張紅波

【摘 要】做好思想政治工作除了要求基層單位的政工干部沉下心來、放下架子，還要講究方法，這個(gè)方法就是“藝術(shù)”。只有充分尊重員工的人格、權(quán)利和智慧，通過形式多樣、內(nèi)容鮮活的思想工作，讓員工對(duì)思想工作有感觸、有認(rèn)同、有共鳴，才能確保員工對(duì)政工干部信得過、走得近、說得上，這是衡量油田企業(yè)基層思想政治工作成效和水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。

【關(guān)鍵詞】油田企業(yè);基層員工;思想政治工作;認(rèn)識(shí)

油田企業(yè)思想政治工作是石油企業(yè)的“傳家寶”，也是企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的“生命線”，更是企業(yè)業(yè)務(wù)工作的“推進(jìn)器”。當(dāng)前，油田企業(yè)工作面臨的任務(wù)日益繁雜。尤其是基層單位，處在油氣生產(chǎn)的一線，人少事多責(zé)任重，其工作直接關(guān)系到油田企業(yè)的工作部署能否得到有效落實(shí)，任務(wù)目標(biāo)能否順利完成。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)基層員工隊(duì)伍的思想政治工作具有十分重要的意義。筆者認(rèn)為，做好基層員工隊(duì)伍的思想政治工作，應(yīng)該把握好以下原則。

一、思想政治工作要有主體的表率性和客體的針對(duì)性

1、主體的表率性。作為思想政治工作的主體，基層單位領(lǐng)導(dǎo)與員工是朝夕相處、近距離接觸，其一言一行時(shí)時(shí)刻刻都對(duì)員工產(chǎn)生著潛移默化的影響，直接關(guān)系到整個(gè)隊(duì)伍的精神面貌和工作成績。正所謂“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！被鶎痈刹康谋砺市泽w現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是為人的表率性。情趣健康、積極向上、富有感染力和包容性應(yīng)該是一名基層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。反之，一個(gè)精神萎靡、思想懈怠、不善表達(dá)、能力低下的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外散發(fā)的常常是負(fù)能量，只可能是帶壞掉一支隊(duì)伍。事實(shí)上，有些基層單位調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)后隊(duì)伍整體面貌立刻煥然一新，其根本原因就在于此。二是處事的表率性?；鶎訂挝桓刹坑袥]有號(hào)召力，是否有一身正氣，能否堅(jiān)持公平公正處事至關(guān)重要。否則，思想政治工作只能是“干打雷”，效果一定蒼白無力！只要下級(jí)有奉獻(xiàn)精神，自己不講奉獻(xiàn);只要下屬敢于擔(dān)當(dāng)，一遇到問題自己溜之大吉，這樣的人做思想政治工作誰會(huì)信服？因此，選好配強(qiáng)基層主要領(lǐng)導(dǎo)，是做好基層思想政治工作的重要前提。

2、客體的針對(duì)性。作為企業(yè)思想政治工作的客體，員工因年齡、性格、能力和工作環(huán)境、生活條件的不同，存在思想上的個(gè)體差異，而基層工作的具體性要求思想工作必須做細(xì)、做實(shí)，用不同的鑰匙開不同的鎖。

以油田基層為例，從員工能力而言，有強(qiáng)、中、弱之分;從年齡而言，有老、中、青之分;從工作環(huán)境而言，有機(jī)器操作工和管道維修之分;從崗位分工而言，有辦公室和一線之分，每名員工個(gè)人的追求、面臨的困難和需求都有差異。因此，做基層思想政治工作需要因人而異、據(jù)情施策、對(duì)癥下藥，才能做得有效果。比如一線員工面臨的最大問題是工作任務(wù)重，工作要求高，那么就需要為其減負(fù)。而辦公室人員，工作任務(wù)沒有一線重，身處的環(huán)境相對(duì)單純。再比如，臨近退休的老年員工，由于進(jìn)入事業(yè)的“歇業(yè)期”，心理上存在“黃昏情結(jié)”，這就需要人格尊重、情感關(guān)懷和合理派工，充分發(fā)揮其經(jīng)驗(yàn)豐富、善于處理復(fù)雜難題的優(yōu)勢(shì)，盡量發(fā)揮其余熱。通過有針對(duì)性的思想政治工作，主動(dòng)貼近員工思想實(shí)際，適應(yīng)不同層次員工的需求，掌握思想政治工作主動(dòng)權(quán)。

二、思想政治工作要有藝術(shù)性和內(nèi)容的實(shí)效性

1、方法的藝術(shù)性。油田企業(yè)基層思想政治工作的藝術(shù)性是由員工具有主觀能動(dòng)性和感情所決定的，員工的主觀能動(dòng)性的基礎(chǔ)是人能夠積極地思維，能夠自主地作出行為決定。他們不同于無生命的物質(zhì)。思想政治工作者只有充分利用這種主觀能動(dòng)性，才能把員工的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，使他們自覺地為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)去努力工作。因此，要深入研究員工的心理規(guī)律和心理需求，在春風(fēng)化雨、潤物細(xì)無聲上下功夫，在寓教于樂、寓教于情上做文章，在互動(dòng)參與、交流共鳴上想辦法，使我們的思想政治工作更加鮮活和生動(dòng)。

