陳玲

（常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇 常州 213164）

如今，人工智能技術(shù)在會(huì)計(jì)管理體系當(dāng)中不斷進(jìn)行普及，人工智能技術(shù)的運(yùn)用使得企業(yè)的工作效率水平不斷提升，還使得財(cái)務(wù)信息處理的準(zhǔn)確程度不斷提升，將來，人工智能技術(shù)會(huì)被運(yùn)用在其他領(lǐng)域當(dāng)中，所以，需要正確對(duì)待人工智能技術(shù)運(yùn)用方面的問題，從而提升其應(yīng)用水平?；诖耍疚膶?duì)目前財(cái)會(huì)體系在人工智能時(shí)代所面對(duì)的挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析，同時(shí)對(duì)新時(shí)代背景下財(cái)會(huì)管理體系的應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行了研究與分析，旨在為相關(guān)領(lǐng)域的研究人員提供參考。

一、人工智能技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)體系的挑戰(zhàn)

在人工智能技術(shù)應(yīng)用的時(shí)代背景下，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系面對(duì)著比較大的挑戰(zhàn)，這體現(xiàn)在人工智能技術(shù)取代人工、失業(yè)人數(shù)提升以及專業(yè)水平要求降低等不同的方面，這需要財(cái)會(huì)體系未來的建設(shè)與發(fā)展積極進(jìn)行應(yīng)對(duì)，實(shí)現(xiàn)全面提升發(fā)展品質(zhì)的效果。

（一）人工智能技術(shù)替代人力

如今，時(shí)代處于快速發(fā)展的過程中，社會(huì)不斷發(fā)展與進(jìn)步，會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升提供了基礎(chǔ)，企業(yè)需要不斷進(jìn)行自我調(diào)整。傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)工作模式如今無法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。如今國內(nèi)的會(huì)計(jì)工作基本上都是借助電子計(jì)算的方式進(jìn)行計(jì)算，這需要一些手工會(huì)計(jì)工作體系做出變革。如今，人工智能技術(shù)的運(yùn)用受到了各大企業(yè)的關(guān)注，將來，人工智能技術(shù)發(fā)展水平的提升，也將會(huì)全面覆蓋在會(huì)計(jì)行業(yè)中，人力資源體系也將會(huì)被機(jī)器所取代，這也會(huì)使得部分會(huì)計(jì)工作人員失去工作機(jī)會(huì)。隨著失業(yè)人員數(shù)量的增加，社會(huì)的穩(wěn)定程度會(huì)降低，也會(huì)使得國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到阻礙。

（二）失業(yè)人數(shù)增加

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，人工智能技術(shù)的運(yùn)用使得會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)管理程序出現(xiàn)，這在一定程度上提升了管理工作效率水平，也使得企業(yè)利潤(rùn)水平提升。但是，人工智能技術(shù)創(chuàng)造便利的基礎(chǔ)上也會(huì)出現(xiàn)部分問題，比如人工智能技術(shù)的運(yùn)用使得部分企業(yè)辭退一些員工，運(yùn)用人工智能技術(shù)。這可能使得企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)部門裁員，進(jìn)而導(dǎo)致失業(yè)大潮，這會(huì)使得社會(huì)整體的穩(wěn)定性以及國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升受到極大的負(fù)面影響。人工智能技術(shù)處于不斷創(chuàng)新的過程中，也會(huì)威脅會(huì)計(jì)管理體系的信息安全，這會(huì)使得會(huì)計(jì)管理體系信息會(huì)受到不法分子的攻擊，導(dǎo)致財(cái)務(wù)體系的信息泄露[1]。

（三）對(duì)專業(yè)人才要求降低

盡管人工智能技術(shù)處于不斷創(chuàng)新的過程中，會(huì)計(jì)管理工作模式發(fā)生了變化，企業(yè)工作管理工作效率水平得以提升，站在某種角度上來講，這也使得企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作要求被提升。比如，在部分企業(yè)當(dāng)中，人工智能技術(shù)已經(jīng)被運(yùn)用在會(huì)計(jì)管理體系當(dāng)中。隨著人工智能技術(shù)的創(chuàng)新，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理工作無法與人工智能技術(shù)相適應(yīng)。之前一份工作需要幾名會(huì)計(jì)工作人員配合完成，然而當(dāng)人工智能技術(shù)被運(yùn)用在財(cái)會(huì)工作體系當(dāng)中后，一個(gè)人可以完成好幾份工作。比如賬目的核對(duì)、會(huì)議的記錄等工作內(nèi)容，依然需要人力去做。盡管人工智能技術(shù)的應(yīng)用不斷深入，然而整體來講依然存在比較多的問題，比如企業(yè)在開展會(huì)計(jì)管理工作的過程中，可以在電腦中存放更多數(shù)據(jù)信息，之后能夠更好地進(jìn)行翻閱和查找。盡管智能技術(shù)的運(yùn)用提供了便利，但是也使得網(wǎng)絡(luò)上的不法分子進(jìn)行惡意攻擊，會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟失或者是泄露，這對(duì)于企業(yè)來講都是巨大的損失。同時(shí)，隨著人工智能技術(shù)的運(yùn)用，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的重視程度不斷降低，降低了專業(yè)人員的需求量。

