摘要：隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，網(wǎng)絡(luò)新媒體在國有企業(yè)獲得廣泛應(yīng)用，同樣也使國企黨建工作面臨著較為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。新媒體時(shí)代下，如何對國企黨建工作做出創(chuàng)新改建，應(yīng)對所面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，成為有關(guān)部門以及人員需要面對和亟待解決為關(guān)鍵問題?；诖?，本文對新媒體時(shí)代下國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)和對策進(jìn)行分析探討。

關(guān)鍵詞：新媒體時(shí)代;國企;黨建工作;挑戰(zhàn)

前言：信息技術(shù)的快速變化發(fā)展，新媒體技術(shù)位于國企黨建工作方米的應(yīng)用變得更加普遍，移動通訊、微信等新媒體技術(shù)的應(yīng)用，使人們彼此溝通交流變得更加方便快捷，使國企黨建工作形式得到有效創(chuàng)新，對黨建工作效率和質(zhì)量的全面提升發(fā)揮著重要的促進(jìn)作用。新媒體時(shí)代下，國企黨建工作應(yīng)當(dāng)重視對新媒體技術(shù)的合理有效應(yīng)用，同國企黨建工作加以充分融合，為黨建工作注入全新生命力，促使黨建工作效率和質(zhì)量得以不斷提升。

一、新媒體時(shí)代下國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）組織建設(shè)

新媒體的出現(xiàn)，展示出旺盛的生命力。用戶主體地位，因新媒體的運(yùn)用得以有效提升，可基于自身興趣和實(shí)際需求，對信息做出自由選擇，且信息的接收與發(fā)布不會局限于時(shí)間、空間的約束限制，同樣可通過“朋友圈”、“論壇”、“微博”等非正式群體完成話題分享、群聊或是做出評論等。信息化時(shí)代背景下， 獨(dú)立個(gè)體均具備編輯屬性，各類傳播形式并存，使企業(yè)人員表達(dá)方式和途徑變得更加豐富多樣，且新媒體領(lǐng)域也充斥著理性和非理性、正能量和負(fù)能量，這也使國企黨建工作的正常開展和科學(xué)管理不得不面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

（二）意識形態(tài)建設(shè)

目前，多元化價(jià)值觀的形成和傳播，使擁有共同價(jià)值觀理念的國企黨組織同樣面臨全新挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)思政教育期間，通常以單純服從上級黨組織模式為主，不過，新媒體時(shí)代下，黨員個(gè)體獲取信息的方式和渠道也出現(xiàn)變化，個(gè)體均可以自由表達(dá)自身觀點(diǎn)與看法。因此，新媒體時(shí)代同多元化價(jià)值觀產(chǎn)生相互沖突的情況下，如何確保國企黨內(nèi)意識形態(tài)安全性，并筑建其牢不可破的共同價(jià)值觀，對國企黨建工作具有非常重要的影響和意義[1]。

（三）黨員干部隊(duì)伍建設(shè)

隨著新媒體的推陳出新與普及應(yīng)用，國企員工可以進(jìn)行權(quán)益求的方式和途徑也變得更加多樣，因新媒體并不局限于時(shí)間、空間的約束限制，使個(gè)人表達(dá)與展示的平臺和空間變得更加廣闊，也為溝通交流創(chuàng)造更多可能。新媒體輿論形勢下，國企黨員干部所具備的政治素養(yǎng)、綜合能力等，也面臨著從未有過的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，黨員干部不斷需努力提升新媒體方面的能力和素養(yǎng)，同樣需重視培養(yǎng)自身良好的法治、民主與人權(quán)等意識。

（四）輿論引導(dǎo)力

新媒體存在著多渠道分發(fā)、多終端覆蓋和多平臺聯(lián)動等傳播特點(diǎn)，多媒體和網(wǎng)絡(luò)化的傳遞方式，使信息傳播效率、效果得到明顯的優(yōu)化提升，同樣也對信息控制、過濾帶來全新挑戰(zhàn)。目前，國企新聞宣傳工作的負(fù)責(zé)人多以黨群處處長為主，對外傳播新聞應(yīng)當(dāng)保證統(tǒng)一出口，對內(nèi)傳播則需保證逐級按文件下傳。隨著新媒體的廣泛應(yīng)用，使傳統(tǒng)話語權(quán)格局以及信息傳播形式發(fā)展重大改變，新媒體也較易成為群眾發(fā)泄負(fù)面情緒的載體，使國企黨建新聞宣傳面臨著“輿論引導(dǎo)”的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

