干蕓

（華能江蘇清潔能源分公司，江蘇 南京 210000）

一、國有企業(yè)推進業(yè)財融合的重要性

（一）業(yè)財融合的概念

業(yè)財融合指的是在企業(yè)內(nèi)部資源存在限制的條件下，財務人員既能執(zhí)掌企業(yè)的財務情況，同時又能夠理解企業(yè)的運作狀況，幫助企業(yè)實現(xiàn)有效的資源配置。財務從業(yè)人員在管理企業(yè)會計工作的同時，服務于企業(yè)的核心業(yè)務部門。傳統(tǒng)的財務人員的主要職責是企業(yè)的事件發(fā)生后，進行財務數(shù)據(jù)的核算和財務出納的監(jiān)督。而如今，他們能夠從企業(yè)財務數(shù)據(jù)的角度對相關業(yè)務的開展事前預測和事中分析，并向具體的業(yè)務部門提出建議，提高決策的前瞻性和全局性。

（二）國有企業(yè)推進業(yè)財融合的重要意義

國有企業(yè)實施業(yè)財融合，通過一系列方式收集匯總、分析相關經(jīng)濟信息，將財務管理工作從事后的核算轉(zhuǎn)變?yōu)槭轮械墓芸啬酥劣谑虑坝媱澲贫?，通過對經(jīng)營業(yè)務進行合理的預測和建議甚至控制，持續(xù)改善國有企業(yè)經(jīng)營管理水平，提高經(jīng)濟效益。其重要意義主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1．有助于提升企業(yè)競爭能力

國有企業(yè)業(yè)財融合的背景下，財務部門掌握了全面分析企業(yè)發(fā)展狀況的能力，更進一步說，其能夠有效地預測企業(yè)發(fā)展。它為管理者提供一定的數(shù)據(jù)支撐來從不同的視角分析企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展等相關情況，使企業(yè)決策層根據(jù)企業(yè)業(yè)務活動情況，更好地挖掘企業(yè)經(jīng)營、市場發(fā)展的潛力，同時為決策者提供高效的平臺來配置和使用企業(yè)的資源，促使國有資產(chǎn)的保值增值，進一步提升企業(yè)在市場、在行業(yè)中的競爭力。

2．有助于提升企業(yè)內(nèi)部管理水平

國有企業(yè)實施業(yè)財融合后，各部門間的“各自為政”的局面被打通，財務人員對業(yè)務活動有了更深層次的了解。它能夠讓財務管理從單純地進行事后核算，逐漸轉(zhuǎn)向業(yè)務前端。財務人員能進行事前預測，更好的發(fā)揮財務在經(jīng)營管理中的作用。同時，其有助于業(yè)務人員及時掌控部門業(yè)績完成情況，而不是一味地埋頭干活，通過信息互通讓業(yè)務部門更好地了解各項指標的關系，準確尋找到完成業(yè)績考核的發(fā)力點，處理好資源調(diào)配、安全、成本、效益、發(fā)展之間的相互關系，從而提升公司整體管理水平。

3．有助于防范經(jīng)營風險

近年來，隨著大數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)挖掘的應用推廣，企業(yè)決策的及時性被提出了更高的要求。國有企業(yè)實施業(yè)財融合后，財務部門能夠更加緊密的和業(yè)務部門進行合作。這樣一來，整個公司的協(xié)調(diào)性就能得以提升，公司的決策者能夠更加及時的發(fā)現(xiàn)風險，并且去規(guī)避它，未來可能的財務風險能夠得以有效防控。

二、國有企業(yè)業(yè)財融合中存在的問題

近年來，業(yè)財融合模式正逐步推廣至各類企業(yè)，很多國有企業(yè)也憑借這種模式取得了一定的成果。但仍然存在以下幾方面問題，使得業(yè)財融合無法充分發(fā)揮其優(yōu)勢與作用。

（一）業(yè)務管理和財務管理對數(shù)據(jù)的需求不匹配

隨著大數(shù)據(jù)科技的發(fā)展，數(shù)據(jù)的獲取渠道逐漸拓寬。數(shù)據(jù)的多樣性、精確性決定了一組數(shù)據(jù)的質(zhì)量，進而決定這組數(shù)據(jù)對于決策的有效性。事實上，精確而及時的信息能夠有效助力企業(yè)正確決策。然而業(yè)務部門和財務部門對于數(shù)據(jù)的需求不同，導致其最終輸出的數(shù)據(jù)格式，乃至種類有所區(qū)別。因此，業(yè)務部門很難利用財務部門所提供的數(shù)據(jù)，反之亦然。

