朱琳升

摘要：開展宣傳思想文化創(chuàng)新工作的過程中，應重視對黨員管理方式、企業(yè)文化建設(shè)以及文化實踐等加以有效創(chuàng)新，經(jīng)由多元化的工作創(chuàng)新模式及手段，將廣大員工推動企業(yè)發(fā)展改革的熱情和主動性充分地調(diào)動出來，對有效優(yōu)化企業(yè)黨建工作整體水平存在重要作用。因此，本文基于企業(yè)宣傳思想文化角度，從企業(yè)思想工作、黨員管理創(chuàng)新等方面，對完善企業(yè)思想宣傳工作以及黨建工作的措施進行深入探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)宣傳;思想文化;基層黨建

一、黨建工作和思想宣傳工作方針

想切實地將思想宣傳工作提升至一定的高度，關(guān)鍵在于企業(yè)的管理部門能否積極的把握住對當下時期的思想文化構(gòu)建，此過程不僅僅關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展以及員工的基礎(chǔ)生活水平，還會影響到企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的方向和格局。由于共產(chǎn)黨員是整個黨組織成長過程中的支撐核心，所以在宣傳的過程中，應當充分的以人為主，并加強對內(nèi)部員工的思想建設(shè)，以每一名員工為實際的發(fā)展對象，積極的創(chuàng)造良好的大環(huán)境，才會保證員工的主體地位。培養(yǎng)黨員的思想建設(shè)，緊抓黨員的思想工作，相應的增加培訓課程和教育力度，從而全面的提高黨員政治素養(yǎng)，強化黨組織的創(chuàng)造力和核心凝聚力。在實際黨建和思想宣傳工作時，應該始終堅持以創(chuàng)新為主要的核心點，并以改革創(chuàng)新的思想理念貫穿到整個思想建設(shè)過程中，積極鼓勵員工在日常的工作中保持主動的態(tài)度，學習采用先進的思想觀念去分析當前發(fā)展現(xiàn)狀，確保每一個員工潛力都可以被充分地發(fā)揮出來，從而創(chuàng)建一個活躍的文化環(huán)境。在目前的形勢下，只有不斷地對內(nèi)部員工進行思想文化建設(shè)，才能保障企業(yè)日常工作的科學性、系統(tǒng)性和合理性，能夠在今后的發(fā)展過程中，始終明確前進的思想目標，以實現(xiàn)企業(yè)的良好穩(wěn)定發(fā)展。

二、加強國企基層黨建思想文化工作的方法策略

（一）創(chuàng)新工作方法

根據(jù)時代的變化，經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活習慣等方面，對以往的工作方法做出適當調(diào)整，以便更好地提高工作效率，改變傳統(tǒng)單一的工作方式，避免形式主義的會議，靈活運用互聯(lián)網(wǎng)的資源優(yōu)勢，比如：微博、微信、QQ群等?，F(xiàn)代移動辦公的特點就是靈活，方便，隨時隨地都可以參與討論。而且表情包等設(shè)計還添加了趣味性，使得工作變得不再嚴肅沉悶，讓員工更有參與度，增加互動性。其次就是要樹立良好的企業(yè)文化，好的企業(yè)文化應該是樂觀積極向上的，能夠調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。多采用一些現(xiàn)代手段，激發(fā)員工的學習工作熱情，比如：有獎?wù)魑?、演講比賽、文藝晚會等。通過形式多樣的文化活動，來增強企業(yè)的凝聚力和向心力，企業(yè)的凝聚力是判斷一個企業(yè)是否有競爭力的關(guān)鍵因素。同時領(lǐng)導還要起到模范帶頭作用，以身作則，切記避免形式主義、官僚主義，多舉辦優(yōu)秀職工評選等活動，創(chuàng)建精神文明獎，來調(diào)動員工愛崗敬業(yè)的積極性，提高員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度。營造一種" 創(chuàng)優(yōu)爭先" 的工作氛圍。

（二）加強作風建設(shè)

依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》，要做到尊重黨員，保證黨員的各項基本權(quán)益，正確的對待黨員，讓黨員認識到自己權(quán)利和義務(wù)之間的關(guān)系，從而更好地發(fā)揮主觀能動性。

