康建國

【摘要】紀(jì)檢監(jiān)察工作作為企業(yè)發(fā)展的重要思想防線、責(zé)任防線、警戒防線和制度防線，對廉潔風(fēng)氣養(yǎng)成、構(gòu)建健康企業(yè)文化，促進企業(yè)和諧發(fā)展具有十分重要的促進作用。因此，企業(yè)管理人員需結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展形勢，以及企業(yè)經(jīng)營特征等，對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的應(yīng)用價值與作用建立正確認識，并將其作為開展工作的切入點和落腳點，切實凸顯政治要求，緊密圍繞工作要點與難點，督促職工嚴(yán)守紀(jì)律與制度，抓實抓牢紀(jì)檢監(jiān)察工作。

【關(guān)鍵詞】新形勢 ?企業(yè) ?紀(jì)檢監(jiān)察工作 ?創(chuàng)新 ?措施

企業(yè)結(jié)合實際開展紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中，應(yīng)對相關(guān)制度與工作手段進行不斷創(chuàng)新，能夠?qū)ぷ鬟^程中出現(xiàn)的松散、虛軟等問題進行全面了解，形成更具有針對性的工作措施。在緊密圍繞從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中，既要體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察部門的權(quán)威性，還需對職工自身的個性化需求、對企業(yè)發(fā)展的期盼等建立正確的認識。做到有的放矢、軟硬結(jié)合開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，正確引導(dǎo)職工進行自我監(jiān)督，依照法律法規(guī)、企業(yè)制度等進行工作行為?；诖?，企業(yè)管理需找準(zhǔn)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的切入點，制定更加完善與高度可行的工作措施。

一、新形勢下企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用與價值

（一）促使企業(yè)與社會發(fā)展趨勢保持高度一致性

新的社會發(fā)展形勢下，我國社會已邁入信息化發(fā)展進程。其無論在經(jīng)濟形態(tài)，還是經(jīng)營項目等方面都獲得多元化、顛覆性的發(fā)展。在此背景下，企業(yè)在市場中開展經(jīng)營與管理活動，必須通過完善的內(nèi)部控制體系，與社會發(fā)展趨勢保持高度的一致，因此必須加強企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，圍繞各個部門工作職責(zé)、企業(yè)戰(zhàn)略部署等方面，健全完善與創(chuàng)新管理制度、經(jīng)營方案等。同時，企業(yè)需切實貫徹與落實反腐倡廉制度，在企業(yè)內(nèi)部強化思想政治教育力度，利用行之有效的紀(jì)檢監(jiān)察工作手段，促使職工能夠嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，合法合規(guī)的開展各項工作，緊跟時代發(fā)展步伐，確保企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

（二）對建設(shè)健康企業(yè)文化具有十分重要的促進作用

企業(yè)在利用不同的紀(jì)檢監(jiān)察工作模式，不斷規(guī)范運營機制的過程中，應(yīng)該能夠最大化發(fā)揮應(yīng)用價值與作用，構(gòu)建更加健康、和諧的企業(yè)文化，為職工創(chuàng)建良好的工作氛圍，最大化激發(fā)工作熱情。從文化層面可體現(xiàn)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，其不僅可促進健康企業(yè)文化的形成，還可在一定程度上助推企業(yè)制度進行現(xiàn)代化改革。在尋求有效拓展經(jīng)營范疇、提升經(jīng)濟效益的同時，企業(yè)需借助紀(jì)檢監(jiān)察的提醒警示功能，對職工的思想與行為進行正向引導(dǎo)，確保全員能夠遵守企業(yè)管理制度，在正向企業(yè)文化的熏陶下，幫助職工建立正確的人生觀、價值觀、理想觀等，確保企業(yè)能夠依托于科學(xué)的管理體制，促使企業(yè)和諧發(fā)展。

