王麗萍

摘要：受疫情和經(jīng)濟(jì)下行壓力的綜合影響，雖然就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定，但由于勞動力市場出現(xiàn)了一些變化，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻。本文對Z市高校畢業(yè)生就業(yè)形勢開展調(diào)研，用調(diào)研獲取的數(shù)據(jù)事實(shí)闡明Z市企業(yè)用工形勢變化，分析高校畢業(yè)生求職新形勢，提出促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的思路和建議，以期為穩(wěn)就業(yè)工作提供積極的參考意義。

關(guān)鍵詞：疫情;高校畢業(yè)生;就業(yè);創(chuàng)業(yè)

當(dāng)前，受疫情和經(jīng)濟(jì)下行壓力的綜合影響，雖然就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定，但由于勞動力市場出現(xiàn)了一些變化，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻。2020年全國普通高校畢業(yè)生874萬，同比增加40萬人，Z市大中專畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)近3萬人，因此千方百計(jì)做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作顯得尤為重要。

1.用工形勢變化對畢業(yè)生就業(yè)的影響

疫情暴發(fā)后，我們在全市范圍內(nèi)組織開展了企業(yè)用工情況調(diào)查，從10個縣區(qū)中選取20個有代表性的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，所調(diào)查企業(yè)涉及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)庖约八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等主要用工行業(yè)企業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有42.53%的企業(yè)招聘需求同比減少，12.46%的企業(yè)招聘需求與去年同期一樣，僅有6.21%的企業(yè)招聘需求較去年同期增加，另有38.8%的企業(yè)未確定是否招工，持觀望態(tài)度。在招聘計(jì)劃縮減的企業(yè)所屬行業(yè)中，酒店、旅游行業(yè)占比為9.57%，其次為餐飲業(yè)，占比為8.82%，貿(mào)易、進(jìn)出口行業(yè)占比為7.69%，其余行業(yè)占比均在6%以下。由于暫停營業(yè)或者推遲復(fù)工，大部分企業(yè)面臨租金、人工、能耗、稅收等多重成本壓力，客戶流、現(xiàn)金流嚴(yán)重不足的困境如無法得到及時緩解，有些行業(yè)將在短期內(nèi)倒閉。因此，酒店、旅游、餐飲業(yè)和貿(mào)易、進(jìn)出口行業(yè)用工量驟減，部分行業(yè)的招聘計(jì)劃暫時擱置現(xiàn)象隨之而生。可見，受疫情影響后，Z市用工形勢發(fā)生了較大變化，各行業(yè)用工需求明顯萎縮。

2.畢業(yè)生求職形勢的新變化

線上求職成為主流。為做好疫情防控期間的企業(yè)用工服務(wù)，今年線上招聘成為畢業(yè)生求職的主要渠道。各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位通過線上崗位發(fā)布、網(wǎng)上招聘、線上互動等系列招聘服務(wù)，為廣大求職者和招聘企業(yè)提供“就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”的暖企春風(fēng)行動。

選擇繼續(xù)升學(xué)居多?；谀壳熬蜆I(yè)壓力增大，在調(diào)查的畢業(yè)生中有17%的大學(xué)生選擇直接就業(yè)，58%的大學(xué)生選擇參加專升本或者研究生考試，20%大學(xué)生選擇參加公務(wù)員和事業(yè)單位考試，另外還有較少數(shù)的大學(xué)生選擇出國深造。

行業(yè)選擇呈現(xiàn)變化。由于受疫情影響，往年的“用人大戶”如服務(wù)業(yè)、文化業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)企業(yè)在一定階段出現(xiàn)招聘接收就業(yè)疲軟的態(tài)勢，而在抗擊疫情中有崛起之勢的行業(yè)如：互聯(lián)網(wǎng)+、醫(yī)療、在線教育、網(wǎng)絡(luò)游戲、電商、虛擬經(jīng)濟(jì)等行業(yè)卻受到積極影響，成為畢業(yè)生“早就業(yè)、就好業(yè)”的利好方向。

