李勇堂

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）03- 007- 02

摘 要 華電國(guó)際鄒縣發(fā)電廠（以下簡(jiǎn)稱鄒縣電廠）地處孔孟之鄉(xiāng)，深受儒家文化滋養(yǎng)，該廠立足地域文化，大力傳承弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，通過實(shí)施“價(jià)值嵌入工程”、“文化傳播工程”、“四德教育工程”，將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)管理和員工個(gè)人發(fā)展，凝聚了職工隊(duì)伍，涵養(yǎng)了企業(yè)精神，規(guī)范了企業(yè)秩序，提升了企業(yè)形象，推動(dòng)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)于國(guó)有企業(yè)弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化具有典型意義和借鑒意義。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 傳統(tǒng)文化 價(jià)值嵌入 文化傳播 四德教育

中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中國(guó)特色文化的重要組成部分，積淀著中華民族最深沉的精神追求，包含著中華民族最根本的精神基因，代表著中華民族獨(dú)特的精神標(biāo)識(shí)[1]。十八大以來，圍繞傳承和弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，習(xí)近平總書記發(fā)表了一系列重要論述，特別強(qiáng)調(diào)“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中華民族的突出優(yōu)勢(shì)，是我們最深厚的文化軟實(shí)力”。國(guó)有企業(yè)積極開展新時(shí)代傳統(tǒng)文化在企業(yè)現(xiàn)代化管理中的探索與實(shí)踐，深度挖掘傳統(tǒng)文化中的管理思想和方法，與現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)經(jīng)驗(yàn)充分融合，對(duì)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、國(guó)有企業(yè)弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要意義

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量，理應(yīng)增強(qiáng)文化自覺和文化自信，成為弘揚(yáng)傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的主力軍和建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要力量，用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓涵養(yǎng)企業(yè)精神，培育現(xiàn)代企業(yè)文化。

（一）優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)奠定了重要的理論基礎(chǔ)

從企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)與發(fā)展歷程看，企業(yè)文化的根在中國(guó)，它是以儒家“人本主義”思想為基礎(chǔ)的企業(yè)管理理論，是中國(guó)傳統(tǒng)儒商文化與現(xiàn)代科學(xué)管理相結(jié)合的產(chǎn)物[2]，優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為企業(yè)文化建設(shè)奠定了重要的理論基礎(chǔ)。

（二）優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)指明了正確的發(fā)展方向

傳統(tǒng)文化中以義制利、誠(chéng)信為上的價(jià)值觀，以和為貴、協(xié)調(diào)群體的和諧觀，修身內(nèi)省、反求諸己的自律觀，以人為本、仁者愛人的道德觀等文化理念[3]，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，為國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)指明了正確的發(fā)展方向。

（三）優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力

用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化涵養(yǎng)身心、教化職工，將優(yōu)秀文化傳統(tǒng)及道德素養(yǎng)融入到每位職工的血脈之中，這是建設(shè)企業(yè)精神文化的根基。優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為企業(yè)治理提供了更長(zhǎng)久和更有影響力的文化基礎(chǔ)，成為企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

（四）優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為國(guó)有企業(yè)發(fā)展確立了較高的戰(zhàn)略定位

中國(guó)傳統(tǒng)文化中的大同思想與社會(huì)主義核心價(jià)值觀不謀而合，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展確立了較高的戰(zhàn)略定位。國(guó)有企業(yè)既要實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，也要注重其對(duì)社會(huì)的價(jià)值和貢獻(xiàn)，用責(zé)任和擔(dān)當(dāng)打造基業(yè)長(zhǎng)青的百年企業(yè)。

二、國(guó)有企業(yè)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的探索與實(shí)踐

鄒縣電廠立足地域文化，堅(jiān)持文化管企、文化興企，積極探索優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化建設(shè)相融合的路徑，通過實(shí)施價(jià)值嵌入工程、文化傳播工程、四德教育工程，將人本、和諧、合作、發(fā)展等元素與企業(yè)文化完美地融為一體，將“競(jìng)和”企業(yè)文化打造成富含孔孟之道、深諳儒家精髓的現(xiàn)代企業(yè)文化體系。

（一）價(jià)值嵌入工程

嵌入企業(yè)文化。“和諧”是中國(guó)傳統(tǒng)文化的核心概念，鄒縣電廠根植傳統(tǒng)文化沃土，培育形成了“競(jìng)和”文化體系，“競(jìng)和”寓意競(jìng)優(yōu)、合作、和諧，既適應(yīng)了高質(zhì)量發(fā)展需要，又與傳統(tǒng)文化一脈相承，彰顯的是人人求新、事事競(jìng)優(yōu)、政通人和。

