王璐

摘要：青年人為企事業(yè)單位帶來(lái)了無(wú)限的活力與不竭的動(dòng)力，但也有許多企事業(yè)單位青年職工缺乏思想政治教育，自身的思想政治修養(yǎng)不足，無(wú)法滿(mǎn)足企事業(yè)單位的發(fā)展需求，因此必須重視并加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位青年職工的思想政治教育，本文對(duì)當(dāng)前思想政治教育中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，并提出了相關(guān)對(duì)策，為企事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作者提供了一些參考。

關(guān)鍵詞：思想政治教育;企事業(yè)單位;青年職工

企事業(yè)單位是國(guó)家建設(shè)與發(fā)展的重要組成部門(mén)，在管理社會(huì)事務(wù)方面發(fā)揮著重要作用。青年職工是企事業(yè)單位發(fā)展的源動(dòng)力和新鮮血液，其思想政治狀況直接影響著企事業(yè)單位服務(wù)職能的發(fā)揮。因此，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)注重青年職工的思想政治教育，不斷提高青年職工思想政治水平，促進(jìn)企事業(yè)單位的健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

一、目前企事業(yè)單位青年職工思想政治教育不足之處

（一）對(duì)思想政治教育不夠重視

新時(shí)代的青年人，大多接受了良好的教育，具有較高的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。但剛剛步入社會(huì)的青年人，其世界觀、人生觀、價(jià)值觀還沒(méi)有完全成熟，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)事情的判斷不夠準(zhǔn)切，在工作中考慮問(wèn)題、處理問(wèn)題的方式難免會(huì)多有欠缺，尤其是思想政治素養(yǎng)方面存在突出問(wèn)題。一是對(duì)思想政治教育認(rèn)識(shí)不足，輕視思想政治教育的作用。他們認(rèn)為抓好工作就能解決一切思想問(wèn)題，因此埋頭抓生產(chǎn)，對(duì)青年職工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，往往更傾向于專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和工作的實(shí)踐能力訓(xùn)練，忽視了他們的思想素質(zhì)培養(yǎng)，后期的思想政治教育往往也只是流于形式，這種對(duì)思想政治教育不重視的現(xiàn)象不僅存在于青年人自身，還包括一些管理人員。第二，青年職工自身對(duì)思想教育不夠重視，這主要體現(xiàn)在集體學(xué)習(xí)中，對(duì)待集體的理論教育學(xué)習(xí)，動(dòng)作遲緩，課堂上心神恍惚、魂不守舍，課后不能積極主動(dòng)自主學(xué)習(xí)，青年職工學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正、缺乏主觀能動(dòng)性，甚至有很大一部分青年職工的學(xué)習(xí)筆記都是在上交前惡補(bǔ)。青年職工思想意識(shí)薄弱會(huì)慢慢滋生出不良思想，影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不重視青年職工的思想政治教育會(huì)給單位埋藏潛在的威脅，給企事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)隱患。

（二）缺乏活動(dòng)有效開(kāi)展和相應(yīng)激勵(lì)

近年來(lái)，企事業(yè)單位青年職工需要更大的發(fā)展空間，完善的激勵(lì)措施能夠激發(fā)青年職工的工作熱情和創(chuàng)新激情，推動(dòng)企事業(yè)單位的不斷發(fā)展。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)企事業(yè)單位人員構(gòu)成以及人員教育程度不斷發(fā)生變化，企事業(yè)單位接受過(guò)高等教育的青年職工比例不斷增大。然而，在思想政治課程開(kāi)發(fā)、師資隊(duì)伍建設(shè)以及激勵(lì)措施等方面明顯缺失，一些企事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作缺乏有效的開(kāi)展和激勵(lì)制度，使得一些企事業(yè)單位開(kāi)展的青年職工思想政治教育難以滿(mǎn)足青年職工的思想發(fā)展要求。

（三）思想政治教育形式和觀念落后跟不上時(shí)代變化

對(duì)于企事業(yè)單位的未來(lái)發(fā)展而言，青年職工作為不可缺少的動(dòng)力資源，只有端正思想，擺明態(tài)度，才能為企業(yè)發(fā)展注入充足的動(dòng)力。自我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸轉(zhuǎn)型發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度不斷加快，人們的生活水平逐漸提升，人們的思想意識(shí)發(fā)生變化，傳統(tǒng)的企事業(yè)單位思想政治教育環(huán)境也在逐漸變化。企事業(yè)單位須結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代變化特征，來(lái)采取合適的方法和措施，才能使思想政治教育發(fā)揮良好的作用。目前很多企事業(yè)單位的思想政治教育觀念落后，沒(méi)有與時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏相適應(yīng)，許多思想政治教育的授課教師，沒(méi)有充分了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)，而且沒(méi)有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，無(wú)法有效提升青年職工的思想政治水平，而且會(huì)使他們厭煩，跟不上青年職工思想變化。

