高凱

摘要：在調(diào)整政工工作的過程中，要從目標(biāo)、任務(wù)等多個(gè)方面入手，并考慮到當(dāng)前的形勢，只有這樣才能夠重視政工工作的創(chuàng)新發(fā)展，從而轉(zhuǎn)變思想觀念做好定位。發(fā)現(xiàn)改革調(diào)整過程中的突破口，并抓住這些機(jī)遇，充分發(fā)揮政工工作的價(jià)值。文章對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作中需要注意的事項(xiàng)進(jìn)行了分析，對(duì)新常態(tài)下企業(yè)政工及紀(jì)檢監(jiān)察工作改進(jìn)對(duì)策進(jìn)行了討論。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);企業(yè)政工;紀(jì)檢監(jiān)察

為了確保國有企業(yè)的政治思想工作能夠健康發(fā)展，必須要重視紀(jì)檢監(jiān)察工作。國有企業(yè)在依據(jù)管理制度和法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，要積極配合相關(guān)工作的開展。

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作中需要注意的事項(xiàng)

（一）重視紀(jì)檢工作的開展

當(dāng)前很多國有企業(yè)并沒有認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性。在這種情況下，企業(yè)需要提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的地位，配合紀(jì)檢部門的相關(guān)工作。這樣也能夠進(jìn)一步推動(dòng)紀(jì)檢工作的開展，讓更多的紀(jì)檢人員認(rèn)識(shí)到自己職位的重要性，從而全身心認(rèn)真負(fù)責(zé)地投入到工作中。這個(gè)過程也能夠明確工作目標(biāo)，更好地落實(shí)相關(guān)工作。

（二）國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織權(quán)限不明

國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察組織在開展相關(guān)工作的過程中，由于當(dāng)前的法律對(duì)其工作職能并沒有做出具體的界定，所以給工作的開展帶來了一定的難度，國有企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察組織只能夠以國家機(jī)關(guān)的權(quán)限來開展相關(guān)的工作。在這種情況下國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察人員只能采取少數(shù)執(zhí)法手段，并不能強(qiáng)力的執(zhí)法，缺少追究責(zé)任的權(quán)力，更無法獨(dú)立地行使自己的職責(zé)。

（三）紀(jì)檢規(guī)定與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)不相符

當(dāng)前國企紀(jì)檢部門的建設(shè)工作在不斷的深入，其中采取的很多方法措施都能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。但還是有部分規(guī)定并不符合經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展特性。例如，企業(yè)在洽談業(yè)務(wù)的過程中，不可避免地存在著吃喝玩樂、應(yīng)酬等等。如果嚴(yán)格的遵循紀(jì)檢監(jiān)察規(guī)定的條例，可能會(huì)影響到企業(yè)正常的業(yè)務(wù)洽談。所以這對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察人員來說是必須要解決的問題，要盡可能的尋找兩全其美的解決方法。

二、新常態(tài)下企業(yè)政工及紀(jì)檢監(jiān)察工作改進(jìn)對(duì)策

（一）健全監(jiān)察體制

在企業(yè)管理的過程中必須要堅(jiān)持透明、公開、共享企業(yè)信息的原則。尤其是紀(jì)檢監(jiān)察這些方面的工作信息更要公開透明。只有這樣才能夠讓企業(yè)既接受內(nèi)部的監(jiān)督，又接受外部的監(jiān)督，從而提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

當(dāng)前在開展紀(jì)檢監(jiān)察以及政工工作的過程中必須要加大強(qiáng)度。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的中層高層管理干部更要加強(qiáng)監(jiān)督。讓這些干部能夠在接受檢查監(jiān)督的過程中，反思自己的工作行為是否出現(xiàn)了違反組織紀(jì)律的情況，這在一定程度上能夠遏制貪污腐敗問題的發(fā)生。

此外，企業(yè)內(nèi)部的黨支部委員會(huì)更要加大紀(jì)檢監(jiān)察工作的支持力度，幫助各項(xiàng)工作措施能夠順利的落實(shí)開展，推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。

（二）重視員工心理訴求

企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營的過程中，要關(guān)注工作人員的行為特點(diǎn)，并采取針對(duì)性的激勵(lì)措施，這樣才能夠最大限度的發(fā)揮該機(jī)制措施的作用。企業(yè)內(nèi)部的不同職能是由不同的部門負(fù)責(zé)的，不同部門的工作人員工作內(nèi)容各不相同，所肩負(fù)的職責(zé)也就存在著一定的區(qū)別。在客觀因素的影響下，工作人員的工作效率也會(huì)存在著個(gè)體差異。所以要想充分的發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用，提出更有針對(duì)性的措施，還需要管理人員落實(shí)檢查督促工作，詳細(xì)了解工作人員的具體情況。在此基礎(chǔ)上引入管理機(jī)制，確保這些機(jī)制措施既能夠滿足工作人員的物質(zhì)需求，又能夠滿足工作人員的心理需求。

（三）應(yīng)用技術(shù)從嚴(yán)管理

首先，在堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的情況下，為各部門的工作人員分配工作內(nèi)容并開展相關(guān)的考核工作。這樣也能夠?qū)ぷ魅藛T的績效進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理。

其次，在企業(yè)發(fā)展的過程中要協(xié)調(diào)與紀(jì)檢監(jiān)察工作和政工工作的關(guān)系。無論是前者還是后者，都是平等的相互促進(jìn)相互發(fā)展的。政工以及紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠推動(dòng)企業(yè)更加順利的發(fā)展，增加企業(yè)的效能，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)。而企業(yè)的發(fā)展在一定程度上也能夠改善紀(jì)檢監(jiān)察工作和政工工作的體系。

