岳為

摘要：一個企業(yè)的發(fā)展離不開其優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促進整個企業(yè)的物質文明發(fā)展，也可以幫助員工提高凝聚力，塑造員工的良好形象以及提升其素質，從而更好的推動整個企業(yè)的精神文明建設，同時為企業(yè)文化提供了方向和動力。本文結合相關企業(yè)文化和精神的內涵，對于企業(yè)文化和精神文明內在契合與共同建設方面內容進行探索。

關鍵詞：企業(yè)文化;精神文明;緊密關系;契合共建

隨著社會的不斷發(fā)展，現在的市場競爭日益激烈，而每個企業(yè)若想更好的發(fā)展，依賴于員工的素質和員工的技術。面對信息時代的到來，企業(yè)已經不能將短暫的利益和短暫的生產效益作為發(fā)展目標，而應該將眼光放長遠，展望企業(yè)未來發(fā)展，主要樹立和明確企業(yè)的文化和相關的精神文明建設。員工之間有負面思想的傳播，定然會影響整個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。由此可見，做好企業(yè)內部的精神文明建設，而更好的與企業(yè)文化結合，才可以鼓勵員工，促進整個企業(yè)的良好發(fā)展。

一、企業(yè)精神文明建設和文化建設的緊密關系

（一）主體重合

實際上，企業(yè)精神文明建設主體在于文化建設的體現。一個企業(yè)想要長久發(fā)展下去，必須將正確、良好、以人為本的理念貫徹到整個公司發(fā)展運營的過程當中。物質治理和重視是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)文化建設同樣至關重要。企業(yè)文化建設注重個人治理，創(chuàng)建完善的企業(yè)價值標準可以督促員工們遵循相應規(guī)定，給予員工足夠的尊重和相應的關系，創(chuàng)造員工凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展。由此可見，企業(yè)精神文明的建設主要在于將以人為本理念貫徹落實。

（二）目標一致

從實質角度來看，企業(yè)文化創(chuàng)建的根本目的是為了培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)精神，幫助企業(yè)塑造良好的價值觀以及形象。這樣才能讓企業(yè)在運營的同時幫助員工更好的產生相應的能動效應，讓他們具有整體思想的意識和相應的文化技能素質。由此可見，企業(yè)文化也是企業(yè)的一種隱性生產力。將企業(yè)文化建設的途徑和載體最大程度利用起來，從智力和精神多個層次來保證整個企業(yè)的生產發(fā)展，用先進的思想讓員工感受到企業(yè)文化的魅力，激發(fā)員工工作積極性。

（三）內容統(tǒng)一

企業(yè)文化的價值觀和精神是企業(yè)文化建設的重要內容，其構造的內容也是全體員工應該遵循并進行行為規(guī)范的。從道德思想方面來看，將馬列主義等優(yōu)秀的價值觀運用起來，結合黨的先進思想。從職業(yè)道德等多方面來教育員工，讓整個企業(yè)的理想和精神目標得到統(tǒng)一，使員工們的各種行為變得規(guī)范。從科學文化的角度來看，文化事業(yè)的大力發(fā)展能更好地促進員工們進行文化素質的提升。從上述諸多內容來看，有機地將精神文明建設和企業(yè)文化建設相結合，能夠更好地促進企業(yè)發(fā)展。

二、企業(yè)文化與精神文明和融共建的作用和意義

（一）良好的企業(yè)文化有利于促進精神文明的構建

企業(yè)文化是指在企業(yè)內部工作的員工共同遵守和營造的文化氛圍，是全體員工進行自我約束以及提升企業(yè)精神效益的精神文明建設內容。實際上，企業(yè)文化與員工們的工作理念有直接關聯，例如，好的企業(yè)文化能幫助員工更好的擁有團隊的協(xié)作意識，擁有積極向上的工作理念等。好的企業(yè)文化，從某種程度上更能促進經濟文明的建設，從而促進企業(yè)文明的建設。例如，炒貨行業(yè)中的杭州姚生記，其一直秉承著質量第一，服務到位的經營理念和文化內涵，才讓其品牌能夠受到廣大群眾的喜愛，更讓該品牌馳名中外。

（二）精神文明建設為企業(yè)文化建設提供了理論依據

作為社會主義市場經濟的主體，一個企業(yè)若想在市場競爭中立于不敗之地，就必須堅持搞好生產，提高員工素質，爭取產品優(yōu)化。優(yōu)秀的精神文明建設可以為企業(yè)提供巨大的精神動力，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。首先，精神文明的創(chuàng)建可以有效的提高員工的集體素質，從而致使員工們?yōu)楣靖玫墓ぷ鞫@得相應的經濟效益，員工整體素質的提高實際上與精神文明建設有著密不可分的關系，讓員工樹立好好的價值觀，才能更好的推動企業(yè)價值觀的實現。其次，精神文明建設還能讓員工具有工作歸屬感，提高員工積極性，市場競爭力與員工生產積極性有十分重大的關聯。由此可見，企業(yè)若想追求利益最大化，在市場競爭方面取得成績，就務必要加強企業(yè)的精神文明建設，從而幫助企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展。

