馮桂香

摘要：現(xiàn)階段，我國社會(huì)發(fā)展速度不斷提升，對于國有企業(yè)而言，其運(yùn)行管理模式也應(yīng)該有一定轉(zhuǎn)變。對于油田企業(yè)而言，基層黨建工作的開展情況會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展，在現(xiàn)階段信息化技術(shù)背景之下，油田企業(yè)也應(yīng)該積極與先進(jìn)的信息技術(shù)進(jìn)行融合，使得基層單位的發(fā)展有更加精尖的技術(shù)以及設(shè)備作為支持，這也是黨建工作的重要內(nèi)容?；诖?，本文也嘗試對國企改革背景之下基層單位黨建工作的開展策略進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：國企改革;基層單位;黨建工作探索

對著社會(huì)的不斷進(jìn)步發(fā)展，黨建工作在國有企業(yè)中的重要地位得到了逐漸凸顯，基層單位是國有企業(yè)黨建工作中的基礎(chǔ)部分，同時(shí)也是最為重要的組成部分。其開展情況會(huì)直接影響到石油企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營效益。現(xiàn)階段，油田基層單位黨建工作在實(shí)際開展的過程中依然會(huì)遇到一些問題，也正是因?yàn)檫@些問題的存在，使得黨建工作落實(shí)不到位以及工作流于形式的情況經(jīng)常出現(xiàn)，從而在一定程度上制約了油田單位的基層黨建工作開展。因此，對基層單位黨建工作重點(diǎn)進(jìn)行探究是非常重要的。

一、石油基層單位黨建工作存在的問題

（一）黨員組織生活流于形式

從現(xiàn)階段是由基層單位黨建工作展開的實(shí)際情況來看，黨組織生活流于形式的現(xiàn)象依然存在，很大一部分黨員干部檔自制生活質(zhì)量不高，在黨組織生活中沒有清晰的意識(shí)到自己肩上的重要責(zé)任，往往只是用簡單的說教來代替政策落實(shí)，這也使得“以文傳文”的情況經(jīng)常出現(xiàn)，很難保證政策的落實(shí)效果。此外，黨組織內(nèi)部的中心組學(xué)習(xí)效果不理想，經(jīng)常開虛會(huì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容往往不切實(shí)際，實(shí)用性較差，很多時(shí)候所謂的黨組織生活無非是照本宣科，自我批評泛泛，沒有起到應(yīng)有的效果[1]。

（二）黨員隊(duì)伍理想信念不堅(jiān)定

在進(jìn)行基層單位黨員隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)候，最重要的就是要保證黨員隊(duì)伍的理想信念堅(jiān)定，但是目前來看，黨員隊(duì)伍信念淡化已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，在實(shí)際落實(shí)黨組織工作的時(shí)候，往往存在工作態(tài)度散漫以及工作內(nèi)容偏差的現(xiàn)象，也正是因?yàn)檫@種現(xiàn)象的存在，使得最終黨員隊(duì)伍建設(shè)的綜合質(zhì)量無法得到保障。在進(jìn)行一些政策方針傳達(dá)的時(shí)候，往往已經(jīng)習(xí)慣于“領(lǐng)導(dǎo)說，黨員聽”的現(xiàn)狀，這也使得很多政策制度沒有得到及時(shí)有效的落實(shí)。此外，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，其已經(jīng)全面融入了我們的日常生活以及工作中，使得我們獲得信息的渠道更加多樣化，這也導(dǎo)致了虛假信息以及低俗信息等有害信息頻繁出現(xiàn)，很多負(fù)能量的信息充值著我們的日常生活以及工作，這也使得黨員教育管理工作的難度大大提升，也在一定程度上造成了部分黨員信念不堅(jiān)定的現(xiàn)象[2]。

（三）黨員結(jié)構(gòu)不合理

黨員結(jié)構(gòu)的設(shè)定情況也會(huì)直接關(guān)系到基層單位黨建工作的開展，目前來看，黨員自身素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象較為明顯。首先，一部分黨員干部存在老好人思想，在展開工作的過程中往往誰都不愿意得罪，睜一只眼閉一只眼，這也導(dǎo)致其在遇到問題時(shí)，并沒有充分體現(xiàn)出黨員干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)精神。還有一部分黨支部書記屬于“半路出家”，理論水平較為有限，文本寫作能力也很差，往往不能很好的實(shí)現(xiàn)對思想的準(zhǔn)確表達(dá)[3]。整體來看黨員結(jié)構(gòu)的不合理之處還體現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)上，目前來看，基層單位黨建工作展開過程中，黨員年齡偏大，一般都在40歲以上，缺乏年輕黨員，這也使得黨組織建設(shè)以及管理工作在實(shí)際開展的過程中往往缺乏應(yīng)用的活力，這也使得黨建工作的整體效果很難得到保證。

