王哲 李莉 趙小麗 王偉

摘要：隨著我國現(xiàn)代化建設進程不斷加快，油田企業(yè)改革發(fā)展也隨之加快步伐。要想油田企業(yè)發(fā)展走向更加輝煌、更加深入的階段，提高油田企業(yè)基層黨務干部素質是勢在必行的重要舉措。本文深入分析素質建設的發(fā)展現(xiàn)狀，致力于積極探索提高素質建設、可持續(xù)化發(fā)展的行列中，以期形成黨員干部正確樹立模范先鋒示范作用的良好風范，帶動企業(yè)的人文精神建設。

關鍵詞：油田企業(yè);黨務干部;創(chuàng)新發(fā)展

在大眾基本的生活需求得到保障后，已經有越來越多的人關注到素質建設問題。良好的品質德行不僅能夠使自我終身受益，在一個企業(yè)單位中也能夠帶動更多的工作者以更加充沛的思想與精力投入到企業(yè)建設中。油田企業(yè)基層黨務干部更應如此，積極主動有意識地培養(yǎng)、提高自身的素質修養(yǎng)，為油田企業(yè)營造健康向上、不斷創(chuàng)新、打破束縛的、輕松自在的工作氛圍并且在該過程中個人的思想覺悟與工作技能、經驗不斷積累完善。

一、當前基層黨務干部素質方面尚存的問題

（一）思想覺悟有所欠缺

工作能力可以提升，思想態(tài)度卻是由內而外地影響改變一個人的工作狀態(tài)。倘若一個人想要做成某事，那么他一定會全力以赴地去完成，反之倘若只想應付了事，工作不積極一定不會很好的為企業(yè)發(fā)展助力。思想是一個人的靈魂，態(tài)度決定了一切的基礎。只要思想不滑坡，方法總比困難多。目前油田企業(yè)中部分干部由于參加工作時間較長，處于職業(yè)倦怠期，面對工作任務草草應付了事，沒有在工作中獲得成長與提升，機械性地重復工作。長此以往，基層黨務干部的思想覺悟意識有所淡薄，工作積極性與參與度大大降低，從而影響了整個油田企業(yè)基層黨務干部行列的素質發(fā)展。一個好的黨務干部團隊需要群策群力，大家共同以充沛飽滿的時間與精力投入到工作中，解決工作難題并從中獲得成就感，與企業(yè)和眾同事共同進步。

（二）基層黨務干部的責任意識有待加強

黨務干部的設置是為了更好地服務人民群眾?；鶎狱h務干部由于直接面向群眾，同時起著重要上傳下達的承接作用。然而在實際問題處理過程中，部分干部存在推卸責任、面對群眾問題扯皮球、把直接爛攤子留給領導、面對群眾言辭激烈等不良現(xiàn)象?；蛘吡碛幸恍┗鶎痈刹科匠ｉ_會講話也按規(guī)矩到場，在整個為人處事方面卻不為企業(yè)的長治久安深入思考，面對上層決策領導的失誤與過失，并未全然盡到下屬的監(jiān)督職責。而是一味的為個人、為部門謀求私利。基層干部本身應該樹立良好的道德模范標桿，引領周圍企業(yè)群眾形成樹新風、重創(chuàng)新、善開拓的人文精神?？偟膩碚f一旦企業(yè)基層黨務干部隊伍未起到先進師范的引領作用，出現(xiàn)謀私利、踢皮球等嚴重發(fā)人深思的現(xiàn)象，勢必會給以后的油田企業(yè)發(fā)展埋下隱患。

二、關于提高油田企業(yè)基層干部素質建設的建議

（一）重點提升基層干部的學習能力

隨著科技文化快速發(fā)展，這個時代也在高速運轉狀態(tài)中的不斷進步發(fā)展。油田企業(yè)基層干部素質建設想要不斷優(yōu)化深入，關鍵在于提升基層黨務干部的學習能力。學習能力是一個人與時俱進的最好方法之一。作為油田企業(yè)中的黨務基層干部應該具備正確的政治意識和思想覺悟，牢牢把握黨和政府在油田企業(yè)中的重要模范帶頭作用。黨務基層干部只有充分具備高超的學習能力和良好學習態(tài)度，才能使企業(yè)在殘酷的社會競爭脫穎而出，獲得長久的立足之地。學習能力的提高絕不在于突飛猛進，而在于日常生活的點滴積累。日常中的點滴時光加以利用學習，提升個人的思想水平和黨的十八大的精神內涵，積少成多，于細微之處得到提升進而提高整體隊伍的素質水平和思想深度。

（二）重點加強對基層干部的監(jiān)督指導工作

黨員的質量決定了中國共產黨作為執(zhí)政黨的基礎。只有思想高尚、行為端正磊落，具備樂善好施、善良正義等優(yōu)秀品質的人民群眾才能成為黨員，才能夠更好地為大眾服務效勞。所以成為黨員是每一名人民群眾都引以為榮的事情，基層黨務干部能夠在人民群眾中脫穎而出成為中國共產黨的一員足以證明隊伍行列的優(yōu)秀。既然已經成為優(yōu)秀的黨員，想要持久的保持思想的先進性與較高的政治覺悟立場，需要加強對油田企業(yè)基層黨務干部的管理與監(jiān)督工作。因為只有完善的監(jiān)督與管理體制下才能保證黨員黨性的高效性與長久性，要充分意識到管理與監(jiān)督工作是保障油田企業(yè)單位不斷深化改革、可持續(xù)化發(fā)展的重要手段，決不能因執(zhí)行過程中的實際困難出現(xiàn)放任自流、互相維護進而掩蓋問題隱患的嚴重現(xiàn)象。需要重點說明的是：管理和監(jiān)督工作不是對黨員隊伍的不信任，而是為了更好地回報百姓群眾對黨員工作的高度期待，特意用高標準嚴要求作為黨員的處事規(guī)范。

（三）開展油田企業(yè)黨務基層干部的實踐工作

實踐出真知。理論在實踐的沃土上生根發(fā)芽。任何真實有效的理論知識都來源于實踐，同時實踐也是檢驗理論知識的最優(yōu)方法。通過開展油田企業(yè)黨務基層干部的實踐工作，有助于提升基層干部面臨實際難題的處理能力，貼合實際避免一切空談大論。同時在實踐活動開展過程中，黨務干部身臨其境地面對問題、解決問題、處理問題能夠積累經驗，并且從中獲得滿足感與工作自信心，同時這樣也能夠更好的促進基層干部以更加飽滿的工作狀態(tài)投入到以后的生產活動當中。

三、結語

總而言之，油田企業(yè)黨務基層干部應該適應新時代的要求，積極學習新觀念形勢，開拓創(chuàng)新，做到與時俱進，才能帶領油田企業(yè)更快更好地發(fā)展進步。只有真正面對當前黨務基層干部所處的問題，深入解決分析現(xiàn)象本質，才能推動黨務基層干部提高素質建設，進而更好地為油田企業(yè)發(fā)展增磚添瓦。

參考文獻

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