摘 要：隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的速度不斷加快，企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)過(guò)程中就會(huì)受到內(nèi)外部環(huán)境的共同制約，致使其自身的發(fā)展受到了一定的影響。并且，由于企業(yè)內(nèi)部又會(huì)受其財(cái)務(wù)核算管理工作的影響，進(jìn)而也會(huì)使得其自身在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，承受著更多的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此，只有通過(guò)將財(cái)務(wù)核算工作進(jìn)行全面的落實(shí)，以此才能夠保證企業(yè)在進(jìn)行各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，能夠有效實(shí)現(xiàn)提高自身的運(yùn)行機(jī)制，并做好查缺補(bǔ)漏的工作，從而才能夠保證其自身的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力能夠獲得提升的同時(shí)，也能夠有效防止在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中，由于風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題而導(dǎo)致的企業(yè)破產(chǎn)現(xiàn)象發(fā)生。

關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);財(cái)務(wù)核算現(xiàn)狀;改善策略

一、 引言

財(cái)務(wù)核算能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及預(yù)算執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行有效的管理，并保證通過(guò)系統(tǒng)全面的記錄和分析，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)其自身的運(yùn)行進(jìn)行有效的控制，然后再通過(guò)一段時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)告，以及其他內(nèi)部管理活動(dòng)的資料進(jìn)行全面的分析，從而履行自身的決策職能，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供一定的方向。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作能夠在一定程度上決定企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展，并且能夠直接影響企業(yè)在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中，是否會(huì)受到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)而導(dǎo)致的一系列問(wèn)題發(fā)生?；诖?，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，必須要有效落實(shí)財(cái)務(wù)核算工作，這樣才能夠有效降低企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所遭受的一系列風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的考驗(yàn)。

二、 企業(yè)財(cái)務(wù)核算的現(xiàn)狀

首先，在我國(guó)的大部分企業(yè)當(dāng)中，都存在著財(cái)務(wù)核算主體界限模糊不清的現(xiàn)象，這也使得其在運(yùn)行管理的過(guò)程當(dāng)中，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)的有效管理。畢竟，我國(guó)的眾多企業(yè)都存在著企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與投資者是同一人的現(xiàn)象，這也使得企業(yè)的財(cái)產(chǎn)存在著由同一人可以隨意支配的問(wèn)題，這樣就無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)于其內(nèi)部核算的有效區(qū)分，進(jìn)而就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的賬面存在著管理混亂的現(xiàn)象。

其次，在當(dāng)前階段，由于社會(huì)會(huì)計(jì)人員存在著職業(yè)素養(yǎng)偏低的現(xiàn)象，這也使得企業(yè)在進(jìn)行招聘的過(guò)程當(dāng)中，無(wú)法保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身有著較為良好的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。并且，一些企業(yè)在節(jié)約成本的同時(shí)，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的選擇，也并沒(méi)有在專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人員的聘請(qǐng)，而是直接在社會(huì)上找尋普通的會(huì)計(jì)兼職人員，這也導(dǎo)致由于會(huì)計(jì)人員自身的專(zhuān)業(yè)性不足，而使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，遭受著更多的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

最后，我國(guó)的很多企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算制度方面尚且存在著較為大的漏洞，同時(shí)由于我國(guó)所頒布的法律法規(guī)已經(jīng)制訂了完善的管理制度，所以很多企業(yè)會(huì)將其拿來(lái)進(jìn)行直接應(yīng)用，而不考慮自身的實(shí)際情況，這也使得在實(shí)施的過(guò)程中，由于企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有將財(cái)務(wù)核算制度進(jìn)行有效的完善，從而導(dǎo)致了財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行核算的過(guò)程當(dāng)中，出現(xiàn)了監(jiān)督乏力的問(wèn)題，進(jìn)而也導(dǎo)致了其核算工作并不能夠促進(jìn)企業(yè)的良好運(yùn)行。