嵌入企業(yè)管理。儒家思想主張“仁”道，強(qiáng)調(diào)“得道多助，失道寡助”“民貴君輕”等，都深刻體現(xiàn)了儒家文化的管理之道。堅(jiān)持“以制度人，以文化心”的企業(yè)管理觀，高度重視人的價(jià)值和人格，追求企業(yè)與職工同成長(zhǎng)、共發(fā)展，營(yíng)造了和諧凝聚的良好氛圍[4]。

嵌入企業(yè)經(jīng)營(yíng)。堅(jiān)持“義利合一”的經(jīng)營(yíng)思路，積極投身節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、供熱改造、循環(huán)經(jīng)濟(jì)等工作，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，為社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

（二）文化傳播工程

多媒體傳播。融合報(bào)紙、書刊、廣播、電視、網(wǎng)站、微信等多媒體資源，開展“書香鄒電”“經(jīng)典誦讀”等活動(dòng)，將仁義禮智信的價(jià)值觀融入生產(chǎn)生活，用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化熏陶干部職工。

廣維度弘揚(yáng)。側(cè)重于體驗(yàn)式傳承，持續(xù)開展“傳承好家風(fēng)”“明德惟馨”等企業(yè)文化主題實(shí)踐活動(dòng)。組織新入廠職工到孟府孟廟參觀，參與青年儒家集體婚禮，開展傳統(tǒng)禮儀體驗(yàn)等，多維度展示傳統(tǒng)文化魅力和內(nèi)涵。

全時(shí)段傳承。以中華民族傳統(tǒng)節(jié)日為主線，堅(jiān)持開展“端午節(jié)、粽子情”“清明祭英烈”“中秋一家親”“重陽送溫暖”“春節(jié)慰問”等活動(dòng)，注重持續(xù)性、連貫性、自然性，將“我們的節(jié)日”發(fā)揚(yáng)光大。

（三）四德教育工程

思想道德修身?？鬃犹岢觯骸盀檎缘拢┤绫背?，居其所而眾星共之?！备叨戎匾暵毠て返滦摒B(yǎng)，將品德建設(shè)納入企業(yè)選人用人標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，樹立起鮮明的用人導(dǎo)向。積極開展最美職工、勞模評(píng)選等活動(dòng)，至今已評(píng)選出30名代表企業(yè)最高榮譽(yù)的鄒電勞模。

家庭美德齊家?！凹液腿f事興”。把家風(fēng)建設(shè)與企風(fēng)培育結(jié)合起來，堅(jiān)持大家小家一起建，舉辦“弘揚(yáng)家庭美德，樹立良好家風(fēng)”道德講堂，開辦老年大學(xué)，開展文明家庭評(píng)選，設(shè)立“紅娘獎(jiǎng)”等，形成企業(yè)大家庭相親相愛、員工小家庭和諧幸福的生動(dòng)局面。

職業(yè)道德育人?！爸琳\(chéng)”是儒家的最高思想境界。打造“至誠(chéng)、至信、至義、至精”內(nèi)涵的職業(yè)道德觀，將誠(chéng)信建設(shè)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程。積極參與“厚道魯商”品牌創(chuàng)建，開展“金牌班組長(zhǎng)”“能工巧匠”評(píng)選，“高嚴(yán)細(xì)實(shí)、精雕細(xì)刻”的工匠精神蔚然成風(fēng)。

社會(huì)公德治企。孟子提出：“仁，人心也；義，人路也”。積極履行央企社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持“文明每一天，關(guān)愛每個(gè)人”的社會(huì)公德觀，成立“度度關(guān)愛”志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì)，大力開展扶貧濟(jì)困、搶險(xiǎn)救災(zāi)、愛心捐贈(zèng)等社會(huì)公益活動(dòng)，累計(jì)募集善款超過千萬元。

三、國(guó)有企業(yè)弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化取得的成效

通過實(shí)施價(jià)值嵌入工程、文化傳播工程、四德教育工程，優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理有機(jī)銜接，傳統(tǒng)文化中蘊(yùn)含的價(jià)值觀成為涵養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)管理的可貴精神，為“競(jìng)和”企業(yè)文化增添了新內(nèi)涵，內(nèi)化為企業(yè)成長(zhǎng)壯大的精神命脈，為企業(yè)改革發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力源泉。

