摘要：國有企業(yè)的發(fā)展受到了許多可變因素的影響，所以在實際的工作環(huán)境之中，想要促進國有企業(yè)的良好發(fā)展，就需要加強大有企業(yè)基層紀檢工作的力度，提高國有企業(yè)紀檢干部的工作水平，從而強化對國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察，讓企業(yè)可以在相對健康的環(huán)境之下健康發(fā)展有序的發(fā)展。本文就是基于社會新形勢之下，探討關(guān)于如何促進國有企業(yè)紀檢工作的認識和發(fā)展提出一些建議和策略。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企;基層紀檢;認識對策

一、引言

以黨為核心，堅持黨要管黨、從嚴治黨、帶領(lǐng)全黨同志努力改進工作作風、鐵腕糾正“四風”，堅持“老虎、蒼蠅”一起打，重拳嚴懲腐敗。但是糾正“四風”是一個長期的過程，必須在堅持中進行深化、深化中堅持，才能夠最終取得勝利。要使取得作風建設(shè)成果的不斷深化，我們必須時刻高度警惕“四風”問題新動向、新表現(xiàn)，保持力度不減、節(jié)奏不變、尺度不松，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面。為此，筆者對當前所在新形勢下國企基層紀檢工作的問題進行分析，并提出相應的策略措施。

二、新形勢下國企基層紀檢工作的問題

2.1責任意識不夠強

領(lǐng)導干部其實都希望在自己的任期內(nèi)，可以做出具體的突出貢獻，實現(xiàn)自我的價值，因此大部分的領(lǐng)導干部都將更多的時間和精力放在了事務性的工作之中，希望分管內(nèi)的工作可以多一點，分管外的事務相對少一點。有一些甚至是滿足于只開會、講個話或者簽個責任書即可，或者是認為在自己的職責范圍內(nèi)造成應該造成的工作就可以了。根本就沒有深入地理解自己的崗位責任，已關(guān)注自己，對基層出現(xiàn)的問題沒有及時進行了解，也沒有對基層的問題及時指出，沒有對其進行認真的幫助。這都是因為其紀檢工作人員的責任意識不夠強，應該要加強對其進行思想教育。

2.2公仆意識不夠強

紀檢工作人員需要明確自己的定位，他們是人民的公仆，為的是人民辦事，了解國企企業(yè)中基層人員的問題，并且積極解決這才是紀檢工作人員的本職工作。但是有的同志隨著自身的官職升高之后，就會出現(xiàn)高高在上的錯誤意識，這樣的思想不能指導其紀檢人員更好的工作;還有的是因為工作事務繁多之后，就很少與基層人員進行溝通，不能及時了解基層問題，又如何解決問題;還有的收到了基層人民的意見，但是經(jīng)過了解之后認為不是自己分管內(nèi)的問題并沒有進行及時的處理等等。這些都是因為紀檢人員的公仆意識不夠強烈，沒有擺正自己的位置，他們被人民推選出來是為了讓他們更好地為人民服務，而不是讓他們脫離群眾的。

2.3奮斗意識不夠強

其實大部分的基層紀檢工作人員的工作做得還是很不錯的，但是其中不乏有的同志作為自己取得的成就和榮譽已經(jīng)足夠了，從而自我滿足，放松了對自己的要求，而缺乏一定的奮斗意識。只想在自己的安全區(qū)域內(nèi)進行活動，這不利于提高同志們的工作能力和工作素養(yǎng)。社會是在不斷變化的，其工作的性質(zhì)就是需要把握社會的脈搏，響應國家的號召，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，促進企業(yè)和國家的共同發(fā)展。

2.4憂患意識不夠強

這是一個和平的年代，所以有的領(lǐng)導干部缺乏了一定的憂患意識，沒有重視其紀檢工作的重要性，工作上面對某些比較細小的問題沒有深入了解，放任其發(fā)展，最后可能會積少成多;還有的領(lǐng)導干部對自身的要求還是比較高的，但是對手底下的人員管理失之于寬、失之于軟，認為小問題不會造成大影響，確實是將自己樹立成了一個“關(guān)愛屬下”的“好形象”，但是放任其錯誤，不及時糾正反而容易促成大錯。這都是因為領(lǐng)導干部們的憂患意識不夠強，對小問題沒有仔細察覺和研究，最后卻釀成了大禍。

三、有關(guān)的對策和建議

今年是一個特殊的年份，中國迎來了一場疫情爆發(fā)，對中國整個的經(jīng)濟以及人民的生活都有重大的影響。國家不得不拿出財政補貼來維持國民的基本生活水平、幫助企業(yè)渡過難關(guān)、刺激經(jīng)濟的發(fā)展，但這些都必須要直達基層，才能夠真正地使其措施發(fā)揮作用，這就更加需要紀檢工作人員監(jiān)督，以下是我對新形勢下國企基層紀檢工作提出的相應對策。

3.1宣傳教育為抓手，牢固思想防線

思想指導人的行為模式，所以想要促進紀檢工作的順利開展，最重要的還是需要對其工作人員進行思想教育。紀檢部門的工作人員可以將目前的社會形勢詳細地分解出來，結(jié)合國家的最新的指導思想進行宣傳，可以提高紀檢工作人員自身的思想高度，還可以促使企業(yè)的其他工作人員深入理解國家政策頒布的原因，從而促進他們的思想進步，從而改變其行為方式，給紀檢工作減輕負擔。

3.2提高工作效率，增強履職能力

領(lǐng)導干部需要以身作則，帶頭履行職能進行自我批評，形成一個勤政敬業(yè)、團結(jié)務實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效的工作氛圍;嚴格執(zhí)行“一崗雙責”，全面落實和推動黨風建設(shè)的主體責任和監(jiān)督責任，層層進行把關(guān)，定期進行考核，對于工作和思想進展落后的部門需要及時通報、及時了解、及時解決;突出工作重點，全面推進，對于工作的開展應該是點面結(jié)合的，必須是從整體把握，對每個時期的具體工作做出明示，突出工作的重點，從而循序漸進地推動整體工作的開展。

3.3建立完善的制度機制，陽光運行

將“立規(guī)矩”作為工作開展中的一件大事，針對工作中發(fā)現(xiàn)制度方面的問題和漏洞，督促有關(guān)部門進一步強化制度建設(shè)，明確界限，扎緊制度籠子，切實做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，推動形成作風建設(shè)抓常、抓細、抓長的有效機制。讓一切活動都是在陽光下進行，隨時歡迎和接受百姓的監(jiān)督，突顯紀檢工作的重要性。尤其是這一次疫情李克強總理直接指出，所有的款項都是直達基層，為基層人民解決實際問題。因此紀檢工作人員更加應該嚴格按照制度辦事，對外部進行監(jiān)督的同時，也需要對自己內(nèi)部進行監(jiān)督，確保國家的財政支持能夠真的達及基層，解決民生問題。

四、結(jié)語

紀檢部門就是國家領(lǐng)導和人民的眼睛，也是國民共有財產(chǎn)的保護者，也同時是國有企業(yè)發(fā)展的護航者。所以要求紀檢工作人員銘記黨的教育、跟隨黨的號召，及時學習和了解黨的指導思想，及時地調(diào)整自己的工作安排，完成黨和國家人民布置的任務，不辜負他們的期望。

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作者簡介：

劉瑩（1985年—），女，吉林長春人，本科，工程師，研究方向：紀檢監(jiān)督。