閻冬

摘要：黨建工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，具有重要的指導(dǎo)作用，直接影響到國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)占有率，對(duì)企業(yè)的安定和諧具有較大的影響力，需堅(jiān)持提高黨建的可靠性，加強(qiáng)黨建的優(yōu)化力度。

關(guān)鍵詞：黨建;國(guó)有企業(yè);企業(yè)發(fā)展

國(guó)有企業(yè)并非一般的企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)、發(fā)展過程中，對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈條的塑造，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，就業(yè)崗位的提供等，都具有很大的影響力。黨建工作步入到新時(shí)代以后，需從內(nèi)到外的革新，堅(jiān)持在黨建的規(guī)劃過程中，走在時(shí)代的前沿，對(duì)國(guó)有企業(yè)的指導(dǎo)和建設(shè)，按照更加科學(xué)的思路來完成。

一、國(guó)有企業(yè)黨建的問題

（一）對(duì)黨建工作不重視

國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，黨建工作的執(zhí)行目的，在于進(jìn)一步地確保企業(yè)發(fā)展，能夠朝著一個(gè)相對(duì)積極的方向來完成，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。但是，由于對(duì)黨建不重視，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨建工作舉步維艱。分析原因可知，很多國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，并沒有對(duì)黨建工作存在正確的認(rèn)知。優(yōu)秀的黨建工作，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)。黨建的存在目的，在于對(duì)黨內(nèi)的不安全因素、不和諧因素有效地消除，維持我黨的執(zhí)政黨地位，推動(dòng)國(guó)家向前發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員，在黨建的學(xué)習(xí)過程中，缺少實(shí)際方面的體驗(yàn)和基層調(diào)研，大部分情況下表現(xiàn)出高高在上的情況，對(duì)黨建的認(rèn)知比較狹隘，難以在黨建工作的指導(dǎo)和創(chuàng)新過程中，結(jié)合國(guó)家發(fā)展需求和國(guó)企建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)來完善。黨建工作的實(shí)施過程中，表現(xiàn)出煩瑣的步驟和較大的工作壓力，因此很多人難以順利地接受，在自身的黨建工作安排上，沒有給予較多的空間，最終造成黨建工作的落后性。

（二）黨建工作思維復(fù)雜化

黨建工作的執(zhí)行過程中，思維層面上需進(jìn)一步地優(yōu)化、創(chuàng)新，目的在于提高黨建的工作效率、工作質(zhì)量。但是，由于黨建工作思維存在復(fù)雜化的現(xiàn)象，直接影響到黨建工作的正常部署，對(duì)于黨建基礎(chǔ)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，造成較大的阻礙。黨建工作思維，缺少集中培訓(xùn)、指導(dǎo)，有不少的國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，針對(duì)黨建工作思維的糾正，沒有采取最新的理念和方法來完成，僅僅是以發(fā)放一些手冊(cè)和宣傳視頻等方式來完成，依靠員工自覺來完成黨建學(xué)習(xí)和改善。但是，這樣的結(jié)果往往收效甚微，大部分員工更加傾向于自己崗位的現(xiàn)有工作內(nèi)容，沒有考慮到黨建的重要性，對(duì)于自身的黨性提升不夠明顯，對(duì)黨組織做出的貢獻(xiàn)較低，因此個(gè)人的工作表現(xiàn)出默默無名的特點(diǎn)。黨建工作思維的調(diào)整，缺少群策群力的影響，有不少的領(lǐng)導(dǎo)干部，表面上征求建議和意見，實(shí)際上獨(dú)斷專行，導(dǎo)致黨建工作思維形同虛設(shè)，大家對(duì)于黨建的認(rèn)知偏差也在不斷地增加。

