国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

“社會(huì)生”大專文憑不能貶值

2020-07-14 21:51吳維煊
江蘇教育·職業(yè)教育 2020年2期
關(guān)鍵詞:高職擴(kuò)招高職教育

吳維煊

【關(guān)鍵詞】高職教育;高職擴(kuò)招;“社會(huì)生”;文憑貶值

【中圖分類號(hào)】G717【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】C【文章編號(hào)】1005-6009(2020)12-0072-02

高職面向社會(huì)擴(kuò)招,對(duì)許多高職校而言是第一次。如何錄取社會(huì)生源?很多高職校采用“招生即招工,招工即招生”的辦法,讓很多社會(huì)人士有了入讀高職、接受正規(guī)教育的機(jī)會(huì)。在江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院,43歲的退役軍人高海華成為兒子的學(xué)弟;在河南省南陽(yáng)農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院,81歲高齡的李志新與70歲的鄰居孟慶立同時(shí)入學(xué),成為學(xué)校年齡最大的“網(wǎng)紅”學(xué)生(《揚(yáng)子晚報(bào)》2019年12月13日)。

但是,在很多人享受到高職擴(kuò)招計(jì)劃紅利的同時(shí),人們也在擔(dān)憂:“社會(huì)生”多元的生源結(jié)構(gòu)、極低的入學(xué)門檻、參差不齊的文化水平,能否像應(yīng)屆生一樣正常完成大專學(xué)業(yè)?高職校有無(wú)能力確保學(xué)校整體的教學(xué)水準(zhǔn)不被“社會(huì)生”拉低?有無(wú)能力在他們畢業(yè)的時(shí)候,讓“社會(huì)生”的實(shí)際水平與大專文憑相匹配?

2—3年后,當(dāng)這些“社會(huì)生”都如期畢業(yè)時(shí),如果部分“社會(huì)生”只是在時(shí)間上完成了高職教育,學(xué)制上畢業(yè)了拿到了大專文憑,但基本的文化素養(yǎng)、文明程度等還停留在與大專學(xué)歷不匹配的水平,那么,這張大專文憑的含金量必然會(huì)遭到社會(huì)質(zhì)疑,對(duì)后續(xù)“社會(huì)生”的吸引力必將產(chǎn)生較負(fù)面的影響。

或許部分高職校會(huì)為“社會(huì)生”制定有別于應(yīng)屆生的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及培養(yǎng)模式,例如,根據(jù)因材施教的教育原則適當(dāng)降低文化基礎(chǔ)課、信息技術(shù)等課程的教學(xué)目標(biāo),適當(dāng)提高技能類動(dòng)手操作課程的教學(xué)要求。這些做法值得肯定。但是,高職校不是單純學(xué)習(xí)某項(xiàng)技能的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),擴(kuò)招的“社會(huì)生”也不是函授或自考學(xué)員,無(wú)論這些“社會(huì)生”年齡跨度有多大、背景有多復(fù)雜,經(jīng)過2—3年的培養(yǎng),讓他們拿到?jīng)]有貶值且符合高職校人才培養(yǎng)目標(biāo)的大專文憑,是辦好高職教育的迫切需要。

高職校向“社會(huì)生”敞開懷抱,這個(gè)政策符合構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要,符合職業(yè)教育面向行業(yè)企業(yè)辦學(xué)定位的需要,符合全面提升勞動(dòng)者素質(zhì)的培養(yǎng)目標(biāo)的需要。但是,要想把這一政策執(zhí)行好,絕不僅僅是擴(kuò)招100萬(wàn)生源數(shù)量那么簡(jiǎn)單。生源數(shù)量的增加僅僅是擴(kuò)招的開端,讓高職教育走上高質(zhì)量發(fā)展之路,成為造福民生的公益事業(yè),才是擴(kuò)招的本源。因而,在高職擴(kuò)招這一戰(zhàn)略的實(shí)施過程中,還有許多瓶頸問題需要破解。

首先,堅(jiān)守質(zhì)量底線,制定既符合“社會(huì)生”實(shí)際,又能保證高職校教育教學(xué)水平的培養(yǎng)目標(biāo)。對(duì)很多入讀高職校的“社會(huì)生”而言,“拿文憑”并非主要目的,彌補(bǔ)未接受過高等教育的缺憾,真真正正學(xué)點(diǎn)知識(shí)與技能,才是他們?cè)谏鐣?huì)上摸爬滾打若干年后重返校園的初心。對(duì)高職校而言,如果招收的“社會(huì)生”占比較低,可把他們與應(yīng)屆生編入同一個(gè)班級(jí),讓他們?cè)谂c應(yīng)屆生同吃同住同要求的過程中感受校園文化熏陶。如果招收的“社會(huì)生”占比較高,則要認(rèn)真評(píng)估他們的綜合素質(zhì)與能力,制定既滿足“社會(huì)生”實(shí)際,又維護(hù)學(xué)校質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培養(yǎng)目標(biāo),采用走班制、校企合作、工學(xué)結(jié)合、社團(tuán)活動(dòng)等多元而又開放的教學(xué)模式,滿足“社會(huì)生”多元的學(xué)習(xí)需求。對(duì)于部分“社會(huì)生”文化基礎(chǔ)薄弱的問題,利用學(xué)分制,制定出可替代的學(xué)分管理辦法,用技能水平及社會(huì)實(shí)踐的學(xué)分彌補(bǔ)基礎(chǔ)課的學(xué)分,讓每一個(gè)“社會(huì)生”畢業(yè)時(shí)拿到自己認(rèn)可、社會(huì)尊重的文憑。

