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中小學(xué)專兼職心理教師心理督導(dǎo)研訓(xùn)模式初探

2020-07-27 16:30張昊智孫金波
遼寧教育·管理版 2020年7期
關(guān)鍵詞:心理教師

張昊智 孫金波

摘要:成立心理督導(dǎo)學(xué)習(xí)小組,以學(xué)習(xí)小組模式先期進(jìn)行心理督導(dǎo),繼而片區(qū)聯(lián)動,最終輻射全區(qū)的研訓(xùn)方式,這是區(qū)域心理督導(dǎo)逐級研訓(xùn)模式的有益探索,可為中小學(xué)專兼職心理教師的專業(yè)成長提供有效支持,為中小學(xué)心理健康教育工作提供借鑒。

關(guān)鍵詞:心理教師;心理督導(dǎo);研訓(xùn)模式

學(xué)校心理咨詢是指學(xué)校的心理教師對前來求助的學(xué)生從心理上進(jìn)行指導(dǎo)和幫助的活動,心理教師根據(jù)求助學(xué)生的具體問題,在與學(xué)生建立良好咨訪關(guān)系的基礎(chǔ)上,選取適當(dāng)?shù)淖稍兗夹g(shù),通過談話、測量等方式,幫助學(xué)生解除心理困惑。心理咨詢的最終目的是使學(xué)生認(rèn)清自身的問題及其原因,建立合理的認(rèn)知結(jié)構(gòu)和行為模式,提高自身處理學(xué)習(xí)和生活問題的能力,實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展與成長。

心理督導(dǎo)是指對心理咨詢師進(jìn)行定期的職業(yè)化過程的專業(yè)指導(dǎo),是心理咨詢師專業(yè)成長的重要保障。心理教師在做咨詢的過程中難免會遇到理論和實(shí)踐上的困難,他們需要在專業(yè)督導(dǎo)者的幫助下,進(jìn)一步了解心理輔導(dǎo)相關(guān)的理論知識,明晰心理輔導(dǎo)過程的步驟,提升心理輔導(dǎo)的技能,獲得專業(yè)能力成長,以便更有效地服務(wù)中小學(xué)生心理工作。根據(jù)教育部印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代基礎(chǔ)教育教研工作的意見》文件要求,積極探索提升教研活動有效性和實(shí)效性的創(chuàng)新模式,我們基于甘井子區(qū)中小學(xué)專兼職心理教師隊(duì)伍特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,探索區(qū)域心理督導(dǎo)的有效研訓(xùn)模式。

一、專兼職心理教師專業(yè)發(fā)展存在的問題

社會的急劇變化給中小學(xué)生的健康成長帶來前所未有的影響,心理健康教育的重要性越來越凸顯。教育部發(fā)布的《中小學(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要(2012 年修訂)》提出,加強(qiáng)心理教師師資隊(duì)伍建設(shè)是搞好心理健康教育工作的關(guān)鍵?!吨泄策|寧省委、遼寧省人民政府關(guān)于全面深化新時代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》文件中也提出,建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的教師隊(duì)伍,提高教師培養(yǎng)層次,提升教師培養(yǎng)質(zhì)量,促進(jìn)教師終身學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展。

為了解甘井子區(qū)中小學(xué)專兼職心理教師在學(xué)校心理健康輔導(dǎo)工作中遇到的問題和困惑,我們通過問卷調(diào)查和訪談,梳理出心理教師目前面臨的主要問題如下。

(一)缺乏輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,甘井子區(qū)95名心理健康教師中,有91名教師是由其他學(xué)科的教師承擔(dān)工作,他們大都不是心理學(xué)專業(yè)出身,缺乏系統(tǒng)的心理學(xué)理論知識及心理技能的培訓(xùn),主要依靠自身多年從事教育的經(jīng)驗(yàn)。其中,只有2名心理教師是專職崗位,其余均為兼職心理健康教師,并且流動性較大。對學(xué)生進(jìn)行個案咨詢次數(shù)的調(diào)查結(jié)果顯示,以每學(xué)期為結(jié)點(diǎn),74名心理健康教師個案咨詢次數(shù)不超過5次,17名心理教師個案咨詢次數(shù)為5~20次,只有4名心理教師個案次數(shù)超過20次。總體上,這些教師心理咨詢累計時間較少,且缺乏必要的心理輔導(dǎo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

(二)缺乏同伴支持

由于中小學(xué)校教師編制緊張,并沒有心理健康教育教師專門的崗位,每所學(xué)校通常都只有一位心理教師。他們沒有教研組同事可以研討,缺乏同伴支持,在工作中只能“獨(dú)自挑大梁”。尤其在開展學(xué)生個體心理輔導(dǎo)工作中遇到有嚴(yán)重心理問題的學(xué)生時,心理教師普遍反映不知道如何處理,一時難以找到有效的輔導(dǎo)方法,給自己帶來較大的心理壓力。

(三)缺乏有效培訓(xùn)

