李榮華

摘要：當(dāng)新時代，習(xí)近平總書記針對工會維權(quán)服務(wù)進(jìn)行了一系列相關(guān)內(nèi)容的指示和要求，這位如今時代下公會履行自身服務(wù)職責(zé)提供了根本遵循內(nèi)容。隨著計劃生育的改革。如今，我國女職工合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)情況成為社會公眾焦點。從工會維護(hù)勞動者利益出發(fā)，本文根據(jù)女職工的平等就業(yè)權(quán)，特殊時期權(quán)益實現(xiàn)情況等內(nèi)容進(jìn)行深入研究，力求破解工作難題，從而進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益維護(hù)工作的深入創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新時代;女職工;維權(quán)

中國工會最重要的職責(zé)就是維護(hù)員工的合法權(quán)益，努力為職工群眾服務(wù)。隨著社會的飛速發(fā)展，現(xiàn)在北京市總工會已經(jīng)開始積極地進(jìn)行公會資源和社會資源的革新，地球突出特色，保證整個城市女職工權(quán)益維護(hù)工作實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。如今“二娃”政策正在全面實施，工會作為職工權(quán)益的代表和維護(hù)者，就需要深入的掌握女職工維護(hù)權(quán)益的基本情況和維護(hù)工作中存在的難點，根據(jù)其相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)一步實現(xiàn)對女職工的合法權(quán)益的保護(hù)，從而努力提升勞動關(guān)系的和諧，激動女職工工作創(chuàng)新發(fā)展。

一、女職工特殊權(quán)益保護(hù)的必要性

（一）女職工自身特點決定

自我國成立以來一直倡導(dǎo)男女平等，同時也承認(rèn)女性對于整個社會的重要性。從建國開始，中國女性就已經(jīng)普遍的進(jìn)入到了社會的生產(chǎn)領(lǐng)域，來越多的女性在工作中凸顯其本身的重要。然而，由于女性的生理結(jié)構(gòu)和情感思維男性存在本質(zhì)差異，尤其在體力上，相比男性要弱一些，就導(dǎo)致很多工作女性都無法與男性相提并論，導(dǎo)致女性在生產(chǎn)領(lǐng)域處于劣勢地位。而一些單位和個人也因為這些原因，無視女性職工因彌補(bǔ)自身不足而付出的成倍努力，甚至歧視女職工。工會倡導(dǎo)平等對待弱勢群體，同時對其進(jìn)行特殊權(quán)益的保護(hù)，讓他們在與強(qiáng)勢競爭的同時能夠保持在同一水平上，進(jìn)而實現(xiàn)真正平等。

（二）社會新形勢的需要

自新世紀(jì)以來，我國的女性人口比例逐漸增大，就導(dǎo)致一些單位出現(xiàn)大量的女性職工。例如，一些服務(wù)行業(yè)或科研院所等等，女性職工所占比例也相比從前更高。甚至在學(xué)校、幼兒園等一些教育工作中出現(xiàn)了女性職工遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性職工的現(xiàn)象。越來越多的職業(yè)女性成為工作中的骨干力量，同時也成為整個家庭的支柱。這一發(fā)展也讓女性面臨著巨大的社會壓力，各種問題層出不窮。例如，女性在就業(yè)時可能會遭受到工作單位其他人員的歧視，有的甚至?xí)艿叫则}擾、家人不理解等情況，再加上本身受自身體力、婚姻、生育等問題的影響，致使其在工作和生活中產(chǎn)生矛盾，出現(xiàn)在家庭和事業(yè)中難以抉擇的現(xiàn)象。對此，加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)權(quán)益，同時維護(hù)其合法權(quán)利，穩(wěn)定女職工隊伍的重要方法，也是避免其在家庭和事業(yè)兩方面產(chǎn)生矛盾的重要方式。