二、財(cái)會(huì)管理體系的應(yīng)對(duì)舉措

（一）對(duì)工作流程進(jìn)行完善

在新的時(shí)代背景下，需要對(duì)會(huì)計(jì)體系工作流程進(jìn)行完善，從而更好地滿足人工智能技術(shù)的發(fā)展潮流。按照傳統(tǒng)的思維來講，財(cái)會(huì)管理體系便是每天重復(fù)地對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行核算以及記錄，還有做一些清賬的工作等，也就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的收據(jù)、員工開支狀況等予以歸納和整體。因此，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，賬務(wù)管理工作人員需要與時(shí)代發(fā)展潮流相適應(yīng)，對(duì)自身的知識(shí)體系進(jìn)行深入更新，不可以僅僅停留在原來的工作體系中，需要對(duì)自己的綜合素養(yǎng)水平進(jìn)行提升，這也是個(gè)人能力水平不斷提升的關(guān)鍵。隨著財(cái)會(huì)工作人員體系當(dāng)中人工智能技術(shù)的運(yùn)用會(huì)使得企業(yè)對(duì)人工智能體系的應(yīng)用程度不斷深入。因此，為了更好地適應(yīng)人工智能技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，財(cái)會(huì)管理工作人員為了不被時(shí)代拋棄，需要結(jié)合自身狀況，主動(dòng)接受工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變，主動(dòng)進(jìn)行轉(zhuǎn)型和發(fā)展。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體系已經(jīng)無法適應(yīng)人工智能體系的發(fā)展需求，只能夠主動(dòng)對(duì)自己進(jìn)行轉(zhuǎn)型和發(fā)展，逐漸發(fā)展成為綜合性更強(qiáng)的管理工作人員，更好地適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的潮流趨勢(shì)，提升企業(yè)發(fā)展的品質(zhì)，為國家經(jīng)濟(jì)水平的提高奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作的過程中，信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確程度不斷提升，盡管這樣，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容也無法被人工智能技術(shù)完全取代，因此，財(cái)會(huì)工作人員在進(jìn)行學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型的過程中，需要對(duì)自身工作綜合能力進(jìn)行合理評(píng)估，從而在會(huì)計(jì)管理體系當(dāng)中發(fā)揮出其巨大的應(yīng)用功能，所以，結(jié)合目前的時(shí)代背景，會(huì)計(jì)管理工作體系的人員需要對(duì)人工智能技術(shù)形成合理認(rèn)知，將自身工作狀況與人工智能技術(shù)融合在一起，對(duì)會(huì)計(jì)管理工作體系的效率水平進(jìn)行提升，提升管理品質(zhì)[2]。

（二）提高工作技能

在新形勢(shì)下，財(cái)會(huì)工作人員需要對(duì)工作技能水平進(jìn)行提升，為實(shí)現(xiàn)綜合發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在面對(duì)新的挑戰(zhàn)時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員需要積極配合與改革，對(duì)傳統(tǒng)工作模式予以改變，對(duì)工作核算模式的效率進(jìn)行改善，對(duì)現(xiàn)代化的人工智能技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)。當(dāng)人工智能技術(shù)在會(huì)計(jì)體系運(yùn)用時(shí)，應(yīng)用的先進(jìn)水平相對(duì)較高，工作企業(yè)的便捷程度更高，為企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)工作提供更好的協(xié)助。作為企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作人員需要對(duì)不同類型的辦公軟件操作步驟進(jìn)行掌握，從而對(duì)新型的會(huì)計(jì)模式進(jìn)行掌握，除此之外，在此基礎(chǔ)上，還需要預(yù)判未來企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)與動(dòng)向，了解并明確相關(guān)的法律法規(guī)與政策等。在對(duì)人工智能技術(shù)進(jìn)行掌握之后，企業(yè)內(nèi)部的工作人員還可以正確更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)與會(huì)計(jì)技術(shù)相關(guān)性較強(qiáng)的知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，樹立起終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷對(duì)自身的理論技術(shù)進(jìn)行夯實(shí)，唯有如此，才能夠在進(jìn)行實(shí)際工作的過程中強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)實(shí)踐能力水平，發(fā)展成為綜合水平更高的會(huì)計(jì)工作人員，對(duì)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平進(jìn)行提高。

