趙建鑫

摘 要：隨著我國經(jīng)濟增長以及科學(xué)技術(shù)不斷進步，對于林業(yè)資源的需求量也不斷加大。雖然我國目前森林面積，以及林業(yè)資源占有量位居世界前列，但同時我國對于木材的消耗量也較為龐大，甚至有依賴木材進口的趨勢。因此，為了保證林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展，需要尋求一種先進的技術(shù)。本文對林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對林業(yè)發(fā)展的重要性進行闡述，并提出相應(yīng)發(fā)展策略，旨在為廣大從業(yè)人員提供參考價值。

關(guān)鍵詞：林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新;現(xiàn)代林業(yè);發(fā)展創(chuàng)新

隨著我國工業(yè)化進程不斷加快，為我國人民帶來幸福生活的同時，也增加了對我國現(xiàn)有資源的消耗，在這點上尤其是林業(yè)資源的消耗極為嚴(yán)重。我國作為森林資源占有率位居前列的大國，最近幾年來森林資源消耗尤為嚴(yán)重，不僅會破壞森林周邊的生態(tài)平衡，還會造成林業(yè)行業(yè)發(fā)展失衡。因此，在利用林業(yè)資源的過程中，不僅要遵循林業(yè)資源發(fā)展的客觀規(guī)律，同時還要保證森林資源可持續(xù)發(fā)展。所以，尋求一種先進的林業(yè)技術(shù)手段，是保障現(xiàn)代林業(yè)有序發(fā)展的重中之重。

一、林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要性

技術(shù)創(chuàng)新指的是對現(xiàn)有的資源、環(huán)境以及知識和技術(shù)加以利用，并創(chuàng)造出更具優(yōu)勢的生產(chǎn)方式。目前我國許多林場在經(jīng)營中存在問題較多，許多林業(yè)技術(shù)人員仍然沿用傳統(tǒng)方式進行林木種植，不僅導(dǎo)致林木生長周期大大延長，而且在管理過程中會造成大量的資源浪費，并且無法滿足我國國內(nèi)木材使用需求。因此，利用林業(yè)創(chuàng)新技術(shù)，對林場中林木的光照、雨水、溫度等生長因素進行有效的控制，即可提高林木資源生產(chǎn)率，為我國工業(yè)化建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)木材供應(yīng)。

二、林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中存在的困難

在當(dāng)前形勢下，我國林業(yè)技術(shù)人員已經(jīng)逐漸認(rèn)識到技術(shù)創(chuàng)新的重要性，但在創(chuàng)新過程中仍存在較多阻力，下面本文對林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中存在的困難進行闡述：

（一）缺少項目資金

技術(shù)創(chuàng)新作為一種探索新生產(chǎn)模式的行為，勢必要經(jīng)過一系列試驗和探索的過程，才能確保最終創(chuàng)新技術(shù)具有較高的嚴(yán)謹(jǐn)性和可靠性。因此，在進行技術(shù)創(chuàng)新的過程中，需要一定的資金支持，目前我國許多林場面臨缺少資金投入的情況，不僅技術(shù)創(chuàng)新無法得到有效支持，同時對于林業(yè)行業(yè)發(fā)展也帶來嚴(yán)重的桎梏，導(dǎo)致創(chuàng)新技術(shù)無法有效轉(zhuǎn)化為林業(yè)生產(chǎn)力。

（二）缺少相關(guān)技術(shù)人才

由于多數(shù)林場處于偏遠地區(qū)，工作環(huán)境差、交通不便是林業(yè)技術(shù)人員的工作特點，并且工作環(huán)境較差、福利待遇低等因素也使林業(yè)單位很難招攬到高新人才。近些年隨著林業(yè)資源利用率不斷增加，國內(nèi)外企業(yè)對林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新都提高了重視程度，并且增強了對林業(yè)人才的爭奪力度。林業(yè)技術(shù)人才作為技術(shù)創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)，企業(yè)缺少林業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)營銷等方面的人才，不僅無法構(gòu)建有效地技術(shù)創(chuàng)新體系，同時還會對科研成果能否有效轉(zhuǎn)化為林業(yè)生產(chǎn)力有重要的影響。