二、女職工權(quán)益維護(hù)方面存在的現(xiàn)狀

（一）就業(yè)性別歧視現(xiàn)象仍有發(fā)生

就現(xiàn)在當(dāng)社會展現(xiàn)出的狀況來看，一些女性在求職和升職時仍受到企業(yè)的特別對待，甚至在勞動合同上仍能直觀的表現(xiàn)出企業(yè)對于女性職工的歧視，沒有做到男女平等，男女職工同工同酬。一些女職工在與單位簽訂勞動合同時，相同條件下，同期合同期限甚至原短于男性職工。還有一些企業(yè)只與女職工進(jìn)行口頭約定，沒有正規(guī)的勞動合同簽訂，直到試用期滿后，才會根據(jù)員工的表現(xiàn)情況進(jìn)行合同簽訂。根據(jù)我國相關(guān)法律，上述行為對女職工權(quán)益造成侵害，損壞了女職工的合法權(quán)益。然而，因為一些女職工對法律內(nèi)容并不了解，致使法律中存有保護(hù)女職工權(quán)益的內(nèi)容，他們也無法利用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。另外也因一些法律在實施過程中存在問題而導(dǎo)致該現(xiàn)象出現(xiàn)。其一，在相關(guān)法律規(guī)定中，沒有對懲罰進(jìn)行明確規(guī)定，在內(nèi)容上仍停留在責(zé)令整改層面，無法對企業(yè)進(jìn)行約束;其二，一些企業(yè)為追求利益最大化，在勞動關(guān)系中處于強(qiáng)勢地位，為節(jié)約成本而選擇放棄錄用女職工。

（二）生育權(quán)益保障仍有待加強(qiáng)

生育作為公民擁有的基本人權(quán)，受法律保護(hù)。我國相關(guān)法律規(guī)定中明確指出，婦女可以按照國家規(guī)定進(jìn)行子女的生育，擁有自由生育的權(quán)利。公民在具有生育權(quán)的同時，也需要依照相關(guān)法律實行計劃生育義務(wù)，生育夫妻雙方在計劃生育中擔(dān)負(fù)同等責(zé)任。出于這一緣由，女職工是否進(jìn)行生育或何時進(jìn)行生育是其自身權(quán)利，用人單位無權(quán)對女職工該權(quán)力進(jìn)行剝奪和限制。然而，實際上，一些用人單位依舊有侵犯女職工生育權(quán)現(xiàn)象出現(xiàn)。例如，一些企業(yè)單位在收女員工時，一般會選擇以生育孩子的女性，或者近年來無生育計劃的女性，女職工就在這個無形的過程中受到了生育歧視。還有一些企業(yè)單位給予每個部門分配生育指標(biāo) 要求女職工“錯峰生育”，女職工不遵守公司要求，能選擇辭職或流產(chǎn)。還有一部分企業(yè)單位沒有給予女性員工國家規(guī)定的128天產(chǎn)假，而出現(xiàn)流產(chǎn)狀況的女員工也沒能享受法律規(guī)定的流產(chǎn)假，就算得到了假期，也沒能享受到其應(yīng)有的工資待遇。

（三）勞動保護(hù)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)

不少企業(yè)沒有按照相關(guān)法律規(guī)定，在女職工“三期”時給予其一定的特殊關(guān)照。一些企業(yè)對于懷孕七月以上的女職工，或者是仍在哺乳期的女職工，實施延長勞動時間或增加夜班勞動的工作要求，有的企業(yè)甚至將女職工產(chǎn)前檢測時間也算入到勞動時間內(nèi)。另外，還有一部分企業(yè)沒有將女員工禁忌從事崗位以書面形式呈現(xiàn)給員工，安排女職工在世間期從事禁忌勞動，除此之外，讓哺乳期女員工從事哺乳期禁忌勞動的情況也時有發(fā)生。針對女職工保健工作，相關(guān)用人單位要肩負(fù)起其保健職責(zé)，對女職工進(jìn)行定時的身體檢查，是為其安排女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等等。

三、工會加強(qiáng)女職工權(quán)益維護(hù)的對策建議

（一）加大宣傳教育力度

為更好地對女職工權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，公會必須先對女性需要對女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面的法律、法規(guī)、政策有所了解。對女職工專業(yè)教育的培訓(xùn)計劃應(yīng)該加入工會的工作計劃當(dāng)中，要求精心設(shè)計主題，突出女職工在維權(quán)的主旨，最后實現(xiàn)統(tǒng)一宣傳和教育。宣傳教育應(yīng)將思想主旨貫徹到整個教育過程當(dāng)中，教導(dǎo)女職工如何提升自己的維權(quán)意識，從而實施自我保護(hù)。宣傳教育對提升女職工自我權(quán)利保護(hù)十分必要，營造好公平的工作環(huán)境，才能更好的引導(dǎo)女職工積極的從事工作，進(jìn)而幫助眾人理解和善待女職工。

