薛宇威

摘要：對企業(yè)思想政治工作如何正確的開展以及目前的形勢進行了深刻分析，對于如何使員工的思想理念得到增強，人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作開展中的應用策略進行闡述。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷應用;思想政治工作開展;員工健康;企業(yè)發(fā)展

人文關(guān)懷對于一個企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用，員工作為企業(yè)運行的基礎(chǔ)，要使其積極性得到很好的發(fā)揮，就要對其思想進行疏導，均衡其利益，維護其權(quán)益，使員工對于企業(yè)給予的關(guān)心都放于心上，更好的為公司提供服務，愛其所職，與企業(yè)共同進步。

一、對于企業(yè)思想政治工作重要地位分析

（一）企業(yè)思想政治工作有效范圍增加

隨著社會的發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟體制也相應地在發(fā)生著改變，那么，作為企業(yè)發(fā)展的基本組成成員，員工的政治思想也會隨之有些不同。那么，企業(yè)在進行思想政治工作開展的時候，也要使之適應市場的變化。首先應該讓員工了解自身的職業(yè)發(fā)展方向，對其職業(yè)本身創(chuàng)造價值的思想進行積極引導式的教育。企業(yè)應根據(jù)員工自身的知識儲備以及各方面的素質(zhì)進行定向培養(yǎng)，從而提升其整體的職業(yè)水平。企業(yè)開展思想政治工作的初衷在于企業(yè)更好的發(fā)展，那么在進行思想政治工作開展的同時，我們首先要讓員工的發(fā)展觀念與企業(yè)的發(fā)展理念相統(tǒng)一，這樣才能起到積極的作用，使員工與企業(yè)共同發(fā)展，也就突出了企業(yè)思想政治工作的積極作用。

（二）企業(yè)員工對于工作的積極性得到提升

員工作為企業(yè)發(fā)展的根基所在，我們要確保其利益得到有效保障，那么企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式需要適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，需要作出正確的調(diào)整，使企業(yè)的運營更具有活躍性。企業(yè)進行股份制改革，積極推動員工的發(fā)展，使其積極地參與，將其在企業(yè)中的整體地位進行提升，讓員工將企業(yè)的發(fā)展與自身的發(fā)展緊密地結(jié)合在一起，更好地為企業(yè)做貢獻。在企業(yè)進行思想政治工作開展的同時，要使員工樹立正確的價值觀及責任感，工作能力得到穩(wěn)步的提升，那么企業(yè)的未來也將更加明朗。

（三）企業(yè)員工思想各不相同

經(jīng)濟的發(fā)展帶動著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，信息時代造就了一代人的思想變化。我們可以通過信息的接觸，增加自身的職業(yè)技能及素質(zhì)修養(yǎng)，但隨之而來的也有一些不良的思想影響，使員工在接觸到不同文化影響的聲音，就會使其思想進行腐蝕，從而產(chǎn)生一些不正確的理念，那么將其帶到工作中，會對企業(yè)的發(fā)展造成一系列的不良影響。那么，這個時候，企業(yè)的思想政治教育工作就顯得尤其重要。我們要采取一定的措施對于員工的錯誤思想進行更正，使其企業(yè)員工的思想一致，更好的為企業(yè)進行效力。

二、人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應用

（一）將人文關(guān)懷融入企業(yè)的發(fā)展理念中

企業(yè)思想政治工作的開展，要進行的有針對性，那么首先要對于員工的思想理念進行有針對性的分析，目的在于更好地為思想政治工作開展提供基礎(chǔ)服務，員工的思想理念增強了，員工的工作熱情將會得到提升。人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中具有十分重要的意義。從員工的角度出發(fā)，對其進行全方位的關(guān)心，使員工感受到企業(yè)以人為本的重要理念，使其對于企業(yè)的發(fā)展充滿信心，那么員工的整體觀念將會穩(wěn)步提升，無論是工作效率還是素質(zhì)修養(yǎng)，將邁上一個新的臺階。企業(yè)拿出誠意為員工實打?qū)嵉亟鉀Q遇到的問題，無論是工作上還是生活上，都給予支持及關(guān)照，那么員工將會懷有一顆感恩之心更好的為企業(yè)服務。定期地對于員工生活 工作中的具體問題煩惱進行問詢，并進行分類整理，分析其問題的主要產(chǎn)生原因，幫助員工去解決，去處理，給予關(guān)心，那么再次出現(xiàn)問題的時候，企業(yè)將會快速的應對，員工自身也會有將應對問題的能力提升。員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造收益，更好的集中精力在工作上，同時，也會使其感受到企業(yè)給予的重視與關(guān)懷，更積極的為企業(yè)發(fā)展服務，這就是將人文關(guān)懷融入企業(yè)發(fā)展理念中的重要意義。

