檀麗婭

[摘 要] 當(dāng)前我國(guó)社會(huì)建設(shè)進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)水平的提升，雖然為國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了更多的發(fā)展機(jī)遇，但是也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。而國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，必然促使國(guó)有企業(yè)基層黨組織思想政治工作面臨著更多的新情況和新問(wèn)題。如何提升新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作的成效，是國(guó)有企業(yè)當(dāng)前改革和發(fā)展過(guò)程中應(yīng)重視和研究的課題之一。文章通過(guò)分析國(guó)有企業(yè)基層黨組織思想政治工作面臨的新情況和存在的問(wèn)題，闡述了提升國(guó)有企業(yè)基層黨組織思想政治工作的對(duì)策。希冀能有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨組織思想政治工作的有效開(kāi)展，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作的感召力，切實(shí)提高黨組織的帶頭示范作用。

[關(guān)鍵詞] 新形勢(shì) 國(guó)有企業(yè) 基層黨組織 思想政治建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

隨著國(guó)際形勢(shì)的愈加復(fù)雜以及我國(guó)進(jìn)入新時(shí)代，各類(lèi)企業(yè)（包括國(guó)有企業(yè)和大、中、小企業(yè)）都面臨著深遠(yuǎn)的變革形勢(shì)，尤其是國(guó)有企業(yè)作為支撐我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，要想在愈加激烈的競(jìng)爭(zhēng)中始終保持發(fā)展優(yōu)勢(shì)，就必須不斷地強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，而基層黨組織建設(shè)是離不開(kāi)思想政治教育的。況且，新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展，企業(yè)員工的思想也有了更多新的變化，而這些新情況都要求我國(guó)國(guó)有企業(yè)必須創(chuàng)新黨建工作，而黨建工作中的思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)以及發(fā)展等各個(gè)方面都有著重要的影響，在提升企業(yè)員工崗位的責(zé)任意識(shí)、思想政治水平以及工作熱情等方面也有著積極的促進(jìn)作用[1]。除此之外，我們還必須解決發(fā)展中出現(xiàn)的各種新矛盾。一方面，我們要深入了解和分析目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)存在的一些問(wèn)題和不足之處；另一方面，我們要針對(duì)已有的問(wèn)題，有的放矢地進(jìn)行改革創(chuàng)新，以確保國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作落到實(shí)處，為國(guó)有企業(yè)將來(lái)的建設(shè)與發(fā)展增添助力。

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)基層黨組織思想政治工作面臨的新情況

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)已經(jīng)經(jīng)歷了誕生、發(fā)展、高峰這幾個(gè)過(guò)程。雖然過(guò)程是曲折的，但也漸漸明確了國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的未來(lái)發(fā)展方向。其中，國(guó)有企業(yè)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用的良好發(fā)揮與現(xiàn)代化企業(yè)組織的建設(shè)是目前國(guó)有企業(yè)應(yīng)該解決的重要任務(wù)。目前我國(guó)正處于新形勢(shì)下，各種社會(huì)關(guān)系和利益關(guān)系也十分復(fù)雜。例如，企業(yè)員工的正當(dāng)利益與國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)效能息息相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)的失責(zé)會(huì)損害普通員工的利益。所以，我們必須確保國(guó)有企業(yè)的黨性，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織思想政治教育，讓國(guó)有企業(yè)能夠在不同的時(shí)代發(fā)揮不同的作用。

“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”?，F(xiàn)代企業(yè)的基層工作包羅萬(wàn)象，因此，這也成了企業(yè)工作中的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，有很多問(wèn)題就容易在基層工作中出現(xiàn)。所以，基層黨組織建設(shè)是一個(gè)企業(yè)黨務(wù)工作的基礎(chǔ)，每一個(gè)黨員的素質(zhì)又直接影響到黨務(wù)工作的成效，從而也會(huì)影響到企業(yè)的高效運(yùn)行，另外，大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)原來(lái)都是基層的黨員干部，從這一意義上來(lái)說(shuō)，基層黨組織建設(shè)工作是企業(yè)發(fā)展的重要根基，基層黨員的培養(yǎng)則直接關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，抓好基層黨建工作，就能抓好企業(yè)發(fā)展的命脈[2]。

