理論運(yùn)用于實(shí)踐，以人為本的理念的重中之重就是人。所以要加大關(guān)注相關(guān)工作者，以優(yōu)秀的思想作為指導(dǎo)進(jìn)而開(kāi)展工作。要頻繁地與員工進(jìn)行交流探討，了解職工對(duì)于工作的想法及意見(jiàn)，根據(jù)其合理的建議可進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工作。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須時(shí)刻掌握工會(huì)職工的思想政治狀態(tài)，要求其思想要與新時(shí)代發(fā)展的思想潮流相統(tǒng)一。要增強(qiáng)相關(guān)工作人員的工作責(zé)任感、自豪感，從根本加強(qiáng)員工的思想政治建樹(shù)，使其在工作中能發(fā)揮其最大價(jià)值。

在實(shí)際工作中要深入到職工的生活當(dāng)中，只有生活中的煩惱矛盾減少了，才能全身心地投入到工作當(dāng)中。這就需要相關(guān)部門的人員放下姿態(tài)加強(qiáng)與員工的聯(lián)系，用平等的心態(tài)去了解職工生活中的真實(shí)所需，在合理合法的范圍內(nèi)開(kāi)展幫助，進(jìn)而提高了員工的生活幸福感。除了要有行為上的幫助，還要開(kāi)展心理安撫的工作，幫助職工樹(shù)立起積極向上的生活觀念以及正確的三觀，賦予員工勇于面對(duì)困難、主動(dòng)積極解決問(wèn)題的能力。從根本調(diào)動(dòng)了員工的工作熱情，構(gòu)建出幸福歡樂(lè)的工作氛圍，為推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展做出努力[3]。

要將員工的個(gè)人利益與事業(yè)單位的利益掛鉤，這樣才能讓員工更加依賴企業(yè)。讓員工履行其權(quán)利和責(zé)任，確保員工的工作實(shí)效，賦予員工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等職能，讓員工發(fā)揮出自身最大的價(jià)值，為企業(yè)、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

（二）加大對(duì)思想政治工作的重視程度

1.加強(qiáng)員工的思想層面認(rèn)知

相比事業(yè)單位其他工作而言，領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于工會(huì)思想政治工作的重視程度較低，未真正認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性。只有領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)重視了，底下的執(zhí)行者才會(huì)重視起來(lái)。為了解決這個(gè)問(wèn)題，就要深入到領(lǐng)導(dǎo)階層和工作者的思想層面。將這項(xiàng)工作放在公司建設(shè)的重要位置，為后續(xù)的工作打下強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)。要對(duì)工會(huì)職工進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，讓其能夠全面認(rèn)知思想政治工作的重要程度，進(jìn)而提升自身能力，為事業(yè)單位的健康發(fā)展起到促進(jìn)作用。

2.加大思想政治工作的宣傳力度

完善員工對(duì)于思想政治工作認(rèn)知的最有效方式，是加大其宣傳力度。首先要保證工會(huì)宣傳的內(nèi)容要始終與黨建工作是一致的，其次是工會(huì)的職工要全面學(xué)習(xí)、深入研究國(guó)家下發(fā)的事業(yè)單位政治思想建設(shè)的相關(guān)政策，在實(shí)踐中做到有法可依。新時(shí)代下的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)發(fā)展迅速，相關(guān)部門可利用新媒體工具進(jìn)行宣傳工作。建設(shè)事業(yè)單位官網(wǎng)、內(nèi)部員工QQ群、微信群等，可在第一時(shí)間對(duì)宣傳內(nèi)容進(jìn)行推送，讓員工可以隨時(shí)了解到企業(yè)的發(fā)展步調(diào)。積極收納員工的反饋意見(jiàn)，構(gòu)建出良好的宣傳平臺(tái)。在開(kāi)展宣傳工作時(shí)要發(fā)揮出工會(huì)的導(dǎo)向職能，讓員工不斷接受思想政治教育的內(nèi)容。

（三）以先進(jìn)文化引領(lǐng)員工

想要開(kāi)展高效的思想政治教育工作，事業(yè)單位就要積極尋找出適用于企業(yè)的方式。要根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況出發(fā)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)力度，進(jìn)而找到企業(yè)的文化理念，將其作為指導(dǎo)思想引領(lǐng)員工成長(zhǎng)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。思想政治文化工作的前提就是企業(yè)要有其特色的文化，為此事業(yè)單位要加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)文化。要加大對(duì)于文化建設(shè)工作的力度，是提升員工精神思想文化的重要方式。事業(yè)單位可聘請(qǐng)專業(yè)人士到企業(yè)開(kāi)展宣傳教育工作，在內(nèi)部組織學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí)的活動(dòng)，讓員工形成積極進(jìn)取的精神，杜絕消極怠工的思想出現(xiàn)，不斷為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)[4]。

在開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)期間，可組織內(nèi)部進(jìn)行文化活動(dòng)，為職工的文化生活增添色彩。為了保障教育工作的質(zhì)量，就不能運(yùn)用教課的方式進(jìn)行思想教育，而是要開(kāi)展多元化的文化活動(dòng)?？上騿T工展示趣味性強(qiáng)的有關(guān)思想政治教育內(nèi)容的視頻、圖片等優(yōu)秀作品，讓員工在愉悅的環(huán)境中學(xué)習(xí)到知識(shí)，進(jìn)而影響員工的行為和思維。事業(yè)單位工會(huì)可積極為員工建設(shè)出展示自己的平臺(tái)，不斷增強(qiáng)員工自信心，在歡樂(lè)的活動(dòng)中陶冶情操，實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)員工思想政治的最終目的。