（四）設(shè)備投資力度不夠

作為油田企業(yè)的辛集站，主要負(fù)責(zé)提供油田通訊以及油田的自動(dòng)化服務(wù)，在實(shí)際展開工作的過程中，勢必需要多種系統(tǒng)，主要包括生產(chǎn)安全監(jiān)視監(jiān)控系統(tǒng)、巡建管理系統(tǒng)、工業(yè)大屏顯示系統(tǒng)以及生產(chǎn)自動(dòng)化系統(tǒng)等等，需要有多種設(shè)備對其進(jìn)行支持，這樣才能夠保證各個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定性。但是現(xiàn)階段來看，油田企業(yè)的設(shè)備投資力度較小，致使很多設(shè)備較為落后，已經(jīng)很難滿足辛集站工作展開的實(shí)際需求了[4]。

（五）信息化條件落后

隨著我國信息化技術(shù)水平的不斷提升，其在我國多個(gè)行業(yè)中有廣泛應(yīng)用，但是從現(xiàn)階段油田辛集站工作開展的實(shí)際情況來看，雖然也已經(jīng)應(yīng)用了信息化技術(shù)以及設(shè)備，但是往往信息化水平不高，沒有在第一時(shí)間跟進(jìn)黨建新理論的發(fā)展。目前，往往基層單位的黨建管理體制開始呈現(xiàn)出扁平化的趨勢，這也使得政工管理工作在實(shí)際展開的過程中并沒有取得理想的效果，基層政工的工作量并沒有減少，歸根結(jié)底，還是由于相關(guān)政工干部自身的信息化技術(shù)水平較低，不能很好的利用信息化技術(shù)來開展黨建工作[5]。此外，石油企業(yè)的門戶網(wǎng)站以及博客等等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)尚且存在不完善的情況，這也使得石油企業(yè)的信息化條件落后現(xiàn)象較為明顯。

二、國企改革過程中，抓好基層單位的黨建工作的途徑

（一）配齊配強(qiáng)支部書記

對于是由開采企業(yè)而言，想要保證業(yè)務(wù)在實(shí)際展開的過程中取得理想效果，應(yīng)該注意對基層黨組織的支部書記綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，并且進(jìn)一步完善支部書記結(jié)構(gòu)，要保證黨員干部在領(lǐng)導(dǎo)管理工作中可以充分發(fā)揮出帶頭作用。首先，應(yīng)該樹立正確的用人導(dǎo)向。要以品行為先，秉持優(yōu)中選優(yōu)的原則，選擇清正廉潔、受群眾用戶的好干部;其次，要堅(jiān)持落實(shí)“書記抓、抓書記”的工作機(jī)制，通過這種方式可以實(shí)現(xiàn)對黨支部書記的有效監(jiān)督，確定黨支部書記“第一責(zé)任人”職責(zé)，從而使得黨建工作的開展更加順利[6]。

（二）積極貫徹民主集中制

民主集中制對國有企業(yè)的黨建事業(yè)發(fā)展起到了很大的促進(jìn)作用，基層單位在展開黨建工作的時(shí)候也應(yīng)該充分意識(shí)到這一點(diǎn)，要對決策機(jī)制進(jìn)行不斷完善，促進(jìn)黨務(wù)公開，從而使得黨員的各項(xiàng)權(quán)利得到保證，通過這種方式來進(jìn)一步提升基層黨組織對民生的關(guān)注程度。其次，要嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”的議事制度，在對政策進(jìn)行探討的時(shí)候，應(yīng)該充分發(fā)揮出議會(huì)作用，嚴(yán)禁出現(xiàn)“一言堂”的現(xiàn)象，要對議事的制度以及章程進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，通過這種方式來不斷提升對民生事件的關(guān)注程度，根據(jù)現(xiàn)階段石油企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來制定出具有針對性的決策機(jī)制。在進(jìn)行會(huì)議決策的時(shí)候，應(yīng)該實(shí)行成員表決制度，秉持著少數(shù)服從多數(shù)的理念，通過這種方式來進(jìn)一步促進(jìn)民主集中制的落實(shí)以及應(yīng)用。

