胡阿娜

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，紀(jì)檢工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)越來越被重視。黨的十九大標(biāo)志著我國已經(jīng)進(jìn)入嶄新的時(shí)代，紀(jì)檢干部如何適應(yīng)新時(shí)代的形式、推動(dòng)反腐倡廉工作、提升自身整體素質(zhì)是目前的當(dāng)務(wù)之急。本文結(jié)合呂梁南高速公路管理有限公司的紀(jì)檢干部發(fā)展建設(shè)情況，探究新時(shí)代加強(qiáng)紀(jì)檢干部工作的具體措施，期待有助于推動(dòng)紀(jì)檢干部整體發(fā)展。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢干部;廉政建設(shè);信息化時(shí)代

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作水平、紀(jì)檢監(jiān)察干部的隊(duì)伍建設(shè)在整個(gè)社會(huì)領(lǐng)域都有著重要的影響。企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，企業(yè)黨建的重點(diǎn)之一就是企業(yè)的紀(jì)檢工作。企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢工作對(duì)于嚴(yán)格企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)正常運(yùn)營具有至關(guān)重要的作用。

1 企業(yè)紀(jì)檢工作發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 認(rèn)識(shí)偏差

企業(yè)紀(jì)檢工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)的健康合理發(fā)展的重要作用是不言而喻的。但是部分紀(jì)檢部門的工作人員對(duì)工作性質(zhì)、工作重要性的認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為自己的工作是可有可無的，嚴(yán)重影響了紀(jì)檢工作的順利進(jìn)行。對(duì)于其他部門的工作人員而言，紀(jì)檢工作意味著“調(diào)查”、“處理”、“懲治”，這些錯(cuò)誤的觀念使得他們對(duì)紀(jì)檢部門、紀(jì)檢工作人員存在著恐懼和抵觸情緒，不利于紀(jì)檢工作的開展。

1.2 工作方法有待改進(jìn)

由于其他部門的工作人員對(duì)紀(jì)檢工作、紀(jì)檢部門的抵觸情緒，企業(yè)的紀(jì)檢工作難以形成高效的工作機(jī)制，與企業(yè)整體管理脫節(jié)。就工作方法來說，企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察形式以事后查處為主，缺乏防患于未然的前期監(jiān)督制度，工作效果有限。

2 大數(shù)據(jù)在加強(qiáng)紀(jì)檢干部工作方面的重要意義

大數(shù)據(jù)顧名思義，就是通過采取一定的方法、選擇合適的工作對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理，以便利用數(shù)據(jù)提高決策力、洞察力、發(fā)現(xiàn)力的信息資產(chǎn)。大數(shù)據(jù)原本是IT行業(yè)術(shù)語，具有信息量大、處理高速、信息來源多樣、真實(shí)可靠等優(yōu)點(diǎn)。在實(shí)際應(yīng)用中，大數(shù)據(jù)通常與云計(jì)算密不可分，處理數(shù)據(jù)時(shí)必須擺脫單一計(jì)算機(jī)的限制，對(duì)大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分布式數(shù)據(jù)挖掘，在云端對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。大數(shù)據(jù)能夠?yàn)橹行?、微型企業(yè)提供服務(wù)轉(zhuǎn)型基礎(chǔ);精準(zhǔn)預(yù)測(cè)銷售行業(yè)的銷售前景，為銷售企業(yè)提供合理的營銷手段;大部分傳統(tǒng)企業(yè)也需要大數(shù)據(jù)來為轉(zhuǎn)型提供指導(dǎo)。

2.1 把握企業(yè)干部信息的全面性和廣泛性

大數(shù)據(jù)最顯著的特征就是不再以狹窄的個(gè)體數(shù)據(jù)為全部參考對(duì)象，而是以全面、廣泛的信息為處理依據(jù)。在運(yùn)用大數(shù)據(jù)指導(dǎo)企業(yè)紀(jì)檢部門規(guī)范化建設(shè)時(shí)，可以全面掌握企業(yè)內(nèi)部工作人員思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)了解工作人員的所思所想，從而預(yù)測(cè)出企業(yè)人員的大體思想發(fā)展方向，根據(jù)具體情況，針對(duì)實(shí)際問題開展紀(jì)檢規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)。