最后，在紀(jì)檢監(jiān)察以及政工工作開展的過程中，要引入更多更先進(jìn)的信息技術(shù)。針對(duì)內(nèi)部工作人員的績效要引入數(shù)字化的管理?？紤]到企業(yè)具體的發(fā)展情況，還要不斷地完善紀(jì)檢監(jiān)察工作的體系，提高這項(xiàng)工作的監(jiān)督管理效率。

（四）多方監(jiān)督深化效能

在企業(yè)內(nèi)部開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的過程中，要想完善的落實(shí)這項(xiàng)工作。就要從兩個(gè)方面入手。第一，企業(yè)內(nèi)部的不同部門相互連接，共同開展相關(guān)的工作。不同的部門負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容不同，工作性質(zhì)也各有區(qū)別。所以對(duì)于不同的內(nèi)容，以及不同的方面可以采取不同的監(jiān)督方式。在此基礎(chǔ)上提出組合式的監(jiān)督方法，就能夠聯(lián)合監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的多方面。

第二，在確保數(shù)量的過程中還應(yīng)當(dāng)提升監(jiān)督工作的質(zhì)量，加強(qiáng)各部門的監(jiān)督。要深化不同部門的監(jiān)察機(jī)制職能概念。要讓各部門工作人員在做好自己本職工作的同時(shí)，開展自我監(jiān)督，及時(shí)反思自己的工作行為。這樣能夠充分發(fā)揮各部門的職能作用，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（五）嚴(yán)格依紀(jì)依法查辦案件

首先，監(jiān)督工作要和執(zhí)紀(jì)工作相互配合?？梢岳卯?dāng)前的新媒體平臺(tái)或是不同的信息平臺(tái)，打造多個(gè)信訪渠道。確保各渠道都能夠信息通暢。在辦案時(shí)要堅(jiān)持依法依規(guī)。要認(rèn)真核實(shí)群眾反映的問題，落實(shí)好各項(xiàng)措施。

其次要把預(yù)防和懲處結(jié)合在一起。對(duì)于查處到的信訪舉報(bào)案件要認(rèn)真地受理。發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，要在第一時(shí)間嚴(yán)厲的打擊。如果錯(cuò)誤性質(zhì)比較輕，要做好跟蹤教育，并糾正這些錯(cuò)誤。在案件核實(shí)的過程中，如果發(fā)現(xiàn)管理問題，必須要督促整改完善相關(guān)的規(guī)章制度，解決管理上存在的漏洞，加強(qiáng)預(yù)防。充分的發(fā)揮自身的辦案、查案作用。把懲治成果轉(zhuǎn)化為預(yù)防成果。

最后，既要做到信訪，又要做到維穩(wěn)。要充分利用當(dāng)前的信訪監(jiān)督手段，做好輿情的監(jiān)控和應(yīng)對(duì)，在發(fā)現(xiàn)問題后，要在第一時(shí)間提出解決措施加強(qiáng)正面宣傳。

只有這樣才能夠提高問題的解決效率，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（六）深化國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉教育

企業(yè)的紀(jì)檢干部要認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，并深刻的體會(huì)其中的思想內(nèi)涵。認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作開展的新目標(biāo)，在落實(shí)這項(xiàng)工作的過程中，加強(qiáng)部署建設(shè)。簡單來講，可以從三個(gè)方面入手。

第一，就是廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控。要想做好這項(xiàng)工作，還需要針對(duì)各部門各崗位以及不同的業(yè)務(wù)流程，提出更加具體更加詳細(xì)的風(fēng)險(xiǎn)防控要求。要梳理不同部門的工作流程，針對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)融入崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)教育。

第二，就是要加強(qiáng)巡視工作。在工作開展的過程中，發(fā)現(xiàn)黨委班子反饋的問題或者是存在的問題。對(duì)于這些問題進(jìn)行深刻的剖析，找出其中的原因，提出解決的辦法。

第三，定時(shí)定期開展紀(jì)律、教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。這樣也能夠推動(dòng)內(nèi)部干部工作的積極性。給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入更多新鮮的活力。在完成既定動(dòng)作的基礎(chǔ)上，更要加入更多的創(chuàng)新動(dòng)作。對(duì)于基層的工作人員更要加強(qiáng)廉潔教育。

（七）合理利用信息網(wǎng)絡(luò)

隨著科技的進(jìn)步發(fā)展，在紀(jì)檢工作開展的過程中，也應(yīng)當(dāng)利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)加強(qiáng)宣傳。此外，工作人員也可以在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上這個(gè)部門的工作內(nèi)容、工作行為進(jìn)行監(jiān)督。高層的管理人員也可以監(jiān)督紀(jì)檢工作的落實(shí)情況，開展情況，從而給紀(jì)檢工作帶來更多新的發(fā)展路徑。

三、結(jié)語

在新時(shí)期企業(yè)要想更好的發(fā)展就必須要做好國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作。企業(yè)要不斷地改革調(diào)整，完善當(dāng)前的發(fā)展制度。在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳黨風(fēng)建設(shè)以及反腐倡廉，這樣才能夠讓其更好的發(fā)展。企業(yè)要更加重視紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，在配合這項(xiàng)工作的過程中，要從人員的配置、制度條例等多個(gè)方面進(jìn)行調(diào)整改革。讓企業(yè)內(nèi)部有更強(qiáng)的凝聚力。

參考文獻(xiàn)

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