（二）加大監(jiān)督執(zhí)法力度

作為職工維護(hù)自身合法權(quán)益的代表性組織，工會有義務(wù)維護(hù)女職工合法權(quán)利。因工會是職工自發(fā)組成的維權(quán)機(jī)構(gòu)，自然具有監(jiān)督執(zhí)法的職能。公會不僅僅是為了組織體育活動看望困難職工。更重要的是要代表職工們監(jiān)督執(zhí)法，維護(hù)法律。若一些單位做出違法違規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為，尤其是侵犯女職工特殊權(quán)益，公會就應(yīng)該以組織機(jī)構(gòu)身份去幫助每一個職工維護(hù)其自身的合法權(quán)益。若因單位出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象而導(dǎo)致單位和員工產(chǎn)生矛盾，在矛盾未激化之前，公會應(yīng)及時介入進(jìn)行調(diào)解和維護(hù)，而不是視而不聞。

（三）完善工作機(jī)制

公會內(nèi)部需要設(shè)立專門針對女職工特殊權(quán)益維護(hù)的相關(guān)工作部門，大概不能制定規(guī)章制度，保證相關(guān)工作不會因部分主管領(lǐng)導(dǎo)的主觀看法而發(fā)生變更。對女職工工會也應(yīng)該為其創(chuàng)造更多的機(jī)會，鼓勵他們不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，是定期對女職工進(jìn)行身體檢查，關(guān)愛他們的身體狀況和心理狀況，幫助他們更好的解決工作和家庭的矛盾，也是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、社會和諧發(fā)展的重要工作。因女性比男性更為感性，所以需要建立一些女性職工的交流傾訴平臺，女職工可以及時的對情感進(jìn)行釋放。而平臺的內(nèi)容也可以幫助工會更好的了解女性職工的特點，從而進(jìn)行工作制度和規(guī)范方面的優(yōu)化。

（四）加強(qiáng)幫扶工作

不同于男性女性在生活和工作中遇到問題。因為天生細(xì)膩的性格，女性職工在完成一項工作時，會花費比男性職工更多的體力和腦力。在家庭生活中，女性不但要旅行妻子的職責(zé)，同時還要做好母親，盡到兒媳的義務(wù)，傳統(tǒng)的中國家庭需要女性付出更多。而在工作過程當(dāng)中，女職工因為體力和精力上與男職工的差別，致使他們需要面對的工作困難更多，心理壓力和生理壓力也會更大。讓女職工遇到困難時，工會需要及時發(fā)現(xiàn)并幫加強(qiáng)對其的幫助，及時對其進(jìn)行各方面疏導(dǎo)，從而解決生活中遇到的難題。

（五）保障經(jīng)費投入

工會運行經(jīng)費主要來源有兩種，一是來源于事業(yè)單位;二是來源于職工會費的繳納。公會需要盡最大努力爭取經(jīng)費，并對其進(jìn)行科學(xué)管理。為了維護(hù)女職工特殊權(quán)益而進(jìn)行相應(yīng)保護(hù)工作，工作人員可以單獨列出經(jīng)費需求，運用經(jīng)費來保證該項工作的順利開展。而這部分經(jīng)費不能隨意挪用，需要用于女性用品發(fā)放專項體檢等等。

（六）加大對女職工的人文關(guān)懷

若想更好地實現(xiàn)維權(quán)服務(wù)，公會需要從女職工最關(guān)心問題切入，深入了解女職工訴求，有針對性的對其進(jìn)行相關(guān)維權(quán)工作。不同年齡段的女職工具有不同內(nèi)容的訴求，為更好的滿足女職工需求，可以根據(jù)其年齡段、已婚，未婚等情況進(jìn)行人員劃分，通過開設(shè)女職工權(quán)益維護(hù)專線、建立孕婦休息室等多種方式關(guān)注女職工身心健康。同時，為女職工們提供職業(yè)教育培訓(xùn)，以此來激勵女職工建功立業(yè)。以全方面多、多元化內(nèi)容來幫助女職員提升自身心理健康水平，滿足職工需求，充分發(fā)揮工會的精準(zhǔn)服務(wù)。

四、結(jié)語

隨著社會的發(fā)展，大多數(shù)單位對于女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)方面有較為全面的認(rèn)知，在制度和工作內(nèi)容上設(shè)置的也相對規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，但仍有一部分企業(yè)并沒有依法實施對女職工的保護(hù)。公會作為所有勞動者的維權(quán)機(jī)構(gòu)，應(yīng)主動去關(guān)注女職工特殊勞動群體的實際情況，利用法律手段來幫助其維護(hù)自身合法權(quán)益，以此來幫助女職工工作良性發(fā)展。

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