二、目前國(guó)有企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)基層黨組織建設(shè)方面的不足

企業(yè)內(nèi)基層黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，部分領(lǐng)導(dǎo)班子之間交心通氣不夠，彼此之間協(xié)調(diào)配合不夠緊密，對(duì)一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時(shí)在對(duì)問(wèn)題的看法上出現(xiàn)分歧，產(chǎn)生負(fù)面影響，從而影響企業(yè)的發(fā)展。另外，在如何組織員工工作上不愿意動(dòng)腦筋，沒(méi)有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，沒(méi)有說(shuō)服力，讓員工心里不服氣。不能有效地解決黨員員工存在思想困惑，對(duì)黨員員工樹(shù)立正確的“三觀”缺乏積極指導(dǎo)的作用，因而個(gè)別黨員對(duì)工作的積極性不高，長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)制約了公司的發(fā)展。

（二）基層黨組織思想政治工作方式的問(wèn)題

企業(yè)對(duì)黨員干部的管理不嚴(yán)，黨建工作大多流于表面，呈現(xiàn)虛化狀態(tài)。部分基層黨組織黨務(wù)干部人員管理水平不高、態(tài)度懶散，學(xué)習(xí)內(nèi)容及方式無(wú)法滿足當(dāng)代黨員的學(xué)習(xí)需求，教育管理制度不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。很多基層黨組織思想政治工作浮于表面、本末倒置，過(guò)于關(guān)注所謂的時(shí)間和次數(shù)要求，輕質(zhì)量重形式。

（三）企業(yè)基層黨組織干部和成員的思想認(rèn)識(shí)不足

全球一體化浪潮席卷著世界，也給人們的價(jià)值觀帶來(lái)了很大的沖擊。在這一背景下，企業(yè)中充斥著很多錯(cuò)誤的思想，如拜金主義、極端個(gè)人主義以及享樂(lè)主義甚囂塵上，嚴(yán)重侵蝕著企業(yè)黨員的思想陣地，導(dǎo)致一些企業(yè)基層黨組織干部信念動(dòng)搖。這些問(wèn)題的出現(xiàn)與基層黨組織建設(shè)的不足也有著一定的關(guān)聯(lián)。另外，個(gè)別企業(yè)黨員對(duì)自身地位作用認(rèn)識(shí)不足，對(duì)本單位組織生活不關(guān)心、不重視，也不愿意參加，即便參加了積極性也不高，不能很好地履行黨員職責(zé)，對(duì)工作也不認(rèn)真，敷衍了事。這些不好的現(xiàn)象都會(huì)影響到公司的發(fā)展。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織思想政治工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織干部和成員的素質(zhì)能力建設(shè)

要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織干部和成員的素質(zhì)能力建設(shè)，首先，要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體、基層黨組織干部和普通成員對(duì)于黨建重要性的認(rèn)識(shí)，重視企業(yè)思想政治建設(shè)工作；其次，要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的思想政治培訓(xùn)，定期組織人員學(xué)習(xí)黨的最新思想，了解黨的最新動(dòng)態(tài)，進(jìn)而提升基層黨組織成員的素質(zhì)能力；再次，要充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員的模范示范作用，以他們?yōu)闃?biāo)桿凝聚組織力量，帶動(dòng)全體員工參與思想教育活動(dòng)的積極性，進(jìn)而形成積極向上的企業(yè)文化。我們?yōu)榱艘_保企業(yè)基層黨組織成員在今后的思想政治建設(shè)工作中經(jīng)得住誘惑和考驗(yàn)，必須要培養(yǎng)其具有堅(jiān)定的信念、耐得住清貧的品質(zhì)以及無(wú)私奉獻(xiàn)、不圖回報(bào)的精神；最后，是要做好國(guó)有企業(yè)基層黨組織成員的思想政治教育，只有基層黨組織成員做到嚴(yán)于律己、以身作則，才能帶動(dòng)企業(yè)其他職工的思想政治建設(shè)，從而使國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)工作的開(kāi)展取得良好效果[3]。