（三）優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)

黨員結(jié)構(gòu)優(yōu)化是保證基層單位黨建工作質(zhì)量的關(guān)鍵，首先，應(yīng)該對基層單位的黨建領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行優(yōu)化，主要從知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及年齡結(jié)構(gòu)等幾個(gè)方面進(jìn)行入手，從而建成一支品德素質(zhì)較高、年齡符合、氣質(zhì)互補(bǔ)的領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，這樣可以使黨建工作的展開更加順利，同時(shí)也使得基層黨組織的工作質(zhì)量得到了保證;其次，要注意明確學(xué)習(xí)主題以及學(xué)習(xí)目標(biāo)。在進(jìn)行基層黨組織建設(shè)的過程中，應(yīng)該樹立起黨員的終身學(xué)習(xí)意識(shí)，這就需要有明確的學(xué)習(xí)主題以及學(xué)習(xí)目標(biāo)作為引導(dǎo)，要通過中心組集中學(xué)習(xí)的方式來帶動(dòng)組織內(nèi)部的成員，并且促進(jìn)小組成員之間相互交流[7];最后，要定期開展加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的培訓(xùn)。在進(jìn)行黨組織建設(shè)的時(shí)候，應(yīng)該注意明確規(guī)劃，積極引導(dǎo)并且激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子直覺學(xué)習(xí)，從而使其在學(xué)習(xí)過程中實(shí)現(xiàn)對自身專業(yè)知識(shí)的定向培養(yǎng)以及提升，這樣也在很大程度上優(yōu)化了基層黨組織的黨員結(jié)構(gòu)。

（四）提升設(shè)備投資力度

對于辛集站來說，在運(yùn)行過程中勢必會(huì)應(yīng)用到多項(xiàng)設(shè)備，石油企業(yè)方面以及政府方面應(yīng)該進(jìn)一步提升對辛集站的投資力度，通過這種方式來進(jìn)一步提升辛集站的整體運(yùn)行效率。辛集站方面應(yīng)該每年對設(shè)備的使用情況以及需求情況進(jìn)行盤點(diǎn)，總結(jié)出及規(guī)范化的數(shù)據(jù)文本，以此作為依據(jù)定期向上級部門進(jìn)行申請，從而保證設(shè)備可以及時(shí)的應(yīng)用到辛集站的日常信息采集以及自動(dòng)化服務(wù)工作中。

（五）充分發(fā)揮信息化技術(shù)在石油自動(dòng)化服務(wù)中的主導(dǎo)作用

在信息化時(shí)代，國有企業(yè)的基層黨建工作在展開的時(shí)候也應(yīng)該積極與信息化技術(shù)進(jìn)行融合，把握信息化條件下黨建工作的整體方向，從而使得信息化技術(shù)在石油企業(yè)辛集站自動(dòng)化服務(wù)工作中的主導(dǎo)作用得到充分體現(xiàn)，通過這種方式可以使黨建工作的影響力進(jìn)一步擴(kuò)大。對信息化技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用，可以有效提升一線職工的黨組織工作的參與性以及互動(dòng)性，可以利用信息化平臺(tái)向廣大一線職工展示現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展方向以及現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作的整體成果，為職工設(shè)立專門的信息反饋渠道，對職工所提出的種種問題以及需求給予解答，這樣可以使職工更加配合基層黨建工作的開展。

三、結(jié)束語

總之，對于石油企業(yè)的基層黨建工作而言，在實(shí)際展開的過程中會(huì)涉及多項(xiàng)內(nèi)容，應(yīng)該注意將黨建工作與時(shí)代發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行緊密結(jié)合，通過這種方式來始終保持黨組織的思想先進(jìn)性。在信息化時(shí)代背景之下，石油基層黨建工作的開展也應(yīng)該與信息化技術(shù)進(jìn)行積極融合，進(jìn)一步擴(kuò)展黨建工作的開展空間。同時(shí)還應(yīng)該將民主的理念融入基層黨建工作中，從而使得油田企業(yè)的黨建工作可以獲得更多基層職工的支持與擁護(hù)，這樣也更加有利于國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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