薪酬預(yù)期將會降低。在對2020屆畢業(yè)生的就業(yè)意向調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生就業(yè)最看重的因素是薪資水平，占比為19.03%;其次為企業(yè)所在城市，占比為16.96%;個人發(fā)展、晉升機(jī)會排在第三位，占比為15.22%;工作穩(wěn)定性排在第四位，占比為12.11%。但在疫情影響下，部分企業(yè)暫不招聘或者縮減招聘計(jì)劃，就業(yè)空間進(jìn)一步萎縮，有就業(yè)意愿的畢業(yè)生為實(shí)現(xiàn)早日就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，主動降低薪酬預(yù)期，避免錯過最佳就業(yè)機(jī)會。

自主創(chuàng)業(yè)意愿回落。受疫情影響，許多普通草根創(chuàng)業(yè)者危在旦夕。作為創(chuàng)業(yè)群體中的弱勢群體，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在這場疫情面前將面臨更多的淘汰和更嚴(yán)峻的考驗(yàn)，因此對于創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、啟動資金相對貧乏的大學(xué)生群體來說，在今年較長一段時間內(nèi)，自主創(chuàng)業(yè)意愿將會有所下降。

3.建議與對策

為有效降低疫情對高校畢業(yè)生就業(yè)的影響，實(shí)現(xiàn)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定的目標(biāo)，建議應(yīng)實(shí)施更加積極的穩(wěn)就業(yè)政策，多措并舉、多管齊下，促進(jìn)高校畢業(yè)生更加充分就業(yè)。

加大援企穩(wěn)崗力度。一是加大援助力度。對受到?jīng)_擊不裁員或少裁員的參保企業(yè)，按照一定比例返還上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，對受影響較大的企業(yè)允許其在非常時期采取減薪不減員的辦法。二是實(shí)施就業(yè)補(bǔ)貼。對鼓勵、組織職工參加各類線上職業(yè)培訓(xùn)并取得國家職業(yè)資格證書或相關(guān)合格證書的企業(yè)，給予職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。三是允許緩交社保。對受疫情影響未能按時辦理社會保險(xiǎn)繳費(fèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)，可延期至疫情解除后予以補(bǔ)辦。在疫情期間逾期繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，免收滯納金且不影響繳費(fèi)個人權(quán)益。

創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)方式。一是大力倡導(dǎo)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”新模式。加強(qiáng)與大型招聘平臺的合作，鼓勵倡導(dǎo)用人單位采取線上職位發(fā)布、空中宣講、線上雙選、語音視頻面試等網(wǎng)絡(luò)模式開展招聘工作。二是協(xié)助招聘招工。利用公共就業(yè)服務(wù)平臺及時發(fā)布企業(yè)招工、復(fù)工及就業(yè)動態(tài)數(shù)據(jù)圖等信息，促進(jìn)勞動者與用工企業(yè)精準(zhǔn)對接。三是做好職業(yè)培訓(xùn)。利用現(xiàn)代化信息手段開展遠(yuǎn)程培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹。

拓寬渠道促進(jìn)就業(yè)。一是組織招考招聘。面臨就業(yè)難問題，要加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)招考招聘力度，發(fā)揮體制內(nèi)吸納高校畢業(yè)生的積極作用。二是引導(dǎo)基層服務(wù)。加大力度落實(shí)服務(wù)基層項(xiàng)目，繼續(xù)組織實(shí)施好選調(diào)生計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃、服務(wù)社區(qū)計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目。三是扶持自主創(chuàng)業(yè)。落實(shí)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)在企業(yè)登記、稅收優(yōu)惠、啟動資金扶持、申請小額貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵、創(chuàng)業(yè)場所租金補(bǔ)助等方面優(yōu)惠政策，吸引鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。四是號召應(yīng)征入伍。加強(qiáng)征兵宣傳，開展好“征兵宣傳月”、“政策咨詢周”等活動，大力宣傳大學(xué)生參軍入伍服義務(wù)兵役國家資助、考試升學(xué)、就業(yè)等優(yōu)惠政策，鼓勵更多大學(xué)生應(yīng)征入伍。五是鼓勵靈活就業(yè)。積極開發(fā)新的就業(yè)崗位，根據(jù)社會生活恢復(fù)正常和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)蘇發(fā)展的需要，大力實(shí)施再就業(yè)扶持政策，鼓勵中小微企業(yè)更多吸納高校畢業(yè)生。

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