每到盛夏時節(jié)，高溫津貼的發(fā)放往往會牽動眾多職工的心。那么，什么情況下才能依法享受高溫津貼？勞務(wù)派遣工能否享受高溫津貼呢？

【案例回放】

2018年10月，吳某入職某學(xué)校后勤集團，工作崗位為校園保潔。入職前，學(xué)校后勤集團告訴吳某，新《勞動合同法》實施后，學(xué)校對后勤集團用工情況進行了調(diào)整，大多數(shù)崗位開始實行勞務(wù)派遣，員工不再直接與學(xué)校簽約，但待遇上與原來并無太大變化。后勤集團讓吳某考慮清楚后，再決定是否和勞務(wù)派遣公司簽約。吳某想，雖然自己是和第三方公司簽約，但工作地點依然在學(xué)校，工資也不少，僅僅名分不同而已。再說，找份工作不容易，也不想挑三揀四，遂同意和勞動派遣公司簽約。2019年8月，吳某聽說后勤集團給內(nèi)部員工發(fā)放了4個月的高溫津貼共計800元，但自己拿到手的工資并沒有任何變化。人事部答復(fù)吳某：學(xué)校發(fā)放的高溫津貼僅限于后勤集團正式員工，勞務(wù)派遣工的高溫津貼理應(yīng)由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。然而勞務(wù)派遣公司卻答復(fù)：學(xué)校后勤集團支付給勞務(wù)派遣公司的總費用里沒有高溫津貼，要想享受津貼，需要后勤集團同意增加費用后才能發(fā)放。遭到后勤集團和派遣公司兩邊推諉，吳某一時沒了主意，不知該找誰討要高溫津貼。那么，勞務(wù)派遣工能享受高溫津貼嗎？如果可以的話理應(yīng)由用人單位（勞務(wù)派遣公司）還是用工單位（學(xué)校后勤集團）發(fā)放呢？

【維權(quán)貼士】

高溫津貼是針對高溫條件下從事經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補償?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼；用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或者用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

現(xiàn)實生活中，有的單位發(fā)放高溫津貼不是與高溫下的勞動強度掛鉤，而是按照“身份”“編制”發(fā)放，使得高溫津貼成為一種身份標識，一些臨時工、勞務(wù)派遣工等所謂“編外人員”，因身份不“正式”，在高溫津貼發(fā)放中常遭遇差別對待。

依據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。因此，用工單位發(fā)放高溫津貼，應(yīng)堅持同工同酬原則，勞務(wù)派遣工只要在勞動過程中完全接受用工單位管理，符合國家規(guī)定的高溫津貼發(fā)放條件，都應(yīng)該同用工單位的其他勞動者一樣，依法享有領(lǐng)取高溫津貼的權(quán)利。

《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，實際用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)包括“提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護”“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。因此，勞務(wù)派遣工的高溫津貼，由實際用工單位支付比較合理。當然，如果派遣單位和用工單位關(guān)于高溫津貼支付有約定的，從其約定。

本案中，接到吳某的求助后，市總工會第一時間介入?yún)f(xié)調(diào)，后勤集團請示學(xué)校后，同意向勞務(wù)派遣公司增加高溫津貼的相關(guān)費用，并承諾今后按照同工同酬的原則，對所有勞務(wù)派遣工一視同仁。