翟新華

摘要：本文從當(dāng)今國(guó)內(nèi)廉潔宣傳教育的現(xiàn)狀出發(fā)，分析了石油勘探企業(yè)廉潔宣教的有效做法與不足，并從應(yīng)用性、現(xiàn)實(shí)性、針對(duì)性、有效性四個(gè)方面探討了創(chuàng)新廉潔宣傳教育的方式方法。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新廉潔宣教方式方法;研究背景? 現(xiàn)今做法不足

一、研究背景與現(xiàn)狀

近年來，全國(guó)各地開展廉潔宣傳主題教育，以推動(dòng)廉潔文化建設(shè)為目的，以培養(yǎng)黨員和普通群眾廉潔價(jià)值觀為目標(biāo)，以塑造清廉高尚的社會(huì)風(fēng)氣為導(dǎo)向，力爭(zhēng)通過廉潔宣教的影響和熏陶，強(qiáng)化黨員及群眾“不敢腐”的思想防線、“不能腐”的思想基礎(chǔ)、“不想腐”的思想自覺。

本單位作為石油勘探企業(yè)，一直以來緊跟黨和國(guó)家的前進(jìn)步伐，并將廉潔宣傳教育作為企業(yè)文化建設(shè)的重要方面，從而促使全體干部員工形成“廉潔從業(yè)、守正不阿”的良好工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)警鐘長(zhǎng)鳴并時(shí)刻保持清醒頭腦，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，以及提升企業(yè)的綜合實(shí)力，加速實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

二、本企業(yè)廉潔宣教的有效做法與不足

（一）有效措施

1.線上

公司通過網(wǎng)頁(yè)、微信公眾號(hào)等線上方式，提升了廉潔宣傳教育的影響力。公司會(huì)在微信公眾號(hào)上進(jìn)行宣教活動(dòng)的動(dòng)員部署，以此讓全體黨員明確各種廉潔宣教活動(dòng)的意義及要求。公司也會(huì)在“五一”、“端午”等各大節(jié)日來臨前，在公眾號(hào)上推送廉潔文化文章，明確要求各級(jí)黨員干部嚴(yán)格遵守廉潔法規(guī)，如嚴(yán)禁“形式化、官僚化”的調(diào)研和慰問等行為;嚴(yán)禁利用公款吃喝、旅游、娛樂、健身等做法;嚴(yán)禁企業(yè)人員“公車私用”、“私車公養(yǎng)”等做派。

2.線下

公司通過開展廉潔教育宣講活動(dòng)，提高了黨員干部對(duì)廉政文化建設(shè)的參與感。公司紀(jì)委會(huì)定期組織單位的班子成員，舉行廉潔教育宣講活動(dòng)。班子成員會(huì)結(jié)合自己分管業(yè)務(wù)實(shí)際，在活動(dòng)中分析有關(guān)廉潔從業(yè)的經(jīng)典案例，警示各級(jí)黨員干部，從而明確落實(shí)了廉潔宣教工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級(jí)黨員干部的紀(jì)律性和廉潔性。

公司通過組織廉潔教育專題學(xué)習(xí)研討會(huì)，一定程度上做到了廉潔教育的針對(duì)性。在廉潔教育專題學(xué)習(xí)研討會(huì)中，全體黨員干部集中學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的廉政建設(shè)的重要論述，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)等關(guān)鍵崗位黨員還額外學(xué)習(xí)了《案例匯編》。進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員的廉潔意識(shí)，加強(qiáng)了整改自身作風(fēng)問題的自覺性。

公司運(yùn)用廉潔黨課的方式，加強(qiáng)了黨員干部廉潔從業(yè)教育。公司黨委書記、紀(jì)委書記，及其他班子成員，通過以自身為表率，并結(jié)合自身工作以來的思想感悟，為全體黨員及預(yù)備黨員定期開展了廉潔專題黨課。使得黨員干部的廉潔素養(yǎng)得到了很大的提升，并引導(dǎo)了廣大黨員干部自覺樹立良好的廉潔從業(yè)形象。