（一）凝聚了職工隊(duì)伍

儒家仁愛思想反映了儒家對(duì)人的本性的理解，其本質(zhì)就是愛人、關(guān)心人、尊重人。在這些傳統(tǒng)思想的滲透下，鄒縣電廠猶如一個(gè)溫馨的大家庭，企業(yè)氛圍和諧凝聚、積極向上，職工個(gè)人追求寓于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，成為職工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)追求的精神家園。截至目前，4人榮獲全國(guó)技術(shù)能手、27人榮獲中央企業(yè)技術(shù)能手，1名職工被授予全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?名職工被評(píng)為“享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家”，1名職工榮獲全國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)“大國(guó)工匠”稱號(hào)。1名職工榮獲全國(guó)“優(yōu)秀創(chuàng)新工匠”，并入選中央企業(yè)“百名杰出工匠”培養(yǎng)支持計(jì)劃。

（二）涵養(yǎng)了企業(yè)精神

《荀子》“人定勝天”的思想、《易傳》“天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢(shì)坤，君子以厚德載物”的人格理想，無不折射出一種積極向上、富有競(jìng)爭(zhēng)精神的氣度[4]，體現(xiàn)在企業(yè)文化中，就形成了鄒縣電廠“敢為人先，永爭(zhēng)第一”的企業(yè)精神。在這一精神的感召和鼓舞下，全體干部職工心往一處想，勁往一處使，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。企業(yè)2次榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，13次被授予全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)，先后榮獲全國(guó)一流火力發(fā)電廠、全國(guó)首家“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”一流發(fā)電廠、全國(guó)企業(yè)文化示范基地、山東省文明單位等省部級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)400多項(xiàng)。

（三）規(guī)范了企業(yè)秩序

儒家文化作為一種倫理規(guī)范融入企業(yè)文化中，在培育職工的群體意識(shí)上發(fā)揮了重要作用，“以制度人，以文化心”的企業(yè)管理觀，使剛性約束與柔性引導(dǎo)相輔相成，每位職工都能恪盡職守，人人具有主人翁精神，在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造了良好的秩序，內(nèi)化為企業(yè)發(fā)展壯大最穩(wěn)定的基因。

（四）提升了企業(yè)形象

注重“和”的內(nèi)涵，誠(chéng)信為本，與合作伙伴建立雙贏共同體，“鄒電”品牌影響力進(jìn)一步提高。積極履行國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任，先后投入13.7億元完成8臺(tái)機(jī)組超低排放改造和煤場(chǎng)封閉工程，為生態(tài)文明建設(shè)貢獻(xiàn)鄒電智慧和鄒電力量；成立“度度關(guān)愛”志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì)，開展扶貧濟(jì)困、搶險(xiǎn)救災(zāi)、愛心捐贈(zèng)等社會(huì)公益活動(dòng)，樹立了良好的社會(huì)形象。

四、下一步努力方向

鄒縣電廠將持續(xù)傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化基因，更好地將傳統(tǒng)文化融入現(xiàn)代企業(yè)管理體系，打造弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的“鄒電樣板”，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)、華電夢(mèng)、鄒電夢(mèng)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

（一）深度挖掘優(yōu)秀傳統(tǒng)文化思想價(jià)值

要繼續(xù)深挖優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精神內(nèi)核，做好頂層設(shè)計(jì)，從傳統(tǒng)文化的思想精髓中汲取更多養(yǎng)分，努力打造符合企業(yè)發(fā)展、有自己獨(dú)特魅力的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。

（二）健全完善傳統(tǒng)文化傳承保障機(jī)制

制定關(guān)于傳統(tǒng)文化管理和開發(fā)的一整套制度體系，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)價(jià)激勵(lì)，促進(jìn)傳統(tǒng)文化和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合。注重對(duì)職工文化自信的培養(yǎng)，引導(dǎo)更多職工自覺主動(dòng)加入到傳統(tǒng)文化的弘揚(yáng)中來。

（三）在傳統(tǒng)文化創(chuàng)新性發(fā)展上下功夫

新時(shí)代，要賦予傳統(tǒng)文化現(xiàn)代意義，做出當(dāng)代表述，推動(dòng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展，推動(dòng)傳統(tǒng)文化與管理深層次融合，成為新時(shí)代引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。

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