張淼

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事管理;思想政治;研究?jī)r(jià)值;融合途徑

思想政治工作是事業(yè)單位精神文明建設(shè)的重要基礎(chǔ)，隨著事業(yè)單位體制改革的不斷深入，內(nèi)部職工在思想觀念與價(jià)值取向上發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，亟需以科學(xué)、正確的思想政治工作來積極引導(dǎo)，并在人事管理措施的執(zhí)行中促進(jìn)事業(yè)單位運(yùn)營(yíng)管理效率的提高，實(shí)現(xiàn)單位與職工個(gè)人的共同發(fā)展。

一、事業(yè)單位中思政工作與人事管理的相互關(guān)系

思想政治工作是順利開展人事管理的基礎(chǔ)。思政工作是事業(yè)單位開展一切工作的生命線，其中也反映出了思想政治工作的核心地位。隨著社會(huì)發(fā)展形勢(shì)的快速變動(dòng)，事業(yè)單位人事管理呈現(xiàn)出了更加鮮明的自主性與開放性，因此在人本理念的思想指導(dǎo)下，充分發(fā)揮出思想政治工作在人事管理中的優(yōu)越性，加強(qiáng)事業(yè)單位與職工之間的聯(lián)系，成為更好地提高事業(yè)單位工作績(jī)效的關(guān)鍵因素。一方面，人事管理工作需要強(qiáng)大的思想政治作為保障，利用內(nèi)部文化宣傳、思想教育以及激勵(lì)機(jī)制來引導(dǎo)職工樹立正確、科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以更加飽滿熱情的工作態(tài)度投身到社會(huì)發(fā)展與事業(yè)單位建設(shè)中來。另一方面，思想政治工作作為人事管理開展的基礎(chǔ)，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期系統(tǒng)的工程，二者之間相互促進(jìn)、完善，并形成合力共同促進(jìn)事業(yè)單位員工政治覺悟與積極性的提高。因此，就有必要不斷探索事業(yè)單位人事管理與思政工作相互融合的路徑，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理效率的提高。

思想政治工作促進(jìn)人事管理制度改革。事業(yè)單位無論是面對(duì)體制改革還是內(nèi)部人事管理機(jī)制調(diào)整，都與職工切身利益息息相關(guān)。以思想政治工作作為相關(guān)工作的切入點(diǎn)，可以有效的降低事業(yè)單位由于內(nèi)外部環(huán)境的變化給職工帶來的思想波動(dòng)，使職工更好的投身于本職工作中，充分的發(fā)揮出個(gè)人價(jià)值，也助力事業(yè)單位改革與內(nèi)部管理機(jī)制優(yōu)化有序、高效的開展。一方面，思想政治工作為人事管理清除助力，尤其在事業(yè)單位職工思想波動(dòng)較大的情況下，通過思想政治工作來疏導(dǎo)職工心理、穩(wěn)定思想，使職工更多專注于本職工作上。另一方面，思想政治工作為人事制度改革添加動(dòng)力。當(dāng)前事業(yè)單位制度改革需要職工充分配合與理解才能順利開展，只有強(qiáng)化思想政治工作才能促使職工豐富理論、提升政治覺悟，進(jìn)而在行動(dòng)上積極配合事業(yè)單位的一系列改革措施。

思想政治工作具有導(dǎo)向性。事業(yè)單位思想政治工作對(duì)于內(nèi)部職工具有較大的引導(dǎo)作用，這種導(dǎo)向職能主要體現(xiàn)在職業(yè)道德及個(gè)人修養(yǎng)的教育上。在當(dāng)前社會(huì)不斷發(fā)展成熟的背景下，事業(yè)單位也許將受到外界不良意識(shí)的干擾，因此需要及時(shí)的開展監(jiān)督、動(dòng)員與啟發(fā)的思想教育方法來引導(dǎo)職工的行為與思想意識(shí)，將過度追求個(gè)人利益轉(zhuǎn)化為對(duì)國(guó)家事業(yè)發(fā)展的追求與工作熱情。此時(shí)，開展人事管理工作則水到渠成、事半功倍。

二、思想政治工作與人事管理的融合途徑

以人本主義為指導(dǎo)精神。對(duì)于事業(yè)單位來說職工是最核心的資產(chǎn)，也是事業(yè)單位能否發(fā)揮好保障國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活等正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)作用的關(guān)鍵，因此就必須重視對(duì)內(nèi)部職工的管理與價(jià)值提升。在事業(yè)單位人事管理中，思想政治是其核心組成，更是保障在單位內(nèi)部堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展人事管理的必要手段。因此，事業(yè)單位在開展人事管理工作時(shí)，要建立在全面思想政治教育的基礎(chǔ)上，通過對(duì)職工進(jìn)行道德修養(yǎng)、價(jià)值觀念、協(xié)作精神等層面的引導(dǎo)，在以人為本的思想理念下，用思想指導(dǎo)行動(dòng)促進(jìn)職工在實(shí)際工作中進(jìn)行實(shí)踐，激發(fā)出廣大職工的積極性與能動(dòng)性，將思想政治工作作為培養(yǎng)人才的重要有效措施，從而展現(xiàn)出人事管理的價(jià)值與職能。