二、國(guó)有企業(yè)黨建的原則

企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新過程中，不僅僅要在外部的市場(chǎng)方面奮斗，更加需要在黨建方面不斷地改善。黨建是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)組成部分，只有具備雄厚的基礎(chǔ)，才能在企業(yè)的綜合實(shí)力上，得到大幅度的提升。國(guó)有企業(yè)黨建的方案設(shè)計(jì)，需考慮到企業(yè)本身的性質(zhì)特點(diǎn)。生產(chǎn)、加工類型的企業(yè)，黨建工作目標(biāo)在于挖掘人才，觀察個(gè)人及團(tuán)體的黨性能力，是否高度擁護(hù)我黨的指導(dǎo)，堅(jiān)持在黨建過程中，塑造不同類型的人才，從而投入到國(guó)有企業(yè)的各個(gè)崗位當(dāng)中，提高生產(chǎn)、加工的能力，在技術(shù)掌握、思維靈活、工作態(tài)度、拼搏奉獻(xiàn)等方面，實(shí)現(xiàn)個(gè)人及團(tuán)體的突破，在黨建當(dāng)中積極地分享，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人及團(tuán)體的價(jià)值。國(guó)有企業(yè)黨建的改變過程中，針對(duì)黨建活動(dòng)，以及統(tǒng)一的培訓(xùn)，需進(jìn)一步地增加，單純依靠大家自覺，并不能完全取得預(yù)期效果，在外部的干預(yù)力度上，應(yīng)適當(dāng)?shù)奶嵘@對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建的綜合改善，具有更好的效果。

三、國(guó)有企業(yè)黨建的優(yōu)化策略

（一）提高黨建重視程度

對(duì)黨建的重視程度，很大程度上直接決定了黨建工作的階段性成果，是否能夠得到高度的肯定與支持。首先，必須加強(qiáng)黨組織在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的基礎(chǔ)建設(shè)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部、管理干部等，他們對(duì)于馬克思主義理論的學(xué)習(xí)要進(jìn)一步深化，堅(jiān)持在領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用方面良好的發(fā)揮。領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員對(duì)于黨建的工作執(zhí)行，需要按照系統(tǒng)性、規(guī)范性、創(chuàng)造性的方法來完成，堅(jiān)持與基層工作人員共同學(xué)習(xí)理論知識(shí)，同時(shí)需要在理論知識(shí)與實(shí)際工作相互融合，進(jìn)行崗位的體驗(yàn)和調(diào)研，從而在黨建工作的認(rèn)知能力上，得到階段性的提升。其次，黨建工作的普及性，需進(jìn)一步加強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)黨建的落實(shí)，不能總是按照間斷的方法來操作，而是要持續(xù)性地去學(xué)習(xí)、去進(jìn)步。組織大家有序地開展理論學(xué)習(xí)，并且在實(shí)際鍛煉當(dāng)中，對(duì)黨建工作的理論指導(dǎo)，以及黨建工作的具體要求，進(jìn)行密切的落實(shí)，最大限度提高黨建的優(yōu)良作風(fēng)，在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，建設(shè)高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)。

（二）優(yōu)化黨建的思維

目前，國(guó)有企業(yè)黨建在社會(huì)上引起了高度的關(guān)注，提高黨建工作水平，對(duì)于國(guó)企的發(fā)展和進(jìn)步，以及國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力提升，具有特別大的影響力。黨建思維的優(yōu)化，在于從復(fù)雜的思維模式，轉(zhuǎn)變?yōu)楹?jiǎn)化的思維模式，不要對(duì)很多事情按照復(fù)雜的方式來判斷，應(yīng)站在不同的角度去探究，按照簡(jiǎn)單易學(xué)的方式來調(diào)整崗位的工作模式。黨建思維的優(yōu)化目的，在于提高國(guó)有企業(yè)黨建的工作效率、工作質(zhì)量，要按照多元化的思維來創(chuàng)新。豐富基層黨建工作教育的內(nèi)涵，不要僅僅局限于理論知識(shí)，更應(yīng)該考慮到自身企業(yè)的具體情況，特殊情況特殊考慮，不能一味地借鑒經(jīng)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該提高政治理論水平，增強(qiáng)政治敏銳性，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的新思路和新方法，尋找新途徑和新方向，找到新出路和新形勢(shì)，基層職工也應(yīng)該在提高自己的政治素養(yǎng)和思想涵養(yǎng)方面，不斷創(chuàng)新，把個(gè)人的心得體會(huì)融入自我實(shí)踐，把個(gè)人的精神財(cái)富變成集體的智慧來源，從自身推動(dòng)黨建工作的規(guī)范化和科學(xué)化。

（三）加強(qiáng)黨建培訓(xùn)