公司利用主題黨日活動(dòng)，著重整改作風(fēng)建設(shè)的突出問題。在主題黨日活動(dòng)中，黨員們根據(jù)自身崗位職責(zé)，對(duì)照公司《關(guān)于深入開展兩級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)突出問題整改銷項(xiàng)的通知》文件，從個(gè)人思想、工作作風(fēng)等方面深刻剖析自身不足，明確自身整改方向。主題黨日活動(dòng)不僅營(yíng)造了“勤學(xué)善思、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的工作氛圍，而且取得了“嚴(yán)以律己、真抓實(shí)干”的實(shí)際成效。

公司嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督檢查，確保了黨員干部及關(guān)鍵崗位員工的廉潔自律。公司通過采取種種措施，如讓公司的副科級(jí)以上干部簽訂《廉潔自律承諾書》，在公司主頁(yè)設(shè)置“舉報(bào)信箱”及公開舉報(bào)電話，時(shí)常對(duì)新任干部及關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行廉潔談話，以及對(duì)各部門“大監(jiān)督”工作進(jìn)行不定期抽查等等。促使了黨員干部認(rèn)真履行廉政建設(shè)的“一崗雙責(zé)”，確切落實(shí)各項(xiàng)廉潔宣教工作。

公司定期開展制度梳理會(huì)議，提升了廉潔監(jiān)督工作的整體水平。通過在會(huì)議中梳理、修訂、完善或廢止企業(yè)制度，進(jìn)一步落實(shí)了《領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)查研究與落實(shí)基層工作聯(lián)系點(diǎn)工作規(guī)定》，進(jìn)一步促進(jìn)了紀(jì)檢干部工作作風(fēng)、工作方式、工作職能的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步推動(dòng)了標(biāo)準(zhǔn)化廉潔制度體系的建立，并更加規(guī)范地指導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)督工作。

（二）不足

1.形式單一，內(nèi)容貧乏

雖然公司在線上線下同步開展了廉潔宣教活動(dòng)，但在總體層面來說，線上活動(dòng)較少，仍以傳統(tǒng)教育模式為主。且宣教活動(dòng)的形式較為單一，以會(huì)議、黨課的形式為主，而沒有將廉潔宣教活動(dòng)與豐富多彩、為大家喜聞樂見的活動(dòng)相結(jié)合，方式方法機(jī)械教條，缺乏新穎性、靈活性、創(chuàng)意性。且廉潔宣教活動(dòng)內(nèi)容不夠豐富，以學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)文件、書籍、以往的典型案例為主，缺乏與時(shí)俱進(jìn)性，與人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的精神需求不符。

2.氛圍嚴(yán)肅、宣傳僵硬

因?yàn)樾问蕉酁辄h課和會(huì)議，也就造成了廉潔宣教的氛圍較為嚴(yán)肅，黨員干部在學(xué)習(xí)過程中較為壓抑，不夠活躍和積極。黨政領(lǐng)導(dǎo)及班子成員的宣傳過程較為僵硬，廉政建設(shè)文件的學(xué)習(xí)較多采取互相傳閱或淺談自身體會(huì)的方式，學(xué)習(xí)過程不夠深入，學(xué)習(xí)效果不夠持久。在宣講活動(dòng)中，講述經(jīng)典案例時(shí)也不夠生動(dòng)有趣，吸引不了黨員干部的注意力。這些原因都導(dǎo)致廉潔宣教活動(dòng)只是填鴨式教育，宣教影響只停留在表面，只保留在當(dāng)下，而不能夠深入人心。

3.層次不清、對(duì)象不明

雖然公司在廉潔教育專題學(xué)習(xí)研討會(huì)、對(duì)新任干部及關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行廉潔談話等活動(dòng)中，在一定程度上做到了針對(duì)性，但大部分的教育活動(dòng)還是包含黨員領(lǐng)導(dǎo)、預(yù)備黨員和普通黨員在內(nèi)的全民廉潔教育。教育內(nèi)容缺乏針對(duì)性，教育對(duì)象不夠明確，對(duì)教育對(duì)象的實(shí)際需求不夠關(guān)心，沒有突出廉潔宣傳教育的層次性。而且沒有進(jìn)行廉潔宣教活動(dòng)后的反思總結(jié)與深刻剖析，僅僅只是沒有教育重點(diǎn)和教育難點(diǎn)的泛泛而談。