二、對(duì)企事業(yè)單位青年職工思想政治教育途徑探索

（一）鼓勵(lì)青年職工積極參與工作管理

企事業(yè)單位在開(kāi)展青年職工思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極鼓勵(lì)青年職工參與管理工作，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)不斷完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主選舉、民主決策以及民主管理制度，豐富民主形式，落實(shí)職工知情權(quán)、參與權(quán)相關(guān)規(guī)定要求，積極調(diào)動(dòng)和發(fā)揮青年職工的主動(dòng)性，提升思想政治教育工作的實(shí)效性。另外企事業(yè)單位可以利用網(wǎng)絡(luò)，來(lái)開(kāi)展易于青年職工接受的文體活動(dòng)和文化活動(dòng)，為青年職工展示自身才華的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，培養(yǎng)青年職工愛(ài)崗敬業(yè)精神。

（二）思想政治教育觀念與內(nèi)容的創(chuàng)新

在進(jìn)行理論教育時(shí)，要選擇對(duì)單位從事方向及青年職工都有一定了解的講師，思想教育的內(nèi)容要注重與時(shí)代的結(jié)合，要緊緊圍繞當(dāng)下黨的中心任務(wù)和發(fā)展趨勢(shì)開(kāi)展思想政治教育，要對(duì)教育的內(nèi)容要不斷擴(kuò)充與發(fā)展，以滿(mǎn)足當(dāng)下青年職工的需求，要以能推動(dòng)國(guó)家建設(shè)為主要目標(biāo)，對(duì)單位青年職工思想政治教育觀念進(jìn)行改革與創(chuàng)新。首先要堅(jiān)定樹(shù)立“以人為本”的思想政治教育理念，做到在關(guān)心人、理解人、尊重人的基礎(chǔ)上全面地感化人、培養(yǎng)人、塑造人。其次在對(duì)青年職工開(kāi)展思想政治教育時(shí)，要不拘泥于老方法，充分利用網(wǎng)絡(luò)移動(dòng)技術(shù)和新的設(shè)備，在改進(jìn)老方法的同時(shí)也可以多開(kāi)展視頻學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)答題、相關(guān)知識(shí)問(wèn)答比賽等活動(dòng)。在現(xiàn)有的條件下，豐富思想政治教育的方式，讓青年職工寓學(xué)于樂(lè)。最后要在繼承優(yōu)秀思想的基礎(chǔ)上，汲取國(guó)外先進(jìn)的方法，并與我國(guó)的理論思想融合，形成有中國(guó)特色企事業(yè)單位的新方法、新內(nèi)容。創(chuàng)新思想政治教育的觀念與內(nèi)容就是要不斷尋找新方法、探索新渠道以適應(yīng)新時(shí)期企事業(yè)單位青年職工思想政治教育更多的需要。

（三）注重合理容易接受的教學(xué)方式

為了更好地調(diào)動(dòng)青年職工的學(xué)習(xí)興趣，使廣大青年職工都能夠積極參與到思想政治教育中，所以不能采用傳統(tǒng)的課堂教育方式來(lái)進(jìn)行思想政治教育，因?yàn)楝F(xiàn)在的企事業(yè)單位青年職工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及思想道德素質(zhì)普遍較好，授課教師和青年職工間應(yīng)主動(dòng)建立密切穩(wěn)定和諧的關(guān)系，和教師之間進(jìn)行自主商討和思考，共同學(xué)習(xí)進(jìn)步，提高思想政治素養(yǎng)。

目前，我國(guó)企事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作存在對(duì)思想政治教育重視不夠、教育觀念落后以及缺乏有效開(kāi)展等問(wèn)題。企事業(yè)單位在開(kāi)展青年職工思想政治教育工作時(shí)，要以人為本，尊重和關(guān)心愛(ài)護(hù)青年職工，提升青年職工思想政治教育工作實(shí)效性，促進(jìn)青年職工的全面發(fā)展，創(chuàng)新青年職工思想政治教育內(nèi)容和形式，同時(shí)積極鼓勵(lì)青年職工積極參與管理活動(dòng)，從而推動(dòng)企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。