梁家綺 喬旭東

摘 要：在企業(yè)剛剛組建或進行較大力度的重組時，只有弄清楚企業(yè)紀檢監(jiān)察工作面臨的新局面和新問題，才能真正了解企業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展的前景，進而理清思路，更好開展企業(yè)紀檢監(jiān)察工作。保持企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的不斷創(chuàng)新，才能真正使企業(yè)紀檢監(jiān)察工作真正貼合生產(chǎn)實踐，真正滿足企業(yè)發(fā)展的需要。鑒于此，文章主要分析探討了企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新策略，以供參閱。

關(guān)鍵詞：紀檢監(jiān)察;創(chuàng)新;企業(yè)管理

一、 引言

在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和國有企業(yè)改革的推動下，國有企業(yè)作為企業(yè)的代表，必須堅持創(chuàng)新和改革，根據(jù)部門設(shè)置的問題強調(diào)紀檢監(jiān)察組織的重要性。完善具體的指導(dǎo)制度，為紀檢監(jiān)察提供依據(jù)，強調(diào)人員的廉政學(xué)習(xí)，組織開展培訓(xùn)，并堅持創(chuàng)新、強化落實，通過嚴格的管理做好監(jiān)督，促進國有企業(yè)更好地發(fā)展。

二、 開展聯(lián)合辦公的模式，建設(shè)高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察隊伍

紀檢監(jiān)察不僅與企業(yè)的發(fā)展相關(guān)，還與國家的安全與群眾的生活密切相關(guān)。基于此，各個企業(yè)都應(yīng)建立健全紀檢監(jiān)察部門，避免出現(xiàn)人力與物力資源浪費的現(xiàn)象，將人力資源的優(yōu)勢發(fā)揮出來。企業(yè)要在建立健全管理模式的基礎(chǔ)上，不斷提高各個部門的發(fā)展水平。與此同時，在企業(yè)內(nèi)部建立紀檢監(jiān)察隊伍具有一定的現(xiàn)實意義。企業(yè)要立足于實際情況，對工作人員進行針對性的引導(dǎo)教育，使其能夠了解我國的基本法律法規(guī)，對其加強業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)教育，不斷提升他們的思想和業(yè)務(wù)水平。另外，企業(yè)要對各個部門的工作情況進行再監(jiān)督，發(fā)揮出紀檢隊伍的優(yōu)勢，如果發(fā)現(xiàn)風(fēng)險因素，可以追究其責(zé)任。最后，可以采取責(zé)任分解與考核的形式，對紀檢監(jiān)察人員的工作表現(xiàn)進行考核，并給予相應(yīng)的獎勵與處罰，進而提高員工的工作積極性。

三、 創(chuàng)新工作方式

其一，逐漸地由微觀管理轉(zhuǎn)變?yōu)楹暧^調(diào)控。紀檢監(jiān)察工作的任務(wù)越來越重要，為了能夠做好紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率，不僅需要落實每項工作，還必須要從全局和長遠的角度出發(fā)，加強全局性工作的指導(dǎo)工作，從根本上提高紀檢監(jiān)察工作的水平。其二，逐漸地由封閉式管理轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式管理。不僅需要保障紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的工作協(xié)調(diào)、思想統(tǒng)一等，從而保持部門內(nèi)部的整體性，還必須要將紀檢監(jiān)察部門融入企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動中。加強紀檢監(jiān)察工作的保密性，但是不能使其過于神秘，進而導(dǎo)致員工們對其懼怕、抵觸情緒的出現(xiàn)。充分的調(diào)動廣大員工參與到紀檢工作中，提高紀檢監(jiān)察工作的滲透能力。其三，由粗放式管理逐漸地轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代式管理模式。必須要引用先進的現(xiàn)代化管理模式，更加重視效率，以高效率來提高紀檢監(jiān)察工作的水平和質(zhì)量，不斷的規(guī)范程序，從而提高紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。

四、 豐富廉政教育、完善約束機制，全面推進廉潔文化建設(shè)

發(fā)揮廉政教育的防范功效，堅持經(jīng)常抓和長期抓，通過中心組學(xué)習(xí)、黨課、黨員干部理論學(xué)習(xí)、網(wǎng)上發(fā)布等多種形式，及時把上級精神和工作部署傳達落實到位。加強紀律約束，廣大黨員、干部要牢記黨員身份，自覺執(zhí)行黨的紀律，模范遵守黨的章程和國家法律法規(guī)，做到令行禁止，政令暢通。堅持把示范教育、警示教育和崗位廉潔教育融入干部日常教育管理之中，以主題教育倡廉、重點教育促廉、群眾教育保廉、網(wǎng)絡(luò)教育傳廉、常規(guī)教育興廉，深入開展黨性原則、廉潔從業(yè)和艱苦奮斗教育，強化廉潔自律意識，拓展黨風(fēng)廉政宣傳領(lǐng)域和陣地，加大宣傳教育力度，構(gòu)筑“大宣教”廉政教育格局，推進廉潔文化建設(shè)。

五、 創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作機制

既然在企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作中存在著一些制度缺陷問題，那就要想辦法變革和創(chuàng)新相關(guān)工作機制，由于企業(yè)監(jiān)察部門的人力和能力有限，并不能完全兼顧企業(yè)發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)，造成了企業(yè)紀檢監(jiān)察工作“盲區(qū)”的出現(xiàn)，這就需要調(diào)動企業(yè)全體員工的積極參與性，在員工心中樹立“企業(yè)紀檢監(jiān)察人人有責(zé)”的主人翁意識，讓企業(yè)的每一位員工都能深切認識到，企業(yè)監(jiān)察不僅僅是紀檢部門的事情，也是每一個企業(yè)員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，只有搞好了企業(yè)的監(jiān)察工作，才能讓企業(yè)順利發(fā)展，才能為每一位企業(yè)員工營造良好的工作環(huán)境，可以采取不記名舉報方式，并做好相關(guān)保密和保護措施，鼓勵每一位員工參與到企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中去。

六、 創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要創(chuàng)新監(jiān)督機制

新形勢下，企業(yè)紀檢監(jiān)察部是監(jiān)督監(jiān)察的牽頭部門，面對企業(yè)監(jiān)督監(jiān)察中的新問題：第一，必須建立以紀檢牽頭、財務(wù)、審計、經(jīng)營、工程等其他部門配合的聯(lián)合監(jiān)督機制，充分利用財務(wù)、審計等部門的資金檢查和財務(wù)審計結(jié)果等一手資料，為紀檢監(jiān)督服務(wù)。第二，充分發(fā)揮監(jiān)督檢查作用。努力把紀檢監(jiān)察工作滲透到優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境之中，強化措施，積極開展工作，切實增強責(zé)任感和使命感，努力做好監(jiān)督檢查工作。

七、 結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作中，要先找到這項工作中存在的問題所在，針對問題去進行監(jiān)察工作的創(chuàng)新，才能更有力度的開展紀檢工作，才能確保此項工作開展的有效性，進而幫助企業(yè)找到發(fā)展中遇到的阻礙和問題，幫助企業(yè)營造和諧、健康發(fā)展環(huán)境，確保企業(yè)生產(chǎn)正常進行，在企業(yè)發(fā)展道路上走得越來越順利。

參考文獻：

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[2]孟俊國.企業(yè)紀檢監(jiān)察工作方式方法的創(chuàng)新[J].支部建設(shè)，2019（35）.

作者簡介：

梁家綺，喬旭東，中國水電五局科研設(shè)計咨詢公司。