胥佳

摘要：近幾年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境愈發(fā)殘酷，提高自身的管理效率，增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力，是企業(yè)良性發(fā)展的前提。在企業(yè)管理工作中，政工工作是重要的一項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)企業(yè)管理成效有著一定的影響，在新時(shí)期背景下企業(yè)如何優(yōu)化政工工作，推動(dòng)企業(yè)管理水平的進(jìn)一步提升是需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題?；诖耍疚木腿绾螌?shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，以供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作;企業(yè)管理;發(fā)展

引言

對(duì)于企業(yè)而言，政工工作是極為重要的，同時(shí)也是企業(yè)生存和發(fā)展必不可少的工作內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷提升，企業(yè)及員工需要承受更大的壓力，應(yīng)對(duì)更激烈的競(jìng)爭(zhēng)，這也為企業(yè)管理工作帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)和難度，企業(yè)要想促進(jìn)自身的發(fā)展，就需對(duì)健全的管理體系進(jìn)行構(gòu)建。而企業(yè)的政工工作，它不僅可以降低企業(yè)管理的難度，同時(shí)將其去企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，也可促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作在企業(yè)管理工作中的實(shí)際作用

（一）促進(jìn)員工之間關(guān)系融洽

企業(yè)內(nèi)部的員工人數(shù)較多，極容易在日常的工作中發(fā)生小摩擦，而各種實(shí)際矛盾的存在，也使員工之間的關(guān)系難以協(xié)調(diào)。企業(yè)在管理方面為實(shí)現(xiàn)一致且有效的管理，需要通過(guò)思想層次的教育引導(dǎo)，對(duì)員工的一些行為予以糾正，從而扭轉(zhuǎn)員工思想中的錯(cuò)誤的部分，為員工形成正確的人生觀和價(jià)值觀，降低員工之間在工作中產(chǎn)生的糾紛，使企業(yè)得到整體的良性發(fā)展。定期的政工工作對(duì)員工的思想進(jìn)步來(lái)說(shuō)非常重要，也是員工在工作崗位中接受統(tǒng)一思想指導(dǎo)的根本途徑，企業(yè)要做好自身的政工教育工作，與員工交心、談心，共同成長(zhǎng)。

（二）提升員工自身道德素養(yǎng)

企業(yè)的日常管理需要通過(guò)政工工作來(lái)提升員工的積極性，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，使員工對(duì)企業(yè)的管理產(chǎn)生服從的心理，并能夠積極的參與到各項(xiàng)管理活動(dòng)之中。若企業(yè)正處于發(fā)展階段，定期開(kāi)展政工工作對(duì)員工的思想意識(shí)影響是非常明顯的，企業(yè)在發(fā)展階段所遇到的問(wèn)題較為復(fù)雜，而通過(guò)凝聚員工思想精神的方式可為企業(yè)的發(fā)展提供精神力量，增強(qiáng)員工的工作信心，那么企業(yè)在發(fā)展中遇到的困難也會(huì)得到妥善的解決。員工的思想道德標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，決定著企業(yè)是否可以強(qiáng)大，而企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制及文化建設(shè)都依賴(lài)于員工的力量，故政工工作的管理方式，可對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)作用。

二、企業(yè)政工工作在開(kāi)展期間存在的問(wèn)題分析

（一）對(duì)于政工工作，企業(yè)的重視程度有待提高

如今，我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行日常工作的過(guò)程中都是向員工一再?gòu)?qiáng)調(diào)工作的要求和問(wèn)題，對(duì)于員工的思想政治并沒(méi)有進(jìn)行合理教育。政工工作可以將員工工作的積極性進(jìn)行有效的帶動(dòng)，然而因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有意識(shí)到這點(diǎn)，也使得政工工作自身具備的積極作用無(wú)法得到充分的發(fā)揮。不僅如此，對(duì)于思想政治，企業(yè)員工并沒(méi)有充足的認(rèn)識(shí)，尤其是一些勞動(dòng)程度較高的企業(yè)，他們的員工所具備的文化水平及素養(yǎng)相對(duì)較低，對(duì)于政工工作的重要性也無(wú)法進(jìn)行深入理解，正因如此，在開(kāi)展工作的過(guò)程中，很多企業(yè)都存在員工意見(jiàn)不統(tǒng)一、關(guān)系較為混亂等不利于企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。