現(xiàn)在，有的基層單位開展思想政治工作就是照本宣科，搞形式走過場，缺乏感染力。有的不分對(duì)象和層次，方法簡單，內(nèi)容枯燥，語言蒼白空洞，員工不愿接受，感到厭煩，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，這樣的思想政治工作能有什么效果可言？

做好思想政治工作除了要求基層單位的政工干部沉下心來、放下架子，還要講究方法，這個(gè)方法就是“藝術(shù)”。只有充分尊重員工的人格、權(quán)利和智慧，通過形式多樣、內(nèi)容鮮活的思想工作，讓員工對(duì)思想工作有感觸、有認(rèn)同、有共鳴，才能確保員工對(duì)政工干部信得過、走得近、說得上，這是衡量油田企業(yè)基層思想政治工作成效和水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。

2、內(nèi)容的實(shí)效性。基層員工的思想政治工作的最終目的是促進(jìn)工作，把上級(jí)部署的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作高質(zhì)高效地執(zhí)行好、落實(shí)好，確保油田各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成。因此，基層思想政治工作絕不能只談思想，不談業(yè)務(wù)，搞空對(duì)空和“體內(nèi)循環(huán)”，形成兩張皮，而是要與油田企業(yè)基層業(yè)務(wù)工作有機(jī)地緊密結(jié)合起來，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工的正當(dāng)需求，圍繞員工“想什么、盼什么，憂什么”開展工作，以解決員工的實(shí)際問題帶動(dòng)解決其思想問題，為業(yè)務(wù)工作提供精神動(dòng)力。

當(dāng)前基層員工關(guān)注最多，最需要加以解決的問題有：一是加強(qiáng)培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)員工的工作能力的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的自我防范、自我保護(hù)意識(shí)，油田企業(yè)基層還應(yīng)該充分發(fā)揮工會(huì)等部門維權(quán)主力軍的作用，及時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。二是情感關(guān)愛?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部要有把單位當(dāng)“家庭”來管理和經(jīng)營的意識(shí)。當(dāng)員工生病住院、遭遇家庭困難，情緒出現(xiàn)波動(dòng)，心理負(fù)壓力過大時(shí)，要能及時(shí)出現(xiàn)，第一時(shí)間雪中送炭，讓員工切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和大家庭的溫暖，增強(qiáng)員工的歸屬感。三是企業(yè)文化?；鶎訂挝灰话銞l件有限，但也要因地制宜、因陋就簡，積極創(chuàng)造條件，通過開展企業(yè)文體活動(dòng)，引導(dǎo)和培養(yǎng)員工良好的業(yè)余愛好，豐富員工的精神文化生活，營造輕松、活躍的學(xué)習(xí)、工作、生活氛圍，盡量緩解緊張工作帶來的壓力，使員工能夠以積極向上的心態(tài)投入到工作中去。四是績效考核。要針對(duì)不同的崗位要求和職責(zé)，構(gòu)建反映員工工作業(yè)績和工作能力的合理、操作性強(qiáng)的績效考評(píng)體系，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶。通過考核，讓“快?！?、“黃?！?、“懶?！?、“病?！币荒苛巳唬屜敫墒碌挠袡C(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有榮譽(yù)，杜絕“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”。

三、思想政治工作要堅(jiān)持持之以恒常抓不懈

古人云：“天地為爐，造化為工，乾坤為炭，萬物成鋼”，如果說油田企業(yè)基層是一座大熔爐的話，那么經(jīng)常性思想工作就是“爐中之火”，領(lǐng)導(dǎo)的育人能力則是“造化之工”。當(dāng)前油田企業(yè)改革發(fā)展正處在關(guān)鍵時(shí)期，油田企業(yè)基層工作承擔(dān)的任務(wù)越來越多，“上面千條線，下面一根針”，幾乎所有的工作都要靠基層去完成。一線員工經(jīng)常是“白加黑”、“五加二”連軸轉(zhuǎn)，常年處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。在此情況下，更需要發(fā)揮經(jīng)常性思想政治工作的作用，凝聚人心、鼓舞斗志。因此，基層思想政治工作不僅要持之以恒，常抓不懈，更要結(jié)合單位的實(shí)際做好自選動(dòng)作這篇大文章，讓思想政治工作無時(shí)不有，無處不在。首先，要制定年度工作計(jì)劃，明確工作重點(diǎn)，再分解細(xì)化，穩(wěn)步實(shí)施。遇到專項(xiàng)檢查，還要有臨時(shí)思想政治工作措施，并與業(yè)務(wù)工作同布置、同落實(shí)。其次，要不斷創(chuàng)造條件，積極探索形式多樣的活動(dòng)載體，把思想政治工作寓于各項(xiàng)不同形式的健康、有效的活動(dòng)之中，結(jié)合活動(dòng)主動(dòng)性地開展政治學(xué)習(xí)和思想教育活動(dòng)，真正把思想政治工作做到員工的靈魂深處。

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