（二）企業(yè)的思想政治工作應當時時進行創(chuàng)新

在日新月異的今天，企業(yè)想要適應市場的變化，就要時時的進行創(chuàng)新，無論是企業(yè)的發(fā)展理念、發(fā)展趨勢上面要適應市場發(fā)展，在思想政治工作上面也要進行創(chuàng)新，這樣才能更好的發(fā)揮出其在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，提升思想政治工作的整體質(zhì)量是重中之重。思想政治工作是使員工的思想處于積極的形式。那么，正確地與員工之間交流溝通是進行思想政治工作的前提，可以設置一個心理咨詢室，讓員工可以將遇到的問題，壓力等傾訴出來，企業(yè)才能相應的進行關(guān)心解決，最終使員工在工作中是輕松愉悅的狀態(tài)，好的心理健康及好的情緒會使其工作效率增強。另外，企業(yè)進行思想政治工作的開展，就要隨時隨地提升其工作的質(zhì)量。企業(yè)環(huán)境定期進行更新，選擇適應員工的基礎(chǔ)設施進行增加，良好的工作環(huán)境對于員工來說，是努力工作的基礎(chǔ)。定期進行思想教育講座的開展，使員工從思想上進行素質(zhì)修養(yǎng)的提升。一個企業(yè)想要長久的發(fā)展，那么企業(yè)的文化就要被員工所重視，企業(yè)應定期的對于員工的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。多開展教育講座，使員工豐富自己的職業(yè)技能，更好的發(fā)揮其自身價值，以標榜為目標，創(chuàng)造良好的工作氛圍。企業(yè)才能走得更遠、更長久。

（三）員工的心理健康問題應該得到重視

員工的心理健康是一個最容易忽視的環(huán)節(jié)，企業(yè)員工作為成年人的代表，自認為都會有一個健康的心理，其實不然。員工的心理健康才能更好的為企業(yè)服務，但是企業(yè)往往會忽視這一點。企業(yè)員工心理健康保障體系中，存在較多的問題，其中最重要的是管理部門受到傳統(tǒng)觀念的限制，大家都認為設立心理健康疏導是多此一舉的做法，在錄用工作進行中沒有對員工的心理素質(zhì)進行關(guān)注，只是局限在職業(yè)技能的基礎(chǔ)上。同時員工對自身的心理健康產(chǎn)生了忽視，缺少正確的觀念，所有人都認為自己沒有心理問題，不需要進行心理教育。大部分企業(yè)將員工的心理問題與思想問題結(jié)合起來，這使員工的心理健康得不到發(fā)展，不利于員工的管理。在開展心理健康教育工作的時候，只是大面積的進行教育，就幾個常見的問題進行疏導，而并非針對個別個體，這種方式往往十分缺少針對性，大部分講師對企業(yè)的實際情況不了解，沒有認識到企業(yè)的崗位需求。在開展心理健康培訓講座的時候，講解的內(nèi)容與職工的工作之間缺少聯(lián)系，難以使心理健康教育發(fā)揮出有效的作用。企業(yè)在與員工談話的時候，組織部門需要了解干部的想法，對干部提供幫助，將其問題解決，采用談話制度能夠為企業(yè)的員工教育培訓提供有效的支持，同時能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工存在的心理問題。在大部分情況下，企業(yè)員工談話制度一般會存在走過場的問題，對情況的了解不全面，這使員工在工作中難以保持良好的狀態(tài)。應加強對員工的心理健康保障工作，建立相應的機制，開展全面的管理，通過心理語境機制的建立對員工的心理健康進行評測，對相關(guān)人員的培訓進行優(yōu)化，使員工能夠得到有效的幫助，提升自身的心理健康水平。

三、結(jié)語

企業(yè)想要長久的發(fā)展，必定要尊重以人為本的理念，員工是企業(yè)的基礎(chǔ)保障，是維持企業(yè)基礎(chǔ)運行的根基，員工的職業(yè)技能水平及其自身的修養(yǎng)素質(zhì)都與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。所以企業(yè)在進行思想政治工作開展的時候，把人文關(guān)懷放在首要位置，給予員工工作上的積極支持，生活上的穩(wěn)定關(guān)懷，實際的幫助員工解決問題，而不是空喊口號。使員工將企業(yè)的發(fā)展與自身發(fā)展進行有效統(tǒng)一，并放在首要位置，積極的態(tài)度去為企業(yè)服務，為企業(yè)的長久發(fā)展發(fā)揮自己的光和熱。通過企業(yè)思想政治工作的開展，為企業(yè)謀求更長遠的發(fā)展，才是其存在的重要意義。

參考文獻

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