（二）財務數(shù)據(jù)存在滯后性

傳統(tǒng)財務工作的特點是針對財務報表的相關數(shù)據(jù)進行評價，而這往往發(fā)生在經(jīng)濟活動結(jié)束后。然而開展各項業(yè)務，戰(zhàn)略決策依賴于財務數(shù)據(jù)的及時性，財務報表的滯后性使得企業(yè)無法抓住最佳決策時間。

（三）業(yè)務與財務部門關聯(lián)不夠密切

歷史上看，財務部門的工作和業(yè)務部門的工作關聯(lián)度較小，財務部門往往在業(yè)務部門執(zhí)行完相應的經(jīng)濟活動后進行數(shù)據(jù)的清點與統(tǒng)計。因此，財務人員很少能夠充分理解業(yè)務部門的工作內(nèi)容和工作流程。進而，由于缺乏具體的業(yè)務經(jīng)驗，財務人員分析的結(jié)果報告晦澀難懂，和企業(yè)的業(yè)務部門工作關聯(lián)度不夠充分，這類結(jié)果報告往往難以為業(yè)務人員所用。

三、國有企業(yè)業(yè)財融合存在問題的原因分析

（一）業(yè)財融合過程中部門之間無法充分協(xié)調(diào)

業(yè)財融合，顧名思義，需要業(yè)務部門和財務部門之間的工作協(xié)調(diào)。但是現(xiàn)實問題是這兩個部門之間的協(xié)調(diào)性不盡如人意，這是由于工作重心的差異導致。財務部門的視角往往放置于企業(yè)的現(xiàn)金流，成本，凈利潤等財務指標，而業(yè)務部門追求的是部門效益，業(yè)績的大幅增長。基于這層關系，當業(yè)務部門向財務部門提供相關的經(jīng)濟指標時，往往會增加業(yè)績相關指標的權(quán)重，而降低甚至忽視其余權(quán)重，這樣一來，財務部門并不能有效、客觀地獲取業(yè)務部門的真實狀況，風險控制也因此出現(xiàn)偏差。

（二）業(yè)財融合過程缺乏制度保障

業(yè)財融合作為部門之間合作的重要環(huán)節(jié)，需要公司制定特定的規(guī)章制度來適應。事實上，由于企業(yè)對業(yè)財融合缺乏足夠的經(jīng)驗，如何制定科學而合理的規(guī)章制度并沒有在企業(yè)間達成統(tǒng)一的共識，企業(yè)的規(guī)章制度存在一定的缺陷，具體如下：

1．工作流程不科學

部分企業(yè)僅僅停留于業(yè)財融合的口號上，并不是基于業(yè)財融合制定科學合理的規(guī)章制度。因此，在業(yè)財融合的過程中，兩個部門之間的合作存在較大的隨意性。站在業(yè)務部門的角度，規(guī)章中不規(guī)定其反饋信息的時間，站在財務部門的角度，規(guī)章也不規(guī)定其分析和預測工作的具體時間要求。長此以往，拖延工作等不良后果由此產(chǎn)生。

2．責任追究不清晰

業(yè)財融合的前提下，責任追究需要明確到具體的部門。但是事實上，很多企業(yè)沒有在制度、規(guī)定中明確財務和業(yè)務兩個部門的相關責任和義務。這樣一來，問題難以追究到具體的部門、具體的員工，企業(yè)的決策效果也因此有所局限。

3．企業(yè)監(jiān)管不完善

業(yè)財融合的背景下，企業(yè)需要全新的監(jiān)管體系，進行部門之間協(xié)同合作的監(jiān)管工作。但是很多企業(yè)沒能成功構(gòu)建針對性的監(jiān)督管理體系。這會導致問題發(fā)生時，工作人員不清楚問題的約束以及如何去處理對應問題，更多的員工主觀能動性會下降。因此，業(yè)財融合對于財務管理工作的效果受到局限。

（三）缺乏業(yè)財融合所需的復合型人才

企業(yè)業(yè)財融合的最終效果，依賴于財務管理部門以及業(yè)務部門相關人才隊伍的質(zhì)量。但是在目前的環(huán)境下，企業(yè)缺乏對于財務，業(yè)務部門相關從業(yè)人員的資質(zhì)的足夠重視。企業(yè)并沒有針對業(yè)財融合的大環(huán)境，進一步培訓相關的從業(yè)者，讓其有更好的知識儲備進行相關的工作。除此之外，企業(yè)缺少對于人員招聘的高標準、嚴要求，聘請的人員素質(zhì)參差不齊，業(yè)財融合的優(yōu)勢難以真正發(fā)揮。