現(xiàn)代化的黨建工作，正朝著更高的目標(biāo)奮斗，黨建培訓(xùn)的加強(qiáng)是必要性的舉措。國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展過程中，具有高度自覺學(xué)習(xí)意識(shí)的員工并不多，他們多數(shù)處于中流砥柱的位置，可是僅僅依靠他們來開展黨建工作，并不能支撐龐大的企業(yè)，還是需要在黨建工作的質(zhì)量上，黨建工作的覆蓋范圍上進(jìn)一步地提升。黨建培訓(xùn)的執(zhí)行，需選定不同的主題和學(xué)習(xí)要求，組織大家在視頻學(xué)習(xí)、講話學(xué)習(xí)、國(guó)家黨政政策學(xué)習(xí)等方面，進(jìn)行不斷地鞏固，一方面在理論知識(shí)體系上有效地創(chuàng)新，另一方面還需要在個(gè)人的突出能力上良好地展現(xiàn)，要堅(jiān)持讓自己的工作崗位發(fā)光發(fā)熱，不要一味地按照默默無聞的方式來工作。黨建培訓(xùn)的過程中，需在培訓(xùn)結(jié)束階段，進(jìn)行黨建工作的考核，通過考核結(jié)果，對(duì)大家的工作能力、工作態(tài)度，有一個(gè)正確的認(rèn)知，堅(jiān)持在黨建工作的長(zhǎng)期發(fā)展過程中，能夠聽到不一樣的聲音，看到不一樣的見解，對(duì)黨建的創(chuàng)新，擁有不一樣的途徑，這樣才能在國(guó)有企業(yè)黨建的成就上，得到有效地鞏固。

四、國(guó)有企業(yè)黨建的發(fā)展趨勢(shì)

目前，黨建工作的進(jìn)行，在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中能夠?qū)鶎庸ぷ鞑粩嗟赝晟?，黨建工作的效率、黨建工作的質(zhì)量，擁有了全新的表現(xiàn)。未來，國(guó)有企業(yè)黨建需要面臨的挑戰(zhàn)會(huì)更多，需要做好充分的準(zhǔn)備。黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)群體，必須伴隨時(shí)代的發(fā)展來革新。很多領(lǐng)導(dǎo)的年齡增長(zhǎng)、判斷能力減弱、接受新事物的能力不足，他們雖然在態(tài)度上非常優(yōu)秀，但實(shí)際的工作能力，難以勝任自己的崗位，此時(shí)需要加強(qiáng)人才的挖掘和利用，在崗位的更新?lián)Q代過程中，注入新的工作力量，堅(jiān)持在國(guó)有企業(yè)黨建的探究過程中，能夠朝著全新的發(fā)展路線來開展，這對(duì)于黨建工作而言，才是最重要的努力方向。國(guó)有企業(yè)黨建的工作制度，需進(jìn)一步的加強(qiáng)。制度的存在，能夠作為強(qiáng)制性的約束，提高國(guó)有企業(yè)黨建的效率，針對(duì)國(guó)家的黨員示范作用進(jìn)一步提升，在黨組織的建設(shè)力度上不斷加強(qiáng)。由于黨建對(duì)國(guó)企所產(chǎn)生的影響力比較高，所以在國(guó)有企業(yè)黨建的每一個(gè)步驟上，都要高度的注意。

五、結(jié)語

國(guó)企在近幾年的發(fā)展速度不斷加快，不僅僅是擁有了先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，更加是因?yàn)樵邳h建工作方面不斷地加大投入，從而獲得了更多的優(yōu)秀員工。黨建工作的執(zhí)行，看起來僅僅是進(jìn)行思想上的指導(dǎo)，但實(shí)際上完全是結(jié)合所有員工的實(shí)際工作來完成的，所以黨建的指導(dǎo)思想，不僅僅是思維上的指引，更加是客觀工作的約束和限制，也是國(guó)企未來發(fā)展和奮斗的目標(biāo)。黨建工作的培訓(xùn)和鍛煉，能夠結(jié)合國(guó)企不同員工、不同崗位的特殊性來完善，減少了單一培訓(xùn)所造成的不足，引導(dǎo)大家主動(dòng)地參與，主動(dòng)地提升自己，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。國(guó)有企業(yè)黨建的體系日趨健全，很多黨建理念的提出，具有劃時(shí)代的意義，鼓勵(lì)大家去提高工作的技能和思想的境界，要敢于面對(duì)挑戰(zhàn)和實(shí)現(xiàn)自我突破。

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