（四）健全內(nèi)部思想政治工作體系

1.轉(zhuǎn)變思想政治工作的理念

事業(yè)單位工會(huì)的存在是為了更好地將員工和企業(yè)聯(lián)系在一起，是以黨下發(fā)的政策為指導(dǎo)方針開(kāi)展讓理論落到實(shí)處的工作。這需要全體員工做出努力，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層和員工的思想認(rèn)知建設(shè)，不斷提高員工的工作責(zé)任感。要根據(jù)實(shí)際情況形成全新的工作理念，讓員工積極主動(dòng)地參與到思想政治教育工作當(dāng)中。

2.完善思想政治工作機(jī)制

為了更好地開(kāi)展思想政治教育工作，就要建立健全相關(guān)工作的工作機(jī)制。要按照新時(shí)期時(shí)代的大背景進(jìn)行建設(shè)，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)況制定出科學(xué)合理的思想政治工作管理制度。讓員工在實(shí)踐期間能夠嚴(yán)格遵循規(guī)章制度，對(duì)員工的行為起到約束。在進(jìn)行建設(shè)的過(guò)程中要積極聽(tīng)取廣大群眾的意見(jiàn)，最終制定出集科學(xué)性、合理性、可行性、實(shí)效性于一體的制度，從根本上提升工作質(zhì)量。還要提高工會(huì)員工的法律素養(yǎng)，要用合理、合法的手段保護(hù)員工的權(quán)利。

而后要對(duì)員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)估活動(dòng)，不能讓思想教育活動(dòng)趨于形式化。按時(shí)開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，并根據(jù)員工的參與情況和效果完善評(píng)價(jià)體系。根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果可進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，進(jìn)而調(diào)動(dòng)起員工的工作激情，讓每位員工都積極參與到提高思想政治的活動(dòng)當(dāng)中。對(duì)于優(yōu)秀的員工可進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或名譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，保證其工作熱情。對(duì)于教育效果不明顯的員工，除了要進(jìn)行批評(píng)懲罰，還要進(jìn)行針對(duì)性的教育活動(dòng)，不遺落任何一位員工，進(jìn)而提升事業(yè)單位所有員工的綜合素質(zhì)。

3.創(chuàng)新工作方式

新時(shí)期背景下傳統(tǒng)的思想政治教育工作方式已無(wú)法吸引員工，所以事業(yè)單位內(nèi)部要積極創(chuàng)新出員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的思想政治工作模式，創(chuàng)新出能讓員工理解的形式，進(jìn)而提高思政教育工作的效率。要結(jié)合時(shí)代要求，創(chuàng)建出適用的工作方法。要注重對(duì)員工思想層面的灌輸，讓員工形成正確的思想認(rèn)知。要將思想政治教育工作融入到各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，工會(huì)職工要以身作則，為其他員工做出榜樣，進(jìn)而形成良性的影響力。

4.結(jié)合實(shí)際發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)

現(xiàn)階段事業(yè)單位的工會(huì)部門在內(nèi)部的地位處于劣勢(shì)，為了改變這一狀態(tài)，工會(huì)的領(lǐng)頭者就要積極獲取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持，不斷強(qiáng)化其所處地位，為后續(xù)開(kāi)展思想政治工作做保障，進(jìn)而在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。事業(yè)單位要做好工會(huì)維護(hù)的工作，向全體員工明確工會(huì)職工的職責(zé)所在，要讓各部門積極配合其工作，進(jìn)而提高工會(huì)員工的工作熱情，形成可持續(xù)發(fā)展的良性形態(tài)。

（五）實(shí)施針對(duì)性的思想政治工作

由于員工之間的年齡差，導(dǎo)致員工個(gè)體思想政治差異明顯。為了保證能完成全體員工都能學(xué)習(xí)并吸收思想政治工作內(nèi)容的任務(wù)，就要使用針對(duì)性的解決對(duì)策，就要對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行思想政治工作能力的劃分。進(jìn)行劃分的前提要對(duì)員工進(jìn)行全方面的了解，根據(jù)職工實(shí)際情況開(kāi)展細(xì)化工作。按照職工的年齡、接受新知識(shí)的能力等開(kāi)展有差別的教育活動(dòng)，要針對(duì)新時(shí)期下人們的需求開(kāi)展針對(duì)性的教育。

三、結(jié)語(yǔ)

為了更好地在新時(shí)期的背景下，推進(jìn)事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作，就要深入到單位內(nèi)部的每個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)現(xiàn)存在的問(wèn)題，正視問(wèn)題，實(shí)行針對(duì)性的解決措施，進(jìn)而提高工會(huì)思想政治工作的效率，推動(dòng)事業(yè)單位可持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]賈鵬程.工會(huì)組織加強(qiáng)職工思想政治工作的新思路[N].太行日?qǐng)?bào)，2018-09-05（007）.

[2]白莉.新時(shí)期下推進(jìn)企業(yè)工會(huì)職工思想政治工作的新思路[J].人才資源開(kāi)發(fā)，2017（04）：99-100.

[3]郗長(zhǎng)江.新時(shí)期工會(huì)青年職工思想政治工作的新思路[J].山東工會(huì)論壇，2017，20（04）：34-36.

[4]胡永明.新時(shí)期下推進(jìn)企業(yè)工會(huì)職工思想政治工作的新思路[J].求實(shí)，2017（S2）：166-167.