4.監(jiān)督籠統(tǒng)、制度落后

公司的有些紀(jì)檢監(jiān)督制度已經(jīng)沿用了多年，并且不再符合現(xiàn)實(shí)要求，急需加以修訂完善或廢止，但企業(yè)在制度的完善與改革方面進(jìn)度緩慢，并不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)監(jiān)督工作的要求。且企業(yè)的監(jiān)督工作比較缺乏實(shí)際震懾力，不僅對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)活動(dòng)、重點(diǎn)對(duì)象的監(jiān)督比較缺乏，而且主要采用舉報(bào)、自我批評(píng)等監(jiān)督方式，監(jiān)督工作比較籠統(tǒng)和寬松，并不能對(duì)廉潔教育工作的確切落實(shí)、黨員干部的廉潔從業(yè)起到保障作用，也不能保證企業(yè)廉潔宣傳教育活動(dòng)的有效性。

三、關(guān)于創(chuàng)新廉潔教育方式的探討

為確切落實(shí)廉潔宣傳教育，推動(dòng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，提升企業(yè)廉政建設(shè)水平，提高企業(yè)黨員廉潔素養(yǎng)，我將從應(yīng)用性、現(xiàn)實(shí)性、針對(duì)性、有效性四個(gè)角度，改進(jìn)創(chuàng)新企業(yè)廉潔宣教活動(dòng)的方式方法。

（一）應(yīng)用性

企業(yè)可以通過綜合應(yīng)用線上線下等各類載體，使廉潔宣教在合適的載體上發(fā)揮最大的宣傳效果，并使各類載體間互相配合、互相補(bǔ)充，從而全面加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)。

企業(yè)需要從客觀實(shí)際出發(fā)，積極整合線下宣傳載體資源。通過編印廉潔宣教讀本、開設(shè)廉潔教育專欄、張貼宣傳畫、打造廉潔文化墻等方式，將廉潔文化建設(shè)工作常態(tài)化、生活化，使黨員時(shí)時(shí)刻刻接受廉潔文化的熏陶，著力增強(qiáng)廉潔宣傳教育的影響力、滲透力和感染力，全面提升廉潔宣傳教育的水平。

企業(yè)需要充分利用高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)媒體，創(chuàng)新廉潔宣教的線上工作載體。如利用微信公眾號(hào)靈活互動(dòng)、傳播迅速的特點(diǎn)，吸引企業(yè)的黨員干部關(guān)注微信公眾號(hào)，并定期推送生動(dòng)有趣的廉潔典型案例，用“潤(rùn)物細(xì)無聲”的方式將廉潔意識(shí)融入到黨員干部的生活中。也可制作微電影或錄制小視頻，以人們樂于接受的藝術(shù)形式，講述廉潔故事，闡釋廉潔道理。通過充分挖掘新媒體的傳播潛力，使廉潔文化建設(shè)傳播范圍更廣、傳播效果更好。

（二）現(xiàn)實(shí)性

活動(dòng)形式對(duì)活動(dòng)效果有重大的作用，是活動(dòng)是否切實(shí)可行的現(xiàn)實(shí)保障。

企業(yè)需要認(rèn)真分析黨員的各種文化需求，創(chuàng)造豐富多樣的活動(dòng)形式，并依據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，緊跟時(shí)代廉潔文化建設(shè)的前進(jìn)步伐，推動(dòng)企業(yè)廉潔文化宣傳教育活動(dòng)提質(zhì)提效?；顒?dòng)形式如舉辦書法繪畫展覽、開展廉潔演講比賽、創(chuàng)辦廉潔知識(shí)競(jìng)賽、鼓勵(lì)黨員創(chuàng)作廉潔故事、激勵(lì)黨員制作廉潔動(dòng)畫游戲等等。從而增強(qiáng)黨員對(duì)廉潔宣教活動(dòng)的參與度與體驗(yàn)感，吸引企業(yè)黨員干部主動(dòng)接受廉潔教育，深入學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)，筑牢廉潔從業(yè)思想防線。

同時(shí)企業(yè)要在工作中結(jié)合實(shí)際，積極發(fā)揮身邊典型示范作用，通過將廉潔模范事跡編寫成冊(cè)，打造廉潔事跡宣講團(tuán)等方式，大力表彰廉潔模范，使廉潔文化建設(shè)更加貼近黨員干部日常生活，引領(lǐng)黨員干部積極學(xué)習(xí)身邊的榜樣，營(yíng)造良好的“學(xué)廉促廉、愛崗敬業(yè)”的廉潔氛圍，讓廉潔文化滲透到企業(yè)的各個(gè)層面，使黨員干部在耳濡目染中成為優(yōu)秀的廉潔黨員。