2.2 提高紀(jì)檢干部管理效率

大數(shù)據(jù)技術(shù)不僅有極高的準(zhǔn)確度，而且具有非常高的分析效率，在運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)指導(dǎo)紀(jì)檢工作規(guī)范化建設(shè)時(shí)，可以通過紀(jì)檢工作管理平臺(tái)對(duì)部門人員進(jìn)行綜合分析、考察，掌握黨員干部的思想品行、入黨動(dòng)機(jī)、日常行為表現(xiàn)，提高黨支部規(guī)范化建設(shè)工作、紀(jì)檢工作過程中對(duì)于黨員干部的發(fā)展和考察效率。在紀(jì)檢工作建設(shè)工作過程中，大數(shù)據(jù)技術(shù)還可以用來提升紀(jì)檢工作干部的工作水平。在現(xiàn)代化社會(huì)里，紀(jì)檢工作日趨多樣化，通過大數(shù)據(jù)平臺(tái)的數(shù)據(jù)收集、整理可以有的放矢地根據(jù)企業(yè)工作人員的實(shí)際需求對(duì)他們提供基礎(chǔ)服務(wù)，提高服務(wù)的水平和質(zhì)量。

3 加強(qiáng)紀(jì)檢干部工作的方法

3.1 運(yùn)用大數(shù)據(jù)優(yōu)化紀(jì)檢工作流程

大數(shù)據(jù)是對(duì)現(xiàn)代社會(huì)信息資源的整合，這些取之不盡、各式各樣的信息能夠各司其職，共同構(gòu)成一個(gè)有機(jī)、和諧的整體，信息與信息之間交流便利，來源、渠道通暢無阻，將大數(shù)據(jù)應(yīng)用到企業(yè)紀(jì)檢工作規(guī)范化建設(shè)中，能夠使企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)、工作處于完全透明、開放的條件下，利用大數(shù)據(jù)內(nèi)部細(xì)致緊密的網(wǎng)絡(luò)體系把企業(yè)內(nèi)部的每位工作人員都聯(lián)系到一起。

3.2 保障企業(yè)紀(jì)檢部門規(guī)范化建設(shè)的科學(xué)有效

大數(shù)據(jù)體系是一個(gè)現(xiàn)代化的科學(xué)體系，本身就具有實(shí)時(shí)更新、根據(jù)具體情況不斷創(chuàng)新的特點(diǎn)，大數(shù)據(jù)體系內(nèi)的資源數(shù)據(jù)量龐大，取之不盡用之不竭，還能夠隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步不斷更新，注入新鮮血液。充分利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)來指導(dǎo)企業(yè)紀(jì)檢工作建設(shè)可以保證建設(shè)的科學(xué)性，使紀(jì)檢部門建設(shè)能夠緊跟時(shí)代，不斷創(chuàng)新，具有時(shí)代性和創(chuàng)造性。

3.3 創(chuàng)新紀(jì)檢干部培養(yǎng)方式

企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)研究新的時(shí)代背景下企業(yè)工作人員的心理需求、精神狀況，從而有針對(duì)性的創(chuàng)新工作理念，用黨新的理論成果充實(shí)紀(jì)檢干部的頭腦，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化企業(yè)紀(jì)檢工作的時(shí)代性。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)紀(jì)檢部門要利用現(xiàn)代教育技術(shù)，整合各種黨建工作的資源，創(chuàng)新工作機(jī)制，形成獨(dú)具特色的黨建工作模式。在理論知識(shí)培訓(xùn)中，可以結(jié)合國內(nèi)外形勢(shì)、時(shí)代主題、社會(huì)熱點(diǎn)消息，以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)思想，傳授理論的同時(shí)，積極引導(dǎo)紀(jì)檢干部參與實(shí)踐，促進(jìn)紀(jì)檢工作的順利開展。

3.4 深化大數(shù)據(jù)管理應(yīng)用

在信息時(shí)代，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的管理不應(yīng)該只停留在當(dāng)面批評(píng)教育，更應(yīng)借助大數(shù)據(jù)中的信息進(jìn)行分析、預(yù)判，保證企業(yè)內(nèi)部干部管理工作有序進(jìn)行。在實(shí)際工作中，要注意觀察數(shù)據(jù)中隱藏的規(guī)律性，排除干擾因子，堅(jiān)持具體問題具體分析，全面、客觀地觀察黨員干部，排除主觀色彩。另外，要注意掌握企業(yè)內(nèi)部干部的零散信息，對(duì)于異常數(shù)據(jù)要及早重視，高度關(guān)注企業(yè)內(nèi)部干部的生活、工作狀況，把可能出現(xiàn)的問題扼殺在搖籃之中。

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