崔石

摘 要：? 現(xiàn)階段隨著我國(guó)的發(fā)展速度在不斷的加快，國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工工作受到新形勢(shì)的影響出現(xiàn)了新的特點(diǎn)：復(fù)雜性、綜合性和動(dòng)態(tài)性。在現(xiàn)在的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)基層黨務(wù)政工宣傳工作的開展需要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工工作的展開是保證國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)固上升的基礎(chǔ)，是國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作實(shí)施和活動(dòng)開展的需要。國(guó)有企業(yè)基層黨務(wù)政工工作是在國(guó)有企業(yè)工會(huì)實(shí)施宣傳的，宣傳水平的提高才能夠促進(jìn)黨務(wù)政工工作的落實(shí)。本文對(duì)于在新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工工作的新方式進(jìn)行研究，希望研究的結(jié)果能夠促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：? 新時(shí)代;黨務(wù)政工;國(guó)有企業(yè)企業(yè);新方法

【中圖分類號(hào)】D641? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? ?【文章編號(hào)】1674-3733（2020）06-0289-01

隨著新時(shí)代的到來，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工政工工作在隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展。現(xiàn)階段為了能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，讓國(guó)有企業(yè)適應(yīng)行業(yè)的改革發(fā)展，國(guó)有企業(yè)需要重視基層黨務(wù)政工工作的開展。新時(shí)代我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工工作的開展帶來了新的挑戰(zhàn)，在黨務(wù)政工工作落實(shí)的過程中需要減少國(guó)有企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)，不重視黨務(wù)政工工作建設(shè)的思想，讓黨務(wù)政工工作落實(shí)到實(shí)處當(dāng)中。新時(shí)代的企業(yè)需要建立在高校、創(chuàng)新的管理體系的基礎(chǔ)上，通過對(duì)于在新時(shí)代的背景下國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工工作存在的問題找到解決的思路，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工工作的發(fā)展。

1 現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工工作的問題

1.1 國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工工作的機(jī)制存在問題

黨務(wù)政工的工作機(jī)制是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作內(nèi)、外相互作用形成的運(yùn)行方式，使用創(chuàng)新、靈活的黨務(wù)政工工作機(jī)制能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間的互動(dòng)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作的開展。國(guó)有企業(yè)的黨委部門和黨建工作的宣傳部門是落實(shí)黨務(wù)政工工作的部分，內(nèi)部的管理機(jī)制能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于不同的事務(wù)實(shí)施不同的處理方式[1]。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)實(shí)施一體化的管理過程中，與其他的部門相互聯(lián)系，對(duì)于上下級(jí)的工作也需要具有處理事務(wù)的運(yùn)行機(jī)制。在現(xiàn)階段的新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作機(jī)制并不靈活，工作的方式還處于傳統(tǒng)的工作方式，缺少創(chuàng)新發(fā)展的能力，工作效率較為低下，不能夠滿足企業(yè)在新時(shí)代背景下發(fā)展的需要。

1.2 具體的業(yè)務(wù)流程存在問題

在具體的實(shí)踐落實(shí)過程中，國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工的工作缺少相關(guān)的流程，導(dǎo)致工作的實(shí)施缺少規(guī)范性，致使國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工工作機(jī)制的可操作性不強(qiáng)。現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工得工作內(nèi)容較多，但是工作的過程中對(duì)于事件的處理又不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)于黨務(wù)政工的工作宣傳方式較為單一，導(dǎo)致對(duì)于企業(yè)員工的管理工作、信息統(tǒng)計(jì)方面的工作落實(shí)不全面等問題。國(guó)有企業(yè)的黨員干部的組織工作的過程中，對(duì)于干部的信息和調(diào)整需要保持統(tǒng)一，現(xiàn)在企業(yè)的黨務(wù)政工的信息不能夠及時(shí)的更新，是由于在黨務(wù)政工工作機(jī)制中缺少相關(guān)的行為規(guī)范，需要企業(yè)制定相關(guān)的提醒和規(guī)范[2]。在宣傳企業(yè)黨務(wù)政工的工作中，缺少專門的宣傳流程，未能按照固定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)企業(yè)新聞進(jìn)行播報(bào)。在對(duì)黨員的信息管理方面，對(duì)于黨員的基礎(chǔ)信息采集不夠全面，同樣的問題出現(xiàn)反復(fù)統(tǒng)計(jì)的問題，信息獲取的方式存在問題。