（二）企業(yè)政工工作制度不健全，缺乏執(zhí)行力

有效開(kāi)展企業(yè)政工工作，對(duì)提高企業(yè)員工的工作熱情、綜合素質(zhì)具有積極的作用。在現(xiàn)代化企業(yè)中，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，增強(qiáng)員工的職業(yè)素養(yǎng)、歸屬感，可以有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而，從目前我國(guó)企業(yè)政工工作開(kāi)展的實(shí)際情況中可以看出，除了管理者沒(méi)有重視以外，在制度上也存在明顯的缺陷，具體體現(xiàn)在要么是形式主義，要么政工工作制度不完善，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行力不足，無(wú)法充分發(fā)揮出政工工作的價(jià)值，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不良影響。

（三）企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)水平較差

就現(xiàn)如今實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，大部分的企業(yè)管理人員為了協(xié)助工作人員樹(shù)立良好的歸屬感和責(zé)任感，都在不斷加大力度提升企業(yè)政工工作的水平和效率，從而實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)員工政治思想素質(zhì)的目的。但是，企業(yè)內(nèi)部很多工作人員缺少對(duì)思想政治教育工作的重要性的正確認(rèn)識(shí)，或者是在進(jìn)行思想教育活動(dòng)的時(shí)候，所選擇使用的方法較為落后，不能滿足實(shí)際的需要，再加上企業(yè)政工工作配備人員不足，所以企業(yè)內(nèi)政工工作的作用無(wú)法全面的施展出來(lái)。

三、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理工作的共同發(fā)展路徑

（一）提高政工工作重視程度

要想將企業(yè)政工工作與企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)有效融合，首先需要做的就是提高政工工作人員對(duì)于這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)程度。一方面，政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性是企業(yè)管理者首先需要給予重視的。企業(yè)管理者要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，在傳統(tǒng)政工工作機(jī)制方面做到深入研究，不僅要讓企業(yè)政治思想工作落實(shí)到紙面還要落到實(shí)處。另一方面，要讓企業(yè)工作人員意識(shí)到政治思想工作對(duì)于自身的好處，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的好處，只有讓工作人員內(nèi)心認(rèn)同，政工工作的開(kāi)展才能落到實(shí)處，發(fā)揮真正的效用。

（二）完善企業(yè)的管理制度

企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展是促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提升的重要途徑，但若想實(shí)現(xiàn)兩者的共同發(fā)展，就必須針對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行完善，加強(qiáng)內(nèi)部控制管理制度的建設(shè)，尤其是獎(jiǎng)懲機(jī)制、考核機(jī)制等，對(duì)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性具有至關(guān)重要的作用，不過(guò)在管理制度的建立和完善中，一定要注意管理的人性化，這才是確保管理效果的關(guān)鍵所在。另外，企業(yè)政工工作人員要認(rèn)真履行自身的職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮出自身價(jià)值，針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)創(chuàng)新與優(yōu)化政工工作形式，合理運(yùn)行現(xiàn)代化手段來(lái)開(kāi)展實(shí)際工作，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展。

（三）提升政工工作干部的綜合素養(yǎng)

政工工作干部的綜合素養(yǎng)對(duì)政工工作開(kāi)展的效果和質(zhì)量存在密切的關(guān)聯(lián)，所以政工工作干部務(wù)必要從多個(gè)方面提升自身的綜合素養(yǎng)，不但要全面的了解國(guó)家行政機(jī)構(gòu)制定的相關(guān)政策法規(guī)，并且還需要充分結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，制定出切實(shí)可行的政工工作方案。如果企業(yè)政工干部?jī)H僅是掌握基本的思想政治知識(shí)，并沒(méi)有掌握和了解企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面的知識(shí)內(nèi)容，不了解職工的工作狀態(tài)和工作思想，那么企業(yè)政工干部開(kāi)展政工工作往往會(huì)找不到契合點(diǎn)，沒(méi)法開(kāi)展切實(shí)可行的政工教育。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，隨著我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)于政工工作企業(yè)也要進(jìn)行高度重視，同時(shí)在工作期間，企業(yè)也要將管理及政工工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，只有這樣，企業(yè)的管理效率才會(huì)得到有效的提高。在日常工作的過(guò)程中，企業(yè)也要加大對(duì)員工思想政治教育的力度，這樣員工工作的積極性也會(huì)得到有效的帶動(dòng)。最后企業(yè)要想進(jìn)行更好的發(fā)展，各部門(mén)之間也要進(jìn)行合作，通過(guò)將企業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行提高，各部門(mén)的員工也能進(jìn)行和諧相處，這不僅可將企業(yè)的凝聚力進(jìn)行提高，同時(shí)也有利于企業(yè)管理及政工工作的共同發(fā)展。

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