二、新媒體時(shí)代下加強(qiáng)國企黨建工作的對策

（一）重視“兩學(xué)一做”，推動改革發(fā)展

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育對國企改革發(fā)展發(fā)揮著非常關(guān)鍵的影響和意義。國有企業(yè)屬于國民經(jīng)濟(jì)的主要支柱之一，屬于保障和改善民生、維護(hù)社會和諧安定的主陣地，做好國企黨建工作，也成為政治責(zé)任有效落實(shí)、穩(wěn)定經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵舉措。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，需對新媒體所具有的優(yōu)勢特點(diǎn)加以有效利用，基于豐富多樣的學(xué)習(xí)形式和基本需求，以微信、遠(yuǎn)程教育平臺、微博等，提供所需的學(xué)習(xí)資源，促使黨員可自主選擇相應(yīng)的媒體，對“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育采取全面宣傳，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)。

（二）重視黨員干部教育培訓(xùn)

為對新媒體技術(shù)充分運(yùn)用到黨建工作之中，需重視對黨員干部采取必要的教育培訓(xùn)，定去組織開展信息化教育培訓(xùn)，對黨建工作同新媒體技術(shù)所具有的緊密聯(lián)系做出深入分析研究，使網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用可以變成具體工作方式以及修養(yǎng)途徑。國企現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)黨員干部應(yīng)當(dāng)具備現(xiàn)代化素養(yǎng)，所以，黨員干部應(yīng)當(dāng)以自學(xué)或是集中培訓(xùn)等方式，提高認(rèn)識的同時(shí)，不但強(qiáng)化提升自身新媒體能力素養(yǎng)[2]。

（三）依托新媒體技術(shù)，構(gòu)建會議平臺

新媒體具備開放性以及互動性等明顯的特點(diǎn)，基于網(wǎng)絡(luò)新媒體的充分運(yùn)用，構(gòu)建黨建工作管理平臺，依托網(wǎng)絡(luò)組織生活、共享思政教育和有關(guān)黨建信息，使溝通交流、共享黨建信息的整體效率得到明顯提高，使黨員組織以及教育更具信息化，從而黨建工作信息化水平得以有效提高。

（四）基于新媒體，發(fā)展新載體

企業(yè)思政宣傳工作應(yīng)當(dāng)做到與時(shí)俱進(jìn)，對新媒體加以合理有效運(yùn)用，對黨和國家有關(guān)國有企業(yè)的重要信息，向企業(yè)人員做出及時(shí)準(zhǔn)確的傳達(dá)。基于新媒體平臺的科學(xué)構(gòu)建，對新媒體宣傳的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)以及主動權(quán)做出充公把握，深入鑒于以及宣傳等工作。企業(yè)宣傳思政工作所面對的群體主要以基層為主，遺傳你，應(yīng)基于基層人員實(shí)際需求，融入同時(shí)代相關(guān)的政治、文化以及經(jīng)濟(jì)等內(nèi)容，并運(yùn)用多樣化的新媒體，使國企人員可以更加快速的獲取了解有關(guān)信息[3]。

（五）優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理機(jī)制

現(xiàn)階段，眾多新媒體形式已然變成民眾反映問題的重要渠道。國企黨組織應(yīng)當(dāng)對新媒體渠道信息求予以重點(diǎn)關(guān)注和認(rèn)真毒地愛，對新媒體渠道存在的不良或是錯(cuò)誤信息采取妥善處理。同時(shí)，對網(wǎng)絡(luò)渠道加以充分重視，對民眾內(nèi)心真實(shí)想法做出充分了解，對民眾訴求需做出合理有效的反饋意見，對問題做出及時(shí)妥善處理。

結(jié)論：綜上所述，新媒體時(shí)代下，國企黨建工作形式發(fā)生重大改變，使傳統(tǒng)輿論黨項(xiàng)形式發(fā)生變革，對國企黨建工作人員工作能力、綜合素質(zhì)與辦事能力等方面提出全新挑戰(zhàn)。所以，新媒體時(shí)代下，國企黨建工作人員綜合素養(yǎng)的全面提升，需重視對新媒體技術(shù)加以合理有效 運(yùn)用，基于新媒體開展黨建教育，重視新媒體素質(zhì)教育，構(gòu)建新媒體網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理機(jī)制，對基層群眾切身利益予以充分關(guān)注，促使國企全體人員可以形成強(qiáng)大的凝聚力以及戰(zhàn)斗力，以此推動國有企業(yè)穩(wěn)定良好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊少多.淺談新媒體時(shí)代下國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2016（11）：77-78.

[2]范金娜，姚宏枝，敖忠平，等.淺談新媒體時(shí)代下國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].科技與企業(yè)，2014，000（010）：58-58.

[3]張晉凱.新媒體時(shí)代下國有企業(yè)黨建工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].今日財(cái)富，2019，000（038）：137-138.

作者簡介：

張凌霄（1989-），男，漢族，天津，職務(wù)/職稱：副主管、助理工程師，研究生。