1.3 人員配備問題

現(xiàn)在企業(yè)黨務(wù)政工的工作落實(shí)過程中，管理人員也存在著問題，企業(yè)組織內(nèi)部的黨務(wù)工作的能力較低，工作人員的素質(zhì)水平不一致等，都導(dǎo)致企業(yè)黨務(wù)政工工作的落實(shí)存在問題。對(duì)于黨務(wù)政工的工作實(shí)施科學(xué)的管理方式，對(duì)于工作人員之間的配合進(jìn)行合理的分工，對(duì)于人力資源進(jìn)行優(yōu)化。

2 新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工工作的新方法

2.1 將企業(yè)黨務(wù)政工的工作流程標(biāo)準(zhǔn)化

對(duì)黨務(wù)政工的工作流程標(biāo)準(zhǔn)化是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要，工作流程是在黨務(wù)政工工作落實(shí)的過程中各種事件的活動(dòng)順序，工作流程中包括了黨務(wù)政工工作的環(huán)節(jié)和程序等，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的黨務(wù)政工的工作流程能夠最大程度上減少人力可能產(chǎn)生的問題，保障時(shí)間的解決能夠符合企業(yè)的規(guī)定[3]。最后將事件通過文字記錄下來，為未來的工作累積經(jīng)驗(yàn)。通過實(shí)施將企業(yè)黨務(wù)政工的工作流程標(biāo)準(zhǔn)化能夠幫助企業(yè)提高工作效率，減少可能出現(xiàn)的失誤。

2.2 營(yíng)造出合適的企業(yè)氛圍

企業(yè)的工作氛圍能夠幫助企業(yè)建造企業(yè)形象和企業(yè)文化，企業(yè)員工的工作效率的提升可以通過營(yíng)造工作氛圍實(shí)現(xiàn)，良好的工作氛圍能夠促進(jìn)工作人員的主觀能動(dòng)性。工作氛圍的營(yíng)造需要注重人員的主觀因素，任何工作的實(shí)施都需要落實(shí)到人員的身上，由企業(yè)的工作人員來完成。任何制度、規(guī)范的確立也需要企業(yè)工作人員的實(shí)踐[4].所以，企業(yè)需要充分的注重工作人員的需要，認(rèn)識(shí)工作人員的價(jià)值。并且在企業(yè)黨務(wù)政工的工作落實(shí)的過程中需要讓工作人員在工作中獲得成就感，打造出能夠不斷地促進(jìn)企業(yè)黨務(wù)政工工作發(fā)展的工作環(huán)境。

2.3 實(shí)施科學(xué)的人員管理方式

實(shí)施科學(xué)的人員管理方式的基礎(chǔ)，就是讓工作人員能夠按照企業(yè)的規(guī)章制度實(shí)施工作。首先，需要了解每一位工作人員的長(zhǎng)處，其次，對(duì)于不同的事件，安排合適的人員，因材施“事”。最后，最分配任務(wù)的過程中，需要充分的發(fā)揮其能力，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)工作人員實(shí)施鼓勵(lì)，促進(jìn)工作人員主動(dòng)的提升自身的能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。我國(guó)以馬克思主義為指導(dǎo)思想，善于掌握工作中的規(guī)定，按照相關(guān)的規(guī)章制度實(shí)施工作[5]。在這基礎(chǔ)上還要實(shí)施創(chuàng)新的發(fā)展方向，形成科學(xué)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，增加黨務(wù)政工工作和企業(yè)其他內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)性。

結(jié)束語：企業(yè)的黨務(wù)政工工作是新時(shí)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也是我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需要。隨著新時(shí)代的到來，企業(yè)的黨務(wù)政工工作也需要得到發(fā)展，增加思想政治工作的落實(shí)，能夠有效地提高企業(yè)的工作效率。本文對(duì)于新時(shí)代的國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工工作的新方法進(jìn)行研究，希望能夠促進(jìn)企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉銀軍.探究新時(shí)代國(guó)有企業(yè)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工工作的新方法[J].國(guó)有企業(yè)文化（下旬刊），2019，000（002）：160.

[2] 李明峰.芻議新時(shí)代煤礦國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工工作存在的問題與對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2019，154（04）：244-245.

[3] 董錦.新時(shí)代構(gòu)建國(guó)有企業(yè)國(guó)有企業(yè)基層黨務(wù)工作者培訓(xùn)體系的思考與探索[J].人才資源開發(fā)，2018，000（011）：66-68.

[4] 蔣興國(guó).新時(shí)代國(guó)有企業(yè)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)理論創(chuàng)新與實(shí)踐（一）對(duì)建立黨務(wù)工作人員和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員雙向交流機(jī)制的思考和探索[J].新絲路，2019（18）：115-116.

[5] 徐莎.堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨，努力夯實(shí)基層黨務(wù)政工基礎(chǔ)——新時(shí)代做好國(guó)有企業(yè)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工工作的思考與探索[J].科學(xué)與財(cái)富，2019，000（005）：272.