三、 企業(yè)財(cái)務(wù)核算的改進(jìn)策略

（一）實(shí)現(xiàn)對(duì)核算組織的機(jī)構(gòu)的優(yōu)化

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在企業(yè)的管理的運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中，必須要保證其自身能夠開(kāi)設(shè)一個(gè)專(zhuān)門(mén)的部門(mén)來(lái)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算工作的開(kāi)展，同時(shí)也要保證在其進(jìn)行開(kāi)展工作的過(guò)程當(dāng)中，能夠履行自身的監(jiān)督義務(wù)，以此才能夠?qū)崿F(xiàn)通過(guò)有效的機(jī)構(gòu)設(shè)置，來(lái)保證企業(yè)的正常運(yùn)行，并且也能在活動(dòng)開(kāi)展中，為企業(yè)的管理者提供可靠的數(shù)據(jù)。此外，針對(duì)管理模式的設(shè)計(jì)上而言，也應(yīng)該更加符合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方式，這樣才能夠有效通過(guò)財(cái)務(wù)核算工作來(lái)實(shí)現(xiàn)降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本，并能夠通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的有效分析和應(yīng)用來(lái)實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）建立企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)制度

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，建立一個(gè)全面的會(huì)計(jì)審計(jì)制度是具有深遠(yuǎn)意義的，并且它能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)整體運(yùn)行的有效監(jiān)督，以及實(shí)現(xiàn)對(duì)于內(nèi)部的有效牽制，也只有通過(guò)其內(nèi)部制度的健全建立，才能夠推動(dòng)其財(cái)務(wù)制度的體系建立能夠獲得全面的提升。此外，該方式也能夠有效提高其自身對(duì)于外部環(huán)境的監(jiān)督作用，還能夠保證在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，通過(guò)其內(nèi)部的有效運(yùn)行來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，進(jìn)而也能夠?qū)崿F(xiàn)促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

（三）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的有效培養(yǎng)

對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員而言，除了必須要掌握必要的職業(yè)技能以外，還需要有良好的道德素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，這樣在處理業(yè)務(wù)時(shí)才能夠更顯得其自身的專(zhuān)業(yè)性。對(duì)此，企業(yè)除了需要保證聘請(qǐng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員時(shí)，需要考察其資質(zhì)，同時(shí)也要在招聘完畢后對(duì)其進(jìn)行有效的技能培訓(xùn)，然后再通過(guò)嚴(yán)格的考核制度訂立，從而才能夠保證會(huì)計(jì)人員自身在工作時(shí)能夠有效發(fā)揮其自身的工作職能。值得注意的是，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)時(shí)，也必須保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)核算工作的全面認(rèn)知和了解，同時(shí)也要接受相應(yīng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，繼而才能夠保證在后續(xù)相關(guān)制度訂立的過(guò)程當(dāng)中，能夠更加有效地針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)完善財(cái)務(wù)核算工作機(jī)制的內(nèi)容，以此才能夠保證企業(yè)的運(yùn)行更加穩(wěn)定。

四、 結(jié)語(yǔ)

當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算人員不能夠?qū)崿F(xiàn)將自身的職能進(jìn)行有效的發(fā)揮時(shí)，那么其自身所整理出來(lái)的信息數(shù)據(jù)就會(huì)喪失真實(shí)性，進(jìn)而在后續(xù)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)的決策也會(huì)受其數(shù)據(jù)的影響而產(chǎn)生誤差。對(duì)此，這就必須要保證企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作能夠得到全面的落實(shí)，同時(shí)，通過(guò)一系列措施手段的應(yīng)用，來(lái)全面規(guī)避這些問(wèn)題發(fā)生的可能性，以此才能夠有效促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]李依繁.企業(yè)財(cái)務(wù)分析現(xiàn)狀及問(wèn)題對(duì)策研[J].才智，2013（6）：319.

作者簡(jiǎn)介：

肖虹，女，湖南長(zhǎng)沙人，湖南海利高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司，審計(jì)師，研究方向：財(cái)務(wù)核算。