（二）針對(duì)國(guó)有企業(yè)各部門(mén)有的放矢開(kāi)展思想政治建設(shè)工作

國(guó)有企業(yè)是一個(gè)由不同部門(mén)組成的大系統(tǒng)，各個(gè)部門(mén)分工明確，各司其事，承擔(dān)著不同的工作任務(wù)和工作內(nèi)容。為了更好地發(fā)揮思想政治建設(shè)工作的效果，必須針對(duì)各部門(mén)的實(shí)際需求，以各部門(mén)的重難點(diǎn)工作為基礎(chǔ)展開(kāi)思想政治教育，逐個(gè)擊破。例如，對(duì)于基層銷(xiāo)售部門(mén)，企業(yè)基層黨組織的思想政治建設(shè)的工作重心應(yīng)該集中到員工心理問(wèn)題的解決上，銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)壓力大，在與客戶(hù)接觸中可能會(huì)受到委屈，很容易出現(xiàn)心理壓力過(guò)大的問(wèn)題，因此，為其提供心理疏導(dǎo)和關(guān)懷可以幫助其以健康的心態(tài)全身心地投入到工作中，始終保持工作的積極性和工作熱情，以確保部門(mén)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展[4]。

（三）與時(shí)俱進(jìn)并合理創(chuàng)新思想政治工作方式

任何事物的發(fā)展都是一個(gè)不斷繼承與創(chuàng)新的過(guò)程，國(guó)有企業(yè)的基層黨組織思想政治建設(shè)工作也不例外。隨著我國(guó)邁進(jìn)新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也面臨著很多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐，國(guó)有企業(yè)必須勇于創(chuàng)新，不斷挑戰(zhàn)，以全新的面貌去迎接時(shí)代的考驗(yàn)?；鶎狱h組織思想政治建設(shè)工作必須融合時(shí)代發(fā)展，體現(xiàn)時(shí)代特征[5]。社會(huì)在不斷向前發(fā)展，新思想層出不窮，傳統(tǒng)的說(shuō)教式的思想政治教育方式很難獲得較好的效果，“互聯(lián)網(wǎng)+”、人工智能等新興技術(shù)的出現(xiàn)為思想政治教育形式的創(chuàng)新提供了無(wú)限可能，也極大地增添了思想政治教育活動(dòng)的趣味性，進(jìn)而在一定程度上吸引了企業(yè)員工參與的熱情與興趣，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨組織思想政治建設(shè)工作的開(kāi)展質(zhì)量[6]。最后，我們還應(yīng)構(gòu)建長(zhǎng)效、完善的國(guó)有企業(yè)思想政治工作體系，以確保國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)工作的開(kāi)展和落實(shí)，并推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，基層黨組織思想政治建設(shè)在國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中有著十分重要的作用，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展及企業(yè)員工的思想都與企業(yè)思想政治建設(shè)是密不可分的。因此，我們要根據(jù)企業(yè)及企業(yè)員工出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，結(jié)合社會(huì)發(fā)展與時(shí)代要求來(lái)對(duì)原有的觀念和模式進(jìn)行全新的變革與創(chuàng)新，以此來(lái)保證企業(yè)思想政治建設(shè)工作的順利實(shí)施，為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展添磚加瓦。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅嘉.關(guān)于加強(qiáng)油田企業(yè)基層黨組織能力建設(shè)的思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（14）：253.

[2]李華.借力企業(yè)文化豐富黨建和思想政治工作內(nèi)涵[J].企業(yè)改革與管理，2017（22）：167.

[3]陳裕兵.關(guān)于加強(qiáng)油田企業(yè)基層黨組織思想政治工作的思考[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2016，29（03）：83-85.

[4]吳章德.加強(qiáng)國(guó)企基層黨建思想工作的幾點(diǎn)思考[J].企業(yè)文明，2016（01）：93-94.

[5]廖江平.企業(yè)基層黨組織思想政治工作的原則與思路分析[J].企業(yè)改革與管理，2015（02）：46.

[6]豆崗.搞好國(guó)有企業(yè)基層黨建思想政治工作的思考[J].今日中國(guó)論壇，2012（11）：49.