（三）缺乏林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新意識

在林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中，通常是一個艱難摸索的過程，因此技術(shù)創(chuàng)新的失敗是在所難免的。絕大多數(shù)地區(qū)的相關(guān)部門以及林業(yè)單位，缺少技術(shù)創(chuàng)新中所需的冒險精神，只著眼當(dāng)下的經(jīng)濟效益，而忽略了林業(yè)資源可持續(xù)發(fā)展的重要性。

隨著我國現(xiàn)代化進程不斷加快，因此對于林業(yè)行業(yè)也提出了更高的要求，因此許多林業(yè)單位也在當(dāng)前形勢下不斷尋求轉(zhuǎn)型升級。但許多企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的過程中較為盲目，雖然借鑒了國內(nèi)外林業(yè)企業(yè)的先進經(jīng)驗，但由于沒有考慮到自身實際情況和林木生長環(huán)境因素等，導(dǎo)致過度借鑒，甚至抄襲現(xiàn)象蔚然成風(fēng)。

三、林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具體解決措施

（一）加大林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金投入

在林業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)明確政府以及相關(guān)部門，在林業(yè)行業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)重要地位。確定在轉(zhuǎn)型升級過程中，聽從政府部門的領(lǐng)導(dǎo)，并將相關(guān)扶持政策進行有效的落實。林業(yè)企業(yè)應(yīng)與當(dāng)?shù)劂y行以及融資機構(gòu)建立友好的合作關(guān)系，利用貸款、融資等多種方式為林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新籌備所需要的資金，并保證資金儲備充足。并且在相關(guān)項目上大膽投入，建立國家儲備林、公益林等優(yōu)質(zhì)投資項目，同時將資金使用落到實處，引進國內(nèi)外先進技術(shù)，以保證林業(yè)單位能夠進行順利生產(chǎn)。

（二）注重林業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)

技術(shù)人才作為林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)，是必不可少的一部分。因此，林業(yè)單位應(yīng)注重對人才的培養(yǎng)與吸收，將技術(shù)創(chuàng)新的重點轉(zhuǎn)移到對人才的培養(yǎng)中去。為了提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，林業(yè)單位需要對技術(shù)人員進行專業(yè)技能培訓(xùn)，并對上崗人員的工作情況進行不定期地抽查與考核。與此同時，還可以與各大高等院校建立密切的合作，通過訂單式培養(yǎng)、學(xué)生到企業(yè)實地實習(xí)等方式，吸收大量優(yōu)秀人才進入林業(yè)單位工作，并在提高從業(yè)人員硬性要求的基礎(chǔ)上，適當(dāng)提高其薪資與福利待遇。為保證林業(yè)行業(yè)人才可持續(xù)發(fā)展，林業(yè)單位可以與高校進行課程合作，聘請具有高資歷、經(jīng)驗豐富的研究人員為學(xué)生授課，并在課堂中解決學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的問題。學(xué)生可以選擇到林業(yè)單位進行實習(xí)，在工作中感受企業(yè)的管理制度、企業(yè)文化等，便于企業(yè)對人才的吸納。

（三）提高技術(shù)創(chuàng)新意識

創(chuàng)新意識是技術(shù)創(chuàng)新重中之重，不但影響到技術(shù)創(chuàng)新的效率，更會對技術(shù)轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的效果產(chǎn)生重要影響。因此，有關(guān)部門對林業(yè)企業(yè)進行配合，出臺相關(guān)文件和扶持政策以保證技術(shù)創(chuàng)新過程能夠順利進行。林業(yè)單位可以通過外地考察，學(xué)習(xí)國內(nèi)外管理模式等方式，對其中的先進經(jīng)驗進行總結(jié)與反思，確保能夠在技術(shù)創(chuàng)新中更好地應(yīng)用。

四、結(jié)束語

綜上所述，林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是林業(yè)行業(yè)發(fā)展的根本要素。因此，林業(yè)企業(yè)在尋求轉(zhuǎn)型的同時，應(yīng)當(dāng)具有較強的冒險精神，大膽創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)。在轉(zhuǎn)型過程中，將林業(yè)資源可持續(xù)發(fā)展放在首要位置，增加技術(shù)創(chuàng)新中的資金投入，招攬高新技術(shù)人才，并建立完善的管理體系，充分利用技術(shù)創(chuàng)新，推動林業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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