其次,制定既符合“社會(huì)生”實(shí)際,又能保障學(xué)校管理水平不被拉低的切實(shí)可行的管理辦法。管理,是學(xué)校一切工作順利開展的保障。沒有高質(zhì)量的管理,教育教學(xué)就無(wú)法有效實(shí)施。在新生入學(xué)后,應(yīng)讓每一個(gè)“社會(huì)生”熟知學(xué)校的校規(guī)校紀(jì),認(rèn)真學(xué)習(xí)針對(duì)“社會(huì)生”的管理辦法,讓他們從心底認(rèn)可及敬畏學(xué)校的管理規(guī)定,嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)。在為人處世、社會(huì)公德等方面為應(yīng)屆生做好年長(zhǎng)者應(yīng)有的表率。在對(duì)“社會(huì)生”嚴(yán)格要求的同時(shí),還要給予他們應(yīng)有的人文關(guān)懷。中年“社會(huì)生”大多上有老下有小,學(xué)校應(yīng)理解他們的實(shí)際困難,給予他們必要的幫助。而對(duì)于部分大事小事都請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間比在校時(shí)間還長(zhǎng),以“混文憑”為目的的“社會(huì)生”,應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校的管理規(guī)定處理。若學(xué)業(yè)成績(jī)達(dá)不到學(xué)校要求,應(yīng)責(zé)令其延遲畢業(yè)或肄業(yè)。對(duì)于年齡在七十歲以上的老年“社會(huì)生”,根據(jù)其身體狀況及本人意愿,采用在校學(xué)習(xí)、送教上門等多種方式,既能滿足他們的學(xué)習(xí)需求,又能保證畢業(yè)文憑不貶值。

再次,在學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)上,以學(xué)分制為載體,以彈性學(xué)制為依托,確保培養(yǎng)質(zhì)量。無(wú)論學(xué)還是不學(xué),無(wú)論學(xué)得好還是壞,讓所有“社會(huì)生”都如期畢業(yè),是對(duì)高職擴(kuò)招的誤讀,也是對(duì)職業(yè)教育社會(huì)認(rèn)可度的損毀。以質(zhì)量為底線,確保擴(kuò)招的“社會(huì)生”文憑不貶值,勢(shì)必導(dǎo)致一部分“社會(huì)生”無(wú)法在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)完成學(xué)業(yè)并達(dá)到學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),這是提升“社會(huì)生”培養(yǎng)質(zhì)量的瓶頸。如何突破這一瓶頸?需要探索以學(xué)分制為載體,以彈性學(xué)制為依托的“社會(huì)生”培養(yǎng)模式。用學(xué)分制進(jìn)行學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)合理確定思政課、文化基礎(chǔ)課、專業(yè)課、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐等各個(gè)學(xué)習(xí)模塊的學(xué)分,用相對(duì)寬松的彈性學(xué)制及嚴(yán)格的考評(píng)辦法,讓每一個(gè)“社會(huì)生”完成規(guī)定的學(xué)分后方可畢業(yè),確保每個(gè)“社會(huì)生”拿到一張有尊嚴(yán)、有價(jià)值、被社會(huì)真正認(rèn)可的畢業(yè)文憑。

2019年是高職面向社會(huì)擴(kuò)招的第一年。各地各校在擴(kuò)招過程中,既有值得借鑒的經(jīng)驗(yàn),又有很多需要反思的地方,還有許多需要破解的難題。2020年招生工作即將啟動(dòng),高職校不僅要做好“社會(huì)生”的招生計(jì)劃,更要認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)“社會(huì)生”在校學(xué)習(xí)情況,做好“社會(huì)生”培養(yǎng)方案,讓“社會(huì)生”招得來(lái)、學(xué)得好,拿到與學(xué)歷匹配的畢業(yè)文憑,真真正正為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

(作者單位:江蘇省宿遷經(jīng)貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校)

猜你喜歡
高職擴(kuò)招高職教育
芻議擴(kuò)招背景下高職公共英語(yǔ)教學(xué)改革
從政策杠桿到關(guān)系嵌入:對(duì)高職擴(kuò)招的初步分析
擴(kuò)招背景下在職與職后高職教育供給結(jié)構(gòu)與質(zhì)量改革路徑研究
推進(jìn)高職擴(kuò)招的幾個(gè)關(guān)鍵著力點(diǎn)
中高職專業(yè)銜接的問題分析及實(shí)踐路徑
高職“擴(kuò)招”“提質(zhì)”一樣都不能少
人文主義視野下的高職教育研究
淺析高職院校學(xué)生厭學(xué)現(xiàn)象及應(yīng)對(duì)措施
論高職生未來(lái)職業(yè)發(fā)展
灵宝市| 大兴区| 常德市| 安顺市| 井研县| 封丘县| 左云县| 广水市| 辽中县| 徐闻县| 阿鲁科尔沁旗| 甘南县| 钟山县| 洛川县| 平山县| 永嘉县| 莱芜市| 云阳县| 裕民县| 灵丘县| 陵川县| 昌吉市| 工布江达县| 岫岩| 永德县| 内江市| 漳平市| 朝阳市| 永平县| 龙井市| 榆社县| 象州县| 太谷县| 佛山市| 探索| 巴林右旗| 金川县| 尉犁县| 迁西县| 津南区| 新绛县|