甘井子區(qū)中小學(xué)心理教師普遍非專業(yè)出身,當(dāng)進(jìn)行學(xué)生個體或團(tuán)體輔導(dǎo)時,由于對心理學(xué)的基本理論不甚了解,且缺乏實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),遇到問題很難解決。這就促使心理健康教師迫切希望通過教學(xué)研討或短期培訓(xùn)來提升自我,培訓(xùn)內(nèi)容能夠以自身缺少的理論為主、以實(shí)際操作中遇到的問題為輔,達(dá)到理論與實(shí)踐的結(jié)合,回到工作崗位就可以解決實(shí)際問題??梢哉f,鞏固和強(qiáng)化已有的心理輔導(dǎo)能力,學(xué)習(xí)和掌握新的心理輔導(dǎo)理論和技術(shù),緩解職業(yè)壓力帶來的焦慮,是處在各個專業(yè)成長階段心理教師的共性愿望。

二、區(qū)域心理督導(dǎo)研訓(xùn)逐級模式的探索

《遼寧省教育廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)心理健康教育工作的指導(dǎo)意見(試行)》中提出,要加強(qiáng)心理健康教育教師培訓(xùn)。依據(jù)文件要求和區(qū)域心理教師面臨的現(xiàn)實(shí)問題,我們采取成立心理督導(dǎo)學(xué)習(xí)小組、以工作小組模式先期開展心理督導(dǎo)、繼而片區(qū)聯(lián)動、最終輻射全區(qū)的研訓(xùn)方式,對甘井子區(qū)心理督導(dǎo)研訓(xùn)模式的形成進(jìn)行了初步的探索,為區(qū)域?qū)<媛毿睦斫處熖峁┝藢I(yè)支持。

(一)選派心理骨干教師參加市級心理督導(dǎo)學(xué)習(xí)

大連市教育學(xué)院制定的《2018年大連教育學(xué)院教師心理咨詢技術(shù)督導(dǎo)》文件要求,定期接受心理督導(dǎo)是心理教師成長的必經(jīng)之路。心理督導(dǎo)是一個專業(yè)過程,有專業(yè)的理論和方法,是由有經(jīng)驗(yàn)的督導(dǎo)師來完成的復(fù)雜過程,其目的是培訓(xùn)心理教師更有效地完成學(xué)校心理咨詢?nèi)蝿?wù)。通過督導(dǎo),可以使心理教師了解咨詢過程是否符合心理專業(yè)行為,是否對學(xué)生有益,是否使用了恰當(dāng)?shù)闹朔椒ê图夹g(shù),從而促進(jìn)心理教師獲得專業(yè)能力與個人成長。

基于此,我們選派甘井子區(qū)中小學(xué)心理骨干教師10人參加了市級心理督導(dǎo)學(xué)習(xí)。在為期一年的學(xué)習(xí)中,骨干教師們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了個體案例與團(tuán)體案例督導(dǎo),具體內(nèi)容包括:專業(yè)倫理、心理學(xué)理論與臨床知識、心理咨詢技術(shù)的運(yùn)用、實(shí)務(wù)技能、咨詢態(tài)度、咨詢師心靈成長等內(nèi)容。

(二)以工作小組模式開展先期心理督導(dǎo)工作

先期參加市級學(xué)習(xí)的10人心理骨干教師形成工作小組,依托甘井子區(qū)未成年人心理健康輔導(dǎo)站積極推進(jìn),共同開展區(qū)域心理督導(dǎo)研訓(xùn)工作。以這10人工作小組為主體,每個月固定開展一次研討,由其中一名心理教師提供自己的個案,再由工作小組其他成員進(jìn)行督導(dǎo),對個案中處理較好的地方予以共同分享,對心理教師有待改進(jìn)的地方共同研究出合理的方法。

小組成員經(jīng)過協(xié)商后,共同確定了小組督導(dǎo)規(guī)則:一是督導(dǎo)時間方面,每個月一次,每次 150分鐘,圍繞一例個案進(jìn)行研討。二是保密原則方面,提供案例的心理教師對個案進(jìn)行保密處理,避免通過個案描述暴露其真實(shí)身份;督導(dǎo)的討論內(nèi)容各成員不得以任何方式外傳。在每次研討開始和結(jié)束時,都重復(fù)強(qiáng)調(diào)保密原則。三是研討態(tài)度方面,督導(dǎo)過程中,小組首先對案例中做得好的部分進(jìn)行回應(yīng),及時予以正向積極的表達(dá),然后針對分享教師提出的問題予以回答,對問題研討要注意聚焦問題,不評判,不分析,關(guān)注個人思維過程,僅發(fā)表個人的生成。四是輪流分享方面,每位組員輪流提供個案進(jìn)行督導(dǎo)。五是活動反饋方面,每位組員有義務(wù)在每次督導(dǎo)后寫體會,內(nèi)容主要圍繞案例分享對個人的具體指導(dǎo)意義進(jìn)行闡述。

(三)工作小組帶動片區(qū)心理教師參與督導(dǎo)