國有企業(yè)要做到發(fā)揮黨員的自主性和民主性，從實際出發(fā)，切實維護每位黨員的各項權(quán)益。讓黨員主動發(fā)揮主體作用，做到黨內(nèi)無私、黨外透明，以人民利益為自己的切身利益，為人民考慮到實處，實際發(fā)揮黨員的帶頭作用。鼓勵黨員可以通過問卷調(diào)查、基層走訪等方式，傾聽基層百姓的真實需求，對待問題要嚴肅認真，發(fā)揮立黨為民的優(yōu)良作風，建立健全體內(nèi)機制，強化黨員的自身建設(shè)。抓好黨風黨紀工作，完善黨內(nèi)黨外監(jiān)督體系，在大家共同努力下，創(chuàng)建一個作風優(yōu)良的基層黨組織。

（三）提高黨建積極性

首先，要做好國有企業(yè)基層黨建思想文化的工作，就必須為基層注入新的活力，選拔優(yōu)秀人才，投身到黨建的工作中來，為基層黨建工作增添動力。國企在推進基層黨建工作的過程中，要組織一些有趣的活動，聚集黨內(nèi)人氣，優(yōu)化晉升機制，開創(chuàng)優(yōu)良的黨建格局。其次，要學會借助國企的黨支部會議等相關(guān)途徑，將黨建的正確思想準確傳達下去，保證各部門溝通順暢，確保上聽下達，將黨建工作積極落到實處。最后，還要完善監(jiān)督和問責機制，落實到人。積極調(diào)動全員的主觀能動性，并對基層黨建工作的過程進行全面監(jiān)督，確?；鶎狱h建工作可以按照正確的方向順利進行。

（四）有效開展宣傳教育工作

開展宣傳教育要作為國有企業(yè)基層黨建工作的重點去做。宣傳教育對提高黨員自身意識和政治素養(yǎng)起著重要作用。

首先，要加強安全生產(chǎn)方面的教育，安全生產(chǎn)是企業(yè)經(jīng)濟活動中最基本的要求。必須圍繞安全生產(chǎn)進行宣傳教育，對違規(guī)操作帶來的不良結(jié)果予以警告，大力宣傳安全第一的思想。通過開展崗前培訓，專業(yè)知識解答，避免違規(guī)操作、錯誤操作等方式，讓企業(yè)員工把安全生產(chǎn)都重視起來。其次，加強形勢教育。對當今世界經(jīng)濟發(fā)展局勢作出宏觀的分析，認清企業(yè)發(fā)展的方向，對經(jīng)濟趨勢做出預判，注重培養(yǎng)企業(yè)員工的危機意識，達到增強企業(yè)凝聚力的效果，關(guān)鍵時刻可以和企業(yè)一起共渡難關(guān)。最后，加強法制教育。我國是依法治國的國家，法制教育必不可少。國有企業(yè)要加強相關(guān)法律的宣傳，杜絕違法犯罪的行為發(fā)生?？梢云刚垖I(yè)的法律人員對基層干部進行法律培訓，針對相關(guān)問題，提出具體解答，具體問題具體分析，增強基層干部的法律意識。與此同時，還要加強對基層員工的法律培訓，做到讓大家知法、懂法、不犯法。

（五）完善黨建機制

目前我國的國有企業(yè)基層黨建機制并不完善，存在諸多問題。黨建工作過于形式化，流于表面，沒有扎根實處?，F(xiàn)階段在國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)化的過程中，直接促使原企業(yè)的管理人員變相成為了基層黨建思想文化工作的管理者，往往這種轉(zhuǎn)變，會使管理目標仍停留在以經(jīng)濟效益為先的層面上，而忽略了基層黨建工作的重要性。這種結(jié)果直接影響了黨組織成員的積極性，也違背了當初設(shè)立基層黨建工作的初衷，使黨建工作的實際效益受到損害。

良好的黨建機制是推動國有企業(yè)基層黨建工作的重要保證。首先，應成立規(guī)范的黨建工作小組，專人專項，專門負責，以免造成由工作人員疏忽而產(chǎn)生的問題。其次，還應該完善問責和監(jiān)督機制，好的問責機制可以明確任務(wù)目標，提高效率，促進黨建工作在國有企業(yè)中的順利實施。最后，還要做到以人為本，保障基層人員的基本權(quán)益，并制定相關(guān)的工作規(guī)范，有利于國有企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、向好的發(fā)展趨勢。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)基層黨建文化建設(shè)，是提高企業(yè)競爭力的有力保障。目前，我國黨建工作還相對滯后，所以，企業(yè)管理人員應該正確認識這一問題，意識到基層黨建思想文化工作的重要意義，結(jié)合自身的實際發(fā)展水平，制定相應的基層黨建思想文化工作機制，為國有企業(yè)黨建工作和長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

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