四、完善國有企業(yè)業(yè)財融合的對策建議

（一）加強部門之間的協(xié)調(diào)配合

如果業(yè)財融合過程中部門之間無法充分協(xié)調(diào)，會嚴重影響企業(yè)的工作效率和效果。因此企業(yè)應當有效促進業(yè)務部門與財務部門之間的溝通程度，增加財務部門和業(yè)務部門之間的會議頻次，讓兩者充分了解彼此的工作流程、工作狀態(tài)，并且基于公司的整體利益，共同制定今后的工作計劃等相關要求，這為業(yè)財融合效率的提升打下了堅實的基礎。同時，改革現(xiàn)有的績效考核方法?？冃Э己俗鳛楹饬繂T工工作狀態(tài)的重要指標，能夠很好地激勵、引導員工進行相應的工作。為提升業(yè)財融合效率，企業(yè)應加強綜合性的績效考核。在全新的考核方式中，財務部門和業(yè)務部門對于業(yè)財融合流程的貢獻可集成為一個全新的指標，這個指標能夠反映其在業(yè)財融合過程中做出的貢獻，也能間接激勵員工提供準確、可靠的數(shù)據(jù)給相關部門。

（二）完善業(yè)財融合規(guī)章制度

企業(yè)需要更加科學合理的規(guī)章制度，在制度的層面為業(yè)財融合提供堅實保障。因此，企業(yè)需要做到：一是企業(yè)應當明文規(guī)定業(yè)財融合中財務部門的工作流程，企業(yè)管理層應該充分和財務部門、業(yè)務部門進行溝通交流，獲取業(yè)財融合模式下，財務部門和業(yè)務部門的工作需求和工作狀態(tài)。根據(jù)客觀情況敲定關鍵時間節(jié)點，確保財務部門能夠按時、按質(zhì)提供報告供企業(yè)決策。二是明文規(guī)定業(yè)財融合過程中責任劃分。企業(yè)管理層應當明文規(guī)定具體的部門乃至具體的崗位擁有哪些具體的權(quán)利和義務，尤其是在業(yè)財融合的流程中。這樣一來，企業(yè)能夠做到業(yè)財融合發(fā)生問題時，第一時間責任到人，這樣能間接提高員工的工作效果，從而為企業(yè)科學決策提供制度保障。三是管理層面要建立全新的監(jiān)督管理體系。業(yè)財融合需要全新的管理監(jiān)督體系。企業(yè)應當構(gòu)建針對業(yè)財融合的全新管理體系，增設業(yè)財融合相關監(jiān)管部門，專人專崗進行業(yè)財融合環(huán)節(jié)的督查指導。同時撰寫工作手冊，明確特定問題的解決方法，為監(jiān)管人員的工作提供制度上的支持與保障，保障業(yè)財融合的效果能夠得到充分發(fā)揮。

（三）培養(yǎng)滿足業(yè)財融合需求的復合型人才

業(yè)財融合作為企業(yè)工作的全新流程，需要一班優(yōu)秀人馬進行領航工作。這些人才有利于企業(yè)財管工作的高效開展。為此，企業(yè)要提高招聘門檻，企業(yè)需要提升招聘門檻和要求，提升對于招聘人員的學歷要求，強化筆試、面試占招聘流程的比重，選人力爭寧缺毋濫，選取特別優(yōu)秀的特異性人才進行相關崗位的任職。同時，企業(yè)應強化企業(yè)現(xiàn)有員工的人員培訓，邀請業(yè)財融合專家，積極開展系列論壇與講座，優(yōu)化老員工的知識體系，讓其充分做好準備以應對業(yè)財融合過程中可能會出現(xiàn)的工作流程變化。

五、結(jié)束語

隨著企業(yè)不斷地發(fā)展和壯大，傳統(tǒng)財務已不能滿足瞬息萬變的經(jīng)濟環(huán)境，業(yè)財融合作為一種全新的工作模式，在國有企業(yè)的改革中勢在必行，提升對其的重視程度，將大大有利于國有企業(yè)業(yè)績的提升，實現(xiàn)全方位的轉(zhuǎn)型升級。