二、新形勢下企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新措施

（一）切實凸顯政治要求，督促職工嚴(yán)守紀(jì)律與制度

企業(yè)在實際工作中開展紀(jì)檢監(jiān)察，應(yīng)對當(dāng)前社會發(fā)展新形態(tài)進行客觀判斷與評價，結(jié)合自身經(jīng)營特征與發(fā)展趨勢，有針對性的凸顯政治要求。一方面，企業(yè)管理層應(yīng)不斷加強思想政治教育，對所有職工意識形態(tài)進行有效引導(dǎo)，確保全員能夠在實現(xiàn)自我價值的同時，將自身利益與企業(yè)發(fā)展進行緊密結(jié)合，在承擔(dān)較大工作壓力與責(zé)任時，保證職工的思維理念能夠與時代發(fā)展要求進行統(tǒng)一。另一方面，企業(yè)管理層需對教育塑形建立正確的認識，對職工實現(xiàn)系統(tǒng)化培訓(xùn)的過程中，做到科學(xué)滲透黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)秀工作作風(fēng)等方面知識，逐漸強化黨的紀(jì)律教育手段，硬性管理與柔性管理科學(xué)結(jié)合，對各部門的工作進程進行科學(xué)監(jiān)管考評，對相關(guān)關(guān)鍵崗位職工的工作紀(jì)律進行客觀檢查與評價，督促職工充分發(fā)揮自身才能，合法合規(guī)的完成企業(yè)交辦的各項任務(wù)。與此同時，企業(yè)要不斷組織廉政黨課教育活動，對各部門負責(zé)人在思想政治水平進行有效提升。黨組織利用批評與自我批評等政治教育手段，引導(dǎo)黨員干部做好黨性活動，對自身的優(yōu)勢與不足進行及時了解。紀(jì)檢監(jiān)察部門依托于以案說法、以案明理等手段，最大化滿足企業(yè)發(fā)展的要求，確保職工能夠嚴(yán)守紀(jì)律與制度。

（二）緊密圍繞工作要點與難點，抓實紀(jì)檢監(jiān)察工作

新形勢下企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新改革與發(fā)展，要能夠緊抓核心問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。針對不同崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與工作內(nèi)容，對相關(guān)人員的思想政治立場、工作行為進行科學(xué)引導(dǎo)。尤其針對重點、敏感崗位人員，需做到依法依規(guī)的約談與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。緊密圍繞工作要點與難點，制定更具有針對性的工作流程與工作方法。在確保抓實紀(jì)檢監(jiān)察工作的基礎(chǔ)上，利用行之有效的管理手段，促使職工對企業(yè)建立起更強烈的認同感。同時，能夠嚴(yán)防利用崗位職權(quán)謀取私利情況發(fā)生。通過制定具備人性化的規(guī)章制度，有效培養(yǎng)員工廉潔自律意識。在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中，紀(jì)檢負責(zé)人應(yīng)能夠緊盯敏感與關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對各部門的工作人員的意識形態(tài)進行科學(xué)引導(dǎo)，做到公開承諾、陽光操作、嚴(yán)控監(jiān)管流程，使企業(yè)每一位職工都能在公正、公平的氛圍中落實各項任務(wù)。同時，紀(jì)檢監(jiān)察人員需對自身思想政治水平、綜合能力進行不斷提升，確保給予其他職工正向的影響力，保證各項管理制度能夠順利、有序的推進與落實。要能夠?qū)β毠すぷ餍枨笈c期盼進行全面了解，充分利用可行的工作技巧最大化滿足企業(yè)和職工的需求。要結(jié)合重大節(jié)日和關(guān)鍵節(jié)點，將作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律監(jiān)察等工作更自然進行滲透，形成常態(tài)化紀(jì)檢監(jiān)察氛圍，充分發(fā)揮紀(jì)檢職能作用與優(yōu)勢，在一定程度上避免職工產(chǎn)生較大的心理壓力。

三、結(jié)語

總之，紀(jì)檢監(jiān)察工作可促使企業(yè)與社會發(fā)展趨勢保持高度一致性，對建設(shè)健康企業(yè)文化產(chǎn)生重要的促進作用。因此，企業(yè)管理層必須要充分重視紀(jì)檢監(jiān)察工作，通過不斷創(chuàng)新與優(yōu)化工作模式與工作手段，最大化發(fā)揮其價值與作用，確保企業(yè)職工能夠依托于健康、和諧的工作氛圍實現(xiàn)自我價值，助推企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

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