在工作小組熟練掌握督導(dǎo)流程,小組成員彼此間磨合較好之后,按片區(qū)加入其他部分學(xué)校的心理教師,片區(qū)心理教師采用自愿報名的形式參與。為了保證督導(dǎo)的時效性,每次人數(shù)不超過10人。在重新組建團(tuán)隊(duì)的過程中,首先由工作小組成員提供打磨成型的案例,工作小組其他成員進(jìn)行督導(dǎo),為非工作小組成員的心理教師提供督導(dǎo)研討的方向。幾次分享后,非工作小組成員的心理教師逐漸習(xí)得模式,并提供自身案例接受督導(dǎo)。這種形式能夠及時解決心理教師面臨的困惑,使他們在討論中汲取別人的經(jīng)驗(yàn),提高自己的業(yè)務(wù)水平。

(四)輻射區(qū)域中小學(xué)心理教師共同參與督導(dǎo)

為了擺脫時間和空間的受限,擴(kuò)大參與教師數(shù)量,解決共性問題,我們梳理心理咨詢理論相關(guān)內(nèi)容,進(jìn)一步整理共性的問題,在區(qū)域集中教研上采用理論講座、案例分享、小組討論的形式進(jìn)行大范圍的講解。比如,集中教研幫助心理教師疏理心理咨詢各大流派的理論,如精神分析療法的童年創(chuàng)傷、人格結(jié)構(gòu)論、自我防御機(jī)制等理論;行為療法的系統(tǒng)脫敏、代幣制、強(qiáng)化、懲罰、消退等理論;人本主義療法,即來訪者中心療法,以尊重、同感、真誠、接納為基礎(chǔ),相信來訪者具有自己解決問題的潛能;認(rèn)知療法中的合理情緒療法、貝克的認(rèn)知療法,等等。在了解基礎(chǔ)咨詢理論架構(gòu)后,請心理教師對照自己的案例進(jìn)行小組討論,將案例與理論對接,依靠團(tuán)體動力進(jìn)一步加深對理論的理解,更好地將理論與實(shí)踐相結(jié)合。

就心理教師的反饋來看,這種心理督導(dǎo)研訓(xùn)的方式普遍受到認(rèn)可,因?yàn)樵试S和尊重每位教師的個性化表達(dá),既體現(xiàn)了教師個體的獨(dú)特性,又充分發(fā)揮其主動性;既培養(yǎng)了教師開放的視角,不評判地看待問題的能力,也鍛煉其專注當(dāng)下、傾聽別人的能力,同時更明晰自己內(nèi)心真正的想法,提升精確表達(dá)的能力。由此,初步形成甘井子區(qū)心理督導(dǎo)研訓(xùn)模式,集中教研和片區(qū)教研相結(jié)合,以小組帶動,片區(qū)聯(lián)動,最終輻射全區(qū)中小學(xué)心理教師,組成學(xué)習(xí)共同體,形成共同探索、共同學(xué)習(xí)的團(tuán)體合作范圍。

三、區(qū)域心理督導(dǎo)研訓(xùn)效果的反思

經(jīng)過了兩年的實(shí)踐與摸索,我們打造出一支專業(yè)的團(tuán)隊(duì),為區(qū)域心理教師隊(duì)伍的建設(shè)提供專業(yè)支持。不過,從每次活動的效果來看,仍有兩點(diǎn)尚需探索。

(一)研討安全氛圍的建立

盡管每次研討之前都會反復(fù)強(qiáng)調(diào)保密性及研討態(tài)度的要求,但是不同的發(fā)言者敏感程度不同,他人聚焦問題的討論給本人帶來的感受也不同,加之沒有權(quán)威專家的引領(lǐng),工作小組之間的研討無意間容易給敏感型的發(fā)言者帶來傷害。因此,還需要由教研員及時捕捉情緒,調(diào)整氛圍,強(qiáng)調(diào)避免用評價性的語言來反饋,盡量進(jìn)行支持性鼓勵。

(二)督導(dǎo)結(jié)果統(tǒng)一性問題

一般來說,相同理論取向的督導(dǎo)小組會使督導(dǎo)進(jìn)行得更深入,理論取向的不同會使組員無法在同一個點(diǎn)上持續(xù)深入討論。我區(qū)中小學(xué)校心理教師理論基礎(chǔ)程度不同,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也較少,雖然在區(qū)域共同研討過程中表現(xiàn)出淺顯的咨詢理論取向,但因人數(shù)眾多,結(jié)果也較難統(tǒng)一。這就要求教研員和工作小組成員加深自身理論層次,開闊視野,求同存異,盡量了解對方的表述觀點(diǎn),取得相互信任,共同開展區(qū)域心理健康教育督導(dǎo)工作。

參考文獻(xiàn):

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[4]李銘,中小學(xué)心理教師同儕督導(dǎo)的嘗試與實(shí)踐[J].中小學(xué)心理健康教育,2019(34).

(責(zé)任編輯:趙昆倫)

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