（三）針對(duì)性

不同的教育對(duì)象，需要確立不同的教育內(nèi)容，才能使廉潔教育更具有針對(duì)性，宣傳教育實(shí)際效果更好。

企業(yè)需要緊密結(jié)合黨員的實(shí)際思想，深入分析黨員的思想現(xiàn)狀，并針對(duì)班子成員、部門領(lǐng)導(dǎo)、基層干部，在崗位、職級(jí)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)上的不同，在思想境界和行為實(shí)踐上層次的不同，來確定不同的宣傳教育主題和宣教內(nèi)容，從而因材施教、分類指導(dǎo)，突出重點(diǎn)教育對(duì)象、重點(diǎn)教育內(nèi)容。并堅(jiān)持普遍教育與重點(diǎn)教育相結(jié)合，既開展面向全體黨員的廉潔教育活動(dòng)，又針對(duì)特殊群體舉辦特有的宣教活動(dòng)。如對(duì)于新提拔的黨員干部，需采取任前集體廉潔談話會(huì)、簽訂廉潔承諾書、建立電子廉潔檔案等教育方式，促使他們牢牢樹立廉潔意識(shí)。而對(duì)于曾經(jīng)受過處分的黨員干部，需做好跟蹤回訪教育工作，切實(shí)幫助他們改正錯(cuò)誤、吸取教訓(xùn)、振作精神。

（四）有效性

企業(yè)的監(jiān)督工作是保障廉潔宣教活動(dòng)真實(shí)有效的根本前提。

為保障對(duì)企業(yè)廉潔宣教活動(dòng)的監(jiān)督工作落實(shí)到位，企業(yè)需要將廉潔宣教工作納入企業(yè)文化建設(shè)體系之中，納入黨員工作考核之中，納入對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)及管理之中。并建立健全廉潔宣教工作的各項(xiàng)制度，如例會(huì)制度、檢查制度等等。同時(shí)紀(jì)檢部門定期檢查及不定期抽查廉潔宣教工作的進(jìn)度及落實(shí)情況。

企業(yè)也需要在節(jié)假日和升職升遷等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，通過微信公眾號(hào)、企業(yè)網(wǎng)站等平臺(tái)，面向全體黨員干部推送“黨員干部負(fù)面言行提醒清單”，明示廉潔禁令、引導(dǎo)黨員干部自覺規(guī)范日常言行，時(shí)刻繃緊廉潔之弦，筑牢防腐廉潔的思想防線。企業(yè)更要在日常工作中，細(xì)心注意黨員干部的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)有不良苗頭和傾向的黨員干部及時(shí)開展廉潔談話教育，使其主動(dòng)糾正不良苗頭和不良傾向，警鐘長(zhǎng)鳴、保持清醒。

四、總結(jié)

廉潔文化建設(shè)是一個(gè)持續(xù)性、漸進(jìn)性、改善性的過程，是一個(gè)企業(yè)的重要文化建設(shè)工程。對(duì)全體職工和黨員干部的思想觀念、工作作風(fēng)、工作理念有著重大的影響，對(duì)企業(yè)的發(fā)展更是發(fā)揮著巨大的作用。

石油勘探企業(yè)在廉潔宣教文化建設(shè)中，將線上、線上的活動(dòng)方式相結(jié)合，活動(dòng)較為多樣，監(jiān)督工作也落實(shí)得較好。但是在氛圍、形式、內(nèi)容、監(jiān)督等諸多方面仍存在問題，有較大的改進(jìn)空間。我也從應(yīng)用性、現(xiàn)實(shí)性、針對(duì)性、有效性四個(gè)角度，進(jìn)行了關(guān)于企業(yè)廉潔宣教方式的研究與探討。相信經(jīng)過不斷創(chuàng)新廉潔宣教活動(dòng)的方式方法，及公司全體黨員的同心協(xié)力，在今后的廉潔文化建設(shè)工作中，公司一定能取得更好的廉潔宣教實(shí)際效果，實(shí)現(xiàn)公司的全面高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

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