作為新時(shí)期的財(cái)會(huì)工作人員，需要對(duì)自身的工作技能水平進(jìn)行提高，創(chuàng)造出更多的晉升空間或者就業(yè)與發(fā)展的空間，從而有效應(yīng)對(duì)未來人工智能技術(shù)普及的挑戰(zhàn)，滿足企業(yè)對(duì)內(nèi)部財(cái)會(huì)工作人員的更高標(biāo)準(zhǔn)的要求。隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展速度不斷提升，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員需要快速適應(yīng)新的工作環(huán)境，對(duì)新型工作人員要求進(jìn)行分析。當(dāng)然，這些要求不僅僅體現(xiàn)在人工智能技術(shù)層面上，也涵蓋著企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員要求的提升。為了使得會(huì)計(jì)工作人員能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)性的發(fā)展，需要對(duì)自身的心態(tài)進(jìn)行調(diào)整，更好地適應(yīng)本行業(yè)未來發(fā)展的需求，對(duì)自身進(jìn)行重新定位。在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作體系當(dāng)中，人工智能技術(shù)體系的普及程度不斷提升，傳統(tǒng)形式上比較復(fù)雜和繁雜的工作內(nèi)容是日常工作進(jìn)行的基本基礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)工作人員花費(fèi)比較多時(shí)間的地方。在將這些工作交付給人工智能體系當(dāng)中，人們將不再需要耗費(fèi)一些時(shí)間和精力來保障工作的效率與品質(zhì)。將人工智能技術(shù)運(yùn)用在會(huì)計(jì)體系中后，能夠?qū)ω?cái)會(huì)工作人員進(jìn)行解放，這使得會(huì)計(jì)工作人員能夠具備更多時(shí)間開展更加深入的會(huì)計(jì)管理工作。當(dāng)財(cái)會(huì)工作人員在面對(duì)更高級(jí)工作內(nèi)容時(shí)，需要對(duì)人員的角色重新進(jìn)行定位，做出相應(yīng)的改變，所以，需要將被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系逐漸淘汰的會(huì)計(jì)工作體系的人員重新運(yùn)用在企業(yè)當(dāng)中，在企業(yè)當(dāng)中重新尋找到自身的價(jià)值，對(duì)自身的工作定位進(jìn)行明確，在企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行扎根。

（三）開拓國際視野

在新時(shí)期，會(huì)計(jì)工作人員需要對(duì)國際視野進(jìn)行開拓，強(qiáng)化企業(yè)與國際體系的交流。隨著人工智能技術(shù)體系的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作體系逐漸朝著國際化以及智能化的方向發(fā)展，這已經(jīng)不僅僅局限在國際的發(fā)展體系當(dāng)中。目前，很多規(guī)模比較大的企業(yè)逐漸朝著多極化的方向發(fā)展，與其他國家內(nèi)的企業(yè)不斷進(jìn)行深入的溝通與交流，同時(shí)開展積極的融資活動(dòng)，企業(yè)之間所進(jìn)行的比較頻繁的經(jīng)濟(jì)往來更需要企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)支持，從而為企業(yè)的發(fā)展提供必要的保障。在企業(yè)體系當(dāng)中，會(huì)計(jì)工作人員自身工作水平以及綜合素養(yǎng)水平會(huì)對(duì)國家體系之間企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)體系產(chǎn)生直接的影響[3]。因此，作為新時(shí)期的會(huì)計(jì)工作人員，需要抓住眼前的機(jī)會(huì)，對(duì)自身的視野體系進(jìn)行拓展，提升自身的綜合管理能力水平，提高與國際商務(wù)活動(dòng)的溝通與交流頻次，這在一定程度上有助于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

三、結(jié)束語

如今是人工智能時(shí)代，會(huì)計(jì)管理工作需要面對(duì)人工智能技術(shù)的挑戰(zhàn)，當(dāng)然這對(duì)于財(cái)會(huì)管理體系來講也是良好的發(fā)展機(jī)遇。在人工智能體系內(nèi)，需要對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理體系制度內(nèi)容進(jìn)行改變，對(duì)管理思想進(jìn)行變更，對(duì)解決方案進(jìn)行探尋。作為企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作人員，需要抓住發(fā)展的機(jī)遇，制定出合理有效的應(yīng)對(duì)策略，對(duì)工作理念與模式進(jìn)行更新，強(qiáng)化人工智能技術(shù)的運(yùn)用，提高自身的工作技能水平，提升自身管理的綜合性。