充分滿足職工不同層次的需求。事業(yè)單位職工通過付出勞動(dòng)來獲得報(bào)酬，以滿足物質(zhì)生活的基本需求，而人事管理的理想狀態(tài)就是為了通過一系列管理措施的執(zhí)行，來促進(jìn)個(gè)人工作能效的提高，為社會(huì)和人民創(chuàng)造更多價(jià)值、提供更好的服務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位與職工的共同發(fā)展、實(shí)現(xiàn)共贏的良好局面。然而，職工的需求是多樣性的，不僅僅是為了滿足物質(zhì)層面，還需要在精神層面上得到完善與提升，即成長(zhǎng)性、信任感、安全感以及自我價(jià)值的充分展現(xiàn)等，只有在物質(zhì)與精神層面上都得到滿足，才會(huì)有真正的獲得感與幸福感?；诖诵枨笊祥_展思想政治教育，就是幫助職工滿足在精神層面的迫切需求。通過樹立愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取的價(jià)值觀念，舉辦各類主題學(xué)習(xí)講座、先進(jìn)典型宣傳等活動(dòng)，促進(jìn)職工在奉獻(xiàn)中獲得成長(zhǎng)、贏得榮譽(yù)、展現(xiàn)自我價(jià)值，培養(yǎng)職工對(duì)事業(yè)單位的歸屬感及忠誠(chéng)度。

通過調(diào)研及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)。定期對(duì)職工開展崗位調(diào)研是事業(yè)單位做好人事管理與思想政治融合的基礎(chǔ)工作。通過調(diào)研，及時(shí)、全面、準(zhǔn)確的把握職工思想動(dòng)態(tài)，便于制定針對(duì)性的人事管理政策及措施，提高人事管理的科學(xué)性與實(shí)施效率。尤其是事業(yè)單位面臨體制改革及內(nèi)部調(diào)整的敏感時(shí)期，要設(shè)立一支專業(yè)性較強(qiáng)的專項(xiàng)溝通隊(duì)伍，深入到職工群體中開展意見收集，并依據(jù)分析后的調(diào)研結(jié)果編制相應(yīng)的宣傳培訓(xùn)材料，有效消除職工的心理負(fù)擔(dān)與疑慮。另外，事業(yè)單位內(nèi)部出臺(tái)的重大決策要及時(shí)的由專業(yè)人員進(jìn)行講解、宣導(dǎo)，統(tǒng)一職工的思想與行動(dòng)，保障事業(yè)單位改革的有序進(jìn)行。最后，在人事管理政策的貫徹執(zhí)行中，緊抓職工思想政治工作，對(duì)于其中發(fā)現(xiàn)的問題與不足及時(shí)改進(jìn)，將人事規(guī)范與思想引導(dǎo)的職能緊密結(jié)合在一起，形成合力促成事業(yè)單位運(yùn)作效率的提高。

加強(qiáng)與職工之間的溝通，關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)。要做好人事管理與思想政治工作的充分融合，就要對(duì)現(xiàn)有的思政工作開展方式進(jìn)行優(yōu)化。首先，要加強(qiáng)與職工的溝通及交流，給予更多的關(guān)注、關(guān)心與個(gè)人成長(zhǎng)，以適宜的思想政治教育內(nèi)容、形式來提高職工的覺悟與認(rèn)知，由此打造良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與歸屬感。其次，思想政治教育人員需要加強(qiáng)對(duì)自身綜合素質(zhì)的要求，以身作則發(fā)揮出榜樣作用，用人格魅力與專業(yè)性感染職工，推動(dòng)思想工作在事業(yè)單位人事管理中的有機(jī)融合及職能發(fā)揮。

依據(jù)現(xiàn)實(shí)需要積極創(chuàng)新工作方式方法。在當(dāng)前新的社會(huì)時(shí)代背景下，以思想政治工作促進(jìn)人事管理職能發(fā)揮的最大化，應(yīng)該依據(jù)不同的實(shí)際問題綜合分析，對(duì)工作開展方式不斷創(chuàng)新，才能更好的服務(wù)于事業(yè)單位管理運(yùn)營(yíng)，服務(wù)于職工長(zhǎng)期發(fā)展。近年來，隨著我國(guó)綜合國(guó)力與科技發(fā)展實(shí)力的不斷提升，職工的思想觀念受到了外界較大的干擾。因此，為了保障事業(yè)單位在發(fā)展過程中能夠更加穩(wěn)定、順暢，就要把握職工的思想變化，積極創(chuàng)新思想政治開展的方式、平臺(tái)與內(nèi)容，如在線講座、融入人事薪酬體系的思政考核、以及生動(dòng)活潑的短視頻等，將職工吸引過來主動(dòng)參與，促進(jìn)其形成正確、科學(xué)的價(jià)值觀。

事業(yè)單位只有不斷依據(jù)外部環(huán)境與內(nèi)部發(fā)展需求的變化，基于現(xiàn)實(shí)情況下開展科學(xué)、有效的思想政治工作，并充分與人事管理機(jī)制相結(jié)合，才能更好的凝聚職工力量，激勵(lì)職工在正確價(jià)值觀的引導(dǎo)下投入到事業(yè)單位工作中，才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力提供充足動(dòng)力，促使事業(yè)單位更好的為社會(huì)和人民服務(wù)。

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