三、加強企業(yè)文化與精神文明建設共同發(fā)展的重要途徑

（一）構建長效學習機制

企業(yè)精神的內容一定要與黨的相關精神相照應，將科學發(fā)展觀運用起來，學習型黨組也應該貫徹落實 積極的結合學習型黨組和黨建理論，同時結合企業(yè)的實際發(fā)展情況，正確落實企業(yè)精神文明建設。在發(fā)展中學習，跟上時代的腳步，同時營造好的環(huán)境氛圍，盡最大努力將有效學習機制構建出來，同時督促黨員提升學習能力和相關的知識素養(yǎng)水平。除此之外，先鋒模范的作用也要發(fā)揮出來，從而努力增強整個企業(yè)的凝聚力和向心力，進而在好的氛圍當中為企業(yè)創(chuàng)造更強的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

（二）確立共同價值觀

企業(yè)的發(fā)展由企業(yè)的行為來決定，未來發(fā)展能否長久于企業(yè)的指導思想正確性有著直接關系。企業(yè)的價值觀是企業(yè)指導思想和文化建設的重要依據，同時也引領著企業(yè)未來的生存和發(fā)展之路。實際上，企業(yè)物質發(fā)展與政治精神文明協(xié)調發(fā)展有著直接關系。下面舉例說明，以某企業(yè)為例，該企業(yè)勵志培養(yǎng)高素質員工，并將建設型學習企業(yè)作為整個企業(yè)的發(fā)展目標。同時，其結合企業(yè)自身的實際情況，打造了獨屬于該企業(yè)的特色文化氛圍。同時為員工成長提供機會，保證每一個員工能夠在工作中收獲到學習和成長，從而實現自身價值。在服務企業(yè)發(fā)展的過程當中，個人的成功促使了整體精神目標能夠逐漸被員工們接受和領會，以多種多樣的形式進行宣傳和運用，比如報紙、電視等。除此之外，企業(yè)文化手冊科學制定也是十分重要。制定好的手冊需要向每一位員工發(fā)放，并且最大程度上詮釋企業(yè)價值，每一個員工都牢記心中，并逐漸落實到行動當中。

（三）完善企業(yè)制度

企業(yè)制度對于企業(yè)來說至關重要，建立和完善相應的制度和紀律，才能更好的將企業(yè)文明建設和企業(yè)精神建設融合一處?，F如今的市場經濟體制大背景下，企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化開展已經與每個企業(yè)的員工產生了密不可分的關系，更好的完善制度、嚴明紀律，才能幫助企業(yè)朝著正確的方向不斷發(fā)展和前行。對于一個企業(yè)來說，從業(yè)理念中一定要融入有關律己做人方面的內容，對隊伍建設進行嚴格管理和精細化管理，使相應的紀律和制度，為整個企業(yè)可持續(xù)和諧發(fā)展構建良好環(huán)境。員工們可以在這環(huán)境中從被動工作變?yōu)橹鲃庸ぷ?，讓其感受到自己成為企業(yè)的主人，這樣就很好的調動員工上班的積極性。而在實踐中可以將企業(yè)的相關內容制定成文化手冊，以此來幫助整個企業(yè)營造出更好的氛圍，促進提升企業(yè)的工作效率。

（四）加強和落實思想道德教育

企業(yè)的發(fā)展離不開員工，而企業(yè)的精神文明建設內容與員工的道德與規(guī)范約束和宣傳教育是必不可分的。行為規(guī)范的總和，構成了企業(yè)文化，兩者具有共同落腳點，找到這個落腳點，才能更好的融合精神文明建設和文化建設。若想要相應的思想道德教育融入文化活動當中，就需要創(chuàng)造豐富的活動形式，例如文藝大賽、企業(yè)專欄等，員工們在參與的過程中，不但可以提高對同事之間的相互理解，也能受到其中教育意義的感染，從而促使員工們提高自身的綜合素質，大力創(chuàng)新思想政治工作，以此讓員工們產生艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質。

四、結語

從上述的諸多內容可知，企業(yè)的文化建設和精神文明建設之間有相輔相成、互相促進的關系。對于一個企業(yè)的發(fā)展建設，優(yōu)秀的精神文明才能讓企業(yè)有源源不斷的精神動力，同時幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢，從而促進整個企業(yè)的飛速發(fā)展。從這可看出，企業(yè)文化的建設和精神文明的建設對企業(yè)發(fā)展來說至關重要。而該方面的建設應該被看作是一項常規(guī)性的工作，在努力落實該工作的同時，要明確其具有的重要意義。只有更好的推動企業(yè)文化與企業(yè)精神共同提升，才能促使整個企業(yè)更持續(xù)、更健康的發(fā)展。

參考文獻

[1]周一春.加強企業(yè)黨建與精神文明建設的有效途徑分析[J].企業(yè)改革與管理，2020（03）：209–210.

[2]李聲輝.新時代國有企業(yè)社會主義精神文明建設的實踐路徑研究——以中國鐵塔股份有限公司綿陽市分公司為例[J].智庫時代，2020（12）：14–15.

[3]本刊訊.加強文化引領推動企業(yè)高質量發(fā)展2018廣東企業(yè)思想建設與企業(yè)文化建設工作年會在廣州舉行[J].新經濟，2019（01）：28–32.

[4]陳耀.分析國有企業(yè)文化建設與精神文明建設的有機融合[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2019（10）：270–271.

[5]王雙娟，雷州民，索寶雁.關于企業(yè)精神文明建設中黨建工作的長效性分析[J].科教導刊（下旬），2019（09）：67–68.